¿La cultura corporativa de su empresa le ha lavado el cerebro?
Introducción: ¿Todos sabemos que la cultura corporativa de "sangre de gallina" es un lavado de cerebro o una inculcación por la fuerza de valores y valores corporativos? ¿éxito? . Pero, ¿alguna vez se ha dado cuenta de que la cultura corporativa de su empresa también le ha lavado el cerebro? Esto es lo que les he traído. ¿La cultura corporativa de su empresa le ha lavado el cerebro? Espero que te ayude.
Cada empresa tiene su propia cultura corporativa. Incluso las barberías, restaurantes y agencias inmobiliarias de la calle organizan periódicamente a los empleados para bailar, gritar consignas y aplaudir frente a la tienda todos los días. Esto también es una especie de cultura corporativa. Todo el mundo sabe que este tipo de cultura corporativa supone un lavado de cerebro o una inculcación por la fuerza de valores corporativos, ¿y? ¿éxito? No tener ningún cuidado humanista es antihumano. Pero cuando hablas grandes palabras, ¿alguna vez te has dado cuenta de que la cultura corporativa de tu empresa también te ha lavado el cerebro?
He trabajado en empresas extranjeras, privadas y estatales durante muchos años, y he descubierto que la cultura corporativa de las empresas extranjeras y de algunas empresas emergentes de Internet es un manual de lavado de cerebro completo y preciso. Convirtiéndote en una persona que constantemente aprovecha tu potencial extremo para trabajar para la empresa. Las personas también cultivan sutilmente una ilusión de superioridad personal y satisfacción por ti.
Por ejemplo, una empresa local solo le dará 5.000 yuanes al mes, pero el edificio de oficinas de esta empresa local está en el CBD, el archivo de correo electrónico contiene algo de inglés y también habrá una máquina de café. (el jefe tiene un diploma) Lo traje a casa cuando estudiaba en el extranjero). Hay algunas amantes de la moda en la empresa que suelen organizar KTV y trabajar a un ritmo rápido. Entonces su sentido de superioridad es más fuerte que el de un programador con un salario mensual de 20.000. Esta es una ilusión a la que le han lavado el cerebro la cultura corporativa basura.
Por ejemplo, los pequeños editores de moda y de viajes, aunque su salario mensual es inferior a 10.000, tienen un fuerte sentido de superioridad y parecen estar entre los mejores trabajadores administrativos. Aunque tomo el metro desde los suburbios todos los días y me apresuro al CBD cubierto de sudor apestoso, mi perspectiva mental es como si me hubieran inyectado sangre, lo que le da a la gente la sensación de que puedo comprar un BMW mañana.
Este es el resultado múltiple del autolavado de cerebro + lavado de cerebro de la cultura corporativa + características de la industria. ¿No hay un dicho? Una editora de moda gana varios miles de dólares, pero diseña una vida para gente rica y su cola todavía está alta. Mira con desprecio esto y aquello. El dinero que gana Cheng escribiendo una línea de código es suficiente para su salario mensual.
Estos jefes suelen utilizar el dinero que sus padres obtuvieron de la venta de patatas para ir al extranjero a estudiar durante varios años en un taller de diplomado y obtener el título de tortuga. Sus currículums están básicamente inventados. Son jóvenes y prometedores, han publicado artículos y dominan la astronomía y la geografía. Todos están disfrazados de ídolos para promocionarse. En primer lugar, hacen de todos los empleados sus fans y les gusta participar en el culto a la personalidad. Para las empresas de embalaje como las europeas y americanas, ¿cuál es el concepto de cultura e innovación de Silicon Valley? De hecho, todos son trabajos de bajo nivel subcontratados por recursos humanos.
Estas empresas suelen tener un rincón de libros lleno de varios libros populares sobre lavado de cerebro, como "Código de conducta en el lugar de trabajo", "Siete hábitos de las personas altamente efectivas", "Energía positiva", etc. Ábrelo y echa un vistazo, ¿lleno de energía positiva, sopa de pollo para el alma y citas inspiradoras? ¿Crees que este tipo de libro está destinado a convertirte en una mejor persona? ¡Para convertirte en un mejor perro en la empresa!
Además, también estoy interesado en diversas actividades de formación y desarrollo en el lugar de trabajo. De hecho, no puedo enseñarte nada. Es como una clase de lavado de cerebro de MLM. Te arrastro al desierto y te llevo a jugar a escalar postes, hacer lucha de espalda, realizar ejercicios de comunicación, saltar puentes y escalar muros de graduación. Dejarte sentir la fuerza colectiva, sentir el cuidado de la empresa, escalar el muro, hacerte llorar y jurar volver a la empresa para morir. De hecho, el objetivo es convertirle en una máquina cualificada. Dado que la formación de expansión ayuda a cultivar el espíritu de equipo, ¿por qué no ir a las Maldivas para expandirse? ¿Por qué cavas en el barranco roto todos los días?
Una pequeña empresa destartalada que vende calcetines malolientes y publicidad tiene un proceso comercial muy complicado. Qué estructura organizacional, proceso de trabajo, gestión 5s. Al jefe no se le llama jefe, sino director. El líder del equipo no se llama líder del equipo. Una sala llena de chinos puede tener nombres extranjeros. La persona de recepción generalmente se llama Hellen, la persona de recursos humanos se llama Sophia, el administrador de red se llama Martin, el gerente se llama Andy, la persona más pretenciosa se llama Micheal y la segunda persona se llama Tom.
Normalmente repartimos entradas de cine, cupones de café, entradas de natación, etc. , llena tu billetera y saca tus dos cupones arrugados y rotos dondequiera que vayas a gastar dinero. ¿Tiene un fuerte sentido de superioridad? De hecho, si lo calculo cuidadosamente, el monto total de todo este trabajo es menos de 1.000 yuanes, que es menos que el sobre rojo de bonificación trimestral de un trabajador de una fábrica. La Navidad también fue grandiosa, con una gran recepción, los empleados apretaron los dientes y sangraron mucho, compraron vestidos en Taobao y se vistieron muy bien.
El jefe se puso una pajarita, se puso un liguero, se peinó y empezó a hablar. ¿Qué? ¿Cuántas ventas logramos este trimestre? ¿Quién se convirtió en el campeón de ventas? También realizamos un pedido grande para Xiaomeng Tofu Processing Factory. Los empleados de abajo se volvieron locos, aplaudiendo y aplaudiendo, y tenían las manos hinchadas. ¿Tienen muerte cerebral? Regale una bola de masa de arroz partido en el Festival del Bote del Dragón y un pastel de luna podrido y caducado en el Festival del Medio Otoño. A finales de año tendremos un carrusel de lotería y dos iPhone y iPad, todos reservados a los pequeños secretos de romper zapatos con el jefe.
Este tipo de cultura corporativa basura captura la vanidad y la debilidad hedonista de los jóvenes. Te hace sentir satisfecho y te da una sensación de superioridad, pero a los 30 años descubres que ya estás tan ocupado como una mosca sin cabeza y tu camino ascendente es básicamente cero. Los cuadros dirigentes son lanzados desde el aire o son familiares del jefe. En este momento, descubres que el programador del que te reíste es un paleto que trabaja en obras de construcción y no entiende de moda ni disfruta de la vida. Todos compran casas con un pago inicial y tienen un depósito de 1,8 millones.
Lo que me queda es el consumo excesivo de la juventud, algunas ropas y vestidos de negocios gastados, algunas tazas de café gastadas y unos ahorros lamentables en el banco.
Para la empresa lo que quiero decir es que los moños no quedan atrapados en los pliegues y los proyectos faciales son rentables. Es mejor dar a los empleados más dinero y fabricar mejores productos. Está bien. ¿Por qué siempre arreglas esta cosa inútil? Para los individuos, deben descubrir por qué vienen a trabajar. ¿Dónde está tu futuro? Puedes trabajar duro para comenzar tu propia carrera, o puedes pasar tu juventud tranquilamente en la empresa, pero siempre debes entender lo que realmente quieres, en lugar de que te laven el cerebro todos los días y te sientas bien contigo mismo.
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