Resumen de trabajo del departamento de personal

El trabajo intenso y gratificante ha llegado a su fin. Este es un tiempo de trabajo precioso. Hemos ganado mucho, lo que también significa que estamos listos para empezar a escribir un resumen de trabajo nuevamente. Antes de escribir, puede consultar primero el ensayo de muestra. El siguiente es un resumen del trabajo del departamento de personal en 2021 que compilé cuidadosamente (5 artículos seleccionados, bienvenidos a leer y recopilar). Resumen del trabajo del departamento de personal 1

El período de trabajo del departamento de personal es en realidad el trabajo de la siguiente persona bajo mi cuidado y guía. Aquí está mi resumen de este semestre:

1. Adopte una postura clara y hable de política

La gente dice que el personal también es un puesto de poder real. Por supuesto, probablemente se refiera. a otras industrias Creo que mi trabajo Mi experiencia es que estoy involucrado en un trabajo relativamente orientado a las políticas y me enfrento a preguntas como "sí significa 'sí'" y "no significa 'no'". respuestas ambiguas. Una vez que se toma una decisión sobre un tema específico, no es una decisión cara a cara. Puedes hacerle esto a este tipo de personas, pero puedes decirle "no así" a ese tipo de personas, y. no se puede actuar con pensamientos o emociones egoístas, por lo tanto, el trabajo del departamento de personal debe ser muy serio y con principios, con la garantía del espíritu de partido. De hecho, lo he hecho en mi trabajo anterior y también he desarrollado un espíritu de lealtad al partido y responsabilidad hacia el pueblo.

2. Establecer la posición y considerar la situación general.

1. El personal de la escuela está en una posición en la que tiene más trabajo para contactar a las autoridades superiores, pero menos contacto con los profesores. Muchos La cosa es proporcionar diversos datos de gestión de nuestra escuela a las autoridades superiores, incluida la gestión de fondos, la gestión de personal, la gestión del trabajo, la gestión del desarrollo escolar, etc., por lo que se dedica mucho tiempo a trabajar duro solo sin estar. descubierto. No podré ser entendido por los demás sobre el arduo trabajo que hago, ni la importancia del trabajo que hago.

2. Los aumentos salariales se llevaron a cabo tres veces este año***. Los dos fueron ajustes salariales, uno durante el verano y otro el día de Año Nuevo. En el verano abrasador y el frío, mientras otros se reunían con sus seres queridos en el aire acondicionado para disfrutar de la felicidad familiar, yo desafié el sol abrasador y el viento frío para ir a la escuela a trabajar para mejorar los salarios de los maestros. Durante el verano, mi. La fiebre alcanzó los 38,8 grados. Debido a limitaciones de tiempo, no pude parar, así que tuve que tomar medicamentos y trabajar al mismo tiempo. El día de Año Nuevo hacía mucho frío. Para poder completar el trabajo a tiempo. un resfriado y tos. A menudo me sentaba por la noche y mi pecho no podía soportarlo, pero no podía parar porque el tiempo apremiaba. Las vacaciones de invierno llegan pronto. Mientras los maestros han completado el arduo trabajo de un semestre y esperan unas hermosas vacaciones y un gran festival, yo me estoy preparando para el tercer aumento salarial de los maestros, la promoción bienal de grado salarial y la promoción de fin de año. -El pago de bonificación por tiempo es el llamado salario del decimotercer mes. Estoy trabajando duro. El aumento de salario es un acontecimiento feliz para el maestro y es un acontecimiento feliz para mí, pero también es algo miserable. Por supuesto, este es mi trabajo. No importa lo difícil que sea, lo completaré meticulosamente. Siempre me he pedido que lo haga. No puedo ser el mejor, pero trabajaré duro para ser "mejor".

3. Cultivar el buen civismo y la unidad, y dar ejemplo dando ejemplo.

Él es el ingeniero del alma humana. Para dar forma al alma humana, primero debemos tener una buena máquina que pueda dar forma al alma humana. ¿Qué hace que una buena máquina? Creo que esta máquina debería tener la capacidad de aceptarlo con una mente amplia, sin importar cuán malas sean las condiciones externas, sin importar cómo otros quieran hacerte daño, y al mismo tiempo influir en ellos. Soy profesor y debería ser un modelo a seguir para los estudiantes. Soy un cuadro de nivel medio y debería ser un modelo a seguir para los profesores comunes. Por esta razón, me exijo estrictamente en todas partes. Nunca llegaré tarde ni saldré temprano de clase, no entraré al aula sin preparar las lecciones y no me pararé frente a los estudiantes sin una placa. Vístete de forma sencilla y elegante, sin intentar complacer a los demás ni lucir raro. Que los alumnos me obedezcan pero no me intimiden, respétenme pero no se alejen de mí. Dejo que mis colegas se lleven conmigo de una manera tranquila y tranquilizadora. Preocuparse por la vida de los colegas, ayudar activamente a los colegas en dificultades, tener una mente abierta, tolerar los malentendidos de los colegas, tolerar las palabras y acciones irrazonables de los colegas y reducir los malentendidos con los colegas. A veces me siento muy doloroso cuando no puedo calmarme. ¿Por qué los demás pueden malinterpretarme? ¿Por qué debería tener miedo de lastimar a los demás? Pero si lo piensas detenidamente, después de todo soy un cuadro de nivel medio. Para la estabilidad de la escuela y la conveniencia del administrador, debo cooperar con los líderes de la escuela para minimizar los conflictos con mis colegas, especialmente los maestros que tienen. "celos psicológicos" hacia los cuadros medios. Youdao significa "La justicia eventualmente vencerá al mal".

4. Sea diligente y trabajador, tenga una gran capacidad para estudiar negocios y cumpla con sus responsabilidades para lograr resultados.

En términos generales, completé el trabajo de este semestre en agosto y septiembre: 1) Trabajo de introducción de talentos 2) Inspección de las estadísticas escolares aplicación de la ley 3) Sistema de empleo no personal 4) Algunos trabajadores subcontratados Trabajo de firma de contratos 5) Estadísticas de ausencias y estadísticas de deducciones de trabajo 6) Contrato de evaluación de personal de coseguro 7) Tramitación de empleo de trabajadores migrantes 8) Trabajo de ajuste estadístico estándar salarial 9) Ajuste de salario, cumplimentación y sellado de un formulario por persona, 10) 2000 El trabajo de cumplimentación de los tres tipos de formularios para la evaluación del año académico 11) El trabajo estadístico de la evaluación del año académico 12) El trabajo de cumplimentación de un formulario por persona para la evaluación del año académico Resumen del trabajo del departamento de personal 2

1. Principales tareas de personal:

(1) Responsable de proporcionar ofertas de empleo e implementar servicios de reclutamiento de personal.

Debido al impacto del entorno económico en el primer semestre de este año, varios departamentos de la empresa se han visto necesitados de contratación.

La contratación es una parte muy importante del trabajo de recursos humanos. También es difícil seleccionar a la persona adecuada en el momento adecuado para proporcionar a la empresa los servicios que necesita. Hay muchos talentos en el mercado, pero hay muy pocos talentos que satisfagan las necesidades culturales específicas de la empresa, sean compatibles con los valores y conceptos de la empresa, estén dispuestos a desarrollarse junto con la empresa y estén dispuestos a desempeñar sus funciones y hacer sugerencias para la empresa. Después de comprender las cualidades básicas de los candidatos, también debe estar familiarizado con los requisitos especiales para las personas en diferentes puestos, para que las personas en los puestos puedan aprovechar al máximo sus talentos, ser adecuados para el lugar correcto y desarrollarse juntos.

El año pasado, el principal canal de contratación fue a través de Internet. Elegimos Hetu Teacher.com. Estos dos sitios web tienen una amplia audiencia en el área de Tianjin, el costo de contratación es ligeramente menor y la información de contratación puede ser. Publicado en cualquier momento. El volumen de envío de currículums es grande, pero la cantidad de currículums calificados es relativamente pequeña, lo que dificulta reclutar talentos adecuados en un corto período de tiempo. Por lo tanto, en el reclutamiento en XX, intente participar más en el reclutamiento in situ para atraer talentos y reclutar algunos talentos plásticos excelentes. Preste atención al control efectivo durante el proceso de contratación y utilice palabras para solidificar experiencias exitosas.

(2) Responsable de los servicios relacionados con la contabilidad salarial.

En x día de cada mes, recopile materiales relacionados con el salario de este mes, es decir, organice materiales de ingreso de nuevos empleados, materiales de renuncia y materiales de cambio de personal, organice registros de asistencia, organice provisiones de seguridad social recientemente aumentadas/disminuidas. financiar tablas base y organizar tablas de estadísticas de deducciones de uniformes laborales, organizar formularios de evaluación mensual de empleados y datos básicos de desempeño, etc. Sobre la base de la recopilación de los datos necesarios, los salarios de los empleados se calculan con precisión y, después de la aprobación de los líderes de la empresa, se les paga de manera oportuna de acuerdo con los requisitos del banco dentro del tiempo especificado. Después de pagar los salarios, envíe recibos de sueldo a cada empleado y responda pacientemente las preguntas de los empleados sobre los salarios.

(3) Responsable de gestionar los procedimientos de personal y ayudar a otros departamentos en su trabajo.

1. Tramitar trámites relacionados como ingreso de empleados, regularización, traslado de entrada, traslado de salida, traslado, renovación de contrato, renuncia, etc.

La estandarización del trabajo del personal mejora la eficiencia del trabajo, por un lado, y evita conflictos laborales innecesarios, por el otro. Preste atención a la puntualidad al manejar los procedimientos relevantes, notifique de inmediato a los departamentos relevantes para que ayuden e implemente según lo planeado.

2. Mantener y actualizar los archivos de los empleados (electrónicos, en papel), presentar informes, aceptar procedimientos de licencia/transferencia de licencia y emitir certificados de personal.

Son tareas de rutina diaria que se repiten en un ciclo determinado y requieren paciencia y la formación de hábitos de trabajo. Envíe algunos de los informes de la empresa con regularidad todos los meses, refleje rápidamente los cambios en la información del centro y recopile y registre información en cualquier momento.

(4) Responsable de la gestión, organización y seguimiento posterior a la formación:

En 20xx, bajo la influencia del entorno económico, la formación externa remunerada básicamente se suspendió , mientras que la capacitación interna se fortaleció con cursos, mejoró la profundidad de la mejora de las habilidades laborales, el conocimiento del producto, la educación de calidad de los empleados y otros cursos, aumentó la capacitación laboral y sentó las bases para la recuperación económica y la mejora de la capacidad de producción.

Los cuatro aspectos anteriores son un resumen del trabajo del personal el año pasado. El trabajo básico y transaccional representó la mayor parte del trabajo. Con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, el trabajo de este puesto fue. Básicamente completado, todavía hay áreas que no son perfectas y necesitan mejorar, y continuarán mejorando en el segundo semestre de 2009.

2. Principales tareas administrativas:

(1) Gestión de inmovilizado, material de oficina y consumibles de escaso valor.

1. Realizar inventario mensual y comprar material de oficina; gestión y distribución diaria de material de oficina.

2. Estadísticas, producción y distribución de uniformes para empleados.

3. Inventario de inmovilizado y mobiliario de oficina.

4. Reemplazo y reparación de consumibles de bajo valor.

(2) Servicios administrativos diarios.

1. Documentos de empresa, contratos, llaves, catering, entrega urgente y gestión de agua potable.

2. Presupuesto y reembolso de gastos.

El trabajo administrativo es un trabajo auxiliar que sirve al trabajo de primera línea. El trabajo de personal es la gestión de personas y el trabajo administrativo es la gestión de cosas. Cómo gestionar bien las cosas y servir a las personas es la base del trabajo administrativo. El trabajo administrativo debe maximizar el valor de las cosas sobre la base del ahorro de costos. Por supuesto, el mantenimiento y conservación diarios también son muy importantes. El trabajo administrativo es un trabajo muy delicado y todo no puede ser descuidado. Requiere paciencia, entusiasmo y un servicio atento.

En el trabajo repetitivo día tras día, en lugar de sentirme tedioso y aburrido, siempre aprendí muchas cosas nuevas y recibí mucha ayuda. Ya sea recursos humanos o trabajo administrativo, debes tener "espíritu de servicio" y servicio más allá del plazo, para que puedas ejercer y crecer en tu puesto. Resumen del trabajo del departamento de recursos humanos 3

1. Revisión del trabajo del departamento de recursos humanos en el último año

En 20xx, trabajó el departamento de recursos humanos de nuestra tienda Bajo el liderazgo correcto de los líderes de la tienda y adheridos al pensamiento importante "orientado a las personas" como guía, implementaremos a fondo el espíritu de las instrucciones del Gerente General B en el XX informe anual de trabajo del hotel. Bajo la nueva forma de Trabajo de personal cada vez más intenso y estándares de gestión hotelera muy mejorados, gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados de este departamento, se han logrado ciertos logros.

(1) Estudiar en profundidad el espíritu del informe anual de trabajo del Secretario General y mejorar continuamente la conciencia y la iniciativa de su implementación.

El informe de trabajo realizado por el Gerente General B en nombre del hotel en XX analizó exhaustivamente la situación interna y externa del hotel en el área de Zaozhuang e incluso la provincia, resumió científicamente la experiencia básica del hotel en el últimos cuatro años, y aclaró además que en la gestión de personal, se plantean y El trabajo del personal del hotel está desplegado. Esta es la base del trabajo del personal de nuestro hotel en el nuevo siglo y el nuevo plan de acción. Después del informe del General B, nuestro departamento cooperó con la Oficina General para organizar cuidadosamente varios departamentos para estudiar y ayudó a cada departamento a formular opiniones de aprendizaje de manera oportuna. Especialmente en este departamento, hemos adoptado la forma de aprendizaje concentrado y autoestudio individual. Basado en el estudio original y la comprensión preliminar, nuestro departamento organizó una pequeña reunión de intercambio sobre experiencias de aprendizaje *** y el Sr. Wang Zhankang presentó un informe. sobre el trabajo del personal Hermosa visión pintada. Sobre la base del estudio del espíritu del XX informe anual del Sr. Kang, todos los colegas del Departamento de Recursos Humanos estimularon aún más el entusiasmo por el trabajo y el espíritu emprendedor, proporcionando una fuerte motivación espiritual para completar plenamente las XX tareas laborales anuales del personal y promoviendo el trabajo integral del Departamento de Recursos Humanos. Desarrollo sano y equilibrado.

(2) Fortalecer la propaganda de las políticas de personal para lograr la unidad cualitativa entre "clientes y empleados"

El trabajo publicitario es una parte importante de la construcción de la civilización social espiritual y el fortalecimiento de la política de personal de los empleados del hotel La promoción de la política tiene como objetivo mejorar la conciencia competitiva de los gerentes y empleados ordinarios. Tiene una gran importancia práctica para el desarrollo fluido y saludable del mecanismo de empleo del hotel de "dar paso a los mediocres, promover a los capaces, y degradar a los mediocres". El hotel toma como criterio la satisfacción de los empleados, la satisfacción de los huéspedes y la satisfacción del propietario, y combina la gestión de activos y la gestión del capital para obtener una tasa de rendimiento, lo que le da al hotel una perspectiva de desarrollo más amplia. Todo esto es inseparable de la política de empleo. Hace años, el hotel presentó por primera vez el lema "Clientes, empleados". Algunas personas señalan su contradicción lógicamente, pensando que solo hay uno, pero no dos. Quizás en la lógica formal viola las leyes de la lógica. La yuxtaposición de los dos muestra que nuestro hotel tiene diferentes perspectivas sobre la operación y la gestión. Desde la perspectiva de los objetos de servicio del hotel, por supuesto, las necesidades del cliente son el objeto. Desde la perspectiva de la gestión, la primera prioridad son los empleados. Los empleados son un activo valioso para que un hotel opere de abajo hacia arriba. Sólo con empleados líderes es posible crear "clientes" con "empleados". Los empleados son la base y los clientes son la manifestación de los empleados y los resultados creados por ellos. empleados.

Durante este año, publicitamos y defendimos ampliamente la coexistencia de "clientes y empleados" y adoptamos el principio laboral de "las personas hacen lo mejor que pueden" para movilizar completamente el entusiasmo laboral de los empleados y maximizar el entusiasmo laboral de los empleados. Para estimular plenamente el potencial de los empleados, nunca dejaremos que dos personas completen lo que una persona puede hacer. Hemos utilizado plenamente el principio de "es mejor tener menos que exagerar", por lo que el personal del hotel se ha vuelto más y más. más integrada y la calidad de los empleados ha mejorado considerablemente. En términos de empleo, nuestro departamento busca personas talentosas y contrata personas capaces con ideales elevados. En el pasado, solo contratábamos personas más bajas que nosotros. Este año, este método de empleo se ha eliminado por completo. Hemos establecido una buena atmósfera de trabajo interpersonal, hemos facilitado los canales para que los empleados brinden información a la gerencia, hemos reducido la presión laboral y la infelicidad de los empleados y hemos aumentado el sentido de participación de los empleados.

Durante este año, hicimos un uso razonable de la relación entre "la logística, la recepción y los clientes" y defendimos que "la logística sirve a la recepción, las damas sirven a los caballeros y los caballeros sirven a la recepción". los señores." , mejorar el estatus de los empleados, establecer su confianza en sí mismos en el proceso de servicio y defender que "el invitado siempre tiene la razón, el invitado es un amigo, no Dios, renuncie a la vanidad al invitado", etc. , hemos hecho lo anterior a los empleados Publicidad favorable, para que "clientes y empleados" logren una unidad cualitativa.

(3) Los enlaces de servicios clave y los proyectos de mejora de la calidad del servicio han logrado nuevos resultados.

Para garantizar que la calidad del servicio de los enlaces de servicios clave cumpla con los estándares del hotel, el Departamento de Recursos Humanos ha Servicios implementados integralmente en el hotel Para mejorar aún más la calidad, a principios de este año, especialmente al final del trimestre, el Departamento de Recursos Humanos visitó varios hoteles grandes en los alrededores en función de la calidad real del servicio de los empleados del hotel. , determinando así el "Proyecto de Mejora de la Etiqueta y la Cortesía" y el "Proyecto de Remejora de la Higiene Alimentaria" y el "Proyecto de Mejora de la Eficiencia Laboral", estos tres grandes proyectos han logrado buenos resultados con la atención de los líderes hoteleros y la participación activa de. todos los empleados. Resumen del trabajo del Departamento de Recursos Humanos 4

Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de la empresa del grupo, y bajo la dirección correcta del equipo de liderazgo de Ningbo Wanda Commercial Management Company, frente a la grave situación de En la feroz competencia del mercado, el Departamento de Administración trabajó estrechamente para Centrándonos en la gestión, el servicio, el aprendizaje, la contratación y otras prioridades laborales, nos centramos en el papel central del departamento administrativo en la vinculación hacia arriba y hacia abajo, conectando izquierda y derecha y coordinando a todas las partes. y han contribuido positivamente al cumplimiento exitoso de diversos objetivos y tareas anuales de la empresa. La situación laboral durante el año pasado se informa ahora de la siguiente manera:

1. Fortalecer la gestión básica y crear un buen ambiente de trabajo

Crear un buen ambiente de trabajo para líderes y empleados es un paso importante Contenido de trabajo del Departamento de Administración. Durante el año pasado, el Departamento Administrativo se combinó con el trabajo real, cumplió concienzudamente sus responsabilidades laborales, fortaleció la coordinación y comunicación con otros departamentos, básicamente estandarizó el trabajo de gestión básico del Departamento Administrativo y logró alta calidad y eficiencia en el trabajo relacionado. , creando oportunidades para las diversas tareas de la empresa en buenas condiciones.

Por ejemplo: la gestión de los expedientes de personal de los empleados, expedientes de formación, expedientes de contratos, sellos oficiales, etc. se ha hecho clara y estrictamente estandarizada, la recopilación y distribución de documentos ha sido precisa y oportuna, y la gestión de los expedientes de personal de los empleados, expedientes de formación, expedientes de contratos, sellos oficiales, etc. los documentos oficiales aprobados por los líderes se han cumplido de manera oportuna y nunca se retrasaron, se logró un trabajo normal y ordenado, como el control de los consumibles de oficina, el mantenimiento del equipo de oficina, la liquidación administrativa diaria y el reembolso. Actividades organizadas con éxito como desarrollo cultural al aire libre, competencias de bádminton, lectura de ensayos, administración, cursos de capacitación en marketing, exámenes de salud de los empleados, etc., y lograron preparación antes de las actividades, orientación durante las actividades y resultados después de las actividades, que fueron bien recibidos. Administración El departamento ha hecho su debida diligencia en la bienvenida a las personas, la gestión del personal, la optimización del ambiente de la oficina, el orden de la oficina, etc., estableciendo una buena imagen de la empresa y desempeñando un papel de ventana.

2. Fortalecer los servicios y establecer un buen ambiente.

El núcleo del trabajo del departamento administrativo es brindar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y sirviendo a los comerciantes de la plaza. Durante el año pasado, trabajamos en el centro y logramos los siguientes tres puntos en el trabajo de servicio:

1. Cambio de pasivo a activo. Nos esforzamos por considerar y atender primero los puntos clave, las dificultades y los temas candentes del trabajo de la empresa. En particular, el departamento administrativo es responsable del trabajo diario de comedores, almacenes, compras, control de vehículos, material de oficina y mantenimiento y conservación del equipo de oficina. El trabajo se planifica, se ejecuta con medidas, se completa con registros y es proactivo. El trabajo diario y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se manejan de manera oportuna, se proporciona retroalimentación oportuna y los asuntos se resuelven el mismo día. Al ayudar y cooperar con el trabajo de otros departamentos, también insistimos en ser positivos y entusiastas sin estar fuera de juego.

2. En el plan de trabajo, resalte 1-2 tareas "clave" cada mes. Hacer que el trabajo sea enfocado e innovador, y cambiar el hábito de esperar a que el liderazgo organice el trabajo del departamento administrativo.

3. Lograr avances en innovación y estilo de trabajo. Mejorar e innovar continuamente en ideas de trabajo, métodos de trabajo, etc. para adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, implementar nuevas medidas en el trabajo y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar continuamente el nivel y nivel. Transforme eficazmente el estilo de servicio del departamento administrativo, mejore la eficiencia del trabajo y mejore la conciencia y la dedicación del servicio.

3. Fortalecer el aprendizaje y formar un buen ambiente de aprendizaje

Para mejorar la capacidad del trabajo administrativo y mantener el funcionamiento eficiente del departamento administrativo, debemos desempeñar eficazmente nuestras responsabilidades "Recargar" en tiempo, para estudiar diligentemente los conocimientos básicos, estudiar profundamente los conocimientos comerciales profesionales, cultivar diligentemente los conocimientos de autocultivo, aprender primero los conocimientos que se necesitan con urgencia, reponer constantemente conocimientos en diversos aspectos y profundizar en los conocimientos comerciales del departamento administrativo. Durante el año pasado, nuestro departamento comenzó fortaleciendo su propio aprendizaje, estudió cuidadosamente los procesos comerciales, los sistemas de grupo y otros contenidos comerciales de la empresa, fortaleció efectivamente la conciencia del aprendizaje teórico y comercial y formó una buena atmósfera de aprendizaje. Resumen del trabajo del Departamento de Recursos Humanos 5

El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos se superará otro obstáculo anual. Mirando hacia atrás, aunque no hay resultados espectaculares, se puede considerar como una prueba y un temperamento extraordinarios. Para cada uno de nosotros que buscamos el progreso, es inevitable que hagamos un balance al final del año, lo que puede considerarse como un estímulo para nosotros mismos.

Mirando hacia atrás en 20XX, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa, nuestro trabajo se centró en la política comercial, el propósito y los objetivos de eficiencia de la empresa, trabajó estrechamente en los puntos clave y siguió de cerca los diversos despliegues de trabajo de la empresa. . Cumplió con sus debidas responsabilidades en la gestión. Para resumir la experiencia, continuar impulsando los logros y superar las deficiencias existentes, el trabajo en 20XX se resume ahora brevemente de la siguiente manera.

El trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos en el año 20XX se puede dividir a grandes rasgos en los siguientes tres aspectos:

1. Gestión de personal

Según la realidad necesidades del personal del departamento, hay Reclutar un grupo de empleados de manera específica y razonable para cubrir diversos puestos.

Estandarizar los expedientes de personal de cada departamento y establecer archivos electrónicos, revisar estrictamente los expedientes de todos los empleados y completar cualquier información incompleta.

Colaborar con los departamentos de compras y financiero para controlar estrictamente la entrada y salida de promotores.

Mejorar el mecanismo de formación paso a paso, enviar constantemente empleados al extranjero para aprender y pedir a empresas reconocidas que capaciten a los empleados y al mismo tiempo fortalecer la gestión interna de la formación.

2. Trabajo administrativo

1. Gestionar las licencias de cada tienda y realizar la revisión anual según lo previsto.

2. Comunicarse bien con agencias funcionales relevantes como industria y comercio, impuestos, administración de medicamentos, seguridad social, bancos, etc., para facilitar el trabajo externo de la empresa.

3. Contactar con periódicos, revistas, canales de TV y otros medios para realizar trabajos de publicidad externa.

4. Hacer un buen trabajo en la compra interna de material de oficina, revisar estrictamente el uso de material de oficina en cada departamento y hacer un buen trabajo en el registro del uso de artículos con el ahorro y la reducción de costos como primero. En principio, compre suministros de oficina de manera razonable.

3. Gestión y funcionamiento de la empresa

1. Cumplir con la evolución del mercado y formular los sistemas de gestión correspondientes de acuerdo con los requisitos de la empresa. Mejorar el sistema existente de la empresa para que todo trabajo tenga leyes a seguir y reglas a seguir. En el trabajo diario, nos comunicamos estrechamente con varios departamentos y tiendas de la empresa de manera oportuna y brindamos algunas opiniones orientativas sobre el trabajo de cada departamento de manera oportuna.

2. Mejorar progresivamente el mecanismo de supervisión de la empresa.

Hay un dicho que dice bien: los empleados no harán lo que usted les pida, sólo harán lo que usted les supervise. Por este motivo, este año se fortaleció la supervisión y gestión de los empleados.

3. Potenciar el team building y crear un equipo con visión integral de negocio y alta ilusión por el trabajo. Como gerente, debemos "observar plenamente las fortalezas de las personas, emplear las fortalezas de las personas, reunir las fortalezas de las personas y desarrollar las fortalezas de las personas" para los subordinados, y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y entusiasmo por el trabajo. Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen de la empresa como pionera, innovadora, pragmática y eficiente.

4. Orientar plenamente a los empleados para que asuman responsabilidad. En el pasado, las responsabilidades de cada departamento funcional de la empresa no estaban claras, pero ahora las responsabilidades laborales de cada departamento se aclaran gradualmente y se requiere que todos tomen la iniciativa para asumir la responsabilidad.

Como responsable del departamento administrativo y de recursos humanos, tengo plena conciencia de que soy a la vez gestor y ejecutor. Si desea liderar bien un equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debe ser responsable de trabajos y negocios específicos, y predicar con el ejemplo. Esto puede garantizar que todos puedan tomar la iniciativa para asumir el trabajo y. hacer que el trabajo de la empresa se desarrolle con normalidad incluso cuando el personal es limitado.

El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Con la entrada de Dacanlin y Beijing Tongrentang, esto es a la vez presión y motivación para nosotros. Estamos decididos a continuar nuestros esfuerzos y enfrentar nuevos desafíos.

En 20XX, el Departamento de Administración y Recursos Humanos comenzará a trabajar desde los siguientes aspectos:

1. Mejorar el sistema empresarial y avanzar hacia la estandarización de la gestión

La fuente de una empresa exitosa Basada en una gestión excelente, la gestión excelente proviene de sistemas excelentes y perfectos. A medida que la empresa continúa desarrollándose, mejorar el sistema de gestión de la empresa es sin duda la base de su desarrollo sostenible. Por lo tanto, es urgente establecer y mejorar un sistema de gestión empresarial razonable y científico. Para mejorar aún más el sistema empresarial y lograr la estandarización de la gestión, el trabajo en 20XX se centrará en esto.

2. Reforzar la formación y mejorar el mecanismo de formación

La competencia entre empresas se reduce en última instancia a la competencia por el talento. En la actualidad, es necesario mejorar la calidad general del personal de tiendas y departamentos de la empresa, especialmente los gerentes de tienda y jefes de departamento, que asumen grandes responsabilidades. Es necesario desarrollar planes de capacitación basados ​​en la situación real para ayudarlos en un sentido real. Completar también el manual de ingreso de nuevos empleados.

3. Ayudar al trabajo del departamento y fortalecer las sugerencias del equipo.

Continuar cooperando con varias tiendas y departamentos para ayudar en el manejo de diversas emergencias. 20XX es un año para que las personas se expandan y crezcan. Contar con un equipo unido e innovador es la garantía para su desarrollo. Por lo tanto, fortalecer las sugerencias del equipo es también el foco del trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos en 20XX.

De hecho, como dice el refrán, “Las cosas difíciles del mundo comienzan con las cosas fáciles, y las grandes cosas del mundo comienzan con los detalles”. Mientras trabajemos con más cuidado, nos comuniquemos más y tengamos un mayor sentido de responsabilidad, creo que a la gente le irá cada vez mejor.