Esquema de tesis sobre el mecanismo de incentivos para empleados empresariales

Ejemplo de esquema de un documento sobre el mecanismo de incentivos para los empleados corporativos

En diversos campos de la sociedad, todos a menudo entran en contacto con los artículos que son una herramienta para el intercambio académico de resultados. Entonces, ¿cómo se escribe un artículo general? El siguiente es un resumen de un documento sobre mecanismos de incentivos para empleados corporativos que compilé y espero que sea útil para todos.

Esquema de tesis 1 sobre el mecanismo de incentivos para empleados empresariales

Capítulo 1 Introducción

Capítulo 2 Teorías relacionadas

2.1 Descripción general de los incentivos

　2.2 Descripción general del mecanismo de incentivos

Capítulo 3 Análisis del estado actual del mecanismo de incentivos a los empleados de XX Bank

3.1 Descripción general de XX Bank

3.2 Entorno competitivo de la industria bancaria en el análisis de la provincia XX

3.3 Descripción general de la gestión de recursos humanos del Banco XX

3.4 Mecanismo de incentivos a los empleados existente del Banco XX

3.5 Problemas con el mecanismo de incentivos para empleados del Banco XX

Capítulo 4 Construcción del mecanismo de incentivos para los empleados del Banco XX

4.1 Ideas para la construcción del mecanismo de incentivos para los empleados del Banco XX

4.2 Construcción del mecanismo de incentivos para los empleados del Banco XX Principios

4.3 Contenido de la construcción del mecanismo de incentivos para empleados de XX Bank

Conclusión del capítulo 5

Referencias Documento sobre el mecanismo de incentivos para empleados empresariales Esquema 2

Resumen 4-7

RESUMEN7-13

Capítulo 1 Introducción 13-18

1.1 Importancia de la investigación 13

1.2 Propósito de la investigación 13 -14

1.3 Estado actual de la investigación en el país y en el extranjero 14-15

1.3.1 Estado actual de la investigación nacional 14

1.3.2 Estado actual de la investigación extranjera 14-15

1.4 Contenido de la investigación y estructura de la tesis 15-18

1.4.1 Contenido de la investigación 15-17

1.4.2 Estructura de la tesis 17- 18

Capítulo 2 Universalidad de los empleados de desarrollo de software Características y teoría de la motivación 18-26

2.1 Características básicas de los recursos humanos para los empleados de desarrollo de software 18

2.2 Particularidad y características de demanda de los empleados de desarrollo de software 18-21

2.2.1 La particularidad de los empleados de desarrollo de software 18-20

2.2.2 Las características de la demanda de los empleados de desarrollo de software 20-21

2.3 Descripción general de la teoría de la motivación 21-23

2.4 Las deficiencias de los incentivos empresariales tradicionales y las diferencias entre ellos y los incentivos empresariales de desarrollo de software 23-26

Capítulo 3 A Encuesta sobre cuestiones de incentivos de recursos humanos empresariales 26-39

3.1 Descripción general de la empresa 26-29

3.1.1 Descripción general básica de la empresa 26-28

3.1 .2 Un modelo de negocio empresarial 28-29

3.1.3 Una empresa y la brecha en comparación con otras empresas relacionadas 29

3.2 A La situación actual de la rotación de personal de desarrollo de software en la empresa 29 -31

3.3 Una entrevista sobre temas de motivación de recursos humanos empresariales 31-39

3.3.1 El trabajo es monótono y aburrido, y la mejora de las capacidades personales no está a la altura de las expectativas 32

3.3.2 El sistema de evaluación es imperfecto 32-34

3.3.3 El sistema salarial es imperfecto 34-35

p>

　3.3.4 Falta de la planificación de carrera de los empleados35-37

　3.3.5 No hay un sistema de capacitación adecuado para el desarrollo empresarial37-38

　3.3.6 Falta de cultura corporativa38- 39

Capítulo 4 Una encuesta sobre satisfacción con los mecanismos de incentivos empresariales 39-52

4.1 Diseño del cuestionario de satisfacción de los mecanismos de incentivos 39-41

4.2 Medidas de incentivos Análisis de reconocimiento 41-43

4.2.1 Análisis estadístico descriptivo de reconocimiento de incentivos 41-42

4.2.2 Análisis de varianza de reconocimiento de incentivos 42-43

　4.3 Análisis de mecanismo de incentivos y satisfacción de los empleados 43 -52

　4.3.1 Análisis de satisfacción del mecanismo de incentivos de los factores relacionados con el trabajo 44-45

　4.3.2 Mecanismo de incentivos de los factores relacionados con la evaluación Completo

Análisis de satisfacción 45-47

4.3.3 Análisis de satisfacción con el mecanismo de incentivos de factores relacionados con el salario y el bienestar 47-48

4.3.4 Análisis de satisfacción con el mecanismo de incentivos de factores relacionados con el crecimiento y el desarrollo 48-49

4.3.5 Análisis de la satisfacción con el mecanismo de incentivos de los factores relacionados con la cultura corporativa 49-52

Capítulo 5 Medidas para potenciar el talento corporativo mecanismo de incentivos 52-80

5.1 Establecer y mejorar el mecanismo de incentivos para factores relacionados con el trabajo 52-55

5.1.1 Rediseño de puestos de trabajo basado en el desarrollo de software de los empleados 52

5.1.2 Equilibrar el trabajo y la vida de los empleados de desarrollo de software y establecer un sistema de trabajo flexible 52-53

5.1.3 Promover incentivos de cooperación y competencia para los empleados de desarrollo de software 53-54

5.1.4 Establecer un ambiente corporativo relajado caracterizado por la innovación y los equipos virtuales 54-55

5.2 Establecer y mejorar el mecanismo de satisfacción de los factores relacionados con la evaluación 55-62

5.2.1 Establecer una estructura de desglose del trabajo y un mecanismo de evaluación para la gestión objetivo 55-56

5.2.2 Indicadores de evaluación y diseño de planes para los empleados de desarrollo de software 56-62

5.2.2.1 Indicadores de evaluación de la organización y Diseño del plan para el equipo 56-58

5.2.2.2 Indicadores de evaluación individual del equipo y diseño del plan 58-62

5.3 Establecer y mejorar incentivos económicos 62-73

5.3.1 Mejorar el sistema salarial y de bienestar para que tenga una función de incentivo 62-73

　5.3.1.1 Diseño del plan salarial 62-71

5.3.1.2 Diseño del plan de beneficios 71-73

5.3.2 Aprender de los planes de propiedad accionaria de empleados extranjeros, etc. Métodos de incentivos a largo plazo 73

5.4 Establecer y mejorar el desarrollo, el crecimiento y los factores relacionados con el desarrollo, el mecanismo de incentivos y la satisfacción mecanismo 73-76

5.4.1 Planificación de carrera para empleados de desarrollo de software 73-75

　5.4.2 Capacitación e incentivos para empleados de desarrollo de software 75-76

5.5 Fortalecimiento de la construcción de la cultura corporativa 76-80

　5.5.1 Valores corporativos, espíritu corporativo y emprendimiento Inculcación de ética y moral 77-78

5.5.2 Confiar plenamente y potenciar el software empleados de desarrollo 78-79

5.5.3 Comunicación fluida con los empleados clave 79-80

Conclusión 80-82

Referencias 82-84

Apéndice 1 Esquema de la entrevista de salida 84-85

Apéndice 2 Cuestionario de la encuesta de satisfacción del mecanismo de incentivos para empleados 85-87

Agradecimientos 87-88

Documento de control de costos empresariales Esquema

Capítulo 1 Introducción

1.1 Antecedentes de la investigación

Debido a la estimulación del desarrollo económico en los últimos años y al aumento de la demanda de vivienda por parte de la gente, pero también con la reforma del sistema de acciones de las empresas estatales. El ajuste de las políticas nacionales después de 2010 ha llevado a una competencia cada vez más feroz en el mercado de la construcción. Las fuerzas económicas determinan la superestructura y las empresas deben obtener ganancias si quieren desarrollarse. Por lo tanto, las empresas deben controlar científicamente los costos de construcción durante el proceso de construcción.

1.2 Propósito e importancia de la investigación

1.2.1 Propósito de la investigación

Estudiar el control de costos en la etapa de construcción puede poner en práctica recursos para reducir los costos de construcción empresarial. Presupuesto para los cambios realizados durante la construcción en el sitio para aumentar los ingresos comerciales y mejorar la competitividad empresarial.

1.2.2 Importancia de la investigación

La investigación sobre el control de costos en la etapa de construcción consiste en controlar el costo en el proceso de construcción a través de una serie de medidas y métodos. Reducir costos y mejorar la eficiencia económica sobre la base de garantizar la calidad, seguridad y plazo de construcción del proyecto.

1.3 Ideas de investigación

Este artículo tiene como objetivo mejorar el control de costos mediante el estudio de la inversión de costos, la gestión científica, los cambios en el diseño de la Parte A y los aumentos temporales en el volumen del proyecto durante la fase de construcción. .

El control de costos incluye la gestión y control de la mano de obra, materiales, tarifas por turnos de maquinaria, tarifas de construcción segura y civilizada, etc.

Capítulo 2 Investigación de la Fase de Construcción

2.1 Investigación de la Fase de Construcción de la Empresa

2.1 Plan de Organización de la Construcción

2.1. 1 .Descripción general del proyecto y condiciones de construcción

2.1.2 Plan de construcción

2.1.3 Cronograma de construcción

2.1.4 Plan de construcción

2.1.5 Principales indicadores técnicos y económicos

2.2. Control del proceso constructivo

2.3 Características de la construcción

2.3.1 Movilidad de la construcción

p >

2.3.2 Naturaleza de la construcción en una sola pieza

2.3.3 Largo período de construcción

2.3.4 Gran impacto en el medio ambiente

Capítulo 3 en Investigación sobre el control de costos en la fase de construcción de las empresas

3.1 Comprensión del control de costos en la fase de construcción de las empresas

3.2 Métodos para que las empresas controlen los costos de construcción

3.2.1 Costes en la fase de construcción Ahorros

3.2.2 Creación de costes durante la fase de construcción

3.2.3 Gestión científica de las empresas durante la fase de construcción

3.3 Contenidos del control de costes durante la fase de construcción

p>

3.3.1 Control de costes de materiales

3.3.2 Control de costes laborales

3.3.3 Control de costes administrativos

3.3.4 Inversión en construcción segura y civilizada

3.4 Investigación sobre el control de costes en el proceso constructivo tradicional

En el tradicional Durante el proceso de construcción, el costo del proyecto es solo el cálculo y cálculo de la cantidad del proyecto antes de la construcción. Las cuentas finales del proyecto se llevan a cabo después de la construcción, y el control de costos durante la construcción no es adecuado y no es científico.

3.4.1 Gestión de la construcción segura y civilizada

La construcción segura y civilizada determina el coste de inversión de las empresas en el proceso de construcción.

3.4.2 Gestión de materiales

(1) Almacenamiento y almacenaje de materiales

(2) Control de costes de materiales

( 3) Uso de materiales

3.4.3 Gestión del caos del personal de construcción en obra

3.5 Métodos de control de costos durante la etapa de construcción de las empresas

(1 ) Seguridad y civilización Construcción

La construcción segura y civilizada es la máxima prioridad de la construcción empresarial. Sólo a través de la gestión de la seguridad en la construcción podemos:

① Reducir los riesgos de seguridad que enfrentan los empleados para. un mínimo.

② Obtener beneficios de forma directa o indirecta.

　③Mejorar la marca e imagen corporativa

　(2 formas de reducir costos de construcción

　①Adoptar tecnología de construcción avanzada:

②Sí Gestión de materiales

③ Arreglos razonables para el proyecto:

(3) Requisitos para el personal en el sitio

Capítulo 4 Durante el proceso de construcción de proyectos de ingeniería en mi país Costo Control

La investigación nacional sobre teorías y métodos de control de costos en el sentido moderno comenzó en la década de 1980 y se desarrolló gradualmente junto con la reforma y apertura de China. Las teorías y métodos de control de costos de proyectos de construcción se han convertido gradualmente en un tema candente. Tema en círculos teóricos y prácticos. Muchos expertos y académicos han estudiado y discutido este tema desde diferentes ángulos.

4.1 Principales problemas en el control de costos durante el proceso de construcción de proyectos de ingeniería en mi país

(1) Los planes organizacionales de construcción se ven muy afectados por el mercado

( 2) Durante el proceso de construcción Falta de control estricto

(3) No existe una gestión de seguridad

(4) La base técnica es débil y el nivel de gestión es difícil de garantizar

(5) La gestión de materiales no es meticulosa

4.2 Principales contramedidas para los problemas de control de costos en el proceso de construcción de los proyectos de ingeniería de mi país

(1) Fortalecer la comprensión de el mercado

(2) Mejorar las habilidades del nivel del personal técnico

　(3) Implementar una construcción segura y civilizada en el lugar

　(4) Mejorar el nivel de personal de construcción

　(5) Fortalecer el control y gestión de materiales

Esquema de tesis de contabilidad

Capítulo 1 Introducción

1.1 Antecedentes de la investigación y significado

1.2 Marco de la tesis e innovación

Capítulo 2 Revisión de la literatura

2.1 La connotación y evolución de la responsabilidad social corporativa

2.2 Concepto y dimensiones de la responsabilidad social corporativa estratégica

2.3 Responsabilidad social corporativa y finanzas Métodos de medición del desempeño

2.4 Investigación sobre la relación entre la responsabilidad social corporativa y el desempeño financiero

Capítulo 3 Base teórica para la responsabilidad social corporativa estratégica

3.1 Teoría del ecosistema corporativo

3.2 Teoría de las partes interesadas

3.3 Teoría de la ventaja competitiva

Capítulo 4 Antecedentes institucionales , Análisis Teórico e Hipótesis de Investigación

4.1 Antecedentes Institucionales

4.2 Análisis del Impacto de la Responsabilidad Social Corporativa Estratégica en el Desempeño Financiero

4.3 Análisis del Impacto de la Propiedad Naturaleza de la Responsabilidad Social Corporativa Estratégica

Capítulo 5 Diseño empírico estratégico de la relación entre responsabilidad social corporativa y desempeño financiero

5.1 Selección de muestras y fuentes de datos

5.2 Variable diseño

5.3 Construcción del modelo

Capítulo Capítulo 6 Análisis empírico de la relación entre responsabilidad social corporativa estratégica y desempeño financiero

6.1 Análisis descriptivo

6.2 Análisis de correlación

6.3 Análisis de resultados de regresión

　6.4 Prueba de estabilidad

Capítulo 7 Conclusiones, sugerencias y limitaciones de la investigación

7.1 Conclusiones de la investigación

7.2 Contramedidas y sugerencias

7.3 Limitaciones de la investigación

Conclusión de este artículo

Con el continuo desarrollo de la responsabilidad social corporativa, más y más académicos explican y analizan la importancia teórica y la importancia de la responsabilidad social corporativa desde diferentes perspectivas. Este artículo revisa los conceptos y teorías de la responsabilidad social corporativa y la responsabilidad social corporativa estratégica, así como los métodos de investigación y los resultados de la investigación de académicos nacionales y extranjeros sobre la relación entre la responsabilidad social corporativa y el desempeño financiero, utilizando la teoría del ecosistema corporativo, la teoría de las partes interesadas y La teoría de la ventaja competitiva como teorías de apoyo, combinadas con los antecedentes del sistema económico de mi país, analizan el impacto de diferentes propiedades de propiedad en la responsabilidad social corporativa estratégica, construyen un modelo teórico de la relación entre la responsabilidad social corporativa estratégica y el desempeño financiero, y analizan la relación. entre la responsabilidad social corporativa estratégica y el desempeño financiero Se obtienen principalmente las siguientes conclusiones de la investigación:

Primero, con base en la teoría del ecosistema corporativo y la teoría de las partes interesadas, este artículo propone niveles básicos, niveles de mercado y ambientales. estrategias a nivel para cumplir con las responsabilidades sociales corporativas estratégicas y subdividirlas. La hipótesis de que la responsabilidad sexual corporativa tiene un impacto positivo significativo en el desempeño financiero ha sido confirmada por resultados empíricos. Los resultados empíricos muestran que el desempeño de la responsabilidad social corporativa estratégica no sólo puede traer beneficios oportunos a las empresas, sino también hacer que los beneficios tengan cierta continuidad. El impacto del cumplimiento de las responsabilidades sociales corporativas estratégicas a nivel de base y de mercado sobre el desempeño financiero posterior se ha debilitado en relación con el mismo período, pero el impacto del cumplimiento de la responsabilidad social corporativa estratégica a nivel ambiental sobre el desempeño financiero posterior es mayor. significativa que en el mismo período.

En el ecosistema empresarial, la empresa y el entorno ecológico de la empresa se influyen mutuamente. Si bien la empresa cumple con sus responsabilidades sociales corporativas estratégicas para con cada miembro del ecosistema y crea valor social, el entorno ecológico de la empresa a cambio afecta a la empresa, aumentando el valor económico de la empresa. e influir en el entorno ecológico de la empresa. El rendimiento financiero del negocio.

En segundo lugar, combinado con los antecedentes del sistema económico, este artículo propone, basándose en la primera hipótesis, que la naturaleza de los derechos de propiedad estatal debilitará el impacto positivo de la responsabilidad social corporativa estratégica en el desempeño financiero en el mismo período. . Los resultados empíricos muestran que la naturaleza de los derechos de propiedad estatal debilitará el efecto de promoción de la responsabilidad social corporativa estratégica en el desempeño contable en el mismo período, pero existe una correlación positiva insignificante con el desempeño del mercado. Las pruebas de estabilidad posteriores confirmaron que la naturaleza de los derechos de propiedad estatales debilitará el efecto de promoción de la responsabilidad social corporativa estratégica sobre el desempeño contable y el desempeño del mercado en el mismo período. Los resultados reflejan que las empresas estatales tienden a estar sesgadas hacia la realización de objetivos no económicos en el proceso de cumplimiento de las responsabilidades sociales corporativas estratégicas, y dan menos consideración a cuestiones relacionadas con la rentabilidad y la consecución de objetivos económicos, y tienen una motivación débil. en términos de apreciación del valor económico. Las empresas no estatales, por otra parte, están más inclinadas a aumentar el valor económico de la empresa que las estatales cuando desempeñan responsabilidades sociales corporativas estratégicas.

En tercer lugar, el modelo empírico de este artículo pone a prueba el impacto de la responsabilidad social corporativa estratégica en el desempeño financiero en el período posterior. Según los resultados empíricos, excepto en el caso de la responsabilidad social corporativa estratégica a nivel ambiental, la importancia del impacto en el desempeño financiero en el último período es significativamente más débil que el impacto en el desempeño financiero en el mismo período. Esto muestra que la implementación de responsabilidades sociales corporativas estratégicas no ocurre de una vez por todas, sino que requiere esfuerzos continuos para promover el crecimiento simultáneo del valor social y el valor económico corporativo. ;