¿Qué hace el asistente de recursos humanos?

Las principales responsabilidades del asistente del departamento de recursos humanos son: realizar los asuntos diarios de recursos humanos y ayudar al gerente de recursos humanos a completar la planificación de objetivos de recursos humanos.

Los contenidos de trabajo específicos incluyen:

1) Ayudar a los superiores en la organización y el apoyo logístico de la capacitación y evaluación del desempeño de la empresa, como la recopilación y revisión de diversos formularios y formularios;

2) Ayudar en el trabajo específico de reclutamiento y nombramiento, incluida la emisión de avisos de reclutamiento, la recopilación y el resumen de materiales de solicitud, la organización de entrevistadores, el seguimiento y la implementación de entrevistadores, etc.;

3) Ayudar a calcular al empleado salarios y beneficios, y participar en encuestas sobre salarios y beneficios;

4) Gestionar la información de los empleados y diversos materiales personales;

5) Manejar la contratación de personal, la introducción de talentos, las transferencias internas y los procedimientos relevantes para despido, jubilación, aceptación y transferencia de seguros y pago de fondos de previsión;

6) Tramitar diversas evaluaciones de títulos profesionales;

7) Tramitar la inspección laboral anual;

8) Implementar diversas reglas y regulaciones de la empresa y manejar las recompensas y castigos de los empleados.

En términos generales, para ser un buen asistente de recursos humanos, debe cumplir las siguientes condiciones:

1) Familiarizarse con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes

2; ) Familiarizado con recursos humanos Gestionar los procedimientos operativos de diversas prácticas;

3) Tener una base teórica sólida en gestión de recursos humanos;

4) Ser competente en el uso de software de oficina relevante.

5) Trabajar con calma y meticulosidad, ser activo en el pensamiento, innovador y tener un buen sentido del trabajo en equipo.

6) Tener una gran capacidad de aprendizaje y sentido de responsabilidad, ser autónomo; motivado y posee una gran capacidad para manejar los asuntos de forma independiente.