¿Es buena señal firmar un contrato cuando llueve?
¿Es buena señal firmar un contrato bajo la lluvia?
¿Es buena señal firmar un contrato bajo la lluvia el acuerdo entre las partes o ambas partes para establecer? , cambiar y terminar una relación civil es un contrato. Desde el establecimiento de un contrato, el Feng Shui ha prestado atención al clima al firmar el contrato. Entonces, ¿es una buena señal firmar el contrato cuando llueve? ¿Es buena señal firmar un contrato cuando llueve? 1
Lluvia y firmar un contrato son dos cosas diferentes y no tienen relación directa ni indirecta.
¿Los días de lluvia afectarán la firma del contrato?
Las fuertes lluvias no afectan la firma del contrato y la realización del efecto legal. Generalmente, el contrato entra en vigor a partir de la fecha de su firma y aún puede utilizarse siempre que esté claramente escrito. Incluso si el contrato se moja, el efecto legal del contrato aún existe. Los contratos se hacen en varias copias. Sólo tienes una en la mano. Puedes encontrar la otra y escribirla nuevamente.
¿Cuáles son los diez detalles en los que debes prestar atención a la hora de firmar un contrato?
Existen muchos tipos de contratos, como el contrato de empresa, el contrato de arrendamiento, el contrato de compraventa de casa y el laboral. contratos, etc Tomemos como ejemplo un contrato laboral para explicar los detalles a los que debes prestar atención al firmar un contrato.
1. Al firmar un contrato, los trabajadores primero deben conocer la situación básica de la unidad y determinar si se trata de una empresa legal. Se debe conocer el nombre de su representante legal, la dirección de la unidad y el número de teléfono. Esta información se puede consultar en línea. Obtener información de registro industrial y comercial, y al mismo tiempo, exigir que estos contenidos consten claramente en el contrato.
2. Los trabajadores deberán aclarar su trabajo específico e indicar en el contrato el contenido y lugar concreto del mismo. Un caso: Zhang vive cerca de Sijiqingqiao en el distrito de Haidian, Beijing. Solicitó un trabajo en una cadena de supermercados muy cerca de su casa. Después de un tiempo, la empresa la transfirió a trabajar en una cadena de tiendas en Daxing, un suburbio remoto, y surgió una disputa. Debido a que el contrato sólo establecía que Zhang trabajaría en Beijing, el enfoque de este caso de disputa laboral fue que se desconocía la ubicación específica del trabajo estipulada en el contrato, lo que llevó al fracaso del caso. Caso 2: Zhao solicitó un trabajo como trabajador de montaje general y depuración en una fábrica de automóviles. Este era un trabajo técnico con un salario más alto. Más tarde, la empresa lo transfirió a un puesto no técnico de bajo salario, pero no estaba dispuesto. para tomarlo, y se produjo un conflicto laboral con la empresa. Finalmente, el contrato decía que iba a ser un "operador", que es un tipo de trabajo muy amplio. No se especificaba la naturaleza específica del trabajo, lo que llevó a. el fracaso de la disputa.
3. La remuneración laboral debe determinarse claramente y evitarse acuerdos verbales. Por ejemplo, ¿cuál es el salario estándar? ¿Existen bonificaciones? ¿En qué estándares se basan las bonificaciones? Estos datos deben reflejarse en el contrato y no confiar en las promesas verbales del jefe. Caso: Xiao Li trabaja en una empresa privada. El salario según el contrato es de más de mil yuanes al mes. El jefe promete que puede recibir un salario mensual de más de dos mil yuanes. Después de trabajar durante varios meses, Xiao Li aún recibía más de 1.000 yuanes al mes, por lo que surgió una disputa. Al final, debido a que las palabras del jefe eran infundadas, Xiao Li no obtuvo la recompensa que esperaba.
4. Presta especial atención al periodo de prueba. La ley estipula que el período de prueba no excederá de seis meses como máximo. Un contrato que solo estipula el período de prueba no es válido. Es una pena pedirle al empleado que se vaya después de que finalice el período de prueba. no rescindirá la relación laboral sin motivo a menos que el empleado Sólo se despedirá a aquellos que no cumplan con los requisitos de contratación;
5. Debe quedar claro el método y momento de pago de la remuneración laboral, ya sea en efectivo o abonado a una cuenta a través de un banco. Algunas unidades han inmovilizado a los trabajadores descontando el salario de un mes. Esta conducta no tiene ningún efecto legal. Si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida una vez rescindido el contrato laboral, el empleado puede resolver el problema mediante arbitraje laboral.
6. Los horarios y las condiciones laborales de los trabajadores deben ser claros. Para ganar más dinero, algunos trabajadores aceptan los requisitos de la empresa para realizar horas extras graves. Esto es cada vez más una violación de las leyes laborales. más trabajadores El caso de disputa salarial se originó a partir de esto. Además, el entorno de trabajo es tóxico y nocivo, especialmente en las industrias de curtido químico y de fabricación de calzado, así como los entornos de trabajo en las industrias de procesamiento mecánico que pueden causar lesiones mecánicas a los trabajadores. Se deben incluir en el contrato todos los posibles riesgos ambientales. .
7. Convenio de seguridad social. Algunas empresas utilizan el dicho "puedes obtener más salarios si no participas en la seguridad social" para engañar a los trabajadores y hacerles optar voluntariamente por renunciar a la seguridad social. Los abogados recuerdan a los trabajadores: debemos tener consideraciones a largo plazo sobre las cuestiones de seguridad social. Cuanto más largas sean las horas de trabajo, mayor será el problema, que implica cuestiones de pensión, una vez que ocurre una lesión o accidente laboral, la solución más rápida es comprarla a través de él. El trabajador primero el seguro social, elegir rápidamente el canal verde de subsidios del seguro de accidentes de trabajo para salvar vidas y curar a los heridos. Por tanto, tener seguridad social significa tener seguridad.
8. No firmes un contrato en blanco. Los contratos en blanco se refieren a empresas que, para hacer frente a las inspecciones, elaboran contratos en blanco y piden a los trabajadores que primero los firmen y les tomen las huellas dactilares, lo cual es una formalidad. Los trabajadores no se toman el contrato en serio y algunos contratos ni siquiera están sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este tipo de contrato no es válido y, al mismo tiempo, el costo de la protección de los derechos de los trabajadores es alto.
9. Algunos contratos estipulan contenidos ilegales, como que a las empleadas no se les permita casarse y tener hijos, "autocuidado de lesiones relacionadas con el trabajo" si se lesionan en el trabajo, exigir a los trabajadores que firmen un contrato de vida o muerte, etc. Estas cláusulas son jurídicamente inválidas. El solicitante puede rechazar la visa.
10. Una vez sellado el contrato de trabajo, el empleado y el empleador deben conservar cada uno una copia. El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que la solicitud de compensación del empleador es rechazada porque el empleado no tiene un contrato laboral en mano. Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmado el contrato. Cuando se produce una disputa, el empleado no tiene el contrato y el empleador no necesita reconocerlo.
Además, aunque exista un contrato laboral, aún se deben conservar pruebas que puedan acreditar la relación laboral, como nóminas, notas de entrevista de ingreso, certificados de trabajo, formularios de examen físico, firmas de unidades, etc. . ” ¿Es una buena señal firmar un contrato cuando llueve? 2
¿A qué debe prestar atención al firmar un contrato?
1. Verifique y confirme las calificaciones del sujeto de la otra parte
(1) Contrato Si la otra parte es una persona natural: verificar y copiar, guardar su documento de identidad, no sustituirlo por una tarjeta de presentación y confirmar su verdadera identidad y capacidad.
(2) La otra parte del contrato es una persona jurídica:
Arrive El departamento industrial y comercial local consulta su información de registro industrial y comercial y realiza inspecciones in situ. su empresa para determinar su autenticidad;
Verificar si el contratista está autorizado por la empresa donde trabaja, y verificar su poder, carta de presentación y contrato;
El contrato; debe estar firmado con el sello oficial de la otra parte y el sello específico del contrato
(3) La otra parte del contrato es una "otra organización":
La otra parte es una persona física, para las sociedades o empresas unipersonales, comprobar si la información de registro en la licencia comercial concuerda con su introducción; los socios y administradores de la empresa unipersonal deberán firmar y sellar el sello oficial de la Oficina Preparatoria de Persona Jurídica. : Confirmar la identidad del administrador y la identidad de los accionistas Estampado con el sello oficial de la oficina de constitución de persona jurídica y accionistas
(4) Además del sello oficial y el sello privado, la otra parte. al contrato también deberá firmar
2. Forma del contrato:
(1) El contrato deberá firmarse por escrito
(3) Los antecedentes del contrato deben; indicarse al volver a firmar el contrato.
3. Los términos necesarios del contrato deben ser específicos y claros:
(1) Los nombres de las partes deben ser verdaderos y consistentes
( 2) El tema y la cantidad del contrato, la calidad, el precio y el método de embalaje deben ser específicos y claros.
(3) Prestar atención al método, procedimiento y tiempo de aceptación; p> (4) El método de ejecución debe ser específico: método de entrega, Método de liquidación;
(5) El período de ejecución debe determinarse en un momento o período de tiempo
(7) La responsabilidad por incumplimiento del contrato debe cuantificarse como indemnización o el cálculo; se debe determinar el método de indemnización por daños y perjuicios;
(8) Los métodos de resolución de disputas son la negociación y el litigio, y se acuerda que el tribunal donde está ubicada la empresa tendrá jurisdicción o la Comisión de Arbitraje de Guangzhou arbitrará.
4. Obligaciones contractuales antes de celebrar el contrato:
(1) Obligaciones de asistencia y notificación
(2) Contratación; Los secretos comerciales de la otra parte obtenidos durante el nombramiento no deben divulgarse ni utilizarse.
5. Los documentos de autorización como poderes, cartas de presentación y contratos sellados emitidos por la empresa deben ser rastreados y gestionados cuando se emiten, el nombre de la contraparte del contrato, el alcance de la autorización. , se deberá indicar el período de validez y el fin del negocio para ser recuperado con prontitud.
Cuando el personal comercial abandone la empresa, los documentos anteriores deberán recuperarse oportunamente. Si no se pueden recuperar, se notificará por escrito a las unidades pertinentes y se conservarán las pruebas.
Si se descubre que el personal comercial aún firma contratos en nombre de nuestra empresa después de que se rescinda la autorización, determine de inmediato si ratifica el contrato; si el contrato no se ratifica, se debe notificar a la otra parte; por escrito y se conservarán las pruebas. Si es necesario, pida a la policía que intervenga y persiga la responsabilidad penal.
6. En caso de malentendido importante, injusticia, fraude, coacción o aprovechamiento del peligro de otros, recopilar y conservar pruebas de manera oportuna y ejercer el derecho de cancelar dentro del período de expulsión. , que es un año.
7. Una vez firmado el contrato, se debe entregar el contrato original a la empresa para su custodia.
8. El contenido del contrato no perjudicará los intereses del público, no coludirá maliciosamente para dañar los intereses del país, del colectivo o de un tercero, y no contendrá ningún contenido que puede causar lesiones personales a la otra parte o causar daños a la propiedad a la otra parte debido a negligencia intencional o grave. ¿Es buena señal firmar un contrato cuando llueve? 3
Cosas a tener en cuenta antes de firmar un contrato
Antes de firmar un contrato, se debe realizar la debida diligencia para garantizar información clara sobre todos los aspectos de la contraparte del contrato. Ser claro sobre las cuestiones relacionadas con el objeto del contrato.
1. Comprender de manera integral la información de la contraparte del contrato
a. La contraparte del contrato es una empresa. Es necesario recopilar e investigar el nombre de la empresa de la contraparte. naturaleza económica, tiempo de constitución, capital de registro, composición accionaria, oficinas principales, representantes legales, etc., si se cumplen las condiciones, también es necesario investigar si están involucrados en litigios o casos de ejecución judicial y otras cargas de deuda
b. La contraparte del contrato es una persona física, además de recabar e investigar su información personal básica, incluyendo pero no limitada a su cédula de identidad personal, si ha realizado alguna inversión económica en el extranjero, si ha realizado alguna inversión económica en el extranjero. cualquier mal hábito que afecte el cumplimiento del contrato, etc., los miembros de su familia, especialmente su cónyuge, también debe investigarse y recopilarse información para determinar si las dos personas están involucradas en litigios o casos de ejecución judicial y otras cargas de deuda. en particular, la deuda del cónyuge puede convertirse en deuda del socio, afectando su capacidad para ejecutar el contrato.
Si se requiere que la contraparte tenga las calificaciones correspondientes, investigue si tiene el nivel de calificación correspondiente y si existen restricciones; sobre su ámbito de práctica.
2. Debe entenderse plenamente el objeto del contrato
El llamado objeto del contrato se refiere al objeto sobre el que se otorgan los derechos y se dirigen las obligaciones del contrato. En términos sencillos, significa qué tipo de transacción debe completar el contrato. Por ejemplo, en un contrato de compraventa, es necesario comprender plenamente la calidad de los bienes adquiridos y su transporte y almacenamiento relacionados.
3. Materiales de certificación que se recopilarán durante la investigación de diligencia debida
Preste atención a la recopilación de licencias comerciales, documentos de identidad ciudadana que demuestren la información del sujeto, certificados de calificación que demuestren las calificaciones y calificaciones del producto. Certificados, etc., si son copias, en principio, deberán cotejarse con los originales y estar firmados por el proveedor o sellados con el sello oficial de la unidad. Si hay varias páginas, cada página debe estar firmada o sellada.
Antes de firmar un contrato y durante el proceso de firma, hay cosas a las que las partes deben prestar atención. Especialmente al firmar un contrato, las partes deberían tener más cuidado. Porque no sabes si la otra parte te tenderá una trampa, y para no perjudicar tus propios intereses, debes revisar detenidamente el contenido del contrato y tener mucho cuidado en algunos detalles.