Descripción general de los servicios corporativos de Yingcai.com
1. Contratación en línea
★ Proporcionar soluciones de contratación en línea integrales y profesionales para usuarios corporativos de Yingcai.com.
2. Informe de Recursos Humanos
★ Proporcionar informes autorizados de encuestas salariales de la industria para promover el nivel de gestión de recursos humanos corporativos.
★ Proporcione a los clientes datos salariales y comparaciones salariales para los puestos requeridos, y ayude a las empresas a comprender completamente el mercado salarial.
★ Proporcionar encuestas de oferta y demanda e informes de análisis estadístico sobre los principales talentos regionales y de la industria o los mejores empleadores de la empresa para brindar sugerencias y orientación con visión de futuro para la reserva de talentos de la empresa.
3. Servicio de búsqueda de talentos
★ Fundada en 2006, es una organización nacional de servicios de talento profesional que recomienda talentos senior, evaluación de talentos, encuestas salariales y verificaciones de antecedentes de talentos para empleadores en varios países. Industrias en espera de servicio.
★ Operamos de la manera estandarizada de una empresa internacional de búsqueda de talentos y contamos con un equipo de evaluadores de talentos profesionales de alta calidad y equipos de búsqueda que dominan los talentos de la industria. En particular, contamos con un grupo de personal de la industria. Los gerentes de departamento como nuestros consultores de búsqueda a tiempo parcial son conocidos por su gran solidez, pragmatismo y confiabilidad, profesionalismo y eficiencia.
★ Los principales métodos para la evaluación del talento en headhunting son: método del material, método de entrevista, método de prueba, método del centro de evaluación, etc.
4. ★ Proporcioné un informe de encuesta salarial de la industria para promover el nivel de gestión de recursos humanos corporativos.
★ Proporcione a los clientes datos salariales para los puestos requeridos, compare salarios y ayude a las empresas a comprender completamente los salarios.
★ Proporcionar encuestas de oferta y demanda e informes de análisis estadístico sobre los mejores empleadores de la industria y las empresas o los talentos centrales regionales, etc., para proporcionar sugerencias y orientación con visión de futuro para las reservas de talento de las empresas.
5. Outsourcing del proceso de selección
★ Las empresas subcontratan total o parcialmente sus necesidades de selección a empresas profesionales, lo que equivale al departamento de selección interno de la empresa, responsable de proporcionar a los clientes. habilidades, herramientas y técnicas necesarias.
★ Proceso de contratación corporativo (proceso de contratación: desde el establecimiento de requisitos laborales específicos hasta la incorporación de candidatos, los servicios de subcontratación del proceso de contratación proporcionan gestión y control de todos los enlaces, incluidos los requisitos laborales, la gestión del canal de contratación, la selección de establecimientos, las entrevistas a los candidatos, etc. .) y déjelo en manos de una empresa de recursos humanos profesional para que lo complete.
★ La subcontratación del proceso de contratación puede mejorar la calidad de la contratación empresarial, acortar el tiempo para cubrir puestos vacantes, mejorar todo el proceso administrativo, gestionar la presentación de informes de indicadores comerciales básicos y reducir los costos generales, reducir significativamente los costos y mejorar la calidad de la contratación y mejorar la eficacia y eficiencia del proceso.
6. Servicios de intermediación profesional de Yilan Zitongche
★ Yilan Zitongche se adhiere al principio de "integridad, pragmatismo, profesionalismo y eficiencia", con el objetivo de mejorar la combinación precisa de personal y puestos de trabajo y ayudarles a realizar sus ideales profesionales.
★ Basado en la experiencia laboral y las habilidades de los solicitantes de empleo, un equipo profesional de intermediarios profesionales mejora la adecuación laboral y la competitividad en el lugar de trabajo de los solicitantes de empleo a través de una evaluación objetiva y orientación profesional.
★ Hacer recomendaciones laborales basadas en sus aspiraciones de desarrollo, reducir los obstáculos a la búsqueda de empleo, resolver las necesidades de una búsqueda racional de empleo y garantizar que los solicitantes de empleo puedan encontrar un trabajo con éxito en el menor tiempo posible. Al mismo tiempo, también facilitará proyectos emprendedores para que los usuarios amplíen su red profesional.