La próxima vez que RR.HH. cuestione su "lealtad en el lugar de trabajo", puede responderle así.
Resumen de algunos contenidos del club de lectura de Fan Deng;
“Durante la entrevista, RR.HH. saludará al solicitante y planificará cuánto tiempo trabajará en nuestra empresa si es el empleado. respuestas para toda la vida, es posible que no los contraten. Responden que se quedarán aquí por el resto de sus vidas o que no tienen planes de irse.
Primero, no tienen planes de carrera y están. aquí para cubrir su jubilación.
Son ambiciosos y mienten para complacer al entrevistador, no importa el motivo, tenemos motivos para no contratarlos. Nuestra empresa y McKinsey estudian gestión, pero pocas empresas. Permitir que los empleados sean "desleales". La mayoría de nosotros, los empresarios, solo podemos despedir debido a un flujo de caja limitado o porque la empresa ha crecido y puede reclutar mejores talentos. Quieren deshacerse de los empleados originales, pero no se les permite dejarlos. Una vez que la empresa se haya desarrollado, esperan que los empleados no renuncien y trabajen paso a paso en sus puestos originales, lo que puede reducir los costos laborales, pero reclutarán personas mediocres en lugar de talentos. “Eso es. ¡excelente!
El siguiente es mi texto original:
Hay un problema social en China, es decir, en la etapa de educación obligatoria, existe un concepto de año sabático, que es encontrar Tus propios pasatiempos y desarrolla tus propias fortalezas. Antes de solicitar ingreso a la universidad, no existe un período de investigación social similar al que se aplica a los estudiantes universitarios extranjeros. Por otro lado, los expertos en el lugar de trabajo revelan el atajo para convertirse en uno de los 20 mejores empleados: encontrar lo que amas. Es extraño que los jóvenes no se confundan. En Zhihu, preguntas como "Cómo encontrar un trabajo que te guste", "No sé en qué soy bueno ni qué me gusta", "Estoy tan confundido, no me gusta mi trabajo actual y me atrevo a hacerlo". no dimitir" son relativamente comunes. Los expertos profesionales vuelven a decir que los estudiantes universitarios deberían esforzarse más. Esto contradice uno de los criterios de RR.HH. para seleccionar empleados en el lugar de trabajo: la lealtad al lugar de trabajo.
En comparación con los jóvenes en el extranjero, tenemos menos oportunidades de autoexploración y el costo del ensayo y error es mayor. Prestar atención a la competencia y suprimir la diferenciación a la hora de recibir educación también en el trabajo; "¿Quién soy y qué me gusta?" Las cuestiones filosóficas básicas en las que se plantea un estudiante de primaria extranjero desde "El mundo de Sophie" no son importantes aquí.
La generación posterior a los 90, nacida en la era de Internet, es la primera generación de chinos que quieren vivir para sí mismos. Las personas mayores en el lugar de trabajo que nacieron en los años 1960, 1970 e incluso 1980 los criticaron por ser mimados. Creo que Internet ha reducido las barreras de la información y les ha permitido progresar.
La popularidad actual de /slashyouth/ también muestra que la gente quiere desarrollar más posibilidades y darse más seguridad económica, en lugar de hacerlo todo en un cubículo. La mayoría de los grandes personajes desde la antigüedad hasta el presente son jóvenes con cortes. Las personas que pueden hacer bien una cosa a menudo pueden hacer bien muchas cosas. ¿Quién dice que puedes tener éxito haciendo solo una cosa en tu vida? Quizás seas estúpido o vago. El espíritu de artesanía debe consistir en luchar por la excelencia en todo, no sólo en hacer una cosa.
Después de graduarme, trabajé durante tres años en eBay y Cisco, dos empresas extranjeras bien administradas, por lo que sentí un fuerte choque cultural con las empresas emergentes. Mi primera impresión fue la de "caos", y lo que se podía esconder detrás era falta de recursos.
1.1 Hay una gran rotación de personal y una falta de talentos destacados (el objetivo rígido de Cisco y eBay para los recién graduados es graduarse al menos 985 años, pero la mayoría de las nuevas empresas no pueden alcanzar este nivel), muchas cosas No se puede hacer. Tuve que subcontratar temporalmente. Pero la calidad del trabajo subcontratado es difícil de controlar. Personalmente hice un diseño de evento y un diseño de centro comercial WeChat. Incluso cuando la empresa subcontrató y recuperó los resultados, el 60% de los dibujos de diseño no pudieron restaurarse. La persona que trabajaba en el centro comercial desapareció y no respondió mensajes.
1.2 No hay ingeniero de pruebas, todos los empleados realizan pruebas. Hacer que sea obligatorio para todos los empleados el uso de software de gestión de defectos. Técnicamente no hay problema. Pero por la belleza del funcionamiento del contenido, están ocupados con el trabajo, no tienen tiempo y no tienen interés en ponerse en contacto con el software de gestión de errores en frío. Los ingenieros sólo miran el software y corrigen errores. Como resultado, las bellezas tenían muchas sugerencias para la aplicación y no sabían nada sobre el desarrollo.
1.3 Multitarea: El primer motivo de esta situación es la falta de gente. Por ejemplo, entré yo, el diseñador de la interfaz de usuario.
Dado que solo hay una niña que nació en 1992 para operar WeChat, la carga de trabajo es relativamente pesada, por lo que escribimos juntos el borrador principal en las últimas semanas. Debido a que la empresa no tiene gerentes de producto ni diseñadores de experiencia de usuario, los diseñadores de UI en las empresas emergentes = diseñadores de UI + diseñadores de UE + gerentes de producto. Otros colegas, incluido el jefe, también enfrentan el problema de desempeñar múltiples funciones. Por supuesto, realmente capacita a la gente, incluido yo mismo.
No hay director de proyecto, ni control de avance y prioridad. Cuando el jefe vea un buen producto, dígame nosotros también lo queremos. Bien, haré un dibujo y lo revelaré. Luego, en la reunión de aceptación de todos los viernes, si no se cumple su pedido de darle palmaditas en la cabeza, el jefe se sentirá infeliz. No hay control de requisitos ni de riesgos, no hay evaluación de la carga de trabajo, los diseñadores y desarrolladores están agotados y el jefe no está satisfecho.
Las empresas emergentes suelen decir que los empleados posteriores a los 90 carecen de espíritu emprendedor. Básicamente, los sueños y necesidades de la empresa y sus empleados no se superponen, y los empleados se niegan a trabajar para satisfacer los deseos de la empresa, por lo que la empresa culpa a los empleados. Hay un chiste en Internet que dice: "No me hables de mis ideales. Mi ideal es no trabajar". Por tanto, "una empresa que sólo habla de dinero no es necesariamente una mala empresa, y una empresa que sólo habla de dinero no es necesariamente una mala empresa". No habla de dinero definitivamente no es una buena empresa ".
3.1 Hay muchos problemas en el contrato de salario y beneficios, por lo que no entraré en detalles. Yo mismo he experimentado atrasos salariales, lo que permitió a los empleados usar su propio dinero para gastar 1.000 en la plataforma comercial de la empresa sin recibir pago. Por tanto, presenté mi dimisión.
3.2 Trabajar horas extras, trabajar horas extras, trabajar horas extras, en días festivos, fines de semana, lo llamarán para trabajar horas extras en cualquier momento a través de WeChat. Y no hay pago de horas extras. Siento que la empresa me ha vendido y muchos recién graduados tienen miedo de hablar porque temen perder sus trabajos.
3.3 Una empresa emergente por sí sola no puede garantizar su supervivencia a largo plazo, ni puede garantizar que sus empleados no perderán sus empleos.