¿Cómo redactar un modelo de plan de trabajo para la segunda mitad del año?
¿Cómo redactar un modelo de plan de trabajo para la segunda mitad del año? 1
1. Fortalecer la construcción y gestión de obra básica. Con el mayor desarrollo de la gestión empresarial, las funciones de gestión financiera se mejoran gradualmente. El enfoque del fortalecimiento de la gestión es implementar el sistema de responsabilidad laboral. La ventaja del sistema de responsabilidad laboral es el principio de unificar responsabilidades, derechos y beneficios, lo que favorece la movilización del entusiasmo de los empleados en el departamento de finanzas, la determinación de tareas laborales específicas, la calidad del trabajo y el tiempo de finalización, y logra de manera efectiva la preparación previa y la coordinación. durante el trabajo y presentación de informes posteriores. El control interno se combina con la evaluación del puesto y mensualmente se realizan autoexámenes y autocorrección para mejorar gradualmente el sistema de gobierno financiero de la empresa.
2. Participar activamente en la operación y gestión de la empresa, y realizar un buen trabajo en el inventario de los bienes y materiales de la empresa. A medida que la empresa se desarrolla, el papel de la gestión financiera se vuelve cada vez más evidente y la gestión financiera participa en todos los aspectos de la gestión de la empresa.
3. Satisfacer la auditoría de responsabilidad económica de la Contraloría Municipal. De acuerdo con los requisitos y el plan de trabajo de la Oficina de Auditoría, primero realizamos un autoexamen y una autocorrección en cuestiones delicadas, cooperamos con el trabajo de auditoría con sentido de responsabilidad y sensibilidad contable, y presentamos la información de auditoría de manera oportuna y completa. manera que garantice la racionalización de la información proporcionada y el buen desarrollo del trabajo de auditoría.
3. Fortalecer la gestión presupuestaria, adherirse a la fórmula de tres caracteres de cálculo, control y reducción de la gestión presupuestaria de costes, y esencialmente cambiar la gestión de la reflexión posterior al evento a precontrol y posevaluación. análisis y refinar aún más las unidades de responsabilidad de costos y los elementos de costos, estandarizar el proceso de gestión de recaudación de costos y gastos y aprovechar plenamente el papel de guía y control del presupuesto.
4. Sanear y mejorar varios sistemas financieros, mejorar continuamente los niveles de gestión financiera y hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.
Al pensar en mi trabajo en los últimos seis meses, tengo los siguientes sentimientos:
1) El sentido de honor, responsabilidad y pertenencia son los conceptos básicos para formar un equipo con Estado integral de negocios y alto entusiasmo por el trabajo.
2) La responsabilidad es una de las cualidades profesionales más básicas e importantes del personal financiero.
Cómo escribir un artículo de muestra sobre el plan de trabajo para la segunda mitad del año
Primero, garantizar la seguridad y promover los negocios
En las circunstancias actuales, para garantizar que todos los aspectos del hotel Este trabajo se pueda llevar a cabo normalmente y la operación no se verá afectada por ninguna política. El hotel seguirá estrictamente los requisitos y requerirá que la recepción complete el registro y cargue el trabajo, regístrese. a cada huésped de acuerdo con la normativa, e introducir la información en el ordenador.
En segundo lugar, fortalecer la capacitación de todos los empleados sobre diversos conocimientos de emergencias de seguridad, para que estén sueltos por fuera y ajustados por dentro.
En segundo lugar, centrarse en la formación y la mejora de la calidad
El conocimiento empresarial y las habilidades de servicio reflejan el nivel de gestión de un hotel. Si queremos mantener el conocimiento empresarial y las habilidades de servicio sobre la misma base, si el trabajo de capacitación no se mantiene y los empleados nuevos y antiguos se actualizan rápidamente, fácilmente conducirá a la falta de entusiasmo de los empleados por el trabajo y a estándares comerciales laxos. especialmente para una empresa que lleva seis años en el negocio, por ejemplo, afectará directamente a la marca. Con miras al desarrollo de la sede y del hotel, debemos mejorar la conciencia de los empleados sobre la importancia de la formación, orientar activamente a los empleados para que aprendan voluntariamente, perfeccionar sus habilidades y mejorar su confianza en sí mismos al competir por puestos para participar en el siguiente paso de la reforma corporativa. Cultivar un equipo de empleados de alta calidad con excelentes servicios y habilidades únicas.
En tercer lugar, aumentar los ingresos y reducir los gastos, reducir los costos y aumentar el consumo per cápita.
El ahorro y reducción del consumo energético es un lema que el hotel viene impulsando, y también es un trabajo diario que se ha puesto en marcha. Por ejemplo, instale medidores de agua en los grifos e instale medidores de electricidad en cada área para separar las respectivas áreas de carga de la oficina de correos. Al mismo tiempo, también se ajustará y planificará adecuadamente el control de encendido y apagado del aire acondicionado y la electricidad de las oficinas.
En segundo lugar, el hotel hará flotar los precios de los productos (habitación de huéspedes, comida) de manera oportuna y en cualquier momento basándose en la investigación y comprensión del índice de inflación y la misma industria, lo que permitirá a la empresa actuar de manera más flexible. captar la dinámica del mercado, mejorar el rendimiento y no perder ninguna oportunidad. Además, el hotel requiere que todos los departamentos sean responsables del equipo utilizado en cada área en términos de división específica del trabajo, y todos los departamentos requieren que equipos o individuos sean responsables; Se trata de una pequeña conciencia de ahorro potencial y un reflejo de la comprensión de la situación del mercado.
En cuarto lugar, persistir en la innovación y cultivar la conciencia de la innovación.
La innovación es la fuerza impulsora y el alma de la supervivencia de un hotel. Sólo con innovación puede haber vitalidad y vitalidad, y sólo con innovación podemos sentir el crecimiento del hotel. Por ejemplo, el hotel organizará próximamente un concurso de disfraces. El objetivo es que los chefs conozcan mentalmente lo que significa el vestuario artístico, ahorrando al mismo tiempo costes y mejorando la calidad general de los platos.
5. Estricto control de costes y fortalecimiento de la contabilidad detallada.
Controlar diversos costes es aumentar los ingresos.
6. Reforzar el mantenimiento de equipos e instalaciones y estabilizar los servicios.
Después de seis años de altibajos, las instalaciones ferreteras del hotel también están obsoletas. Frente a una competencia feroz, se puede decir que queda un largo camino por recorrer. A menudo ocurren problemas de ingeniería que afectan los servicios normales a los clientes. Además, las frecuentes tasas de ocupación por parte de los clientes y el mantenimiento inoportuno han resultado en un mayor mantenimiento de las instalaciones y equipos. Intenta maximizar la tasa de ocupación del hotel y mejorar los beneficios económicos del hotel.
7. Utilizar una gestión humanizada para mejorar la cohesión corporativa.
En primer lugar hay que mejorar la satisfacción de los empleados, que es la máxima expresión de la gestión humanizada. Cada empleado espera tener una evaluación justa de su valor en la empresa.
Esto requiere que las empresas respeten el principio de "imparcialidad y justicia". Es decir, las evaluaciones del desempeño deben ser justas, las oportunidades de selección deben ser justas y los problemas deben manejarse de manera justa y abierta.
En segundo lugar, es necesario llevar a cabo una planificación del desarrollo profesional de los empleados importantes y destacados, especialmente del personal clave que puede afectar el desarrollo futuro de la empresa, y guiarlos para que establezcan correctamente sus perspectivas profesionales y sus valores de vida. . Además, también es necesario establecer canales de comunicación abiertos y armoniosos, que es una forma necesaria para implementar una gestión humanizada, para que todos puedan participar activamente y expresar sus opiniones sobre el trabajo y la vida, y promover aún más el intercambio de opiniones entre líderes y personal en todos los niveles.
Cómo escribir un ensayo de muestra sobre el plan de trabajo para la segunda mitad del año
Fíjate objetivos claros, motívate a mejorar continuamente, planifica el plan de trabajo para la segunda mitad del año el año, y espere obtener beneficios ideales.
En primer lugar, familiarícese con las nuevas normas y regulaciones de la empresa y con la gestión de proyectos. La empresa está constantemente reformando y formulando nuevas regulaciones. Como empleado de la empresa, debe asumir su propia responsabilidad y realizar íntegramente el trabajo de gestión de proyectos cumpliendo con la normativa de la empresa.
1. Aclarar las responsabilidades de los empleados y la distribución de tareas. Todos los empleados deben cumplir con las obligaciones de los empleados de la fábrica y las responsabilidades especificadas en las "Responsabilidades de la Gestión del Departamento de Ingeniería", y sus tareas pueden ser apoyadas por sus superiores en cualquier momento de acuerdo con las necesidades de la empresa.
2. Formular regulaciones de gestión de empleados del departamento, fortalecer la conciencia de los empleados de abstenerse concienzudamente del trabajo descuidado y otros malos comportamientos, alentar a los empleados a desarrollar una cultura civilizada, amar activamente su trabajo y hacer que su trabajo diario cumpla con ellos. las normas y requisitos profesionales de la empresa.
3. Todos los empleados deben asistir al trabajo a tiempo sin la aprobación del supervisor del departamento de ingeniería, las solicitudes de licencia se considerarán ausentismo de acuerdo con el registro de asistencia a la fábrica durante el horario laboral normal; un estilo de trabajo descuidado debe estar más atento y hacer una revisión escrita;
4. Mejorar los métodos de trabajo: fortalecer la cooperación y la comunicación entre departamentos, crear una atmósfera de cultura corporativa armoniosa y emprendedora. sitio lo antes posible para comprender el problema, analizar el problema, resolverlo y apuntar a la ingeniería y afines. Con base en los comentarios del departamento, formularemos planes y métodos de mejora práctica, estableceremos planes de capacitación, fortaleceremos la capacitación de habilidades y la educación mental. y estabilizar la fuga de cerebros.
5. En el proceso de gestión del diseño de ingeniería, es necesario escuchar plenamente las opiniones de todas las partes, promover la democracia técnica, formar un equipo de revisión y realizar demostraciones cuidadosas sobre temas controvertidos. En caso de duda, se debe buscar la justificación de un tercero (cliente o desarrollador técnico).
En segundo lugar, aclare su propia dirección de desarrollo, comprendase a sí mismo correctamente y corrija sus deficiencias. Escuche atentamente las opiniones sinceras de los demás. Trabaje más duro, estudie más, esfuércese por mejorar la calidad cultural y las diversas habilidades laborales, aproveche al máximo sus habilidades y emprenda verdaderamente el camino de la gestión.
La humildad es la actitud correcta. Cuando se lleve bien con sus colegas, esté abierto a aprender. Tres personas deben tener maestros, pero deben atreverse a lograr avances e innovaciones en la forma de hacer las cosas.
Lo anterior es mi plan de trabajo para la segunda mitad del año. Espero que a través de mi continuo progreso positivo, pueda lograr mis objetivos lo antes posible.
Cómo escribir un artículo de muestra sobre el plan de trabajo para la segunda mitad del año
En 20__, el sindicato de la empresa se centrará en las cuatro funciones básicas del trabajo sindical , de acuerdo con las disposiciones laborales del sindicato del grupo y Requiere fortalecer la orientación ideológica y política de los empleados, construir una fuerza laboral "aprendizaje, emprendedora e inteligente", planificar el trabajo con nuevos conceptos de desarrollo, practicar plenamente los valores del grupo, dar Aprovechamos al máximo la sabiduría y la fuerza de los empleados, esforzándonos por innovar y creando una vida mejor.
Primero, fortalecer la construcción del propio sindicato y crear activamente nuevas situaciones.
1. Fortalecer la construcción de viviendas para empleados y mejorar las organizaciones sindicales. Para implementar el trabajo asignado por el comité del grupo del partido y el sindicato, debemos mantener un alto grado de coherencia con el comité del grupo del partido en términos de ideología, política y acciones, y mejorar efectivamente el concepto ideológico de servir a los empleados.
2. Mejorar continuamente los métodos de trabajo, profundizar en la primera línea y comprender oportunamente las tendencias ideológicas de los empleados a través de visitas, condolencias, conversaciones sinceras, etc., para garantizar que los empleados estén mentalmente bien. estable y saludable.
3. Estudiar e implementar seriamente el espíritu de varios documentos del grupo y mejorar la capacidad de aprendizaje.
4. Comprender los recursos políticos en tiempo real. Fortalecer el estudio de las leyes, reglamentos y políticas relevantes para los sindicatos, mejorar la capacidad de captar y aplicar políticas, utilizar la legalidad y el cumplimiento de las políticas para analizar los problemas que enfrentan los sindicatos y mejorar el efecto real de la resolución de problemas.
En segundo lugar, innovar en los métodos de aprendizaje y mejorar la calidad de los empleados.
1. Realizar actividades de lectura para los empleados para promover los valores del grupo. Promover activamente las actividades de creación de "organizaciones de aprendizaje" de la empresa, guiar a los empleados para que cambien su forma de pensar habitual, establecer el concepto de aprendizaje primero, crear una atmósfera de aprendizaje, construir una plataforma y esforzarse por convertirse en empleados basados en conocimientos y habilidades.
2. Llevar a cabo capacitación en el trabajo y conferencias educativas clave. En combinación con las necesidades laborales culturales de la empresa supervisora, se llevan a cabo diversas capacitaciones en el trabajo, conferencias de expertos, observaciones in situ y otras actividades de aprendizaje a través de una combinación de capacitación interna y externa para ampliar horizontes y mejorar los niveles de pensamiento, de esta manera mejorar las habilidades empresariales y motivar a los empleados a trabajar.
3. Construir una plataforma de comunicación, crear oportunidades para el crecimiento y desarrollo de los empleados jóvenes, preocuparse por su trabajo, estudio y vida, y crear más aprendizaje mutuo e intercambios para ellos a través de orientación de emparejamiento, reuniones de intercambio, redacción de ensayos, etc. Oportunidades de desarrollo y plataformas para promover el rápido crecimiento de los empleados jóvenes.
En tercer lugar, utilizar activamente el mecanismo de protección de los derechos sindicales para aumentar el sentido de felicidad y pertenencia de los empleados.
1. Preocuparse por el trabajo y la vida de los empleados.
Hacer pleno uso de los canales de quejas de los empleados y guiarlos para que respondan a los problemas a través de los canales normales. El personal sindical debe participar en el proyecto, escuchar las voces de los empleados, fortalecer la comunicación y descubrir rápidamente problemas prácticos y ayudar a resolverlos.
2. Ayudar a los empleados necesitados. Mejore los expedientes de los empleados necesitados y proporcione un seguimiento eficaz y a largo plazo y asistencia específica.
3. Llevar a cabo actividades de condolencia como brindar calidez en invierno, brindar frescura en verano y brindar ayuda estudiantil en otoño para reflejar la calidez y el cuidado de la organización.
4. Hacer un buen trabajo en la protección de los derechos. Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores, ayudar a los trabajadores a expresar sus demandas de intereses a través de canales normales y razonables, ganarse la confianza y el apoyo de los trabajadores y mejorar el sentido de ganancia, felicidad y seguridad de los trabajadores.
En cuarto lugar, fortalecer la gestión democrática y crear una atmósfera cultural armoniosa.
1. Solicitar plenamente sugerencias razonables de los empleados a través de OA, QQ, WeChat, resúmenes mensuales, etc. y proporcionar retroalimentación o implementación oportuna.
2. Promover vigorosamente diversos modelos y figuras avanzadas que surgen en la operación y gestión de la empresa, promover la energía positiva y estimular el entusiasmo empresarial de los empleados.
3. Utilizar las actividades como medio para llevar a cabo activamente actividades culturales y deportivas masivas, crear las condiciones necesarias para que los empleados participen en diversas actividades culturales y deportivas y establecer un mecanismo de incentivo eficaz, movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa. de los empleados para participar en actividades, Demostrar una cultura de empleado saludable, civilizada y animada y mejorar la vitalidad y la cohesión.
Verbo (abreviatura de verbo) preocuparse por el trabajo de las empleadas.
1. Prestar más atención a la formación de empleadas y salvaguardar eficazmente sus intereses especiales. Como grupo especial, las empleadas deben recibir atención psicológica y física y ayuda en su trabajo y vida, resolver la situación actual de las empleadas, brindar ayuda especial a las mujeres solteras, a las empleadas necesitadas y a las empleadas solteras, y enriquecer la vida espiritual de las empleadas.
2. Mejorar las capacidades de aprendizaje e innovación de las empleadas y mejorar continuamente la competitividad industrial. Mejorar la calidad general de las empleadas, aprovechar plenamente su papel, construir activamente una plataforma para las empleadas, mejorar continuamente las habilidades comerciales profesionales de las empleadas, estimular la innovación y las habilidades efectivas de las empleadas, promover el éxito de las empleadas en sus puestos, y mejorar continuamente las competencias profesionales de las empleadas. La competitividad y capacidad emprendedora de los empleados de la empresa.
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En los últimos 20__, el trabajo de oficina se ha centrado estrechamente en el trabajo general, dando pleno juego a la oficina. Funciones de personal auxiliar, coordinación e integración, garantía de servicio, etc. , esfuércese por llevar el trabajo de oficina a un nuevo nivel.
El primero es potenciar el conocimiento de los productos de calidad y mejorar el nivel de trabajo clave en la oficina.
Bajo la premisa de hacer bien cada trabajo, romper con el pensamiento tradicional de "paso a paso" en el trabajo de oficina, realizar meticulosamente el trabajo clave de la oficina y completarlo con altos estándares, alta calidad, alto nivel y alta eficiencia en diversas tareas.
1. El asistente de personal se esfuerza por comprender los puntos clave y ser un buen oficial de personal. Seguir activamente el despliegue general del trabajo, seguir de cerca el trabajo general del centro, prestar mucha atención y comprender la dinámica y las prioridades del trabajo en las diferentes etapas, pensar y planificar con anticipación, esforzarse por desempeñar el papel de apoyo del personal y brindar apoyo efectivo para la toma de decisiones de liderazgo, despliegue y avance de diversas opiniones y sugerencias.
2. Cuando dirija una oficina cultural, trate de ser lo más refinado posible y ser una buena persona informativa. Implementar seriamente las regulaciones sobre el procesamiento de documentos oficiales, controlar estrictamente la redacción, la firma, las políticas y regulaciones, la redacción y el formato, y mejorar efectivamente la calidad de los documentos oficiales, establecer y mejorar el mecanismo de responsabilidad para el trabajo de secretaría y mejorar continuamente la capacidad de redacción de; personal de secretaría. Prepárese eficazmente para diversas reuniones, esfuércese por lograr el propósito de la reunión y obtenga resultados prácticos.
3. La supervisión de la información se esfuerza por ser un buen oficial de enlace. De acuerdo con los requisitos de presentación de informes de información del gobierno, nos aseguramos de que toda la información del trabajo se envíe de manera rápida y efectiva, y cumplimos con los informes de información completos, de múltiples campos y de múltiples ángulos. Implementar aún más el sistema de supervisión y establecer y mejorar mecanismos de responsabilidad, inspección, notificación, retroalimentación, evaluación e informes especiales. Para el trabajo de supervisión, llevaremos a cabo una supervisión clave basada en las tareas principales del despliegue general y la situación real, nos mantendremos al tanto del progreso y los problemas existentes en el proceso de implementación y haremos un buen trabajo de supervisión y retroalimentación de manera efectiva para garantizar que todo se implemente y todo tenga resultados.
El segundo es potenciar el sentido de responsabilidad y mejorar el nivel de apoyo logístico de la oficina.
Comprometerse a crear una imagen de servicio cálida y eficiente de la agencia, establecer firmemente el sentido de responsabilidad. para el trabajo de la agencia, centrarse de cerca en la situación general del centro y servir al personal de la agencia, hacer cumplir estrictamente los estándares de trabajo, prestar mucha atención a la gestión estandarizada y mejorar de manera efectiva la previsión y la iniciativa del trabajo.
1. Fortalecer la gestión de la propiedad, hacer un buen trabajo de "ábaco de oro" y ser un buen recepcionista. Implementar estrictamente el sistema financiero de las agencias gubernamentales, estandarizar la gestión financiera, utilizar el sistema para regular a las personas para que puedan desarrollar plenamente sus funciones internas, fortalecer aún más la capacitación empresarial y la educación disciplinaria para las agencias gubernamentales y practicar la diligencia y el ahorro. Mientras hacemos un buen trabajo en la gestión financiera diaria, debemos centrarnos en la preparación e implementación de los presupuestos y las cuentas finales, esforzarnos por lograr una preparación presupuestaria científica, estandarizada, institucionalizada y transparente, y mejorar la eficiencia del uso de los fondos presupuestarios.
2. Reforzar la seguridad en la conducción y utilizar el "volante" como protector de seguridad. Fortalecer aún más la gestión de seguridad de los vehículos gubernamentales, organizar y estudiar cuidadosamente la "Ley de Tráfico Vial" y otras regulaciones relevantes y conocimientos sobre el mantenimiento de vehículos, implementar el mecanismo de evaluación de la conducción segura y fortalecer eficazmente la educación sobre seguridad de los conductores y la gestión diaria de enviar y utilizar científicamente al gobierno; vehículos, asegurando vehículos clave Bajo la premisa de integrar aún más las necesidades de los vehículos, mejorar la eficiencia de uso de los vehículos y garantizar el trabajo y descanso de los conductores.
3. Fortalecer la gestión de archivos y crear un responsable de seguridad de la "base de datos".
Implementar estrictamente la Ley de Archivos y los requisitos de gestión de archivos, estandarizar aún más los procedimientos de recopilación, clasificación, encuadernación, acceso y préstamo de archivos, y hacer un buen trabajo en la gestión de archivos de agencias. Archive todo tipo de documentos, información, imágenes, materiales audiovisuales y objetos físicos importantes de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones para lograr una gestión científica, entradas claras, acceso conveniente y sistemas de sonido para evitar la ocurrencia de fugas de archivos o redes. Al mismo tiempo, fortaleceremos aún más la gestión y el respaldo de la información en línea y promoveremos vigorosamente la informatización y electrónica de los expedientes de trabajo.
4. Reforzar la seguridad y ser un buen camarero. Haremos un trabajo sólido en soporte logístico de recepción, impresión, seguridad, sanidad, grandes eventos y reuniones importantes para garantizar el normal funcionamiento de toda la agencia.
Cómo escribir un artículo de muestra sobre el plan de trabajo para la segunda mitad del año
Primero, complete concienzudamente las tareas de marketing anuales para garantizar que el progreso del proyecto no se salga de línea. .
1. Ejecutar el desglose de tareas de adquisición de vivienda y garantizar la ejecución del contrato de agencia de planificación.
Las tareas de venta de bienes raíces de la compañía en 2020 son _ _ mil millones de yuanes, incluidos _ _ diez mil yuanes en el primer trimestre, _ _ diez mil yuanes en el segundo trimestre, _ _ diez mil yuanes en el tercero. trimestre, y _ _ diez mil yuanes en el cuarto trimestre. Según el acuerdo firmado por _, el encargado de esta tarea es la agencia de planificación. Tras la negociación entre las dos partes, en enero se firmó un nuevo contrato de tarea anual. Para completar las tareas anuales de marketing, sugerimos que la agencia de planificación pueda implementar la descomposición de tareas de compras de bienes raíces, que varía de persona a persona. En lugar de depender únicamente de las actividades de la sala o centro de inversiones. Se puede adoptar un método de ventas más flexible para completar plenamente las tareas de ventas anuales y, fundamentalmente, garantizar el seguimiento de los fondos del proyecto. En cuanto a las formas de marketing, es necesario mejorar planes como compras grupales, promoción de eventos centrales, promociones puerta a puerta, etc., esforzarse por crear nuevos modelos de marketing y formar características de autocomercialización.
2. Hacer un uso razonable de las formas publicitarias para llevar a cabo la construcción de marca y la expansión del marketing.
En el nuevo año, la empresa ampliará aún más la inversión publicitaria basándose en 20 años. El primer objetivo es construir la marca "_ _" y el segundo es ampliar el marketing inmobiliario. En términos de planificación de publicidad y marketing, se deben realizar esfuerzos en categorías publicitarias, estadísticas de datos, evaluación de efectos, planificación de ciclos, diseño novedoso, creatividad de diseño, procesamiento de tonos de color, etc. , evitando así el fenómeno de diseños similares, duplicaciones ineficaces, diseños aburridos y falta de creatividad.
3. Esfuerzos para cultivar el equipo de marketing y mejorar gradualmente el mecanismo de incentivos.
Los consultores inmobiliarios de la agencia de planificación y el personal de marketing del departamento de marketing de la empresa son un grupo cooperativo orgánico. . En el nuevo año, la empresa aprovechará al máximo estos recursos. Los agentes de planificación primero deben brindar capacitación en conocimientos básicos a los especialistas en marketing para que puedan convertirse en un equipo que pueda soportar dificultades, tenga habilidades y sea bueno en la promoción. En segundo lugar, mejorar gradualmente el mecanismo de incentivos de marketing y establecer métodos de incentivos de marketing en el sistema. El plan de incentivos específico será redactado por el departamento de marketing.
2. Iniciar el proceso de promoción de inversiones de forma integral y realizar un trabajo centrado en resultados.
1. Desarrollar políticas de inversión viables basadas en el estado actual del mercado farmacéutico.
Según el contrato firmado entre la empresa y la agencia de planificación, _ _ debería haber publicado el plan de inversiones y el manual de inversiones el año pasado, pero el trabajo se ha quedado atrás. La empresa exige que la agencia de planificación escriba y publique los dos libros anteriores en el primer trimestre. Para analizar exhaustivamente la situación del mercado farmacéutico, se recomienda que el Ministerio de Promoción de Inversiones sea responsable de redactar las medidas de promoción de inversiones, y se requiere que el Ministerio de Promoción de Inversiones publique el primer borrador en enero.
2. Formar un equipo de inversión y operar en un círculo virtuoso.
Del análisis de las ganancias y pérdidas de la promoción de inversiones en el último año, una razón importante es la falta de equipo de promoción de inversiones y personal insuficiente. En el nuevo año, al tiempo que se introduce un mecanismo de competencia, el equipo de promoción de inversiones estará equipado con personal que cumpla con los requisitos de calidad, sea altamente profesional y tenga fuertes capacidades de desarrollo, a fin de ingresar en un círculo virtuoso de promoción de inversiones.
3. Aclarar las tareas de inversión y sentar una base sólida para las operaciones.
_ _Está previsto que la primera fase del proyecto esté terminada a finales de este año y puesta en producción en enero del próximo año. Por tanto, la existencia de fabricantes, distribuidores generales y agentes generales es la base de operaciones. No podemos esperar a que se cocine el arroz, tenemos que esperar a que llegue el ejército y la comida y el pasto se irán primero. Este año son 300 empresas, distribuidores generales, agentes generales, agentes comerciales farmacéuticos y otras tareas. Responsable de agencias de planificación y departamentos de promoción de inversiones.
4. Realizar preparativos para las operaciones logísticas y realizar inversiones razonables, efectivas y oportunas.
La logística farmacéutica es diferente del negocio farmacéutico tradicional, lo que requiere que las empresas de logística farmacéutica no solo se diferencien de la medicina tradicional en la construcción de plataformas comerciales de productos farmacéuticos, la mejora de las capacidades de transporte y distribución y la configuración de los sistemas de logística farmacéutica. , pero también en funciones de información. También se diferencia de la medicina tradicional en términos de intercambio rápido y oportuno. Por lo tanto, en el nuevo año, la empresa cooperará con el Instituto Municipal de Investigación en Logística, firmará un acuerdo de cooperación y desempeñará sus funciones según lo estipulado en el contrato. Para comercializar las operaciones de la empresa, la empresa planea establecer un departamento de logística, formular un plan operativo para el sistema de logística farmacéutica y determinar la composición de las instalaciones y equipos, los procesos operativos y los mecanismos de gestión. Este trabajo se realiza con el consentimiento del Consejo de Administración.
En tercer lugar, bajo la premisa de desarrollar activamente el potencial de los empleados, continuaremos enriqueciendo la base para el desarrollo empresarial
_ _el espíritu corporativo de "todas las cosas nacen, las personas- decisión orientada; armoniosa y realista, científica y realista "El establecimiento de _ _ marca y el establecimiento de _ _ grupo deben enriquecer el trabajo básico, los diversos talentos, la cultura corporativa y la calidad integral. En el nuevo año, la empresa trabajará intensamente en los "cuatro enriquecimientos".
1. Enriquecer el trabajo básico y mejorar el entorno empresarial.
Para enriquecer el trabajo básico, la empresa significa principalmente que el trabajo de cada departamento y cada puesto debe realizarse de manera minuciosa y detallada y cumpliendo con los estándares laborales. Haga las cosas pequeñas con cuidado y haga las cosas pequeñas a fondo.
Pragmático, no vanidoso, realmente no exagerado. Estandarice el comportamiento y sea meticuloso. Mejorar el entorno de trabajo interno y el entorno operativo externo haciendo un buen trabajo en el trabajo básico. Las principales normas para este trabajo están determinadas por el manual de trabajo de la empresa establecido por la oficina, el cual los empleados deben cumplir estrictamente. Para supervisar eficazmente la calidad del trabajo básico realizado por cada departamento, la oficina de la empresa emprenderá la preparación de _ dinámicas de trabajo cada semestre en el nuevo año.
2. Enriquecer diversos talentos y mejorar la estructura del personal.
La competencia entre empresas es, en última instancia, una competencia por talentos. Debemos ser plenamente conscientes de que existe una brecha entre la actual tasa de idoneidad laboral de los empleados de las empresas y los estándares modernos. En 20__, la empresa formulará condiciones de contratación para diversos miembros del personal y establecerá procesos de contratación basados en las necesidades reales de la empresa, para atraer intencionalmente todo tipo de talentos que estén dispuestos a servir a __ y, en consecuencia, establecer un _ _ grupo de talentos profesionales para satisfacer las necesidades de _ _ Grupo Los requisitos laborales de la empresa.
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