¿Se puede evaluar la personalidad de una persona?
1. Respecto a mi visión de la vida, en realidad pienso:
a Espero tener tantas experiencias de vida como sea posible, así tendré ideas muy diversas.
b. De manera seria y razonable, determine cuidadosamente sus objetivos y, una vez determinados, persígalos inquebrantablemente.
c se centra más en conseguir todos los logros posibles.
Preferiría escapar del riesgo y disfrutar de la paz o del status quo.
2. Si viajo a la montaña, me preocupa más la elección de ruta a la vuelta de la montaña:
a Es interesante, por eso prefiero coger una nueva. ruta de regreso a mi ciudad natal.
bEstá sano y salvo, así que prefiero regresar por donde vinimos.
cEl desafío es difícil, así que prefiero la nueva ruta de regreso al nido.
d es conveniente y sin preocupaciones, por eso prefiero regresar de la misma manera.
3. En general, valoro más una cosa:
La profunda impresión que deja en la otra parte al hablar con él.
Precisión de la expresión verbal.
cEl objetivo final que se puede alcanzar hablando.
d. ¿Te sientes cómodo con las personas que te rodean después de hablar?
4. Durante la mayor parte de mi vida, mi corazón está lleno de alegría y esperanza:
Respuesta.
bSeguridad.
cDesafío.
d estable.
Creo que mis características emocionales básicas son:
Las emociones son cambiantes y fluctúan con frecuencia.
b tiene una gran capacidad de autodisciplina en el exterior, pero su corazón fluctúa mucho y es difícil calmarse una vez que está herido.
c Las emociones no son lentas ni directas, pero pueden agitarse y enojarse fácilmente una vez que son inestables.
d Estado de ánimo naturalmente estable.
6. Pienso que en mi vida, aparte del trabajo, en términos de deseos de control, yo:
a no tengo ningún deseo de controlar, sólo el deseo de contagiar y conducir a los demás. , pero autocontrol No muy capaz.
Utilizar reglas que me permitan controlarme y exigir a los demás.
c Tengo deseos de controlar y quiero que los demás me obedezcan.
d no tiene interés en influir en los demás, ni quiero que otros me controlen.
7. Cuando trato con un amante, tiendo a centrarme en:
Tener intereses similares, hacer cosas que les gusten juntos y amarlo más allá de las palabras.
bIdeológicamente compatible, considerado y sensible a sus necesidades.
Compatibilidad intelectual, intercambio de ideas importantes, discusión y debate objetivos.
d Armonioso y compatible, tolerante y comprensivo con los diferentes puntos de vista de la otra mitad.
8. En la comunicación interpersonal, yo:
aUna mente abierta puede establecer rápidamente amistades y relaciones interpersonales.
b Entra con mucho cuidado y lentamente. Una vez que creas que eres un amigo, te quedarás por mucho tiempo.
c Quiere tomar la posición dominante en las relaciones.
d Deje que la naturaleza siga su curso, sea tibio y relativamente pasivo.
9. Creo que soy más:
Una nación rica en emociones.
Una persona lúcida.
Una persona ágil.
Una persona sensata.
10. Normalmente la forma en que completo las tareas es:
a.
b Hágalo usted mismo, hágalo con precisión y no moleste a los demás.
c Hazlo primero, hazlo rápido.
d. Utilice métodos tradicionales y obtenga ayuda de otros cuando sea necesario.
11. Si alguien me molesta profundamente, yo:
a Evitaré un enfrentamiento porque no está lejos. Esa persona se suicidará o encontrará nuevos amigos por su cuenta.
b está profundamente enojado. ¿Cómo pudiste olvidar? Lo tendré en cuenta y evitaré a ese tipo por completo en el futuro.
c se enfurecerá y esperará la oportunidad de responder con dureza al golpe.
d se siente herido en su corazón y piensa que no hay posibilidad de perdón, pero al final perdonará a la otra persona muchas veces.
12. En las relaciones interpersonales lo que más me importa es:
Ser elogiado y bienvenido por los demás.
bSer comprendido y apreciado por los demás.
Gánate la gratitud y el respeto de los demás.
Ganarse el respeto y la aceptación de los demás.
13. En el trabajo me muestro más:
una apasionada, llena de ideas y espiritual.
bPensamiento delicado, perfecta precisión y fiabilidad.
c Fuerte, sencillo y motivador.
Paciente, adaptable y buena coordinación.
14. Es más probable que mis antiguos profesores digan sobre mí:
a Tengo muchos cambios de humor y soy bueno expresando y expresando mis sentimientos.
b Protege estrictamente su privacidad y en ocasiones parece solitario o insociable.
cResponde rápidamente y le gusta hacer las cosas solo.
d parece tranquilo y relajado, de baja reactividad y gentil.
15. Los comentarios de mis amigos son más probables:
a Le gusta contar cosas a sus amigos y tiene la energía para persuadir a otros a hacer cosas.
bPuedes hacer muchas preguntas reflexivas, que requieren muchas explicaciones cuidadosas.
c Estoy dispuesto a expresar mis pensamientos abiertamente y, a veces, hablo de manera directa y tajante sobre personas, cosas y cosas que no me gustan.
d Suele escuchar más y hablar menos con los demás.
16. Cuando se trata de ayudar a los demás, tiendo a:
Aunque A no tiene el coraje de luchar contra un tigre, tiene el corazón para ofrecerse como voluntario.
¿Por qué la gente que no tiene nada que hacer necesita ayuda? Pero si dijera que sí, lo terminaría y luego lo dejaría pasar.
cLas personas que merecen ayuda deberían ayudar. Añadir la guinda al pastel es mejor que dar ayuda oportuna.
d Una cosa más es peor que una cosa menos, pero si él viene a mí, definitivamente lo ayudaré.
17. Cuando me enfrento a los elogios de los demás, mi reacción instintiva es:
Siempre es muy agradable ser elogiado.
b Tenía algunas dudas sobre si la otra parte hablaba en serio o si inmediatamente evitó la vista de todos.
No necesito esos elogios irrelevantes, prefiero que aprecien mis habilidades.
No importa si no lo tienes, sobre todo cuando eres feliz.
18. Ante la situación de vida actual, mis hábitos de comportamiento se inclinan más a:
a.
Debes intentar considerar todas las posibilidades antes de que surja cualquier problema.
cSi no progreso en este mundo, otros progresarán, así que necesito seguir avanzando.
Cómo cambia el mundo exterior no es asunto mío. Creo que hice un buen trabajo.
19. En cuanto a las reglas, mi actitud interior es:
No quiero violar las reglas, pero pueden ser demasiado laxas y no cumplir con los requisitos de las reglas.
c Rompe las reglas y desea establecer sus propias reglas en lugar de seguirlas.
bCumplir estrictamente las reglas y esforzarse por ser el mejor en las reglas.
R. No me gusta estar sujeto a reglas. Jugar a las cartas que no las siguen será fresco e interesante.
20. Creo que las características básicas de mi comportamiento son:
Lento, paso a paso y capaz de coordinarme con las personas que me rodean.
cObjetivos claros, concéntrate en lograrlos y sé bueno captando los puntos centrales.
B. Tenga cuidado y no escatimará esfuerzos para prevenir y afrontar las consecuencias.
R. Lleno de energía, no le gustan los sistemas y las limitaciones, y tiende a reaccionar rápidamente.
21. Ante la presión, prefiero elegir:
d Fuera de la vista, fuera de la vista, para aliviar el estrés.
A mayor presión, mayor será la resistencia.
B. Puede que no sea útil contárselo a los demás. La presión mastica lentamente tu corazón.
A. Evite instintivamente la presión. Si no puede evitarla, utilice varias formas de desahogarla.
22. Cuando termine una relación inolvidable, yo:
d Será duro, pero los días pasarán y el tiempo lo diluirá todo.
Aunque C se siente herido, una vez que toma una decisión, intentará desechar la sombra del pasado.
B. Estoy profundamente inmerso en la tristeza, incapaz de liberarme durante mucho tiempo y sin ganas de aceptar gente nueva.
R. Si sientes dolor, necesitas hablar con un amigo o encontrar un canal para desahogarte y encontrar una manera de resolverlo.
23. Ante las confesiones ajenas, recuerdo mi tendencia instintiva a:
Identificar y comprender los sentimientos de la otra persona.
Hacer algunas conclusiones o juicios.
B. Da algunos ejemplos o razonamientos.
A. Hacer algunos comentarios u opiniones.
24.¿Con cuál de los siguientes grupos estoy más satisfecho?
Podemos estar tranquilos y finalmente llegar a un acuerdo con todos.
c pueden tener debates intensos y acalorados entre sí.
B. Ser capaz de discutir la calidad y el impacto de las cosas en detalle.
R. Puedo hablar libre y libremente, y al mismo tiempo soy muy feliz.
25. En mi mente, tengo ganas de trabajar:
d Sería bueno si no tuviera que estar bajo presión y pudiera hacer un trabajo con el que estaba familiarizado. .
c Hay que completarlo lo más rápido posible y esforzarse por completar más tareas.
B. O no lo haces o haz lo mejor.
R. Está genial si se le puede incorporar diversión, pero si el trabajo que no te gusta es realmente aburrido.
26. Si fuera un líder, querría ser:
d Ser accesible y considerado con los demás.
c tiene gran capacidad y liderazgo.
B. Justo, equitativo y digno de confianza.
R. Les encanta y lo encuentran inspirador.
27. La forma en que espero ser reconocido es:
d No importa si los demás están de acuerdo o en desacuerdo.
La identidad del grupo de élite C es la más importante.
B. Siempre y cuando las personas con las que estoy de acuerdo o las personas que me importan estén de acuerdo conmigo.
R. Espero ser reconocido por todos.
28. Cuando era niño, yo:
d estaba menos motivado para probar cosas nuevas y generalmente prefería lo viejo y lo familiar.
C es el rey de los niños, todos siempre escuchan mi decisión.
B. Sea tímido al encontrarse con extraños y evítelos conscientemente.
A. Traviesa y tierna, optimista y entusiasta en la mayoría de los casos.
29. Si fuera padre, podría:
No estar dispuesto a interferir con mis hijos o ser fácilmente persuadido.
Dirección fuerte o directa.
B. Utilice acciones en lugar de palabras para expresar preocupación o altas exigencias.
aLos que están dispuestos a jugar con sus hijos, los que son amados y acogidos por sus amigos.
30. Hay cuatro grupos de aforismos. ¿Cuál grupo coincide más con mis sentimientos?
Las verdades más profundas son las más simples y ordinarias.
Para triunfar en el mundo, debes ser tan inteligente como un tonto.
El buen humor es la mejor vestimenta que una persona puede usar en actividades sociales.
La satisfacción es la mayor felicidad de la vida.
cSiga su propio camino y deje que los demás expresen su opinión.
Aunque el mundo esté lleno de sufrimiento, el sufrimiento siempre se puede superar.
Lograr algo es la única alegría real de la vida.
Para mí resolver un problema es tan bueno como tomarme unas vacaciones.
B. Una persona que no presta atención a las cosas pequeñas nunca tendrá éxito en las grandes.
La razón es el factor más noble del alma.
No seas extravagante. Es mejor decir incompleto que decir demasiado.
La precaución es más poderosa que la audacia.
R. Es mejor vivir una vida colorida que morir con un puñado de dinero.
Ser fiel a uno mismo en todo momento es más importante que cualquier otra cosa.
Convierte la vida en fantasía, y luego convierte la fantasía en realidad.
La felicidad no reside en tener dinero, sino en la alegría del logro y la creatividad.
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Respuestas adjuntas
Divide la personalidad humana en cuatro personalidades básicas: roja, azul, amarilla y verde. Todo el mundo tiene más o menos estos cuatro rasgos de personalidad, pero cada uno tiene su propia tendencia de personalidad dominante. Este dominio será la personalidad primaria del individuo. En aras de la brevedad, este artículo se centra en las distintas partes dominantes de la personalidad.
Cuando leas las descripciones de rojo, azul, amarillo y verde, encontrarás qué personalidad es más cercana a ti y luego pensarás en tu familia y compañeros de oficina y especularás sobre sus personalidades.
Rojo (a) es muy amigable y entusiasta con los demás. Son entusiastas "fiesteros". Donde haya actividades interesantes, aparecerán. Les gusta ser el centro de atención y disfrutan de la admiración, el reconocimiento y los elogios que ello conlleva. Las personas con personalidad roja están orientadas a la felicidad. En rojo, prefieren charlar con los clientes durante el almuerzo que trabajar en la oficina.
Las principales ventajas del rojo son la ilusión, el carisma, la persuasión y el entusiasmo. Están llenos de sueños y son buenos para entusiasmar a los demás con sus sueños. Siempre son optimistas inspiradores. Estas cualidades les ayudan a influir en los demás y formar alianzas para lograr sus objetivos.
Al igual que la belleza de los personajes rojos, estos también tienen debilidades: impaciencia, aversión a la soledad y falta de concentración. Los rojos son experimentadores activos de cosas nuevas y sus decisiones se toman en su mayoría de forma intuitiva. En cuanto obtienen un poco de información, el rojo tiende a exagerarse o extenderse mucho. Red no tiende a verificar esta información, puede suponer que otros lo harán.
Los siguientes puestos les resultan atractivos: (especialmente productos/servicios no técnicos), relaciones públicas, artes escénicas, personal de hoteles y restaurantes, e industrias atractivas y de alto perfil.
Azul (B) es un grupo bueno, persistente y sistemático al que le gusta resolver problemas. Los azules están orientados a los detalles, se centran más en la sustancia que en la forma. A las personas azules les gustan los procesos perfectos y buscan resultados tangibles.
Normalmente la persona azul ve un solo árbol, mientras que las personas amarilla y roja ven todo el bosque. Lan ha estado controlando sus emociones, lo que hace que Lan siempre tenga una expresión seria, nerviosa y seria. Blue siempre es capaz de controlar bien sus emociones (tenga en cuenta que muchos discutidores peligrosos son inexpresivos) y se volverá irritable cuando sus emociones estén extremadamente expuestas en una multitud.
En la oficina, los trabajadores azules suelen mantener un ritmo lento, lo que les permite comprobar su trabajo. A menudo ven el lado negativo de las cosas serias y complejas, pero esta inteligencia que les permite ver los problemas desde diferentes perspectivas les confiere un agudo sentido de observación.
Los azules tienen altas expectativas de sí mismos y de los demás, lo que les permite alcanzar la autotrascendencia. A menudo son perfeccionistas y se vuelven paranoicos cuando persiguen una perfección excesiva pero no la logran. Piénselo siempre detenidamente antes de tomar una decisión prudente.
Los siguientes puestos les resultan atractivos: ingenieros, estadísticos, científicos, contables, programadores informáticos, pilotos y recaudadores de impuestos.
El amarillo (c) está impulsado por dos necesidades básicas: control y objetivos. Yellow es un arribista decidido. Cuando las personas y las situaciones están bajo su control, es cuando sus corazones se vuelven extremos. Quieren lograr mucho, por eso nunca se concentran en cosas sin sentido para lograr el resultado final.
El amarillo busca la comodidad y nunca tiene miedo de saltarse las reglas. Amarillo acepta desafíos, gana prestigio y es el primer líder que se compromete a resolver problemas. Tienen un ritmo rápido, piensan con claridad y se esfuerzan constantemente en el trabajo, lo que significa que les preocupa que las cosas se retrasen.
El amarillo es arbitrario, testarudo, impaciente e insensible con los demás. La excesiva concentración de amarillo hace que incluso se olviden de oler con calma las rosas y las flores. Esta característica les hace sentir solos cuando alcanzan la cima de su carrera.
Los siguientes puestos les resultan atractivos: periodistas, corredores de futuros, directores ejecutivos, consultores, responsables de formación.
Los verdes (D) son individuos serviciales y educados que son los más orientados interpersonalmente de los cuatro estilos. Greene era un excelente oyente, un amigo leal y un empleado leal. Su informalidad los hace accesibles y afables. Están desarrollando una red de personas que pueden ayudarse mutuamente y confiar unos en otros. Green es un excelente jugador de equipo (jugador de equipo).
Green odia correr riesgos. De hecho, Green prefiere estar en malas situaciones a los cambios que conlleva intentar correr riesgos. Prefieren mantener el status quo y pueden volverse ansiosos cuando el cambio es drástico. Cuando las caras verdes cambian, necesitan hacer un equilibrio y una planificación integrales antes de poder aceptarlo. Green mantiene la paz interior y la armonía mejor que otras personas agresivas.
En la oficina, Green es una persona educada, amigable y generosa que está dispuesta a compartir responsabilidades. Son trabajadores estables y pueden hacer el trabajo desde el principio. Como no quieren causar problemas, seguirán las ideas de Greene cuando no estén de acuerdo con ellas.
Los verdes toman decisiones lentamente porque: 1) deben garantizar la seguridad; 2) deben evitar riesgos; 3) considerar los deseos de los demás en el proceso de toma de decisiones;
Los siguientes puestos les resultan atractivos: enfermeras, asesores jurídicos, psicólogos, trabajadores comunitarios, profesores, funcionarios, cazatalentos. Los verdes tienen una paciencia extraordinaria, que es su naturaleza innata.
Análisis:
Rojo: Actor
Las personas con personalidad roja son personas trepidantes que actúan y toman decisiones de forma espontánea. No le importan los hechos ni los detalles y trata de evitar el trabajo tedioso. Esta tendencia a no seguir los hechos le llevó a menudo a exagerar. Las personas con personalidad roja prefieren las conjeturas aleatorias a la investigación. Le interesa organizar eventos y se lleva bien con la gente de forma rápida y entusiasta. Las personas con personalidades rojas siempre están persiguiendo sus sueños. Tenía una asombrosa habilidad para hacer que otros hicieran realidad sus sueños con él. Tiene grandes poderes de persuasión. Siempre busca elogios por sus logros. Las personas con personalidad roja son muy creativas y de pensamiento rápido. La desventaja del rojo es que se considera subjetivo, imprudente e impulsivo.
Azul: Pensador
Las personas con personalidad azul se centran en el proceso de pensamiento y pueden resolver problemas de forma integral y sistemática. Se preocupa profundamente por la seguridad de las cosas y busca la corrección en todo. Por eso, estas personas están interesadas en recopilar datos y hacer muchas preguntas sobre los detalles. Es muy cauteloso en sus acciones y decisiones. Las personas con personalidad azul trabajan lentamente, requieren precisión y les gusta un ambiente de trabajo ordenado, estructurado y bien informado. Las personas con esta personalidad son más suspicaces y les gusta registrar cosas. Si bien Blue es un gran solucionador de problemas, también toma decisiones indecisas. Cuando llegaba el momento de tomar una decisión, a menudo retrasaba la recopilación de datos. Su mantra, a menudo orgulloso, es: "No se puede tomar una decisión importante con la mitad de los datos". La desventaja del azul es que puede considerarse distante, crítico y serio.
Amarillo: Liderazgo
Las personas con personalidad amarilla son muy directas y rigurosas. Las personas con personalidad amarilla son buenas para controlar a los demás y al medio ambiente, tomando acciones y decisiones decisivas. Las personas con esta personalidad se mueven muy rápido y tienen poca paciencia para procrastinar. Cuando los demás no pueden seguirles el ritmo, piensa que son incompetentes. El lema de las personas con personalidad amarilla es "Quiero hacerlo rápido y bien". Las personas con personalidad amarilla son ejecutores típicos. Tienen fuertes habilidades de autogestión. Completan conscientemente su trabajo y se asignan nuevas tareas. A las personas con personalidad amarilla les gusta hacer muchas cosas al mismo tiempo. Puede hacer tres cosas al mismo tiempo e intentar hacer una cuarta. Continuaría esforzándose hasta que ya no pudiera soportar el pico y luego se relajaría un poco. Sin embargo, pronto volverá a iniciar todo el proceso. Pero al interactuar con las personas, la desventaja de las personas amarillas es que a menudo son indiferentes, orientadas a los resultados, a los objetivos y más preocupadas por los resultados finales. Se les considerará tercos, impacientes, duros y mandones.
Verde: Mensajero de la Paz
Las personas con personalidad verde persiguen un sentido de seguridad y pertenencia, y son tan lentas para hacer cosas y tomar decisiones como las personas azules, pero la diferencia es que Las personas con personalidad verde son diferentes y no están dispuestas a correr riesgos. Antes de actuar o tomar una decisión, quiere saber cómo se sienten los demás.
Las personas con personalidad verde son las más interpersonales entre las cuatro personalidades. Los adjetivos que mejor encajan con este rol son accesible y amigable. A las personas con personalidad verde no les gusta entrar en conflicto con los demás, por lo que a veces dicen lo que los demás quieren oír en lugar de lo que piensan. Las personas con personalidad verde tienen fuertes habilidades de persuasión y están muy dispuestas a apoyar a los demás. También es un oyente activo. Te sentirás muy cómodo como su pareja. Debido a que una persona con una personalidad verde está dispuesta a escuchar a los demás y los demás están dispuestos a escucharlo cuando es su turno de hablar, tiene una gran capacidad para ganarse el apoyo de los demás. La desventaja del verde es que se lo considera demasiado gentil, demasiado bondadoso y un buen hombre.