¿Es válido un contrato sin huellas dactilares?

Análisis jurídico: El contrato laboral firmado tiene validez sin huellas dactilares. La firma del contrato de trabajo no se basa en huellas dactilares y no afecta la validez del contrato.

Base legal: El artículo 17 de la "Ley Laboral de la República Popular China" seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.