Una colección de culturas corporativas de Fortune 500 (misión, visión y valores fundamentales de la empresa)

La misión de una empresa se refiere a las responsabilidades y obligaciones sociales asumidas por la empresa o las tareas estipuladas por su propio desarrollo. La misión corporativa es una descripción bastante sencilla de la identidad corporativa. 【1】 La orientación filosófica de la producción y operación empresarial, es decir, la filosofía de gestión. La misión determinada por la empresa establece la ideología rectora, los principios, la dirección y la filosofía de gestión básicos de la empresa. No es un objetivo estratégico específico de la empresa, o existe de manera abstracta y no necesariamente puede expresarse en el lenguaje, pero afecta la toma de decisiones y el pensamiento de los gerentes.

La visión es una descripción visual de escenarios futuros por parte de los líderes y miembros de la organización, que puede guiar e inspirar a los miembros de la organización. En un entorno incierto e inestable, propone una orientación direccional a largo plazo, centra las actividades organizativas en un estado objetivo con un enfoque central y permite a la organización y a sus miembros sobrevivir en el proceso de enfrentar un estado caótico o una resistencia inercial estructural. Perseverar y continuar siguiendo direcciones, pasos y caminos claros y, a través de la visión, capacitar y motivar eficazmente a todos los miembros de la organización para mejorar sus funciones, estimular el potencial personal y alentar a los miembros a hacer lo mejor que puedan para aumentar la productividad organizacional y lograr la meta organizacional; de satisfacción del cliente. Por tanto, la visión está influenciada por las creencias y valores de los líderes y miembros de la organización, el propósito de la organización, etc. Es una idea que logra una imagen futura para el desarrollo futuro de organizaciones e individuos que guiará o influirá en las acciones y comportamientos de la organización y sus miembros.

En resumen, los valores fundamentales son las normas de lo bueno y lo malo y los códigos de conducta que sigue un grupo social al juzgar los asuntos sociales. Los valores fundamentales se refieren a las creencias fundamentales que debe tener una empresa y son una parte importante de la filosofía corporativa. Es una serie de pautas para resolver conflictos internos y externos en el desarrollo de una empresa, como las opiniones o actitudes de una empresa hacia el mercado, los clientes y los empleados, que afectan y expresan la postura de la empresa sobre cómo sobrevivir.

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