8 plantillas de resumen de trabajo en grupo profesional.
Resumen del trabajo del grupo de universidad (1) De acuerdo con los requisitos de la escuela para pasantías de graduación para estudiantes de universidad, realicé una pasantía de graduación de seis meses en Hubei Xianning Lifa Degreasing Products Co., Ltd. . El objetivo de la pasantía de graduación es: entrar en contacto con la realidad, comprender la sociedad, mejorar la perspectiva laboral, el profesionalismo socialista y el sentido de responsabilidad, adquirir conocimientos empresariales y de gestión, consolidar la teoría aprendida, adquirir conocimientos prácticos de esta especialidad y cultivar los conocimientos preliminares; Capacidad práctica para el trabajo y habilidad profesional.
A las 8:30 de la mañana, cuando se abrió la puerta de la oficina, la gente entraba y salía por el pasillo. Todos están ocupados y yo no tengo nada que hacer. El director dijo, está bien, usted es responsable del primer número del periódico Blackboard de este mes. Finalmente se hizo algo. adelante. Hice un periódico de pizarra en la escuela secundaria. Afortunadamente, lo básico no es tan malo. De hecho, ni siquiera escribí unas pocas palabras, por lo que estuve ocupado durante mucho tiempo popularizando el conocimiento jurídico sobre la "educación sobre delitos de soborno en ventas". Pero los resultados son bastante buenos y los clientes están felices de hablar de ello.
Por la tarde, bajo la guía del instructor de prácticas, aprendí por primera vez las habilidades básicas necesarias para trabajar en una cooperativa de crédito, incluyendo hablar con la gente, calcular costos, habilidades de ventas, etc. Esto parece plantearme un enigma. Pensé que vender era fácil, pero no me di cuenta de que tenía tantas habilidades básicas. Siento mucha envidia cuando veo las competentes habilidades de ventas de mis colegas. Sólo puedo empezar familiarizándome con los productos. Todavía quedan muchas preguntas de vez en cuando. En cuanto a las ventas, al principio no podía entender por qué no llevaba una copia de la documentación del producto. ¿No es más conveniente? Más tarde, poco a poco me di cuenta de que sería demasiado poco profesional vender productos sin estar familiarizado con ellos.
Estas prácticas, además de darme un cierto conocimiento del negocio y poder realizar operaciones básicas, siento que también he ganado mucho en otros aspectos. Desde que vivo en un simple campus universitario, esta pasantía de graduación sin duda se ha convertido en una plataforma para ingresar a la sociedad y sentó las bases para ingresar a la sociedad en el futuro.
En primer lugar, me gustaría agradecer a la cooperativa de crédito por darme esta oportunidad de unirme a este grupo. La pasantía en la cooperativa de crédito durante más de un mes fue mi primer paso fuera de la escuela y hacia la sociedad. Esta etapa es una transición importante de estudiante a laboral. Me ayudó mucho y sentó una base sólida para mi futuro laboral. A través de esta pasantía, tengo un conocimiento más detallado y profundo de mi especialidad. También es la consolidación y aplicación de los conocimientos que he aprendido en la universidad en los últimos años. A partir de estas prácticas me di cuenta de que existe una cierta distancia entre el trabajo práctico y el conocimiento de los libros, y que es necesario seguir estudiando.
En segundo lugar, creo que todo el mundo debe respetar su ética profesional y esforzarse por mejorar su calidad profesional después del trabajo. Para hacer un trabajo, deben comprender las reglas de la industria. Tengo un profundo conocimiento de esto por parte de mis compañeros de la unidad de prácticas. Por ejemplo, algunas empresas exigen una identificación. Aunque el cliente puede ser alguien que conoce, también se le pedirá que muestre su documento de identidad. Cuando la otra parte tiene algo de qué quejarse, siempre explica pacientemente por qué hace lo que hace.
Finalmente, cada empleado de la empresa es mi maestro. Aprendo de la experiencia con la mente abierta, combino lo que he aprendido con la práctica, pienso más, resumo más, hago más preguntas y doy rienda suelta a mi entusiasmo por el trabajo. Creo que en el trabajo real, las calificaciones académicas no son las más importantes. Depende principalmente de la capacidad empresarial personal y de la capacidad de comunicación. Siento esto profundamente. Un título académico es solo un certificado, que solo representa el nivel de educación y educación que ha recibido, y no refleja completamente al individuo. En la práctica, puedes decir muchas palabras nuevas, pero los clientes no las entienden, por lo que no eres un buen empleado. Aunque la pasantía duró sólo un mes corto, todavía sentí que había ganado mucho. Quiero agradecer a los maestros de mi cooperativa de crédito. Cuando les hacía preguntas comerciales que no entendía, me ayudaban a responderlas con cuidado. Esto mejoró enormemente mi familiaridad con los asuntos de la cooperativa de crédito, lo cual fue muy importante para mi experiencia de pasantía.
Entonces me di cuenta de que si combinamos lo que aprendemos en la universidad con más práctica, de modo que un estudiante universitario tenga una gran capacidad práctica y un conocimiento profesional sistemático, este es el verdadero significado de nuestra pasantía.
Resumen del trabajo del equipo de especialistas (Capítulo 2) Durante el último año, bajo el liderazgo de la jefa de enfermería, hemos realizado un buen trabajo en diversas tareas para garantizar que no haya errores a lo largo del proceso. año, y también hemos logrado muchos avances y avances. Siento que al comienzo del nuevo año necesito estar completamente preparado para el trabajo del año pasado y también hacer planes para poder hacer el trabajo del nuevo año más fácilmente y tener una dirección hacia la cual trabajar. . Resumiré mi desempeño este año en los siguientes aspectos:
Primero, actitud de trabajo seria
Durante este año, siempre he mantenido una actitud seria hacia el trabajo. Haré todo lo posible. Trabajo que me asigna la jefa de enfermería con todo mi corazón, cuidar bien de cada paciente del que soy responsable y cuidarlo como a mi propio familiar, para que pueda vivir cómodamente en el hospital. En el proceso de trabajo siempre he mantenido una buena actitud hacia los pacientes, muchas veces preguntando sobre sus condiciones físicas, charlando con ellos, dejándolos permanecer en el hospital con tranquilidad y trabajando duro para recuperarse. Sólo cuando usted esté atento, los pacientes podrán sentir su atención y tener una impresión favorable de usted.
Segundo, sé estricto contigo mismo
Sé muy bien que como enfermera llevo la esperanza de los pacientes y tengo una gran responsabilidad, por eso siempre mantengo una buena actitud en el trabajo. . Soy estricto conmigo mismo y debo hacer un buen trabajo. Durante el horario laboral me dedicaré a mi trabajo y no haré nada ajeno al trabajo, ni charlaré con compañeros durante el horario laboral. No me permitiré cometer un pequeño error en el trabajo, aunque sea una pequeña cosa.
Tercero, Plan de Año Nuevo
Sé que todavía tengo muchas deficiencias, así que necesito seguir aprendiendo en el nuevo año. Mi plan es aprender de la jefa de enfermería en el trabajo, participar seriamente en todas las capacitaciones organizadas por el hospital, leer información en línea y libros de medicina durante mis descansos. Creo que puedo aprender algo a través de este esfuerzo. Creo que puedo hacer bien mi trabajo y me esforzaré por lograr mayores avances.
En el nuevo año, seguiré trabajando duro este año, exigiéndome más estrictamente, dando lo mejor de mí y cuidando bien a cada paciente a cargo de la sala. Creo que habrá muchos desafíos este año, pero tengo confianza en que podré resolver todos los problemas que se me presenten. Trabajaré duro para convertirme en una mejor enfermera.
Resumen del trabajo del grupo de expertos (Parte 3) En un abrir y cerrar de ojos, 20xx llega a su fin. Al recordar el año pasado, me siento profundamente conmovido. Durante este año agradecí a los líderes del hospital y a las jefas de enfermería por su atención y ayuda. Participé en la formación de enfermeras de oncología en la XX Provincia y aprobé la defensa. También me gustaría agradecer a mis compañeros del departamento por compartir mi trabajo diario, para que pueda dedicarme a mis estudios y lograr nuevos avances en el pensamiento, el aprendizaje y el trabajo. Ahora me resumiré de la siguiente manera:
Primero, ideológicamente
Sé estricto contigo mismo y utiliza la visión del mundo, la vida y los valores correctos para guiar tu estudio. trabajo y prácticas de vida. Después de participar en estudios de enfermería especializada, aprenderá a pensar críticamente y a hacer su trabajo más científico que dogmático.
2. Estudio y trabajo profesional
1. Durante los últimos xx años participé en el estudio de enfermeras especialistas en el quirófano de xx provincia. Gracias a mis esfuerzos continuos, el cuidado de mis mentores y compañeros de clase, y la ayuda de la jefa de enfermería y colegas que insistieron en completar el trabajo diario en el departamento de oncología, completé mi defensa y me gradué con éxito.
2. Después de regresar al hospital:
1) Informar la situación de aprendizaje en forma de xx, compartir con todos las nuevas teorías, nuevas tecnologías y nuevas normas aprendidas, para que que más estudiantes puedan La enfermera comprende el contenido de la especialidad de oncología. Participó en el establecimiento de la sala del dolor, ayudó a la jefa de enfermeras y a las hermanas del departamento a grabar videos educativos sobre el dolor y los reprodujo en todo el hospital, lo que recibió elogios unánimes de los líderes del hospital e inspectores expertos;
2) Completo trabajo de seguimiento de pacientes con dolor, realizar un seguimiento telefónico regular de los pacientes con dolor después del alta, responder a las preguntas de los pacientes, registrarlas en el libro de seguimiento del dolor después del alta y mejorar la satisfacción de los pacientes con el dolor
3) Aceptar trabajos de consulta sobre la colocación del tubo xx en los departamentos pertinentes del hospital. Y completar el mantenimiento de los catéteres PICC y los puertos de infusión y la educación sanitaria para pacientes con tumores;
4) Utilizar las habilidades profesionales y las teorías aprendidas para ayudar a los hermanos del departamento a crecer y progresar juntos;
5 ) Ayudar a la jefa de enfermería a controlar la calidad relacionada con el departamento, participar en las actividades del círculo de control de calidad del departamento y completar las actividades del círculo matutino con los colegas del departamento;
6) Participar activamente en el estudio y la capacitación de cursos relacionados con tumores organizado por el hospital y el departamento, comprender los nuevos avances en la atención oncológica en el país y en el extranjero.
Sin embargo, durante este año, todavía hay algunas deficiencias. Por ejemplo, a veces me siento impetuoso cuando estoy ocupado. Me gustaría agradecer a los líderes del hospital y a las jefas de enfermería por su educación, orientación y ayuda, y a mis colegas por su atención y apoyo. ¡Para el próximo año, debe hacer buenos planes, aprovechar al máximo sus fortalezas, aplicar lo que ha aprendido para trabajar tanto como sea posible, superar sus propias deficiencias y contribuir al hospital y al departamento!
Resumen del trabajo del grupo de expertos (Parte 4) Bajo el liderazgo del comité del hospital y el decano responsable, y con el apoyo y ayuda de varios departamentos del hospital, el personal de nuestro hospital trabajaron juntos para promover las "tres cosas buenas" del hospital. El trabajo de macrosupervisión de "Primera Satisfacción" y "Diez Grandes Indicadores" se ha llevado a cabo en profundidad, prestando mucha atención a la construcción de la calidad médica, mejorando la conciencia del servicio, tomar iniciativa en el trabajo, emancipar constantemente la mente, actualizar conceptos, establecer un alto grado de profesionalismo y sentido de responsabilidad, centrarse en la naturaleza del trabajo del departamento y centrarse en el centro hospitalario, centrarse en la construcción de universidades clave
El primero es la planificación científica para garantizar que la construcción de cuatro universidades clave esté en marcha.
1. Objetivos claros y planificación científica implementada.
Basado en los estándares clave de construcción de especialidades de la Oficina Municipal de Salud y combinados con la situación real de nuestro hospital, se establece la ideología rectora para la construcción de especialidades clave. De acuerdo con los principios de condiciones, capacidades y mercado, se deben comprender dos elementos: cultivar y utilizar líderes temáticos como clave para la construcción de carreras clave y tomar tecnologías características como piedra angular de la construcción de carreras clave. Promover la construcción de universidades clave de acuerdo con los principios de planificación general, implementación paso a paso, supervivencia del más fuerte y competencia leal. Planificación científica: crear 1 especialidad clave cada año, crear 1 especialidad clave municipal y 2 colegios universitarios cada xx años, y crear 35 especialistas clave municipales para finales de 20**. El hospital ha formulado un plan de desarrollo y un sistema de gestión para especialidades clave.
2. Fortalecer el liderazgo y organizarse.
El hospital ha establecido un comité directivo de construcción especializado clave, con el presidente como director, el presidente encargado como subdirector y una oficina de creación (ubicada en el consultorio médico).
El Comité Directivo de Construcción de Especialidades Clave cuenta con un grupo líder de servicios de coordinación, compuesto por los jefes del Departamento Médico, el Departamento de Enfermería, la Oficina del Hospital, la Oficina del Hospital, el Departamento de Finanzas, el Departamento de Equipos y la Oficina de Estadísticas, para recopilar, organizar y archivar información. El hospital ha formado una red de gestión de tres niveles para la construcción de especialidades clave.
3. Incrementar la inversión y establecer medidas de salvaguardia.
Implementar cuatro prioridades: inversión preferencial en especialidades clave, proyectos de investigación científica, compra de equipos y formación de talento. El hospital retira cada año el 1,5% de sus ingresos comerciales como fondos especiales para la construcción de especialidades clave. Los costos de equipamiento para las especialidades clave para desarrollar nuevos negocios y nuevas tecnologías son un 25% más bajos que los de los departamentos generales. Desde entonces, se han agregado indicadores de actividad académica para el establecimiento de especialidades clave. El hospital organiza inspecciones especiales para la construcción de especialidades clave cada año y proporciona las recompensas y castigos correspondientes. Estas políticas y medidas han movilizado plenamente el entusiasmo de los departamentos comerciales para luchar por especialidades clave.
4. Ampliar la influencia y realizar labores publicitarias.
Usa la televisión, periódicos, columnas, eslóganes, etc. Deberíamos dar a conocer ampliamente al público las especialidades clave del hospital, dejar que más líderes y el público lo sepan y dejar que la sociedad se preocupe y apoye nuestro trabajo. Al mismo tiempo, también se utilizaron diversas reuniones, documentos, sesiones informativas, pizarrones, etc. para dar a conocer ampliamente el propósito, la importancia, las tareas y los métodos de establecer especialidades clave a todos los empleados del hospital, de modo que todos los empleados del hospital, especialmente los de especialidades claves, participan activa y conscientemente en el trabajo de creación.
2. Organizar cuidadosamente para garantizar el buen progreso de la construcción de universidades clave.
1. Orientado a las personas, construir una plataforma de construcción de talentos
Los hospitales son industrias intensivas en conocimiento y de alto riesgo, y los talentos son la fuente del desarrollo médico. Para lograr el avance del desarrollo del hospital, debemos poner la construcción de equipos de talentos en primer lugar en la construcción de especialidades clave y promover la construcción de especialidades clave.
(1) Mejorar la remuneración para retener el talento. El hospital ha introducido políticas como un sistema de distribución que favorece las líneas de frente clínicas, las redes troncales comerciales y los departamentos de construcción especializados clave para brindar un entorno de vida y trabajo superior para los líderes temáticos y las troncales comerciales. Al mismo tiempo, se aumentará el coeficiente de distribución salarial por desempeño de los líderes temáticos y, en las mismas condiciones, se dará prioridad a la promoción de títulos profesionales del personal médico especialista clave en la vanguardia de la construcción o el personal de los departamentos hospitalarios; Las empresas con logros sobresalientes tendrán la oportunidad de inspeccionar, visitar y estudiar, y las empresas troncales tendrán la oportunidad de inspeccionar, visitar y estudiar. Se resolvieron de forma activa y oportuna varias dificultades, lo que movilizó en gran medida su entusiasmo por el trabajo, permitiéndoles trabajar. con tranquilidad en el hospital y aprovechar al máximo sus talentos. Mantén a las personas con carrera, salario y emociones, y logra grandes resultados. En los últimos dos años, no ha habido ninguna salida de la columna vertebral técnica y comercial del hospital.
(2) Establecer reglas y regulaciones para cultivar talentos, promulgar medidas de gestión para estudios adicionales en el extranjero y participación en actividades académicas, y desarrollar rápidamente talentos mediante la celebración de clases internas de capacitación empresarial, conferencias académicas, en el -aprendizaje laboral, aprendizaje fuera del trabajo y educación superior Producir más talentos, más talentos y mejores talentos. La atmósfera de aprendizaje de todos los empleados del hospital es sólida, el equipo de talentos se está expandiendo rápidamente, la calidad de los talentos ha mejorado significativamente y la estructura de talentos es más razonable. Ha surgido un grupo de pilares empresariales jóvenes y de mediana edad. Básicamente se ha formado un equipo de talentos con categorías profesionales completas y una estructura de talentos razonable. Todos los líderes temáticos ocupan puestos importantes en grupos académicos de la región. Al mismo tiempo, nuestro hospital también lleva a cabo activamente educación continua, emprende proyectos de educación médica continua, promueve tecnologías nuevas y apropiadas en áreas rurales y mejora el nivel técnico de las unidades médicas y de salud de base.
2. Resalte las innovaciones duales y forme ventajas únicas.
El hospital promueve la construcción de especialidades clave a través del emprendimiento y la innovación masivos, y formula medidas de recompensa y castigo para el emprendimiento y la innovación masivos. Cada año, los departamentos y las personas que logran un emprendimiento e innovación masivos son recompensados por movilizar sus esfuerzos. acumulación. Los departamentos pertinentes cooperan activamente con el Hospital Popular Provincial para introducir y promover nuevas tecnologías y servicios para promover el nivel general de diagnóstico y tratamiento del departamento. Después de años de arduo trabajo, la construcción de especialidades clave en el hospital ha mostrado una situación gratificante.
En la primera mitad del año, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de la Comisión Distrital de Salud y Planificación Familiar, nuestro hospital trabajó en conjunto para aprovechar el trabajo, acelerar la construcción y promover el desarrollo en todos los aspectos. han logrado los resultados esperados. El trabajo principal es el siguiente.
1. Cumplimiento de indicadores empresariales
En el primer semestre del año el reflejo integral de los ingresos y gastos fiscales fue bueno, con ingresos médicos
X71x0. ,8 millones de yuanes, un aumento interanual del 24%. Entre ellos, los ingresos de pacientes ambulatorios son de 10.000 yuanes, los ingresos de pacientes hospitalizados son de 55,88 millones de yuanes; los ingresos por subsidios fiscales son de 8,58 millones de yuanes, los ingresos farmacéuticos son de 21,85 millones de yuanes, lo que representa 35. % de productos farmacéuticos, una disminución de 5 puntos porcentuales respecto al mismo período del año pasado; servicios ambulatorios y de emergencia 65.438 +200.000 personas, 8.050 hospitalizaciones. El costo de los servicios médicos es de 7.415 millones de yuanes, de los cuales los costos de personal representan el 40% del gasto total y los costos de material sanitario representan el x,5x% del gasto total.
Empezó el proyecto de rehabilitación gratuita para niños empobrecidos con parálisis cerebral en el distrito, atendiendo a 100 personas en el primer semestre del año; asumiendo la tarea de crear una zona nacional libre de cataratas, y devolvió la vista a casi 400 (sellado de fosas y fisuras), completó 3,020 sellados de fosas y fisuras de dientes para 848 niños en edad escolar de la jurisdicción * * * más de x,000 exámenes físicos asistieron efectivamente en tareas de demolición y tareas de seguridad médica para diversas reuniones y; actividades del gobierno de distrito; salud, proyecto de alivio de la pobreza, tratamiento, se reclutó a 307 personas rurales pobres que padecían 9 enfermedades graves.
1. Principales tareas en el primer semestre del año
(1) En función de las características propias, desarrollar departamentos distintivos.
Basándose en sus propias condiciones reales, el equipo del hospital implementa inquebrantablemente las ideas de desarrollo dislocado y optimizando la reforma del lado de la oferta.
1. Con el fin de implementar mejor el trabajo de la zona libre de cataratas y brindar servicios de calidad a la mayoría de los pacientes, se firmó un acuerdo de cooperación técnica con el Primer Hospital Popular de la ciudad XXX para la construcción integral de un centro de tratamiento oftálmico. 2. El Departamento de Ortopedia de nuestro hospital ha establecido una alianza médica ortopédica con el Departamento de Ortopedia del XXX First People's Hospital para formar un modelo de cooperación a largo plazo. El tercero es unirse al Grupo Médico del Hospital XXX Tongji y firmar un acuerdo de cooperación técnica en neurocirugía. Cuarto, cooperar con Blue Ocean Strategy Company, una empresa de servicios médicos profesionales integrales, para construir un moderno centro de exámenes de salud. A través de esta serie de medidas, cooperamos con grandes hospitales y equipos profesionales. Por un lado, invitaremos a expertos de renombre a nuestro hospital para cirugía, diagnóstico, tratamiento y enseñanza, de modo que los pacientes de base puedan disfrutar de los servicios de expertos de renombre en su puerta. Por otro lado, se selecciona personal médico clave para estudiar tecnología y administración avanzadas en grandes hospitales para acelerar la construcción y administración disciplinaria de nuestro hospital, y utilizar nuestro hospital para construir rápidamente sus propios departamentos característicos.
(2) Cumplir estrictamente las pólizas de seguro médico y garantizar la calidad médica.
Resumen del trabajo del grupo de especialistas (Artículo 5) El tiempo de prácticas en la empresa es fugaz. Un año pasó a toda prisa mientras seguí tomando la iniciativa pero no logré levantarme. Mirando hacia atrás en mi pasantía en la empresa xx el año pasado, he crecido y progresado mucho. Aunque encuentro que he crecido mucho, todavía hay algunas deficiencias que necesito descubrir y resumir por mí mismo, para luego corregir y mejorar. El siguiente es un resumen de mi trabajo como asistente de diseño en prácticas en la empresa xx.
Como me especialicé en diseño de interiores en la universidad y amo mucho el diseño, encontré una empresa de diseño profesional para participar en una pasantía cuando me gradué de la universidad. Después de ingresar a la empresa, lo primero es comenzar desde el trabajo más bajo y básico. Esto incluye realizar trabajos ocasionales y hacer recados para colegas. Porque aunque me gradué con especialización en diseño, lo que aprendí en la escuela fue un poco superficial. Entonces, cuando llegué a la sociedad, me convertí en una persona nueva. No sólo no entiendo algunas reglas en el lugar de trabajo, sino que también hay muchas tareas que necesito estudiar y dominar cuidadosamente. Como recién llegado al lugar de trabajo, debo tener la actitud y la conciencia de un recién llegado. Aunque a veces me tomo en serio incluso las tareas de oficina más simples, no me atrevo a tomarlas a la ligera. Cuando aprendo algunas operaciones de diseño en la computadora, siempre trato la guía y la crítica del maestro con una actitud humilde. Cuando los colegas encuentren algunas dificultades y necesiten ayuda, también tomaré la iniciativa de preguntar y haré todo lo posible para ayudarlos a resolver algunos problemas. De esta manera, pasé de ser un novato en el lugar de trabajo a un asistente de diseño un poco más experimentado en el lugar de trabajo.
Cuando llegué por primera vez a la empresa, mi trabajo diario era imprimir y copiar documentos, y luego pasar varias horas en la computadora para aprender algunas operaciones prácticas sobre diseño. Más tarde, me familiaricé con los proyectos en curso en la empresa, comencé a dominar varias operaciones de software en la computadora y gradualmente me familiaricé con mis colegas. Ahora puedo tomar pedidos yo mismo, diseñar logotipos de marcas para otras empresas, diseñar imágenes de productos, etc. Además, la mayoría de mis trabajos de diseño han sido reconocidos y elogiados por otras empresas, por lo que durante este año obtuve muchos logros y ganancias para la empresa.
Ahora que ha pasado el período de pasantía de un año, miro hacia atrás, veo el proceso de crecimiento de este año y tropiezo hasta el presente, y mi corazón está lleno de alegría y gratitud. Al enfrentar más desafíos en el futuro, siempre mantendré una actitud positiva y optimista para enfrentarlos y superarlos.
Resumen del trabajo del grupo de especialistas (6) 1. Situación básica de la escuela
La escuela primaria del Parque Científico y Tecnológico de Fudan fue fundada en septiembre de 20xx. Es una escuela pública y. escuela privada que ha sido establecida durante cinco años. Desde 20xx, el sistema escolar ha pasado oficialmente de la asistencia pública al funcionamiento privado. La escuela también se mudó de su ubicación original en Xuchang Road a la ciudad de Xinjiangwan, un área escénica natural de humedal, uno de los "pulmones verdes de la ciudad". Al entrar al campus del Parque Científico y Tecnológico de Fudan, se pueden ver exuberantes flores, plantas y árboles, y los modernos edificios de enseñanza son agradables a la vista. La escuela tiene 16 clases, * * * cuatro grados, del primero al cuarto, con cuatro clases en cada grado. La escuela tiene una superficie de 15.000 metros cuadrados y tiene una superficie total de construcción de 10.600 metros cuadrados. Las instalaciones docentes son de primera clase y todo tipo de aulas especiales están bien equipadas y son avanzadas.
2. La filosofía de la escuela.
En los últimos cinco años, la escuela ha creado un equipo de maestros dedicados basado en la filosofía de la escuela de confiar en todos los maestros, servir a todos los estudiantes, cultivar la experiencia personal y desarrollarse de manera integral y armoniosa. También cultiva un grupo de estudiantes diligentes, intelectualmente curiosos y emprendedores.
3. Las características del colegio.
Para promover aún más el desarrollo de la connotación de la escuela, la escuela utilizará la educación científica y tecnológica y la educación en inglés como puntos de avance para promover integralmente una educación de calidad, esforzarse por construir una escuela de marca con calidad de escuela secundaria y buena reputación social y nos esforzamos por convertirnos en una escuela de primera clase en el distrito de Yangpu.
Resumen del trabajo del grupo de especialistas (Capítulo 7) Del 18 de septiembre al 28 de octubre de 20xx, tuve la suerte de tener la oportunidad de participar en la clase de formación de enfermeras especialistas en psiquiatría organizada por la Sociedad de Enfermería de Guangdong. y fue bien recibido por el Guangzhou Brain Hospital. Una cálida recepción por parte del departamento de enfermería. Cuido de nosotros no sólo en nuestros estudios habituales, sino también en nuestra vida diaria. A través de conferencias teóricas, práctica clínica, análisis de casos de enfermería, observación y aprendizaje, etc., la clase de capacitación nos permite comprender sistemáticamente la nueva información sobre el desarrollo psiquiátrico en el país y en el extranjero, ampliar nuestros horizontes y aprender y dominar los conocimientos y habilidades de la enfermería psiquiátrica. Actualizar de manera más profunda y completa el concepto de servicio de enfermería para brindar mejores y más profesionales servicios de enfermería a la mayoría de los pacientes mentales.
En términos de aprendizaje teórico, la clase de capacitación invitó al profesor Liu de la Universidad Politécnica de Hong Kong, que tiene una rica experiencia clínica y docente, al presidente del Comité Profesional Psiquiátrico de la Asociación China de Enfermería y a expertos en enfermería. en la provincia para impartir conferencias teóricas. Los profesores enseñan conocimientos y habilidades profesionales de una manera rigurosa y sencilla. En particular, me he beneficiado mucho de la redacción de diarios reflexivos, informes de casos de enfermería, habilidades de comunicación terapéutica entre enfermeras y pacientes, la implementación de servicios de enfermería psiquiátrica de alta calidad y la aplicación de métodos de control de cama. conocimiento profesional, que no sólo ha cambiado mi vida. Mi comprensión de la enfermería psiquiátrica ha enriquecido mi teoría y mejorado mis futuras capacidades de investigación en enfermería.
En términos de práctica clínica, estudié en el campus de Jiangcun del Hospital Guangzhou Hui'ai. El departamento en el que estaba estaba en el Distrito Emocional 1 (Distrito 9 de Jiangcun), que trataba principalmente a pacientes con trastornos del estado de ánimo. , trastorno obsesivo-compulsivo y fobia social. Gracias a la disposición de la jefa de enfermería, rápidamente me familiaricé con la distribución y la estructura de toda la sala. En particular, la unidad de cuidados intensivos estaba muy razonablemente instalada, justo enfrente de la estación de enfermería, lo que facilitó la observación y el rescate oportuno de los pacientes críticos. pacientes enfermos. Bajo la cuidadosa guía de los profesores, no sólo dominé el uso de herramientas de evaluación de riesgos para realizar evaluaciones de seguridad en los pacientes, sino que también aprendí la respuesta de emergencia a diversas emergencias psiquiátricas (suicidio, ahorcamiento, violencia repentina, hipotensión ortostática, asfixia), etc. ), especialmente las rondas conjuntas semanales de médicos y enfermeras, que son necesarias para mejorar las capacidades profesionales del personal de enfermería, también existe un libro de registro de pacientes clave antes de las vacaciones, que enumera los pacientes que necesitan atención durante las vacaciones y recuerda a las enfermeras; deber de prestar atención, una buena gestión de riesgos para los pacientes puede garantizar eficazmente la seguridad de la sala de vacaciones. Vale la pena aprender de ellos y, lo que es más importante, pueden mejorar el nivel comercial general del departamento.
Agradezco mucho a los responsables del hospital y al departamento de enfermería por confiar en mí y darme esta oportunidad de aprender y mejorar. A lo largo de más de dos meses de estudio adicional, mis conocimientos profesionales se han consolidado y crecido, y he aprendido técnicas avanzadas, pero lo más importante es el cambio de conceptos y la ampliación de mi pensamiento. ¡Estoy decidido a traer los conocimientos y conceptos que he aprendido a mi puesto y contribuir con mis propias fuerzas al trabajo del departamento y de nuestro hospital a un nuevo nivel!
Resumen del trabajo del grupo profesional (Capítulo 8) Cuando escribí este resumen de prácticas, me faltaban sólo unos meses para graduarme. No solo tengo que completar con éxito mis tareas de pasantía, sino que también tengo que completar una tesis de graduación y una defensa de graduación, por lo que todavía estoy muy ocupado e irritable recientemente. Después de todo, las cosas por hacer se acumulan todas a la vez. Afortunadamente, mi vida de prácticas ya pasó hace unos meses. Según el acuerdo original, pude obtener con éxito el certificado de prácticas. Debo decir que trabajar en una fábrica realmente puso a prueba mi fuerza de voluntad y mi capacidad de recuperación. Una vez que mi espíritu o concepto se vean sacudidos, es posible que sólo me quede en la fábrica durante unas pocas semanas o unos días y luego decida irme. Afortunadamente al final persistí, lo que me hace admirarme un poco. Después de todo, todavía hay muchos compañeros que trabajan conmigo en la fábrica.
El salario base en la fábrica no es muy alto. Si desea obtener más salario, depende de su eficiencia laboral o de trabajar horas extras. Sin embargo, todavía hay algunos beneficios en la fábrica, como comida y vivienda, por lo que ya no tengo que salir a buscar una casa para vivir y no tengo que preocuparme por qué comer todos los días. Aunque la comida en la fábrica no es muy buena, al menos cubre gran parte de mis gastos, por lo que me basta para ahorrar muchos ahorros para el futuro. Cuando decidí trabajar en una fábrica, trasladé la mayoría de mis necesidades diarias al dormitorio de la fábrica. Después de familiarizarme con el entorno, me uní oficialmente al trabajo.
Sin embargo, aunque soy un estudiante universitario, mi experiencia laboral sigue siendo relativamente pobre. Primero solo puedes aprender de los maestros de la fábrica. Después de dominar algunas técnicas y habilidades laborales básicas, me atreví a realizar trabajos más complejos. Las horas de trabajo en las fábricas son relativamente largas. Entraba a mi trabajo alrededor de las ocho todos los días y luego trabajaba hasta las siete u ocho de la tarde. Aunque hay algo de tiempo de descanso en el medio, todavía es relativamente pequeño. Es decir, básicamente estoy en el dormitorio excepto para estar solo todo el día y rara vez tengo tiempo para hacer otras cosas. Cuando el trabajo del día casi terminaba, solo quería regresar temprano al dormitorio para descansar. No quería jugar ni realizar ninguna actividad de entretenimiento, lo que también me hizo perder el interés. Ahora finalmente entiendo lo difícil que es para mis padres. Solían vivir así y yo no podía estar a la altura de las expectativas de mis familiares.
¡Seguiré luchando por mi futuro!