¿Cómo debe vivir una persona que no tiene capacidad de vivir y una persona que carece de metas?
Establezca una meta cognitiva, lea atentamente la siguiente sección y trabaje para lograrla:
Una persona sin una meta clara es como un barco sin brújula. Las personas inteligentes tienen la costumbre de pensar con claridad. La fuerza de voluntad proviene de la acción continua, objetivos claros y espontáneos, trabajo duro y honesto, y requiere una guía clara de objetivos para tener éxito. Sin objetivos claros, la vida será mediocre.
Una meta firme es el primer principio del éxito.
1. Basa siempre tus objetivos en posibilidades realistas y no en tu propia visión. Aunque debes considerar un punto de partida realista a la hora de dirigirte a cualquier destino, y debes considerar condiciones realistas a la hora de establecer cualquier objetivo. Pero al establecer metas, si pone demasiado énfasis en las posibilidades realistas en lugar de en las visiones del futuro, descubrirá que las metas que se proponga no serán demasiado grandes. Una vida sin objetivos ambiciosos no tendrá mucho espacio para realizar su potencial. Como dijo Gorky: "Cuanto mayor sea la meta, mayor será el progreso de una persona".
2. A menudo, establezca metas basadas en sus habilidades existentes, en lugar de establecer metas primero y luego prepararse para alcanzarlas una por una. Habilidades necesarias para el objetivo. Si primero establece metas y luego prepara habilidades, encontrará que la velocidad de mejora de las habilidades es obvia. Las personas que establecen metas basadas en sus propias habilidades a menudo no se fijan metas demasiado grandes y sus habilidades nunca parecen mejorar. Porque sin la tracción de los grandes objetivos, tus habilidades no mejorarán mucho. Por supuesto, sin grandes mejoras, no lograrás grandes objetivos. La capacidad es un concepto relativo. No es innato sino una preparación planificada. Primero establezca metas y luego prepare habilidades. Establece un objetivo desafiante y tus habilidades seguramente mejorarán rápidamente durante el desafío.
3. No considerar como objetivos las ideas cuantificadas y realizadas. Por lo tanto, no se pueden medir ni los avances ni los resultados. Al mismo tiempo, es fácil comprimir tus sueños intencionalmente o no para adaptarlos a la cruel realidad.
4. Establezca objetivos basándose en la información existente, en lugar de establecer objetivos primero y luego buscar información que ayude a alcanzarlos. En la estructura fisiológica de nuestro cerebro existe un sistema de red que se utiliza para filtrar información. En este sistema, hay dos tipos de información que pueden pasar automáticamente, una es la que usted cree que es importante y la otra es la que cree que es dañina. Una vez establecido, sin duda le has dado una orden a tu subconsciente, y la información relacionada con ella es información importante. Entonces su sistema de red filtrará automáticamente información útil para nosotros. (Fans, coleccionistas, periodistas)
Primero establezca un objetivo y luego la información relacionada con el objetivo lo encontrará automáticamente. Sin un objetivo, tendemos a obtener información aleatoria y confusa. Mucha gente se queja de no tener la oportunidad. De hecho, todo el mundo se enfrenta a miles de oportunidades cada día, pero si ni siquiera tiene un objetivo, no verá ninguna oportunidad. Muchas personas se quejan de que no pueden encontrar información que les ayude a alcanzar sus objetivos. De hecho, según las estadísticas de los expertos, se necesitarían unos 1.100 años para leer todos los artículos publicados en el mundo en un día. No es que no haya información, es que no sabes qué tipo de información necesitas. Al basar nuestros objetivos en la información disponible, podemos caer fácilmente en trampas de información. No pasa mucho tiempo antes de que descubramos que esta no es la información que realmente necesitamos, o que podemos dejarnos seducir fácilmente por otra información y abandonar nuestra búsqueda actual.
Métodos para alcanzar metas:
Una vez establecida la meta, debemos dividirla en pequeñas metas por etapas para ayudar a lograr la meta paso a paso.
La forma más efectiva de descomponer una meta:
Pelar una cebolla: Al igual que pelar una cebolla, divide una meta grande en varias metas pequeñas, y luego divide cada meta pequeña en varias pequeñas. Metas. Establezca metas más pequeñas y divídalas hasta que deba hacer algo ahora mismo. El proceso de consecución de metas es del presente al futuro, de bajo nivel a alto nivel, de pequeñas metas a grandes metas, paso a paso. Sin embargo, la forma más eficaz de fijar objetivos es revertir el proceso de consecución de ellos. Utilice el método de pelar una cebolla, del futuro al presente, de grandes a pequeñas, de mayor a menor, y desmenúcela capa por capa.
En el proceso de planificación de nuestra carrera personal, podemos utilizar este método de pelar la cebolla.
Encuentra primero tu sueño y luego acláralo para que se convierta en el objetivo final de nuestra vida. Luego evolucione el objetivo final hasta convertirlo en el objetivo general de nuestra vida. No fijes demasiados objetivos generales, preferiblemente solo uno, no más de dos. Luego, divida el objetivo general en varios objetivos a largo plazo de cinco a diez años. Continúe dividiendo cada objetivo a largo plazo en varios objetivos a medio plazo de dos a tres años. Luego, divida las metas a mediano plazo de dos a tres años en varias metas a corto plazo de seis meses a un año. Luego, divide cada objetivo a corto plazo en objetivos mensuales, objetivos semanales, objetivos diarios y, finalmente, qué hacer ahora.
¡Todos los objetivos, por grandes que sean, deben desglosarse en lo que vas a hacer ahora!
Porque todo lo que hagamos ahora debe estar relacionado con nuestro sueño, de lo contrario la posibilidad de realizar este sueño no es demasiado grande.
Método de árbol de ramas múltiples: podemos imaginar un árbol grande comenzando desde el tronco, habrá varias ramas, cada rama tendrá ramas más pequeñas y cada rama más pequeña tendrá ramas más pequeñas, hacia arriba. a las hojas. Representamos el tronco como una meta grande, cada rama como una meta pequeña, y las hojas son nuestras metas actuales, o los resultados de todo lo que queremos hacer ahora.
Técnicas para descomponer objetivos en múltiples árboles:
Primero, aclare la relación lógica entre objetivos grandes y objetivos pequeños.
1) Las pequeñas metas son las condiciones para las grandes metas.
2) Las grandes metas son el resultado de pequeñas metas.
3) Si se consiguen las pequeñas metas, entonces también se conseguirán las grandes.
Escribe una gran meta y pregunta: ¿Cuáles son las condiciones para lograrla?
Enumera las condiciones necesarias y suficientes para alcanzar el objetivo. Cumplir estas condiciones son las pequeñas metas que se deben alcanzar antes de alcanzar este gran objetivo. Cada pequeño gol es la primera bifurcación del gran objetivo.
La siguiente pregunta es: ¿Cuáles son las condiciones para alcanzar estas pequeñas metas?
Enumera todas las condiciones necesarias y suficientes para conseguir cada pequeño objetivo. Esto se convertirá en una bifurcación de árbol secundaria con pequeños objetivos en todas partes.
Por analogía, hasta que se dibujen todas las hojas (objetivos en tiempo real), se completa la descomposición en múltiples árboles del objetivo. En última instancia, cada objetivo puede describirse como un árbol frondoso.
Desde las hojas hasta las ramas y los troncos, me he estado preguntando: si se logran estos pequeños objetivos, ¿se lograrán los grandes?
Si la respuesta es "sí", significa que se ha completado la descomposición. Si la respuesta es "no necesariamente", significa que ninguna de las condiciones enumeradas es suficiente. Continúe agregando ramas descuidadas (pequeñas metas). Un multiárbol de objetivos completo es un conjunto completo de planes de acción para lograr este objetivo. El multiárbol objetivo también se denomina "plan multiárbol".
(Promoción en dos años, construcción de una familia feliz)
PD: sigue practicando
Cómo evaluar la racionalidad de la meta y juzgar si la meta es ¿logrado?
Evaluación de objetivos:
Evaluar la razonabilidad del objetivo y la viabilidad del plan. El núcleo de las dos evaluaciones es la evaluación del tamaño objetivo.
1) Cuando el árbol múltiple objetivo se ha descompuesto, la carga de trabajo mostrada por las hojas no se puede completar dentro de la unidad de tiempo, lo que indica que el objetivo es demasiado grande. (Por ejemplo, los ingresos de tres años de un vendedor superan los 10 millones)
2) Cuando se ha descompuesto el árbol de objetivos múltiples, la carga de trabajo mostrada por las hojas se puede completar fácilmente en una unidad de tiempo, lo que indica que el El objetivo es demasiado pequeño. (Por ejemplo, el salario se duplicó en diez años)
Juzgue si se puede lograr el objetivo:
1) Método de juicio suficiente y necesario. Si las condiciones enumeradas son solo condiciones necesarias después de la descomposición de múltiples árboles objetivo. Incluso si se logran las pequeñas metas, es posible que las grandes no se logren, pero son posibles. Si las condiciones enumeradas son suficientes y necesarias, además de las condiciones necesarias, también existen varias condiciones auxiliares, lo que significa que mientras se logren las metas pequeñas, si se logran las metas pequeñas, se logrará la gran meta; Es posible que no se logre el gran objetivo, lo que significa que se ignoran otras condiciones en la descomposición. En este momento, se repondrá inmediatamente hasta que las condiciones sean completamente suficientes.
2) Método de juicio directo. Para cada objetivo, simplemente hágase las siguientes preguntas y respóndalas usted mismo. La respuesta nos permite juzgar por nosotros mismos si el objetivo es alcanzable.