"Quién se llevó mi queso": sólo respondiendo rápidamente a los cambios podremos planificar el futuro

Un repentino cisne negro en 2020 trastocó la vida normal y el trabajo de muchas personas. Muchas empresas e industrias de servicios no pueden operar durante la epidemia y podemos ver cierres y cierres en todas partes.

Después de la reanudación del trabajo y las clases, algunas empresas, instituciones educativas e industrias minoristas han realizado cambios después de la epidemia, desarrollando vigorosamente las ventas y la educación en línea y respondiendo rápidamente.

"Who Moved My Cheese" es un libro clásico publicado por el autor Spencer Johnson. Después de la publicación de este libro en 1998, se tradujo a diecinueve idiomas y se vendió bien en todo el mundo. Esta sencilla y fácil de entender historia del "queso" nos cuenta una forma práctica de afrontar los cambios: tomar en serio la forma del cambio y realizar los ajustes oportunos.

El libro habla de cuatro personajes: dos ratoncitos, Xiu Xiu y Hurry, y dos enanos, Heng y Chirp. Viven en un laberinto complicado y su trabajo principal todos los días es encontrar comida deliciosa: queso. Mientras todos disfrutaban del delicioso queso con sus familiares y amigos, el queso desapareció del granero después de un período de disfrute.

Ante este cambio repentino, los ratoncitos Xiu Xiu y Xiu Xiu inmediatamente se calzaron las zapatillas deportivas que siempre llevaban colgadas al cuello y pusieron un pie nuevamente en el laberinto para encontrar queso nuevo. Hem y Haw no pudieron aceptar el cruel hecho de que el queso hubiera desaparecido y empezaron a quejarse sin cesar.

Después de una feroz lucha ideológica, Jiaqi cambió su modo de pensar, salió de su antigua zona de confort, volvió a calzarse las zapatillas y se adentró en el oscuro laberinto en busca de un delicioso queso. Pero Heng Heng continuó donde estaba, quejándose de todo, abandonando el lugar que alguna vez fue cómodo, sin querer aceptar la realidad y soñando que el queso reaparecería algún día.

Solía ​​ser como Ji Ji en el libro, no quería salir de mi zona de confort para aprender. Sin embargo, en los últimos años, debido a que el negocio de la ropa física se ha vuelto cada vez más difícil de hacer, varios departamentos. de la empresa han estado despidiendo empleados. Cuando descubrí que la crisis se acercaba, comencé a apuntarme a clases, a aprender gestión de equipos, gestión del tiempo y de la experiencia, aprendí a leer y escribir, y aproveché mi tiempo libre para leer una gran cantidad de libros de gestión y ventas, mejorando poco a poco mis conocimientos. varias habilidades.

Cuando se fusionaron las áreas de venta directa, encomendé a mi jefe tareas importantes y nombré a dos directores regionales respectivamente. Aunque ha pasado por muchas pruebas en el proceso de liderar el equipo, su desempeño regional en 2020 todavía ocupó el segundo lugar en la empresa.

En esta era llena de cambios, cada uno de nosotros debe prestar atención a los pequeños cambios que nos rodean y pensar si los conocimientos y habilidades que hemos dominado pueden seguir el ritmo del desarrollo de la sociedad. Optimice y planifique su futuro lo antes posible y actualice constantemente su sistema operativo.

El presentador de NBC TV, Charlie Jones, ha estado trabajando muy duro. Tiene la experiencia de transmitir con éxito las pruebas de atletismo de los últimos Juegos Olímpicos. Pero de repente, un día sus superiores le pidieron que retransmitiera pruebas de natación y buceo con las que no estaba familiarizado. En ese momento, instantáneamente se sintió incómodo y frustrado, sintiendo que su jefe no le prestaba atención y luego trataba los asuntos laborales de manera negativa y enojada.

Si sigue trabajando así, ¿qué crees que pasará? Creo que el resultado debería ser que el líder ya no lo apreciará y lo más probable es que se entregue a sí mismo o incluso que el líder lo despida.

Pero después de que Charlie Jones leyera el libro "Quién se llevó mi queso", cambió su mentalidad anterior y se dedicó activamente a trabajar. Se dio cuenta de que el líder había tocado su "queso", y ajustó su mentalidad a tiempo de acuerdo con la "prisa" de la historia, y estudió y conoció detenidamente la retransmisión del nuevo proyecto. La dirigencia descubrió su cambio y luego le asignó muchas tareas que reflejaban sus habilidades. Al final, no fue elegido como uno de los mejores locutores del "Salón de la Fama del Fútbol Profesional".

Charlie Jones cambió su modo de pensar y respondió activamente a los cambios en el lugar de trabajo. Aunque salió de su zona de confort e invirtió energía y tiempo en aprender, obtuvo más posibilidades en el lugar de trabajo y fue apreciado por sus líderes. A veces los cambios no significan que se perderán; es posible que obtengan más oportunidades laborales durante la reforma.

Nokia, el antiguo señor supremo, no realizó ajustes oportunos en sus estrategias comerciales ante los cambios en el mercado y las necesidades de los usuarios, y llevó a cabo actividades comerciales basadas en las necesidades de los usuarios e "ignoró la experiencia del usuario". perderá el mercado" se ha convertido desde hace mucho tiempo en una regla de oro que afecta la vida o la muerte de las empresas.

Aunque Nokia se convirtió en la empresa de telefonía móvil dominante en China en la era de los teléfonos con funciones 2G para satisfacer las necesidades de los usuarios, se ha quedado atrás en la era actual de los teléfonos inteligentes. A medida que el mercado cambia, Nokia insiste en adquirir el capital de Symbian All. Los intereses, que utilizan el sistema Symbian cada vez más obsoleto como su propio sistema, perdieron la oportunidad estratégica de utilizar el sistema Android para consolidar su posición, lo que provocó una caída repentina en la participación de mercado mundial de teléfonos móviles de Nokia y finalmente cayó en la trágica situación de ser adquirida. por Microsoft.

En ese momento, Apple estaba desarrollando teléfonos inteligentes en respuesta a las necesidades siempre cambiantes de los usuarios. El mercado continuó expandiéndose y los usuarios de Apple continuaron aumentando.

Entonces, ya sea un individuo o una empresa, si no está al tanto de los cambios en el entorno laboral o del mercado, incluso los cambios pequeños, si no les presta atención a tiempo y hace ajustes rápidos. Es posible que eventualmente no pueda adaptarse debido a cambios externos. En última instancia, estas razones se deben a la falta de conocimiento oportuno del mercado y de no dar respuestas oportunas.

El famoso libro "Cisne Negro" dice una verdad:

"Siempre hemos tenido la terrible ilusión de que la volatilidad, la aleatoriedad y la incertidumbre son lo mismo. Son cosas malas, así que Intentamos eliminarlos, pero son estas acciones las que nos hacen más vulnerables a los ataques del cisne negro".

Los tiempos siempre están cambiando y progresando. Necesitamos trabajar duro para adaptarnos a los diversos cambios. Lo queramos o no, los cambios siempre aparecerán, y lo que podemos hacer es prestar atención temprana a los cambios sutiles para que podamos responder rápidamente cuando lleguen grandes cambios, planificar para el futuro y evitar que nos tomen desprevenidos cuando llegue el momento. próximos ataques del "cisne negro".