Se puede saber cómo es una empresa observando la formación de equipos
Escrito por Huo Hui
Team building significa team building Cuando se trata de team building, creo que todos tienen algo que decir.
Mi primo renunció a los tres meses de unirse a una nueva empresa. El motivo fue un asunto trivial: la formación de equipos.
A los líderes de su unidad les gusta especialmente participar en la formación de equipos, y todos utilizan sus días de descanso para hacerlo. Todos los empleados deben participar y no se les permite pedir permiso.
El primer team building es la formación de expansión.
Los elementos de entrenamiento incluyen lanzamientos de confianza, escalar paredes altas y saltar desde puentes de una sola tabla a gran altura... Algunos de ellos son en realidad elementos de entrenamiento militar a los que mi primo asistió a la escuela secundaria hace diez años.
La primera vez que participé en un team building en mi unidad, mi prima se sintió incómoda e infantil.
¿De verdad crees que los jóvenes de hoy en día pueden jugar juntos como estudiantes de primaria para mejorar la cohesión del equipo? ¿Puedes hacer buenos amigos? En el lugar de trabajo sólo hay compañeros, no amigos.
El segundo trabajo del equipo fue escalar montañas.
Un domingo de verano, el líder los llevó a escalar una montaña. Mi primo acababa de trabajar horas extras durante varios días y quería aprovechar su día de descanso para relajarse. Inesperadamente, tuvo que levantarse temprano para un evento de team building.
Todos llevaban a la espalda el alimento seco distribuido por la unidad de trabajo (un trozo de pan, dos salchichas de jamón, un paquete de mostaza) y dos botellas de agua mineral. Subieron a la montaña en medio del calor abrasador. sol, las condiciones del camino no eran buenas y sudaban profusamente por el calor, jadeando de cansancio. Después de finalmente subir a la cima de la montaña, todos encontraron un lugar para sentarse y descansar a la sombra de un árbol. Tomaron algo de comida seca y la trataron brevemente antes de bajar de la montaña.
Era fácil subir la montaña pero difícil bajar. Al final del descenso, a mi primo las piernas le flaqueaban y quería arrodillarse cada vez que daba un paso adelante.
Caminé más de 30.000 pasos ese día. Mi primo estaba tan cansado que se fue a casa y se quedó dormido. Tuvo que trabajar duro para ir a trabajar al día siguiente. Le tomó varios días calmarse.
Mi primo me criticó airadamente el trabajo en equipo de la empresa: "¿Sólo el trabajo duro puede reflejar el espíritu de equipo? ¿Es relajante estar agotado física y mentalmente? Aparte de los muslos doloridos y la piel bronceada, no tengo nada que ganar". !”
Después de participar en dos sesiones de team building, mi primo estaba completamente decepcionado con esta empresa que no consideraba en absoluto a sus empleados y se centraba en los gustos y disgustos de sus líderes, por lo que rápidamente renunció.
Si buscamos en Internet, hay bastantes empleados que han dimitido debido al trabajo en equipo.
Sí, una buena formación de equipos puede relajarte física y mentalmente, mejorar la relación entre compañeros y mejorar la cohesión del equipo, pero una mala formación de equipos puede hacerte querer dimitir en cuestión de minutos.
Efectivamente, puedes saber qué tan buena es una empresa observando la formación de equipos.
Hay un chiste en Internet:
Cuando hay un gran avance en el producto, se realiza una ola de team building, cuando se ficha un nuevo cliente, una ola de; se lleva a cabo una ola de trabajo en equipo después de trabajar horas extras durante una semana; para dar la bienvenida a nuevos colegas, hagamos un trabajo en equipo esta semana es muy relajante, hagamos un trabajo en equipo; , hagamos algo de formación de equipos...
Cada vez más jefes se dan cuenta de la importancia de la formación de equipos. Hoy en día, la formación de equipos casi se ha convertido en una panacea para que los jefes mejoren la conciencia del equipo y construyan equipos eficientes.
Pero formar equipos no significa que el jefe gaste dinero y tiempo, y a los empleados tiene que gustarles. Por el contrario, muchos empleados se resisten a la formación de equipos. Sus quejas pueden presentarse en una reunión de quejas. Eche un vistazo a las quejas de todos:
Cuando se trata de formación de equipos, lloro sin lágrimas. Si no vas, te evaluarán. Si vas. Después de recibirlo, sentí que era mejor hacerme la prueba.
Un grupo de personas que fingen ser familiares, comen la comida más aburrida, dicen las palabras más aburridas y sonríen con las sonrisas más vergonzosas.
Para la formación de equipos, a veces es solo cuestión de cambiar de lugar para trabajar y realizar reuniones. "Reunirse" en cada oportunidad es un logro esencial para todo equipo que "busca el progreso".
La formación de equipos en nuestra empresa es inseparable de la educación para la gratitud. El entrenador nos enseñó a comer con nuestros padres, pero parecía haber olvidado que si no hubiera sido por este trabajo en equipo que ocupó nuestro día de descanso, yo habría estado comiendo con mis padres en lugar de ser un hijo filial espiritual aquí.
¡La formación de equipos que ocupa tiempo de descanso y se basa en un sistema AA es simplemente un gamberro!
El mayor beneficio de la formación de equipos es que el jefe siente que hemos ganado algo...
La mala formación de equipos se puede ver en todas partes.
Hace algún tiempo, todo el mundo se quejaba del 996. De hecho, el 996 es sólo una tensión para los músculos y los huesos, pero la formación de equipos no sólo tensa los músculos y los huesos, mata de hambre el cuerpo y la piel, sino que También tensa la mente y el cuerpo y limpia el cerebro.
La mala formación de equipos está destruyendo a los jóvenes en el lugar de trabajo.
La formación de equipos es el aspecto más importante de la empresa.
He visto algunos team building sin un patrón.
Las reuniones matutinas son la forma más común de team building. Los camareros de algunos hoteles, restaurantes y salones de belleza hacen fila todas las mañanas para las reuniones matutinas. En la reunión de la mañana es necesario cantar, fijar objetivos, memorizar las políticas de la empresa, gritar lemas, agradecer a los compañeros y abrazarse.
El team building de algunas empresas es sólo un espectáculo. Cada vez que forman un equipo, deben levantar un cartel, posar para las fotos y tener una foto de grupo con el cartel. Incluso exigen que los empleados publiquen. las fotos en sus Momentos WeChat!
Algunas empresas hacen team building para sus jefes. Al igual que en la empresa de mi primo, eligen un proyecto con el que el jefe está satisfecho y luego inician competiciones y enfrentamientos en equipo, realizando actividades físicas aburridas y pensamiento mental. .
Al final, todos los miembros cruzan un muro alto, ¡lo que se conoce como cohesión del equipo!
Esto no es nada, y hay aún más trabajo en equipo no estructurado, que ocupa el tiempo de descanso de los empleados, la participación obligatoria, no puede pedir licencia y requiere que los empleados paguen por sí mismos si no participan. , se le descontará el salario. Al encontrarse con una empresa como esta, debe renunciar lo antes posible.
Imagínese, ahora todo el mundo está bajo mucha presión en el trabajo y la vida, el 996% de los animales sociales normales, lo que más esperan es dormir hasta tarde los fines de semana, descansar bien y. Pasan tiempo con sus familias, pero ellos son los que más quieren relajarse. Me vi obligado a participar en la formación de equipos cuando estuve allí y nadie estaría feliz de reemplazarme. De hecho, mientras los empleados reciban suficientes vacaciones, suficiente dinero, suficiente pago de horas extras y suficiente gestión de bonificaciones de fin de año, incluso si no hay formación de equipos, los empleados seguirán tan motivados como un pollo.
Las grandes empresas planificarán cuidadosamente las actividades de formación de equipos y harán todo lo posible para expresar su gratitud a sus empleados. No sólo satisfarán al jefe, sino que también tendrán en cuenta los sentimientos de los empleados y no harán que los participantes se sientan incómodos. .
No obligan a los empleados a participar, pero es democrática y voluntaria; no ocupan tiempo de descanso, y no permiten que los empleados se paguen por sí mismos o por AA.
Solo las pequeñas empresas harán todo lo posible para reducir los gastos de formación de equipos, reducir el tiempo de descanso de los empleados y atormentarlos.
Muchos empleados desacreditan la formación de equipos. De hecho, no es que la formación de equipos no sea buena, sino que no se ha conocido a una buena empresa ni se ha experimentado una buena formación de equipos.
Mi mejor amigo Xiaowen acaba de regresar de un viaje a Phuket organizado por la empresa.
Todos los empleados de la empresa pueden participar, y también pueden invitar a familiares y amigos a participar (la empresa paga el coste total del empleado y la mitad del coste de los familiares y amigos del empleado).
El jefe dijo que detrás del arduo trabajo de los amigos, está el apoyo silencioso de familiares y amigos, por lo que quisiera agradecerles a todos.
Si un empleado no puede participar por motivos laborales como estar de servicio, la empresa pagará los gastos de viaje al empleado en efectivo.
Siempre hemos sentido envidia de la empresa de Xiaowen. Su empresa nunca participa en la formación de equipos al estilo de entrenamiento militar. De vez en cuando organizan cenas, que son todas almuerzos, y nunca ocupan el tiempo de descanso de los empleados.
Una empresa bien estructurada no perseguirá "empleados perfectos", ni esperará mejorar la eficiencia, cohesión y lealtad del equipo a través de unas pocas sesiones de team building. Porque saben que lo que la empresa necesita no es la fidelidad de sus empleados, sino su capacidad.
Si quieres mejorar las capacidades de tus empleados, dales suficiente dinero, e incluso aquellos que no son talentos pueden convertirse en talentos. Simplemente decirles a los empleados sus sentimientos y pintar un pastel para la formación de equipos no mejorará sus habilidades.
La formación de equipos que no tiene un propósito especial y no se le da un significado especial suele ser la mejor formación de equipos.
En el pequeño team building se esconde la estructura de la empresa. Para juzgar qué tan buena es una empresa, puedes saberlo observando la formación de equipos.
Abunda la mala formación de equipos, pero la formación de equipos maravillosa es rara. Que tengas una maravillosa experiencia de formación de equipos y que tu trayectoria profesional se haga cada vez más amplia.