¿Qué aspectos debe incluir un sistema completo de formación corporativa?

El sistema de formación empresarial debe constar al menos de los siguientes aspectos:\x0d\　·Organización de formación: se refiere al marco estructural de la organización de formación empresarial. Incluyendo el nivel de la organización de capacitación, la dotación de personal, las responsabilidades del personal del departamento de capacitación y los requisitos de calidad del personal, etc. \x0d\　·Sistema de cursos de formación: se refiere a si la empresa cuenta con su propia base de datos de materiales de cursos, que es el diseño, planificación y configuración de cursos en función de las necesidades del negocio de la empresa o los requerimientos del puesto. \x0d\　·Construcción del equipo de profesores: incluidos los profesores internos de la empresa y los recursos de profesores externos, entrenadores corporativos, consejeros, etc. \x0d\　·Sistema de soporte de capacitación: Son otros enlaces o contenidos involucrados en la implementación y gestión de la capacitación de garantía empresarial. Se puede dividir en dos partes: sistema de software y sistema de hardware: el sistema de software se refiere al proceso, política y sistema de. gestión de formación, etc. El sistema de hardware se refiere a instalaciones de formación, equipos, sistemas de gestión de formación, etc.