¿Existe un establecimiento de coordinadores laborales y de seguridad social a tiempo completo?
Subjetividad legal:
Los Coordinadores de Trabajo y Seguridad Social ayudan a los residentes de la comunidad con asuntos específicos de empleo, reempleo y seguridad social, al mismo tiempo que realizan inspección laboral y protección de derechos y otros materias conexas, y prestación de servicios a jubilados. Personal que preste servicios de gestión social. Las principales tareas de la Coordinadora Adjunta de Trabajo y Seguridad Social son: primero, encargarse de la publicidad y consulta de las políticas laborales y de seguridad social; segundo, llevar el registro de desempleo de los desempleados urbanos dentro de la jurisdicción, y encargarse de la revisión y verificación de las mismas; solicitudes del "Certificado de Registro de Empleo y Desempleo"; tercero, responsable de la Declaración de subsidios del seguro social del personal; cuarto, ayudando a la agencia de seguro social del distrito en la transferencia de las fichas del servicio de gestión social y la recopilación de información; quinto, siendo responsable de determinar; las calificaciones de los jubilados de empresas e instituciones de la jurisdicción para recibir pensiones; el sexto será responsable de las estadísticas, análisis y presentación de diversos informes estadísticos sobre el trabajo y la seguridad social dentro de la jurisdicción; el séptimo será responsable de las demás tareas que le asigne; los departamentos de trabajo y seguridad social y las oficinas de seguridad social de calle. Objetividad jurídica:
El artículo 18 de las "Disposiciones Diversas para la Aplicación del Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" estipula: Para las denuncias que cumplan con las siguientes condiciones, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la denuncia Aceptar el caso de conformidad con la ley dentro de los tres días hábiles y presentar el caso para investigación y sanción el día de la aceptación: (1) La violación de las leyes laborales y de seguridad social ocurrió dentro de los 2 años; (2) Hay un empleador claramente denunciado y se infringen los derechos e intereses legítimos del demandante debido a la violación por parte del empleador de las leyes laborales y de seguridad social; (3) Está dentro del alcance de la supervisión laboral y de seguridad social; está bajo la jurisdicción de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social que recibe las quejas.