¿Qué partes incluye un sistema completo de gestión del desempeño?
Un sistema completo de gestión del desempeño incluye las siguientes partes:
1.
Es decir, el gerente a cargo coopera con los empleados para discutir y llegar a un acuerdo sobre una serie de temas como las responsabilidades laborales que los empleados deben desempeñar en el próximo año, el nivel de importancia y el nivel de autorización. de cada tarea y la medición del desempeño*** El proceso de comprensión es el eslabón más importante de todo el sistema de gestión del desempeño.
2. Comunicación dinámica y continua del desempeño.
Es decir, los gerentes y empleados se mantienen en contacto en cualquier momento durante la implementación del plan, rastrean el progreso del plan durante todo el proceso, eliminan los obstáculos encontrados de manera oportuna y revisan el plan cuando es necesario. . Este es el alma y el núcleo del sistema de gestión del desempeño.
3. Evaluación del desempeño.
La evaluación incorporada al sistema de gestión del desempeño se puede realizar en un ambiente armonioso y armonioso. El objetivo de la entrevista de valoración es animar a los empleados a autoevaluarse y utilizar datos y hechos para demostrarlo. Los gerentes también pueden utilizar datos y hechos para demostrar sus opiniones.
4. Diagnóstico y coaching del desempeño.
El diagnóstico de desempeño debe identificar primero los factores organizacionales o del sistema antes de considerar los factores individuales. Los empleados son un conducto importante para identificar las causas, pero los esfuerzos por crear un ambiente de aceptación centrado en la resolución de problemas deben garantizar que los empleados no sean castigados por hablar.
5. Planifica de nuevo.
Después de completar el proceso anterior, la ronda de trabajo de gestión del desempeño finaliza.
El sistema de gestión del desempeño se basa en el flujo de trabajo, el análisis del puesto, la estructura organizativa, etc. Por lo tanto, si estos fundamentos no están bien establecidos, comience con lo básico
Referencia: Baidu Enciclopedia-Sistema de gestión del rendimiento