Reglas de tiburones en las reglas del lugar de trabajo
Resulta que en el campo de la gestión, el nombre "Ley de Tiburones" es una ley de gestión muy famosa. Más tarde, la "Ley de Gestión de Tiburones": los gerentes no simpatizan con los empleados, son arrogantes y estrictos. e ignora los requisitos de los subordinados, solo castiga sin recompensar, no acepta críticas, enfatiza y exige la lealtad de los empleados, es demasiado duro con los empleados, suprime las habilidades de los empleados, no está interesado en nuevas ideas, aliena a los empleados, mantiene distancia de los subordinados y Sólo le importa el rendimiento.
Presta atención a la gestión monárquica, con jerarquía de gestión clara, respeto por uno mismo de arriba hacia abajo, búsqueda de poder, poca autorización e incluso abuso de poder, planes y objetivos de trabajo exclusivos y condescendencia en todo organización.
Pero después de comprender verdaderamente este término, ¿las preguntas que ahora tienen la mayoría de las pequeñas empresas no responden también a la Ley del Tiburón?
El nombre "Ley del Tiburón" suena dominante, pero en la gestión empresarial, este "dominio" sólo provocará caos dentro de la empresa.
Si los directivos quieren cambiar esta caótica situación de gestión, primero deben reconocer qué es la "Ley del Tiburón" y luego encontrar formas de deshacerse de ella. Sólo así se podrá garantizar la buena gestión de los directivos.
En la gestión empresarial, sólo evitando la aplicación de "reglas de gestión de tiburones" los gerentes pueden garantizar que los empleados sean más proactivos y estén dispuestos a contribuir a la empresa.
De lo contrario, la regla del tiburón ahuyentará a los buenos empleados, la empresa se volverá cada vez más caótica y, finalmente, quedará un grupo de personas mediocres.