Condiciones para solicitar la jubilación anticipada por enfermedad en Shanghai
Subjetividad legal:
Se deben cumplir las siguientes condiciones para la jubilación (empleo) de un empleado por enfermedad: (1) El período de pago (incluido el período de pago estimado) es de 10 años o más, y la implementación Empleados que hayan pagado durante 15 años o más después de establecer el sistema de cuenta personal (incluido el período de pago estimado) (2) La evaluación debe realizarse cuando el período de tratamiento médico haya expirado o la enfermedad (lesión) haya finalizado; en un estado relativamente estable. Según las políticas nacionales pertinentes: 1. Los hombres deben tener más de 50 años y las mujeres más de 45 años. 2. El período de pago (incluido el período de pago estimado) es de 15 años o más. 3. Los empleados que se encuentren incapacitados por enfermedad o causas externas y hayan sido identificados como completamente incapacitados para trabajar por el Comité Municipal de Evaluación Laboral, podrán solicitar la jubilación médica quienes cumplan con las tres condiciones anteriores. enfermedad. Hasta ahora, es más específico: cuando los empleados de una empresa solicitan una evaluación de jubilación médica, deben cumplir las siguientes condiciones: en principio, el 15º aniversario del pago del seguro de pensión, las mujeres tienen más de 45 años y los hombres tienen más de 50 años; año después del alta del hospital por enfermedades generales, tumores malignos, uremia El período de tratamiento médico ha expirado después del alta del hospital por enfermedades graves como parálisis y parálisis de extremidades que son difíciles de recuperar; del hospital de enfermedades mentales, y hay 5 años de registros sistemáticos de tratamiento y diagnóstico. Al solicitar la identificación de licencia por enfermedad, los empleados deben presentar el "Formulario de solicitud de identificación de jubilación por enfermedad", las "Instrucciones de identificación de jubilación por enfermedad", un formulario de solicitud firmado, registros médicos formales de hospitalización y comprobantes de reembolso de gastos médicos de hospitalización, así como comprobantes de pago de primas de seguro médico. de los centros de seguros médicos de la ciudad y el condado. Cabe señalar que si se pierde el talón personal, se puede proporcionar una copia del talón del centro de seguro médico con el sello del centro de seguro médico. Las unidades que no participan en el seguro médico pueden proporcionar el reembolso de los gastos médicos financieros de la unidad. vale. La ley es objetiva:
1. Las regulaciones sobre la edad de jubilación se basan en las "Medidas provisionales sobre jubilación y renuncia de los trabajadores" y las "Medidas provisionales sobre la colocación de personas mayores, débiles, enfermas y Cuadros discapacitados" emitido por el Consejo de Estado en junio de 1978 (Consejo de Estado [1978] Nº 104) estipula que la jubilación puede procesarse en las siguientes circunstancias: (1) Los empleados masculinos tienen más de 60 años, los cuadros femeninos tienen más de 55 años , las trabajadoras tienen más de 50 años y tienen una antigüedad de servicio o de trabajo continuo de 10 años o más. (2) Los empleados que realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, pesados y otros tipos de trabajos nocivos para la salud deben tener 55 años o más para los hombres y 45 años para las mujeres, con servicio o trabajo continuo. años de 10 años o más. (3) Empleados mayores de 50 años para hombres y mayores de 45 años para mujeres, con servicio continuo o con más de 10 años de servicio, y que hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral como perdidos por completo. la capacidad de trabajar. (4) Quienes están incapacitados para el trabajo y han sido certificados por el hospital (el trabajador y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral) han perdido completamente la capacidad para trabajar. De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (vigente a partir del 1 de enero de 2004), si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como una invalidez de primer a cuarto nivel, se mantendrá la relación laboral, renunciará a su trabajo y disfrutará de subsidios mensuales por incapacidad. Una vez que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por incapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. 2. ¿Cómo determinar los beneficios del seguro de pensiones de los empleados que se jubilan anticipadamente por enfermedad o invalidez no laboral según la "Carta de respuesta sobre cuestiones relativas al cálculo y pago de pensiones de los jubilados anticipados" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social? (Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2000] 171 No.) estipula que los empleados que se jubilan anticipadamente por enfermedad o invalidez no relacionada con el trabajo son los mismos que los que se jubilan anticipadamente cuando las minas de recursos agotados están cerradas y en quiebra, y aquellos que se jubilan anticipadamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes de las empresas industriales estatales en quiebra en 111 ciudades piloto "Optimización de la estructura de capital", implementan el método básico de reducción de pensiones, es decir, reducen el pago en un 2% cada año por adelantado (excluyendo la cuenta personal pensiones). La fórmula de cálculo para reducir la pensión básica es: pensión básica = (pensión básica + pensión de transición + fondo de ajuste y subsidios diversos) × (1 - años de jubilación anticipada × 2%) + pensión de cuenta personal. Una vez que los jubilados anticipados alcancen la edad de jubilación legal, no se volverá a calcular la pensión básica. 3. Además de la jubilación anticipada que cumpla las condiciones estipuladas en el Guofa [1978] Nº 104, ¿qué empleados pueden solicitar la jubilación anticipada? El 9 de marzo de 1999, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social publicó el documento "Sobre la detención y corrección de las infracciones". del Estado" "Aviso sobre el manejo de cuestiones relacionadas con la jubilación anticipada de los empleados de la empresa" (Oficina de Asuntos Laborales y Sociales [1999] Nº 8) estipula que, además de cumplir las condiciones estipuladas en Guofa [1978] Nº 104 para la jubilación anticipada , el alcance de otras jubilaciones anticipadas se limita a dos tipos de situaciones: en primer lugar, los empleados de empresas estatales en las 111 ciudades piloto "Optimización de la estructura de capital" determinadas por el Consejo de Estado que están a menos de 5 años de la edad de jubilación legal. .
Se basa en el "Aviso del Consejo de Estado sobre cuestiones relacionadas con la ejecución a prueba de quiebras de empresas estatales en varias ciudades" (Guofa [1994] Nº 59) y el "Aviso complementario del Consejo de Estado sobre cuestiones relacionadas sobre la ejecución a prueba de fusiones y quiebras de empresas estatales y la recontratación de empleados en varias ciudades" (Guofa [1997] Nº 10). El segundo son los trabajadores de hilado y tejido que cumplen las condiciones prescritas en las empresas textiles estatales y realizan tareas de prensado de husos durante tres años. Esto se basa en el "Aviso complementario sobre la implementación efectiva de la desviación y reasentamiento del desgaste en la industria textil" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Comisión Estatal de Economía y Comercio (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [1998] Nº 6 ). Una vez completada la tarea de prensado de lingotes de tres años, esta política ya no se implementará. "Aviso del Consejo de Estado sobre cuestiones relacionadas con la aplicación a prueba de la quiebra de empresas estatales en varias ciudades" (Guofa [1994] Nº 59) y "Aviso complementario del Consejo de Estado sobre cuestiones relacionadas con la aplicación a prueba de "Fusión, quiebra y reempleo de empresas estatales en varias ciudades" (Guofa [1994] Nº 1997] Nº 10) sobre la jubilación anticipada: "Los empleados de empresas en quiebra que estén discapacitados debido al trabajo o padezcan enfermedades profesionales graves, o que hayan perdido toda o la mayor parte de su capacidad laboral, serán reasentados como empleados jubilados. Los empleados que estén a menos de 5 años de la edad de jubilación podrán, previa solicitud personal, jubilarse anticipadamente. "Se puede ver en los dos documentos anteriores. que existen restricciones estrictas sobre las condiciones de jubilación anticipada. Es decir: en primer lugar, sólo es aplicable a las 111 ciudades incluidas en el programa piloto de "Optimización de la estructura de capital"; en segundo lugar, se limita a las empresas industriales estatales en quiebra; en tercer lugar, faltan menos de cinco años para la edad de jubilación legal; cuarto, está sujeto a mi solicitud. Según el "Aviso complementario sobre la realización eficaz de un buen trabajo en el desvío y reasentamiento de trabajadores en reducción de plantilla en la industria textil" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de la Comisión Estatal de Economía y Comercio (Oficina de Asuntos Laborales y Sociales [1998] Nº 6 ), las empresas textiles que se dedican a prensar lingotes deben cumplir simultáneamente las cuatro condiciones siguientes: sólo los trabajadores despedidos pueden jubilarse anticipadamente: en primer lugar, ser hiladores y tejedores; en segundo lugar, tener más de 20 años de servicio; , ha trabajado continuamente en el trabajo de hilandero durante 10 años y sigue trabajando como hilandero al solicitar la jubilación anticipada. El tercero es que faltan menos de 10 años para la edad de jubilación estipulada por el estado; Las habilidades son únicas y el reempleo es ciertamente difícil. Además, según el "Aviso de la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado sobre nuevas mejoras en el cierre y la quiebra de minas con recursos agotados" (Zhongbanfa [2000] No. 11) y el Grupo Dirigente Nacional sobre Fusiones de Empresas, Quiebras y Reempleo de Empleados, en relación con la implementación del "Aviso de la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y de la Oficina General del Consejo de Estado para seguir mejorando la Cierre y quiebra de minas con recursos agotados" ([2000] Nº 33), se estipula que el cierre de minas con recursos agotados en quiebra será propiedad exclusiva del pueblo. Los empleados (incluidos los que tienen contratos laborales) aplican la política de jubilarse con cinco años de antelación (55 años para los hombres, 50 años para las directivas y 45 años para las trabajadoras). Entre ellos, los empleados que realizan tipos especiales de trabajo, como trabajos subterráneos, a altas temperaturas, a gran altura, trabajos físicos especialmente pesados y otros trabajos nocivos para la salud aprobados por el antiguo Ministerio de Trabajo y las autoridades industriales pertinentes, pueden jubilarse con 10 años de antelación (50 años). para hombres y 40 años para mujeres). Las condiciones específicas son: realizar trabajos físicos a gran altura y particularmente pesados durante más de 10 años en total, realizar trabajos subterráneos y a altas temperaturas durante más de 9 años en total y realizar otros trabajos perjudiciales para la salud durante más de 9 años; 8 años en total.