Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai es una agencia directamente dependiente del Gobierno Popular Municipal de Shanghai y es responsable del trabajo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.
Sus principales responsabilidades abarcan la promoción del empleo, la seguridad social, la coordinación de las relaciones laborales, la formación profesional y otros aspectos. Se compromete a salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, promoviendo la utilización racional de los recursos humanos y la armonía. desarrollo de la sociedad.
1. Trabajo de promoción del empleo
La Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai lleva a cabo activamente trabajos de promoción del empleo y promueve el desarrollo estable del mercado laboral a través de la formulación e implementación del empleo. políticas. Al mismo tiempo, la oficina también fortalece la cooperación con universidades, instituciones de formación y otras unidades para llevar a cabo formación vocacional para mejorar la empleabilidad y la competitividad de los trabajadores.
2. Gestión del Seguro Social
Esta oficina es responsable de la gestión del seguro social en la ciudad, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, etc. Al mejorar el sistema de seguro social, mejoraremos el nivel de seguridad social y protegeremos los derechos básicos de vida de los trabajadores.
3. Coordinación de Relaciones Laborales
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai también es responsable de coordinar las relaciones laborales y manejar los conflictos laborales. Al fortalecer la publicidad y popularización de las leyes y reglamentos laborales, podemos mejorar la conciencia jurídica de los trabajadores y empleadores y mantener la armonía y estabilidad de las relaciones laborales.
4. Servicio público y construcción de información
Además, la oficina también optimiza continuamente el servicio público y mejora la eficiencia y la calidad del servicio. Al fortalecer la construcción de la informatización, promoveremos la digitalización y la inteligencia de los recursos humanos y el trabajo de la seguridad social y mejoraremos la eficiencia del trabajo.
En resumen:
La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai desempeña un papel importante en la promoción del empleo, la gestión del seguro social, la coordinación de las relaciones laborales, el servicio público y la construcción de información, etc. un papel importante. Al mejorar y optimizar continuamente su mecanismo de trabajo, la Oficina se esfuerza por brindar a los trabajadores y a las empresas servicios mejores y más eficientes y promover el desarrollo sostenible y saludable de los recursos humanos y las empresas de seguridad social de Shanghai.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
En la República Popular de China Esta ley se aplicará a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de Japón y China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.
"Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro relacionado con el trabajo. El seguro contra accidentes, los sistemas de seguro social, como el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 3 estipula:
La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, igualdad y voluntariedad, los principios de consenso, honestidad y credibilidad. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.