¿Qué significa Sangong?
Tres trabajadores se refieren a empleados destacados, empleados calificados y empleados en prueba.
La "conversión de tres empleos" significa que todos los empleados se dividen en tres tipos: empleados destacados, empleados calificados y empleados en período de prueba, que disfrutan de diferentes beneficios de los tres empleos (incluido el subsidio de antigüedad, el tipo de trabajo subsidio, puntos de bonificación por asignación de vivienda, etc.), y se convierten dinámicamente en función del desempeño y contribución laboral, distribuidos por toda la fábrica.
La empresa cuenta con un sistema completo de evaluación del desempeño. Aquellos con desempeño sobresaliente serán transferidos al tercer trabajo, los empleados en prueba serán transferidos a empleados calificados y los empleados calificados serán transferidos a aquellos que lo hagan; Los que no cumplieran las condiciones serían transferidos al tercer empleo, incluso se retiraron al mercado laboral y quedaron esperando empleo internamente.
Las personas que se jubilen al mercado laboral serán transferidas a empleados en prueba independientemente de su tipo de trabajo original. Los empleados en prueba deben someterse a tres meses de capacitación en el mercado laboral interno de la unidad antes de poder volver a contratar.
La conversión de tres trabajos es un método de evaluación del desempeño que se originó en la gestión de OEC de Haier. Es una gestión del desempeño que combina efectivamente el sistema de objetivos en el sistema OEC y el sistema Nissin para incorporar el mecanismo de incentivo final. . herramienta.
Haier
Haier Group se fundó en 1984 y es un proveedor líder mundial de soluciones para una vida mejor. En el proceso de continuo emprendimiento e innovación, Haier Group siempre se ha adherido a la principal línea de desarrollo de "el valor humano primero". Zhang Ruimin, presidente y director ejecutivo de Haier Group, propuso el modelo "Ren Dan He Yi".
Haier Group siempre se ha centrado en la experiencia del usuario y ha seguido el ritmo de los tiempos. Ha pasado de ser una pequeña fábrica colectiva que era insolvente y al borde de la quiebra a una empresa ecológica que lidera la era del Internet de las cosas. Ha sido la única empresa de IoT del mundo durante tres años consecutivos. La marca ecológica de Internet sigue estando clasificada entre las 100 marcas globales más valiosas en BrandZ.