¿Cómo escribir una carta de disculpa por interrumpir el trabajo de compañeros hablando de cosas que no tienen nada que ver con el trabajo en horario laboral?

Crítica universal a los errores laborales

Condena universal a los errores laborales

Estimados líderes:

Me siento culpable y arrepentido, les escribo esta carta de crítica. Me siento profundamente culpable e incómodo por mi mal funcionamiento. Aquí, me gustaría hacer una revisión profunda a todos los líderes:

A través de este accidente, siento que mi sentido de responsabilidad no es fuerte, pero este también es el resultado inevitable de mi relajación a largo plazo de Requisitos y estilo de trabajo laxo. ¡Como maestro sustituto, debes ser estricto contigo mismo y ser estricto contigo mismo! Sin embargo, no pude contenerme muy bien. Debido a mi incumplimiento del deber, causó graves riesgos de seguridad para la empresa. Si ocurre un accidente, las consecuencias serán desastrosas ~ ~ ~ Esto también demuestra que no tengo suficiente sentido de responsabilidad por mi trabajo y no tengo la motivación ideológica para hacer un mejor trabajo y pasar a un nuevo nivel. En mi mente, todavía tengo la idea de salir del paso. Ahora, siento profundamente que ésta es una tendencia muy peligrosa y una señal extremadamente importante.

Entonces, lo que pasó esta vez no solo me hizo sentir avergonzado, sino más importante aún, me hizo sentir pena por la confianza y el cuidado del líder.

Al mismo tiempo, también debemos agradecer sinceramente a los líderes. Si el líder no lo descubre a tiempo y se exige una reflexión profunda, y permite que se siga desarrollando, las consecuencias serán gravísimas, y no podemos ni imaginar qué tipo de errores laborales se producirán. Entonces, a través de este incidente, aunque estaba profundamente entristecido, también me sentí afortunado y sentí que había despertado a tiempo. Este fue sin duda un punto de inflexión clave en mi futuro crecimiento en la vida. Por eso, aquí, mientras hago un repaso de los líderes, también les expreso mi más sincero agradecimiento.

Críticas comunes a los errores en el trabajo 2

Estimados compañeros de liderazgo:

Después de que ocurrió este error, me sentí profundamente culpable y culpable, pero también me doy cuenta que las consecuencias de mis acciones son graves y me siento muy culpable por la deshonestidad señalada por mi jefe.

Sin embargo, después de que el gerente corrigiera cuidadosamente mi error, me di cuenta de que no importa lo arrepentido y triste que esté, eso no me ayudará a compensar mi error. Primero, debo admitir seriamente mis errores y afrontarlos con seriedad. Debo trabajar duro para reflexionar sobre mis errores y revisarlos. Además de revisar mis propios errores, también tengo que soportar activamente el impacto de mis errores. En el futuro, exigiré estrictamente mis palabras y hechos y haré todo lo posible para evitar que ocurran tales errores. Trataré mi trabajo futuro de manera honesta y fiel con la actitud laboral más práctica.

En primer lugar, daré gran importancia al trabajo y a ser concienzudo y autodisciplinado en el futuro. Juro que a partir de ahora no volveré a descuidar mi trabajo. Además, tomaré en serio todos los aspectos de mi trabajo durante mi trabajo semanal, descubriré activamente algunos problemas en el trabajo, encontraré y resolveré problemas y escribiré cuidadosamente los problemas en el trabajo en el informe resumido semanal.

En segundo lugar, mi debilidad personal y mi pensamiento inmaduro también son una de las razones que me llevaron directamente a este error. Por lo tanto, en trabajos futuros, fortaleceré el cultivo de mi capacidad de pensamiento. En cuanto a mi error esta vez, todo se reduce a eso. Descuidé mi trabajo mientras la computadora del administrador cambiaba su sistema, pero nunca pensé que la computadora del administrador eventualmente sería reparada. De hecho, de principio a fin, no debería tener la mentalidad especulativa de descuidar el trabajo y querer ser vago. A través de esta lección, me daré cuenta seriamente de la existencia del problema en el futuro, comprenderé y pensaré en el desarrollo de las cosas y haré todo lo posible para corregir mi psicología especulativa. Debería tomarme mi trabajo en serio y evitar cometer estos errores inmaduros.

Nuevamente, con respecto a mi integridad personal, a través de este incidente, me di cuenta de que la integridad de una persona en realidad necesita acumularse a través de experiencias y lecciones repetidas. De hecho, a través de este incidente, también soy muy afortunado de que el gerente pueda señalar mi falta de integridad, lo que puede despertarme por completo y hacerme realmente darme cuenta de la importancia de la integridad para una persona. Esta lección será extremadamente valiosa para mi trabajo futuro.

Aquí también espero que el líder pueda castigarme por mis errores y permitirme corregirlos profundamente.

Críticas comunes a los errores laborales 3

Estimado _ _ _ _ _ _ _ _ _ (líder de la empresa):

¡Hola! ¡Gracias por tomarse el tiempo de su apretada agenda para leer mi carta de crítica!

No quiero poner excusas por mis errores, eso sólo hará que me avergüence más. Esta carta de crítica le dice que odio profundamente este comportamiento incorrecto y estoy decidido a no volver a cometer errores similares.

En ese momento, quedé profundamente conmocionado por las repetidas instrucciones y la expresión seria del líder, y entendí profundamente la importancia de este asunto, por lo que repetidamente me dije a mí mismo que debía tratar este asunto como una máxima prioridad y no defraudar el arduo trabajo de mi líderes y colegas. No pensar en las responsabilidades actuales conduce a errores laborales.

A través de este incidente, siento que aunque sucedió por casualidad, también es el resultado inevitable de relajar mis requisitos y aflojar el trabajo durante mucho tiempo. nuestra era: establecer nuevas tendencias, ser civilizado, ir en la dirección opuesta. Después de unos días de reflexión, hice un detallado recuerdo y análisis de mi experiencia laboral y de crecimiento a lo largo de los años. Recuerdo que cuando comencé a trabajar, tenía requisitos muy altos para mí. Podía cumplir con las reglas y regulaciones pertinentes en cualquier momento y en cualquier lugar, para trabajar duro para completar todo el trabajo. Pero en los últimos años, mi trabajo fue encaminándose gradualmente y me familiaricé con todo en la empresa, especialmente el cuidado y la ayuda de los líderes, lo que me hizo sentir muy cálido, pero poco a poco también comencé a relajar mis requisitos. Siento que estoy haciendo un buen trabajo. Por lo tanto, lo que pasó esta vez no sólo me hizo sentir avergonzado, sino más importante aún, me hizo sentir pena por la confianza y el cuidado del líder.

Ahora se ha cometido un gran error, lo lamento profundamente y reflexiono profundamente. Los errores fatales en mi opinión son los siguientes:

Baja conciencia ideológica y una grave falta de comprensión de cuestiones importantes. Incluso si hay comprensión, no se ha puesto realmente en práctica.

La razón fundamental de mi baja conciencia ideológica es que no respeto a los demás. No pienso lo suficiente en el trabajo, no pienso con suficiente responsabilidad y no me doy cuenta de lo difícil que es encontrar un trabajo adecuado hoy en día.

Nuestro departamento ha decidido realizar las siguientes rectificaciones:

1. Profundizar en las causas fundamentales de nuestros propios errores ideológicos y descubrir las posibles consecuencias graves.

2. Superar seriamente las deficiencias de la pereza y el descuido en la vida, trabajar duro para hacer un buen trabajo y compensar mis errores con un desempeño excelente.

3. Fortalecer frecuentemente la comunicación con los compañeros para garantizar que errores similares no vuelvan a ocurrir.

Además, también he visto el impacto negativo de este incidente. Si todo el mundo es tan desenfrenado y descuidado como yo en el trabajo, ¿cómo podemos implementarlo a tiempo y hacer un buen trabajo? Al mismo tiempo, si en nuestro colectivo se forma este tipo de concepto disciplinario desorganizado, mal ambiente y comportamiento incivilizado, no habrá mejora en nuestro trabajo y el servicio será sólo en papel. Por tanto, las consecuencias de este incidente son graves y el impacto es malo.

Unos pocos cientos de palabras no pueden expresar mi condenación hacia mí mismo; más maldiciones están escondidas en lo profundo de mi corazón. Espero que el líder pueda darme la oportunidad de cambiar mis costumbres. Si la empresa puede darme la oportunidad de cambiar mis costumbres, convertiré mi arrepentimiento en fuerza. Nunca caeré en el mismo lugar. Trabajaré duro, seré serio y responsable en el futuro y me esforzaré por hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa. Por lo tanto, me gustaría agradecer al líder por permitirme escribir esta inspección. Fue el líder quien me hizo darme cuenta de mis errores y me dio la oportunidad de corregirlos. Para ser honesto, ¡estoy muy feliz trabajando en la empresa y conociendo a muchos colegas!

En este caso, también siento que todavía me falta sentido de responsabilidad en el trabajo. Esto demuestra plenamente que no presto atención a mi forma de trabajar ideológicamente. También demuestra que no tengo suficiente responsabilidad por mi trabajo, no lo hago mejor y no me inyecto la motivación ideológica para alcanzar un nuevo objetivo. nivel. En mi mente, todavía tengo la idea de salir del paso. Ahora, siento profundamente que ésta es una tendencia muy peligrosa y una señal extremadamente mala. Si el líder no lo descubre a tiempo y se obliga a reflexionar profundamente, y permite que siga desarrollándose sin control, las consecuencias serán gravísimas, e incluso qué tipo de errores pueden ocurrir. Entonces, a través de este incidente, aunque estaba profundamente entristecido, también me sentí afortunado y sentí que había despertado a tiempo. Este fue sin duda un punto de inflexión clave en mi futuro crecimiento en la vida. Aquí, mientras hago un repaso a todos los líderes, también quisiera expresarles mi más sincero agradecimiento.

Después de lo sucedido, supe que nada podría compensar mi error. Por lo tanto, no importa cómo me castigue el líder, no tendré ninguna objeción. Al mismo tiempo, le pido al líder que me brinde otra oportunidad de expresar mi despertar a través de mis acciones y redoblar mis esfuerzos para hacer aportes positivos a la empresa. Por favor, créanme.

Críticas comunes a errores en el cuarto trabajo

Estimados líderes:

Hola

No hice bien mi trabajo en el trabajo ¡hoy! Cuando mi jefe me descubrió mientras escribía en la placa de circuito, reflexioné seriamente y me sentí profundamente culpable e incómodo por mi comportamiento. Aquí hago un profundo repaso de mi liderazgo.

A través de este incidente, siento que aunque sucedió por casualidad, también fue resultado de mi relajación en el trabajo.

Después de reflexionar, siento que todavía me falta sentido de responsabilidad en el trabajo. Más importante aún, lamento la confianza y la preocupación de los dirigentes. Este incidente no sólo me hizo sentir avergonzado. Siento profundamente que este comportamiento es una muy mala tendencia y una señal extremadamente importante. Si el líder no lo descubre a tiempo y me exige estar profundamente atento, y sigo así, las consecuencias serán extremadamente graves, no puedo ni imaginar qué tipo de errores laborales sucederán. Mientras reviso a todos los líderes, ¡me gustaría agradecerles sinceramente! En definitiva, mi comportamiento ha tenido un impacto negativo en la empresa. Me siento muy pesado y avergonzado por hacer tal cosa.

Al encontrarme con esta situación, sé que pase lo que pase, no será suficiente para compensar mi culpa, por eso no le pido perdón al líder. No importa cómo me castigue el líder, no tendré ninguna objeción. ¡al mismo tiempo! Le pedí al líder que me diera otra oportunidad de expresar mi despertar a través de mis acciones y redoblar mis esfuerzos para hacer una contribución positiva al trabajo de la empresa. Por favor, créanme.

Espero que los líderes recuerden que soy un infractor por primera vez y prometo no volver a hacerlo en el futuro. Acepto sinceramente las críticas y estoy dispuesto a aceptarlas. Con respecto a todo esto, resumiré y reflexionaré más profundamente, y pediré sinceramente a los líderes que crean que puedo aprender lecciones y corregir errores.

Crítica general a los errores del quinto trabajo

Estimados líderes de unidad:

Aquí reflexiono sobre mí mismo con profunda culpa y arrepentimiento. cumplir con los acuerdos de la empresa. Para reflexionar profundamente, pasé una noche entera en el dormitorio pensando mucho y finalmente preparé un libro de autoexamen.

Al recordar este error, no obedecí la cita de la empresa y concerté que fuera a la tienda de venta y servicio de teléfonos móviles en 153 Xining Street después de consultas y discusiones en los últimos días. Mi objeción personal es que el desempeño de las ventas locales no es bueno, el salario laboral no es alto y la comisión de ventas es pequeña. Ante el error, siento un profundo arrepentimiento y culpa.

A través de la autorreflexión, me di cuenta de que cuando la empresa me asignó a trabajar en una tienda con un pobre desempeño en ventas, en realidad vio que mi capacidad de trabajo personal era sobresaliente y me brindó mejores oportunidades laborales y de capacitación. Y no obedecí el nombramiento del líder superior, lo que realmente hirió el corazón del líder.

En este momento, estoy decidido a arrepentirme ante el líder. Le prometo: 1. Aceptar el acuerdo de nombramiento laboral del líder de la unidad y trabajar con diligencia y los pies en la tierra en el nuevo puesto. En segundo lugar, envié una carta de profunda disculpa al líder por este error y le di una respuesta razonable. Y trabajaré duro en mi nuevo trabajo para mejorar el rendimiento operativo general de la nueva tienda de venta de teléfonos móviles y contribuir al desarrollo de la oficina central.

Crítica general a los errores del Trabajo 6

Estimados líderes de unidad:

Ante un desempeño laboral tan trágico, no pude evitar sentir frío y Todo sudoroso. No puedo describir el sabor en mi corazón, es como probar una botella de cinco sabores volcada, agridulce, enredada en mi corazón.

Mirando retrospectivamente mis errores, mi desempeño laboral de 20xx a X fue muy pobre. Solo completé 18 pedidos comerciales y el volumen de ventas fue de solo 30.000 yuanes. Este tipo de desempeño laboral ocupa el último lugar en la unidad, y hay una brecha de más de 20.000 yuanes con respecto al penúltimo desempeño en ventas. La disparidad era marcada, al igual que mi sentimiento de culpa.

Ahora he reflexionado profundamente sobre mis errores y resumido mi desempeño anterior. Hay problemas en el trabajo como actitud laxa, baja conciencia ideológica, débil integridad en el desempeño, acumulación insuficiente de experiencia laboral y desviaciones excesivas en la comunicación interpersonal. ¿Cómo es posible que un problema tan grave no provoque una disminución en mi desempeño laboral?

Por eso estoy decidido a corregir mis errores y enmendarlos seriamente. Aquí les prometo solemnemente que de ahora en adelante trabajaré muy en serio y afrontaré mi trabajo con una actitud seria.

Crítica general a los errores del Trabajo 7

Estimados líderes de unidad:

Hola, les envío esta reseña para Reflexionar seria y profundamente sobre mi Comportamiento incorrecto al jugar a las cartas en el trabajo. En este momento, lamento profundamente mi actitud laboral irresponsable y las consecuencias negativas que los juegos de cartas hayan podido causar durante el trabajo.

Mirando en retrospectiva a mis errores, no debería haberlo hecho. Durante este período de trabajo, estaba en la sala de despacho, relajándome en el trabajo y jugando a las cartas en mi puesto. Esto expuso plenamente mi grave falta de ideología subjetiva en mi trabajo.

Como oficial de servicio en la sala de despacho, la naturaleza de su trabajo es que necesita manejar las tareas de despacho que pueden surgir en cualquier momento. La programación también es un trabajo que debe tomarse muy en serio.

Juego a las cartas en el trabajo, lo que inevitablemente me lleva al descuido en el trabajo.

En el caso de que me encuentre con algunas tareas de transporte importantes que requieran puntualidad, mi comportamiento inevitablemente traerá consecuencias muy graves. Esto también demuestra que tengo un débil sentido de crisis en el trabajo.

Además, juego a las cartas en el trabajo precisamente porque no he desarrollado suficiente sentido de responsabilidad.

¡Ahora, me disculpo solemnemente con el líder! Cometí este error, que expuso mis enormes deficiencias en conciencia ideológica. Esta es también una oportunidad importante para reflexionar y arrepentirme. Debo reflexionar seria y profundamente sobre mis errores y corregirlos. En mi trabajo diario futuro, debo advertirme para comprender mejor la naturaleza de mi trabajo y recordarme siempre cumplir con las normas y regulaciones laborales de la unidad. De ahora en adelante, estoy decidido a tomarme mi trabajo en serio. Debo estudiar mucho y advertirme siempre en mi futuro laboral.

Críticas comunes a los errores en el trabajo

Estimados líderes:

Los antiguos solían decir: "Si no haces lo correcto, tienes que hacerlo". lo correcto para usted." Pero al principio no pude reflexionar sobre mí mismo a tiempo. Los antiguos también decían: "Un caballero está orientado al trabajo y nace desde la base". Por lo tanto, en el proceso de autorreflexión, debemos descubrir la causa fundamental del error. Si no puede encontrar la causa raíz, no ayudará hacer las cosas a medias y cometerá errores cada vez más graves en el futuro. Lo lamento y las razones son las siguientes:

1. El sentido de responsabilidad no es fuerte, el estilo de trabajo no es profundo y el estilo de trabajo no es práctico. Como agentes encargados de hacer cumplir la ley, no importa cuántas razones existan, deben corregir su actitud policial, hacer cumplir estrictamente los procedimientos policiales, comprender de manera completa y precisa la situación del caso y garantizar que los hechos y procedimientos planteados por sus colegas deben ser correctos; ser verificado y controlado cuidadosamente. Al mismo tiempo, es necesario mejorar su conciencia jurídica y evitar la arbitrariedad en su trabajo. Hay un proverbio francés que dice “el diablo está en los detalles”.

2. Después del incidente, no pudo afrontar el error con calma y tenía una mentalidad de escape. Desde el principio, solo quería culpar a los demás por muchos problemas, pero no podía pensar de inmediato en encontrar las razones en mí mismo primero. ¿Por qué no puedes calmarte? Porque es una "cara sucia" en el trabajo: siento que después de estudiar tantos años, al menos tengo una auténtica licenciatura, y psicológicamente he establecido el concepto de que "los estudiantes de licenciatura no pueden cometer errores". Una vez que cometas un error, te negarás a ti mismo y la reputación de un estudiante universitario no será tan gloriosa. Entonces, al principio, no podía aceptar el método de "beber" del líder. Empujé el problema de este a oeste, traté de atribuir el problema a otros, me obligué a fingir que no tenía nada que ver conmigo y comencé una guerra. cosa que "no tenía nada que ver conmigo". Cada vez que pienso en mi cara en ese momento, me siento muy avergonzado.

A través de este incidente, reflexioné sobre mi actitud hacia el aprendizaje, ser persona y hacer las cosas, y me di cuenta:

1. capacidad para hacer cosas y ser una persona. Concéntrate en ser una persona y hacer cosas. Si no te concentras en tu trabajo, no podrás completar el trabajo satisfactoriamente y no podrás captar los detalles con claridad. no en los libros, sino en la vida y el trabajo. "Aprender es como navegar contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás". "Has leído tantos libros. Si no los integras en tu vida, será difícil tener alegría. Es lo que decían los antiguos: "Aprende y practica de vez en cuando, es una alegría". "

2. "El estado más importante del aprendizaje es la comprensión. Si no puedes entender mientras estudias, es simplemente "aprender memorizando preguntas", al igual que si comes algo sin digerirlo, definitivamente no ayudará a tu cuerpo, e incluso puede ser dañino. "Escuché una conferencia recientemente y en ella se dio un ejemplo. Un día, alguien se graduó de cierto instituto de investigación y su madre le pidió que hiciera algunas tareas domésticas. Después de que terminó de hablar, su madre sintió que no hacía un buen trabajo y dijo: "Hijo, ¿por qué ni siquiera puedes hacer bien esta cosita? "¿Cómo puedes ser tan estúpido?" Después de escuchar esto, el rostro del hombre de repente se volvió feroz, y luego su madre dijo: "¡Ya estoy en la escuela de posgrado y todavía me llamas estúpido!" ¿Le has dado la sabiduría de la vida y la sabiduría de tratar con los demás? Simplemente le dio arrogancia, no educación. Esta cosita fue solo una oportunidad para aprender, pero no la aprovechó. Al contrario, no podía aceptar las acusaciones y críticas de su madre. Todo tiene dos caras. Si no va bien, naturalmente será malo. Después de escuchar la conferencia, volví a pensar en mí y me sentí muy avergonzado.

En resumen, mi comportamiento ha tenido un mal impacto en la unidad. Me siento muy pesado y avergonzado por realizar tal comportamiento. "Nadie es un santo y nadie puede cometer errores". También trabajaré duro para convertirme en una persona racional, una persona con una mente pacífica, aprender sabiduría de los errores del pasado y no simplemente arrepentirme. "Es fácil preguntarle a un maestro, pero es difícil encontrar un maestro". Agradezco sinceramente a todos los líderes por su orientación. Espero aprender más "sabiduría" de usted en el proceso de crecimiento futuro. ¡Me siento muy afortunada y agradecida de contar con su guía y ayuda!