Colección de citas famosas - Consulta de diccionarios - Poemas modernos con el título "Stone Road"
Poemas modernos con el título "Stone Road"
Nota del editor: Los caminos empinados de grava siempre desgastan los pies de los transeúntes. Los caminos de grava que han sido golpeados por la lluvia son pisoteados y frotados, e incluso un buen camino está desgastado.
El sendero rocoso es empinado
Esta caminata es accidentada.
¿Las piedras con bordes cortantes
¿Siempre dejan que los transeúntes se rasquen los pies
?
Experimentar pisoteo y fricción
Las piedras son lisas.
Mojadas por la lluvia
Las piedras brillaban.
?
Ahora que se ha encontrado un método sencillo
No culpes a los transeúntes por sus pasos.
Ahora que el camino es cada vez más llano.
Deja que el viento y la lluvia atraviesen el cielo.
Autor: Tian Qin
Cuenta oficial de WeChat: Modern Poetry
Este artículo es un artículo original, los derechos de autor pertenecen al autor y no pueden reproducirse. sin autorización!
上篇: 3. En comparación con las empresas ordinarias, ¿cuáles son las dificultades en la gestión de recursos humanos en las empresas penitenciarias? Preguntas de opción múltiple Parte 1 1. Preguntas de opción única (esta pregunta principal * * 30 preguntas, cada pregunta es 1 punto, ***30 puntos) Solo una de las cuatro opciones enumeradas en cada pregunta cumple con los requisitos de la pregunta. Por favor escriba la letra de la opción correcta entre paréntesis después de la pregunta. 1. La edad para trabajar estipulada en la legislación laboral de mi país es () A. 14 años B. 16 años C. 18 años D. 20 años 2. En el concepto de gestión de recursos humanos moderna, el departamento de gestión de recursos humanos se considera como () a. Organización orientada a transacciones b. Organización puramente orientada a servicios c. Departamento sin producción y sin fines de lucro 3. Marx lo llamó "hambriento" En la etapa de gestión de personal de la "política", la base de su supuesto de naturaleza humana es a. Las personas son naturalmente perezosas y deben tomar medidas coercitivas. b. Trabajando simplemente para beneficio personal, como comida y bebida. La gente trabaja por la aprobación de los demás. La gente no sólo trabaja por dinero y cosas materiales. La gente tiene un sentido de responsabilidad social. 4. Los objetivos duales del desarrollo de recursos humanos son ()a Mejorar los talentos y aumentar la vitalidad. b. Mejorar las calificaciones académicas y aumentar los beneficios. c. Sensibilizar y ejercitar la voluntad. Fortalecer la atención de la salud y mejorar la aptitud física. Una serie de puestos de trabajo con la misma naturaleza se denomina ()a Nivel de puesto b. d. sistema de correos. La base para dividir categorías de trabajo, grupos de trabajo y sistemas de trabajo es () a. La complejidad y dificultad del trabajo b. Las responsabilidades del trabajo c. Las calificaciones del personal requerido d. Pronóstico de cambios en los recursos humanos corporativos, Marr La idea básica del análisis de Kov es ()a Predecir las tendencias futuras de cambios de personal en función de la estructura de personal actual de la empresa. b. Predecir las tendencias futuras de cambios de personal en función de las condiciones de producción de la empresa. c. Descubra los patrones pasados de cambios de personal de la empresa e infiera las tendencias futuras de cambios de personal. d. Predecir las tendencias futuras de cambios de personal en función de los cambios del mercado. 8. Al predecir la oferta de recursos humanos externos, las empresas deben centrarse en () a. Personal clave b. Trabajadores temporales d. "Ningún oro es puro y ningún hombre es perfecto" se refleja en los principios de selección () a. El principio de emplear personas en función de sus fortalezas b. El principio de centralismo democrático c. aptitud d. El principio de tener capacidad e integridad política 10. Es "insociable, lento y bueno para observar cosas pequeñas". Su tipo de temperamento es () a. Mucoso, c. El tiempo de trabajo efectivo para producir productos se refiere a () a. El tiempo de trabajo puro de los trabajadores b. El tiempo entre trabajo y trabajo c. . a. Simplificación del trabajo b. Especialización del trabajo c. Continuidad del trabajo d. Mantener la proporción adecuada de capacidad de producción de cada proceso en el proceso de producción es un requisito del proceso de producción. a. Continuidad b. Paralelismo c. Coordinación d. La relación entre la cultura organizacional y el trabajo ideológico y político es () a. Intersección e interdependencia b. Son la misma cosa c. La cultura organizacional es un complemento del trabajo ideológico y político d. El entrenamiento "diablo" es una especie de () a. Entrenamiento de internalización b. Entrenamiento de "frustración" inversa c. Entrenamiento físico de externalización 16. Mejorar las habilidades analíticas y de toma de decisiones, redacción y redacción de los empleados. a. Capacitación en habilidades b. Capacitación en transferencia de conocimientos c. Capacitación en cambio de actitudes d. Por su naturaleza, la formación del personal en organismos administrativos, empresas e instituciones pertenece a () a la educación formal b. Educación escolar c. La evaluación estándar absoluta es () a. Usar la misma escala para medir a todos b Usar la misma posición para medir a todos c Usar diferentes escalas para medir a todos d Usar diferentes escalas para medir a las personas en la misma posición 19. A través de incentivos, esta forma de incentivos se denomina ()a. Incentivos positivos b. Incentivos internos d. El preincentivo consiste en anunciar los indicadores de la tarea y las recompensas y castigos correspondientes antes de que comience el trabajo. 下篇: ¿Cuáles son los poemas sobre el Festival Xiayuan?