Experiencias seleccionadas de "New Ownership Spirit"

No es fácil encontrar un buen libro. No está mal escribir tus sentimientos sobre este libro. El siguiente artículo "Experiencias seleccionadas y experiencias del" nuevo espíritu de propiedad "" se proporciona para su referencia. Espero que esta experiencia y estas experiencias puedan ayudarlo a encontrar una mejor inspiración. Ideas seleccionadas de "El nuevo espíritu de propiedad" (1)

Leí el libro "El nuevo espíritu de propiedad" del Sr. Gao Xianfeng con curiosidad y todavía siento que no he terminado de leerlo. Cada punto de vista y cada caso vívido del libro conmocionaron mi corazón una y otra vez. Este libro nos explica cinco preguntas clave: 1. Por qué es necesaria la propiedad. 2. ¿Qué es el espíritu de propiedad? 3. ¿Por qué los empleados pueden ser propietarios? 4. Cada uno es gestor de sus propios recursos humanos. 5. Directrices para el comportamiento del titular de posición.

Aunque "New Ownership" habla sobre la importancia y el entusiasmo de la propiedad de los empleados en el desarrollo corporativo y analiza la teoría de que la nueva propiedad es un componente importante de la cultura corporativa moderna. Sin embargo, creo que nuestra escuela también necesita ese espíritu.

Hay más personas así en la sociedad actual: son apasionadas y ansiosas por triunfar, pero están ansiosas por lograr un éxito rápido e impetuosas, imaginan que obtendrán ganancias visibles inmediatamente después de trabajar duro, pero pero; hacen la vista gorda ante la simple verdad de que "el trabajo en sí puede aumentar los talentos, y sólo aumentando los talentos se puede lograr algo", deambulando, deambulando y desperdiciando su juventud en confusión profesional. Por lo tanto, la mayor diferencia entre las personas no es en realidad su origen o riqueza, sino su forma de pensar, y lo más difícil de cambiar para las personas es su forma de pensar. El libro "Nuevo espíritu de propiedad" nos dice: Las personas con un sentido de propiedad tienen la garantía más básica para el éxito profesional; las personas sin un sentido de propiedad carecerán de una base para el desarrollo profesional; Por lo tanto, debemos tener un sentido de propiedad en la nueva era y cambiar los conceptos de pensamiento tradicionales. Cambiar la mentalidad de "trabajar para otros" y cambiar la mentalidad de los trabajadores que sólo están interesados ​​en el trabajo remunerado y los resultados son aceptables. Sólo elevando estas ideas a un nuevo nivel de comprensión podremos adaptarnos al desarrollo de la sociedad actual.

En primer lugar, debes conocer el rumbo de tu carrera. Como docente, siempre debes tener presente el lema clásico de "aprender de lo alto como maestro y del alto carácter moral como modelo". ". En el trabajo, deberíamos ser más tolerantes y menos evasivos; deberíamos ser más tolerantes y menos quejosos, deberíamos mirar los problemas más o menos que existen en la realidad con un corazón normal; Haga un buen trabajo y no mida la calidad del nuevo espíritu de propiedad por el salario. Después de leer, debe estar dispuesto a ser un "empleado tonto" y pensar en los intereses colectivos en todo momento. Debe lograr logros extraordinarios en puestos ordinarios. dedícate de todo corazón a En el trabajo.

En segundo lugar, debemos comprender la filosofía central de la escuela, tener claro el sistema de gestión de la escuela y maximizar nuestra iniciativa y creatividad. Cuando te encuentres con conflictos y problemas, debes saber de quién buscar apoyo y ayuda, y no entregar los conflictos y problemas fácilmente. Debes atreverte a asumir responsabilidades y compartir más con tus líderes. Siempre que descubramos algo que sea perjudicial para la unidad, intervendremos activamente para que se desarrolle en la dirección que sea beneficiosa para la unidad; por el contrario, participaremos activamente y pondremos los intereses de la unidad en primer lugar; Lo mejor es corregir y pulir algunas de tus propias deficiencias en el trabajo. Debes trabajar con los pies en la tierra, no ser descuidado, no pedir explicaciones detalladas, tragarte las fechas sin dudarlo y desarrollar un buen hábito de aguantar. dificultades y trabajo duro y permanente. Bueno para la crítica y la autocrítica. Intégrate plenamente en la familia escolar. En todo lo que hagas, considérate un miembro de esta gran familia. No hagas cosas que dañen la imagen de la familia. Haz más cosas que traigan gloria a la familia. y hechos. Para ser un maestro con el ejemplo, debes darte cuenta de que eres un maestro en la escuela y debes darte cuenta de que eres un maestro fuera de la escuela. Debemos armarnos con el espíritu de propiedad. Cuando todos podamos trabajar con el espíritu de propiedad, podremos continuar desarrollándonos armoniosamente y construir un mañana mejor para el Technician College.

Sé dueño de tu posición y trabaja por ti mismo. El espíritu de propiedad afecta nuestro juicio sobre las cosas, nuestras palabras y acciones, y nuestra dirección de desarrollo futuro.

La experiencia personal de Little D en el libro nos dice: Las oportunidades están reservadas para aquellos que están preparados. Por lo tanto, para el desarrollo de la escuela y de las personas, aprovechemos cada oportunidad de desarrollo que nos brinda la escuela bajo la guía de los nuevos. espíritu de propiedad y utilice el espíritu de propiedad para ser responsable de usted mismo y continuar aumentando el valor de su capital humano. Como dice el libro: Sólo dando lo que tienes podrás conseguir lo que necesitas; haciendo lo que debes hacer bien podrás conseguir lo que mereces.

Después de leer este libro, creo que tanto los directivos como las personas pueden beneficiarse de él. Lo que quiero expresar es que no importa cómo cambie el entorno, no importa cuán impetuoso sea el mundo, utilizaré una actitud y un estilo de trabajo pragmáticos, realistas y simples para desempeñar concienzudamente mis responsabilidades laborales y mejorarme constantemente. . Comprenda la esencia del "nuevo espíritu de propiedad", sea una persona con los pies en la tierra, trabaje con diligencia, trate correctamente las ganancias y pérdidas personales, establezca un sentido de servicio a la situación general, independientemente de la fama y la fortuna, sea siempre concienzudo y meticuloso. En el trabajo, empieza bien y termina bien, y dedícate al trabajo futuro con pleno estado mental. Ideas seleccionadas de "Nuevo espíritu de propiedad" (2)

Durante las vacaciones de invierno, leí un libro llamado "Nuevo espíritu de propiedad" escrito por el Dr. Gao Xianfeng de la Universidad de Pekín. Después de leer este libro, sentí. profundamente y se benefició de ello muy superficialmente. Recuerdo que una persona famosa dijo una vez: "Leer un buen libro es como hacer un buen amigo". Leer un buen libro puede iluminar nuestra sabiduría y ampliar nuestro pensamiento. Leer un buen libro puede enriquecer nuestra experiencia y purificar nuestra alma. Al estudiar este libro, aprendí a establecer mi propia perspectiva de la vida y mis valores.

1. Puntos de vista acordados:

1. Los empleados "bien" y "estúpidos" dependen de si tienen mentalidad de maestro. Los empleados "bien" tienen una mentalidad a tiempo parcial, mientras que " Los empleados "estúpidos" tienen mentalidad de propiedad. La mentalidad de trabajo hace que la gente fracase, pero la mentalidad de propiedad hace que la gente tenga éxito. Queremos tener éxito, por eso debemos posicionarnos con una mentalidad de propiedad.

2. Para hacer las cosas con sentido de propiedad, debemos mantener la imagen corporativa, proteger los intereses corporativos, respetar los sistemas corporativos, comprender la filosofía corporativa y obtener el mayor equilibrio entre los valores propios y valores corporativos. Para hacer las cosas con sentido de propiedad, debe completar las tareas laborales con calidad, cantidad y plazos. Para ello, existen algunas habilidades específicas, como trabajar de forma proactiva en lugar de esperar pasivamente; asumir la responsabilidad en lugar de evadir la búsqueda de la excelencia en lugar de buscar soluciones superficialmente en lugar de estresarse por las excusas;

2. Contacto con la realidad:

Xiao D analizó y excavó los casos de éxito profesional recopilados. El rápido ascenso de los profesores en la industria de la formación, el milagro del éxito de "Brother" con un salario mensual de 8.000 yuanes, la habilidad única del rey de las carretillas elevadoras de utilizar carretillas elevadoras para enhebrar agujas y el rápido ascenso del Gerente Guo ... Estas personas Todos han logrado logros extraordinarios en las posiciones más ordinarias. En mi trabajo habitual, soy concienzudo y responsable. Llego a clase con antelación para dar clases particulares. Utilizo la lectura de periódicos, las reuniones de clase y algo de tiempo libre para educar a los estudiantes. A menudo hablo con los estudiantes en el aula, en los pasillos y en las oficinas. Lidiar con algunos problemas graves para los estudiantes de bajo rendimiento, siempre me tomo la molestia de hablar con ellos. Espero que mi sincera dedicación pueda tocar los corazones de los estudiantes y cambiar su comportamiento. Cuando trabajaba, trabajaba con los estudiantes. Cuando comenzaron las clases, fui al dormitorio de estudiantes para comprobar cuidadosamente si las distintas instalaciones estaban en buenas condiciones. Vi que las largas clavijas de madera de los gabinetes de almacenamiento estaban sueltas. Traje clavos largos de casa y los clavé a tiempo. A algunas ventanas de aulas y dormitorios les faltaban ganchos de aire, así que los compré inmediatamente y los arreglé. Todos los días, durante el autoestudio por la noche, siempre llego al dormitorio muy temprano, me siento con mis compañeros de clase, les pregunto sobre el estudio del día, hago algunas tareas, los superviso y los animo a estudiar. Cuando veo manchas de agua en el dormitorio, Traigo un trapeador para limpiarlo. Cuando llega el verano, les recuerdo a mis compañeros que compren mosquiteros; cuando llega el invierno, les insto a que agreguen más ropa. Entiendo la ardua carga de ser docente. Aunque a veces me siento aburrido y desanimado, sé que mi trabajo es ordinario y noble, ordinario y significativo.

3. Reflexión y reconstrucción:

Este libro explica la mentalidad y el espíritu que deben tener los empleados hacia sus puestos y su trabajo desde una nueva perspectiva y perspectiva teórica, y también nos lo dice a un Nivel más profundo Debes tener un sentido de propiedad en tu vida y desarrollo personal y controlar tu propio destino.

Para controlar su propio destino y perseguir el éxito profesional, debe tener un sentido de propiedad, ser dueño de su posición y establecer la conciencia de comenzar desde usted mismo y desde ahora. Las personas exitosas tienen diferentes caminos hacia el éxito, pero existen reglas para lograr el éxito. Por qué es necesario tener un "espíritu de propiedad" explica teóricamente los principios básicos y el importante papel de trabajar duro y tratar el trabajo como asunto propio en la promoción del desarrollo personal. En tiempos normales, cuanto más trabajo hacemos, más experiencia acumulamos y más fuertes se vuelven nuestra confianza y capacidad para afrontar nuevos desafíos. Este es un activo valioso para todo docente que exige activamente progreso y desarrollo. Después de leer este libro, creo que cualquiera puede beneficiarse de él. No importa cómo cambie el entorno, no importa cuán impetuoso sea el mundo, siempre usaré una actitud y un estilo de trabajo pragmático, realista y simple para desempeñar concienzudamente mis deberes como maestro, mejorarme constantemente y comprender la esencia. del "Nuevo Espíritu de Propiedad", y sea una persona con los pies en la tierra, trabaje con diligencia, trate correctamente las ganancias y pérdidas personales, establezca una conciencia de la situación general, independientemente de la fama y la fortuna, trabaje siempre concienzudamente y meticulosamente, comience bien. y terminar bien, y dedicarte con pleno ánimo a la futura labor educativa y docente. Ser menos perezoso y más diligente; ser menos egocéntrico y más responsable; ser menos descuidado y más riguroso; ser menos confuso y más responsable. Espíritu" (3)

Recientemente leí el libro "Nuevo espíritu de propiedad" del Dr. Gao Xianfeng, que me hizo sentir sinceramente el papel del espíritu de propiedad en el desarrollo empresarial. Positividad e importancia. El libro recorre dos líneas principales, una que parte de la unidad de intereses de empleados y empresarios, y la otra que nos revela el destino de varios personajes: Las personas con sentido de propiedad tienen una garantía básica de éxito profesional; un sentido de propiedad carecerá de base para el desarrollo profesional. Los tiempos exigen un sentido de propiedad, para lograr una situación armoniosa y beneficiosa para todos, donde los dueños de negocios empleen el conocimiento, sus propias contribuciones permitan el desarrollo del negocio y el desarrollo empresarial proporcione retroalimentación económica.

Personalmente pienso: "Ser un ser humano significa hacer cosas". Si no eres responsable de ti mismo, entonces esta persona no podrá apoyarte, por lo que la responsabilidad es la primera prioridad. El segundo es el trabajo. Lo más importante del trabajo es encontrar la dirección de su carrera. Después de todo, "los hombres tienen miedo de ingresar a la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado". el segundo paso es tratar todo con una actitud seria y responsable, aunque se giren, Japón y Alemania han creado muchos milagros económicos y marcas poderosas precisamente por esta actitud de trabajo riguroso. espíritu de propiedad en el pasado. El tercer paso es tener la perseverancia para ser agresivo e innovador. El gran inventor Edison sólo recibió tres meses de educación formal, pero gracias a su aprendizaje continuo y sus esfuerzos por innovar, finalmente se convirtió en un gran inventor. Después de la fundación de la Nueva China, la mentalidad de propiedad hablaba de dedicación desinteresada, pero frenó gravemente el entusiasmo. El propio propietario debe adaptarse a los tiempos. Como propietario de la empresa, también esperamos recibir las mismas recompensas económicas. Cuando los empleados tienen una mentalidad de propiedad en el trabajo, las prácticas de gestión también necesitan la guía de nuevas teorías de propiedad y actualizaciones continuas para mantener la organización fuerte y vital. En cuanto a la teoría, debemos practicarla nosotros mismos y corregir constantemente nuestros errores en la práctica. Es inevitable cometer errores en el trabajo, pero no eludas la responsabilidad. Sólo asumiendo la responsabilidad podrás crecer y progresar a partir de los errores. Asumir la responsabilidad solo pierde una acción, pero lo que ganas será una sublimación de calidad y capacidad. Por ejemplo, cuando todos se atreven a asumir la responsabilidad, cuando todos sienten que cometer errores es una vergüenza y cuando todos sienten que le han fallado al equipo al cometer errores, pienso, ¿todavía es necesaria la optimización de la posición? ¿Todavía es necesario supervisar a los empleados? Cada uno debería hacer lo suyo. Si cumplimos con nuestras obligaciones y allanamos el camino para el siguiente paso del proceso, el trabajo se realizará fácilmente, el trabajo progresará y la empresa se desarrollará de manera saludable. Cuando la empresa sea buena, podremos construir mejor una comunidad de riqueza.

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De hecho, mi punto de vista es: no animo a todos a contribuir sin pedir nada a cambio. Todos deberían trabajar con recompensas financieras. "Un caballero ama el dinero y lo obtiene sabiamente". El almuerzo gratis en el mundo sólo puede aparecer cuando todo el Grupo Chigo lo celebra juntos. No importa cuánto dinero consigas, cuántas cosas hagas, no es un ser humano, es una máquina, porque las máquinas nunca harán más esfuerzos para mejorarse, su sistema de conocimiento y sus funciones están disminuyendo constantemente, y poco a poco lo harán. ser eliminado por la sociedad, porque las máquinas serán todas viejas y abandonadas. Por lo tanto, le resultará beneficioso trabajar con un sentido de propiedad. Los beneficios que se aportan a la empresa son sólo en el proceso de aprendizaje y progreso. Los beneficios que se aportan a la empresa son una situación en la que todos ganan y la empresa progresa en conjunto. Es más, cuando la empresa depende demasiado de una sola persona, sus deseos. Seguramente quedará satisfecho con la empresa.

Dicen que recibo dinero si se incluyen salario y recompensas, los demás sí los recibo. Si lo piensas de otra manera, la empresa es una familia y yo soy un miembro de la familia. La ciudad de Roma no se construyó en un día. La fundación creada por nuestros predecesores fue muy difícil. En casa, si quiere que su hogar se desarrolle mejor y lleve una vida mejor, o si quiere que su hogar se arruine, es solo cuestión de pensar. En casa, espero ver que mis padres todavía están cultivando y arando, mi esposa todavía hace muchas tareas domésticas después del trabajo y mis hijos ni siquiera pueden leer. Cuando sufren el mismo dolor afuera, simplemente crían a sus hijos. manos Zhizhi, como hombre de verdad, ¿seguirás sentándote y mirando televisión sin preocupaciones? Creo que hay muy pocas personas así, a menos que tus pensamientos más profundos sean "Criar ovejas y dar a luz a bebés, los bebés pastorearán ovejas y darán a luz". a bebés, y luego pastorear ovejas...". Pero cambia de especie. Pensando, si trabajas duro por la felicidad de tu familia y de tu propia vida, la vida estará llena de milagros. La Universidad de Fudan hizo una excepción y admitió un 38 años, un conductor de triciclo para estudiar un doctorado, Edison se convirtió en inventor y Zhu Yuanzhang no pudo pasar de mendigo a emperador, todos estos son los resultados del arduo trabajo de la vida.

Mucha gente se queja de la injusticia social. En la vida real, hay más o menos problemas como este. La justicia absoluta sólo será justa a menos que llegue el día en que los seres humanos se extingan y todos tengan que enfrentarse a la muerte. Para buscar escrituras de Occidente, necesitamos al invencible Sun Dasheng, a Zhu Bajie, que es bueno en relaciones públicas, al desconocido Sha Seng y, aún más, a Tang Seng, que señala el camino. Si todos tienen la misma habilidad y no todos se sirven entre sí, será una historia sobre tres monjes que no tienen agua para beber y al final todos mueren de sed. Es realmente justo. Hacer un buen trabajo no se mide por las propias ganancias y pérdidas. Al igual que la perseverancia de A Gump en "Forrest Gump", también se ha convertido en una celebridad nacional. "Si no acumulas pequeños pasos, no podrás alcanzar mil millas; si no acumulas pequeños arroyos, no podrás construir un río." Edison no podría haberse convertido en inventor sin trabajar duro. a expensas de su salud, tiempo y juego podría lograr logros brillantes, dedicarse de todo corazón al trabajo y lograr logros extraordinarios en puestos ordinarios. La empresa es una gran familia. Cada empleado de nuestra empresa es el dueño de la empresa. Si trabajan con seriedad y tratan su trabajo con la actitud correcta, pueden mejorar mientras sirven a los demás y nuestras ganancias también aumentarán. Nuestras bonificaciones aumentarán. No te preocupes. Sólo así podremos construir un Zhigao armonioso y establecer la base de refrigeración más grande del mundo.

Deshazte de algunas de tus deficiencias en el trabajo y haz todo lo que hagas con los pies en la tierra. No seas descuidado, pide información incomprensible y traga las cosas sin dudarlo. Buen hábito de soportar las dificultades y el trabajo duro, y ser bueno en ello. Constrúyase usted mismo como construye una casa para su propio hogar, entonces este tipo de mentalidad de propiedad es la mejor.

Debemos armarnos con el espíritu de propiedad. Cuando todos trabajamos con el espíritu de propiedad, podemos continuar desarrollándonos armoniosamente y construir un mañana mejor para Chigo Air Conditioning. El mejor del mundo. El aire acondicionado mejora la vida humana. Ideas seleccionadas de "Nuevo espíritu de propiedad" (4)

Un buen libro es un buen maestro y un amigo servicial que se toma la molestia de enseñarnos la sabiduría de la vida. En mi definición, los libros de series sobre el lugar de trabajo como "The New Ownership" no son buenos libros. Pero después de leerlo, sentí que tenía algo de inspiración para mi carrera.

Si un libro puede hacer esto, debería llamarse un buen libro.

1. Opiniones acordadas

1. Si haces un trabajo menos, acumularás menos experiencia. Evitar una dificultad equivale a renunciar a una oportunidad de mejorar tus habilidades.

2. Haz tu trabajo como tu propio negocio, e incluso preocúpate más por tu trabajo que por tu familia.

3. Sólo piensa en lo que estás haciendo ahora y concéntrate en hacerlo bien. No pienso en si se puede hacer, ni pienso en qué recompensas puedo obtener. En ese momento, las personas pueden estar tan tranquilas como el agua y no verse afectadas por nada externo a ellas mismas. Sólo así podrán convertirse verdaderamente en sus propios dueños.

2. Conectar con la realidad

Como docente común y corriente, nunca he pensado en mi plan de carrera, solo pienso en enseñar bien mis propios libros. Pero después de ingresar a una escuela vocacional, la enseñanza ya no es el único trabajo de un docente. Aquí hay muchas tareas tediosas, como la formación en la empresa, inspecciones de prácticas, etc. Cada día laborable, los profesores dedican mucho tiempo a realizar diversas tareas asignadas por la escuela, además de preparar sus propias lecciones. Diferentes personas tienen diferentes mentalidades hacia estos trabajos. Algunos profesores siempre hacen lo mejor que pueden con cuidado y se esfuerzan por hacerlo mejor sin los mejores. Algunos profesores son superficiales y sólo buscan la finalización, no la calidad. Cada vez que veo compañeros que trabajan duro, siempre me siento culpable. A veces me pregunto por qué los demás siempre pueden ser tan buenos pero yo soy tan mediocre. Ahora finalmente sé la respuesta. En el pasado, siempre me alegraba poder ser libre mientras otros estaban ocupados. Resulta que cuando era vago, perdía la oportunidad de aprender, acumular y mejorar.

3. Reflexión y Reconstrucción

Maslow creía que el nivel más alto de las necesidades humanas es la autorrealización, que es ser dueño de sí mismo. ¿Cómo podemos realmente convertirnos en nuestro propio maestro? Para responder a esta pregunta, tomamos prestadas las palabras de la portada de "New Ownership": "Puedes obtener lo que necesitas dando todo lo que tienes; puedes obtener lo que mereces haciendo lo que haces". debería hacer." No se preocupe por las ganancias y pérdidas. No te rindas aunque pagues mucho y no recibas nada a cambio. Dígase a sí mismo que cada vez que hace un buen trabajo, en realidad está acumulando experiencia. Otros pueden quitarte el dinero y el honor, pero la experiencia, las habilidades y el conocimiento siempre te pertenecen a ti. Espero ser como Forrest Gump y Xu Sanduo, quienes "solo piensan en qué hacer ahora y se concentran en hacerlo bien. No piensen deliberadamente en si se puede hacer ni en las recompensas que se pueden obtener". Tranquilo como el agua, y no te distraigas por ninguna influencia externa y conviértete verdaderamente en tu propio maestro.

Experiencia de lectura muestra cinco

El libro del maestro Gao Xianfeng "New Ownership Spirit" utiliza el método de narración de historias a través del desarrollo profesional del protagonista Xiao D como trasfondo y lo utiliza para Explique "¿Por qué deberíamos hacer esto?" El pensamiento y las acciones de "ser un maestro" y "cómo ser un maestro" se utilizan como pistas para revelar la lógica de "tratar el puesto como una sociedad anónima y los empleados lo utilizan". capital humano como acciones, por lo que son los dueños de la posición", y presenté de manera innovadora la "teoría de la propiedad de la posición" ". A medida que se desarrollaba la historia, de repente me iluminó y gradualmente me inspiré, y estuve totalmente de acuerdo con las palabras del libro "Tú". "Eres el dueño de tu puesto, por lo que debes trabajar en tu puesto con mentalidad de maestro" y "Incluso si trabajas a tiempo parcial, primero debes hacerlo por ti mismo" Trabajo a tiempo parcial "y otros principios. Ahora permítanme hablar sobre mi comprensión personal de varias teorías que invitan a la reflexión en el libro.

1. "Teoría del propietario del empleo"

Debido a los cambios en el sistema económico actual, las empresas estatales originales se han reestructurado gradualmente y de repente han surgido empresas privadas. La teoría tradicional del propietario ha sido cuestionada y reemplazada por la mentalidad de un trabajador migrante: el jefe me da dinero y yo trabajo para él. Pero si se analiza en profundidad, se encontrará que en la era actual de la economía del conocimiento, si los capitalistas realmente explotan a los trabajadores y ocupan gratuitamente la plusvalía generada por el trabajo de los trabajadores, entonces los trabajadores también ocupan otro tipo de excedente al mismo tiempo. El autor dio una vez un ejemplo: supongamos que un empleado actualmente solo tiene una unidad de conocimiento, experiencia y habilidades. Después de trabajar en un puesto proporcionado por la empresa durante tres años, su conocimiento, experiencia y habilidades han aumentado en diez unidades. Es decir, una vez invertidos los conocimientos, experiencia y habilidades de los empleados en sus puestos, se generan nueve unidades de valor agregado en la facturación.

El valor añadido de estas nueve unidades definitivamente no va a los capitalistas, todo va a los empleados. Los empleados son los propietarios y nadie se lo puede quitar. Incluso un empleado de "élite" puede contratar al jefe.

Por diversas razones, la teoría tradicional de la propiedad se ha malinterpretado como si enfatizara los intereses colectivos y debilitara los intereses personales. Es difícil encontrar resonancia en la sociedad actual, sin mencionar que este malentendido en sí mismo tiene problemas y la "teoría de la propiedad del puesto" hace que las personas pasen de ser dueños de la empresa a ser dueños de sus puestos. Sólo a través de sus puestos pueden convertirse los empleados. Los empleados que desean el éxito y buscan el desarrollo personal aceptarán fácilmente la realización del propio valor de la vida. Aunque los empleados no pueden ser los dueños de la empresa, pueden ser los dueños de sus puestos con los pies en la tierra. No sólo ha contribuido al emprendimiento, sino que también ha logrado un desarrollo personal. Por lo tanto, el puesto tiene en cuenta los intereses tanto de la empresa como del individuo y se convierte en el centro de conexión de diversas relaciones de valores e intereses.

Se puede decir que la “teoría de la propiedad del trabajo” va un paso más allá y es más humana que afirmaciones anteriores como “hacer bien tu trabajo” y “obedecer la ética profesional”. Sobre la base de hacer bien su trabajo y observar la ética profesional, también debe buscar el desarrollo. "Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado". desarrollo, que sea más aceptable para los empleados. Al mismo tiempo, no hay contradicción entre buscar el desarrollo y hacer bien el trabajo: hacer bien el trabajo es la base. También es un proceso de acumulación. ¿Cómo puede desarrollarse una persona si no ha sentado una buena base?

La "teoría del propietario del trabajo" puede recordar fácilmente los antiguos dichos: "Los hombres deben esforzarse por superarse" y "Continuar esforzándose por mejorar". superación personal". Pero estas palabras son demasiado elevadas y a algunas personas les parece difícil lograrlo, por lo que simplemente se dan por vencidos. Sin embargo, el autor utiliza la perspectiva de los intereses para explicarlo, facilitando la aceptación por parte de las personas. "La naturaleza humana es buscar beneficios y evitar daños, por lo que todos los sistemas de recompensa están en realidad diseñados para aprovechar la naturaleza de búsqueda de beneficios de las personas, y todos los sistemas punitivos se aprovechan de la naturaleza de las personas para evitar daños. Sin embargo, el autor también admitió que existe". Son cosas más importantes que los intereses: "Aunque los intereses son el factor más directo que influye en el comportamiento, los valores y las ideas son los factores determinantes finales. Todas las confusiones en nuestra gestión de las personas surgen de conflictos y colisiones de valores". p> 2. "La ley de la rotación del capital humano"

El autor propuso primero que los recursos humanos decaerán. Para evitar esta situación, el autor propuso además la "teoría de la preservación y apreciación del valor humano". recursos ", aunque los recursos humanos han ganado valor, no son capital humano y no pueden crear valor. El conocimiento, la experiencia y las habilidades que los estudiantes universitarios, los estudiantes de posgrado y los estudiantes de doctorado adquieren en sus cabezas son recursos humanos y no pueden crear valor. Sólo cuando los recursos humanos se combinan con puestos y se invierten en trabajos específicos pueden convertirse en capital humano y seguir creando valor en el trabajo. Los recursos son potenciales, el capital es real. Esta es la transformación de los recursos humanos en capital humano. A menudo vemos a nuestro alrededor personas con un alto nivel educativo y un alto nivel educativo, pero después de trabajar durante varios años, sus carreras siguen estancadas, por el contrario, también hay algunas personas que no tienen un alto nivel educativo pero tienen carreras muy exitosas... ..La razón es si los recursos humanos se transforman en capital humano.

La característica del capital es la rotación, y el capital humano no es una excepción. La rotación del capital humano tiene como objetivo mantener los recursos humanos como el conocimiento, la experiencia y las habilidades dinámicos y aplicados en la práctica. Cuanto más rápida sea la facturación, más valor añadido. Los empleados llamados "estúpidos" que nos rodean tienen más oportunidades de rotación en el trabajo que los empleados "inteligentes", por lo que sus conocimientos, experiencia y habilidades continúan mejorando, en última instancia, mejoran sus capacidades integrales y su capital humano. Date la vuelta y añade valor. Sin embargo, los empleados "inteligentes" siempre se esfuerzan por trabajar menos y ganar más dinero. Como resultado, los empleados inteligentes son confundidos con empleados inteligentes y muchas oportunidades se entregan a empleados "estúpidos". Los empleados "estúpidos" siempre sufren una pequeña pérdida en la remuneración a corto plazo y se aprovechan del desarrollo a largo plazo. Además, los empleados "buenos" tienen la mentalidad de trabajadores inmigrantes, mientras que los empleados "estúpidos" tienen la mentalidad de propietarios de empleo. Aunque también trabaja a tiempo parcial, primero trabaja por cuenta propia y rápidamente se convierte en una élite en su puesto. El conocimiento, la experiencia y las habilidades que ha acumulado son el capital de su carrera.

Desde esta perspectiva, en el trabajo, si tu líder te asigna más trabajo que otros y tareas más difíciles que otros, esto en realidad te está dando más oportunidades de ejercitarte para que puedas mejorar y crecer más rápidamente. Por eso quejarse, quejarse, etc., es tan redundante.

Se puede ver que los empleados de la nueva era deben amar sus carreras y centrarse en sus puestos con un "nuevo espíritu de propiedad". Y trate el trabajo con entusiasmo y entusiasmo, sea dedicado y devoto, tome la iniciativa de desafiar, sea lo suficientemente valiente para asumirlo, explore constantemente y considere constantemente el trabajo como su propia carrera en lugar de un medio para ganarse la vida. De esta manera, podrá mejorar continuamente sus habilidades profesionales y lograr un progreso continuo. Para evitar fallas en su trayectoria profesional, muchas personas eligen lo fácil y evitan lo difícil, y imponen las tareas pesadas y difíciles a otros. Creo que esto es prudente. No importa cómo se desarrollen las cosas al final, no correré demasiados riesgos. Estas personas a menudo siguen siendo mediocres en sus puestos porque en el proceso de evitar el trabajo y evadir responsabilidades, ya no son creativos ni innovadores.

Los profesores deben ser solidarios, cultos, sabios y aún más responsables y emprendedores. Como docentes en escuelas vocacionales, nos enfrentamos a estudiantes que necesitan mejorar en aprendizaje y disciplina, y nos enfrentamos a grupos cuyas emociones fluctúan mucho. No sólo somos responsables de brindar a cada estudiante la posibilidad de adquirir habilidades especiales, sino también de fomentar la educación ideológica y moral de los estudiantes y el cultivo de sentimientos nobles. Además, la gran cantidad de estudiantes, las numerosas emergencias, la gran carga de trabajo y las dificultades triviales nos generan una gran presión. Sin embargo, si enfrenta las dificultades, se esfuerza por alcanzar la excelencia y mantiene el espíritu de ser un maestro en el puesto, podrá hacerlo. puede hacerlo con corazón e iniciativa; al mismo tiempo, ajústese, disfrute del proceso de trabajo con una especie de entusiasmo sin distracciones, no se preocupe por las ganancias y pérdidas personales y trabaje activamente. El resultado será inevitablemente su ser humano. el capital seguirá transformándose en acumulación y valor añadido de conocimientos, habilidades, experiencia, etc. Este es nuestro mejor salario y la recompensa más valiosa. Como lo expresa el autor en las palabras más sencillas: "¡Puedes conseguir lo que quieras!" que necesitas dando todo lo que tienes." "Haz lo que debes hacer y obtendrás lo que mereces." "

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