¿Cómo entender la fuente de voltaje ideal en "Principios de circuitos"? ¿Cuál es su significado práctico (cómo hacerlo en el título)?

¿Cómo entender la fuente de voltaje ideal en "Principios de circuitos"? ¿Cuál es su significado práctico (qué hacer en la pregunta?

Durante el experimento, se debe quitar la fuente de alimentación inactiva. Después de quitar la fuente de voltaje inactiva, la que no tiene resistencia interna se debe reemplazar con una corta -circuito, y el que tiene resistencia interna debe ser reemplazado. La resistencia interna debe medirse y luego reemplazarse con una resistencia de igual valor. Después de retirar la fuente de corriente inactiva, el circuito sin conductancia interna se puede abrir directamente. hay conductancia interna, es necesario medir la conductancia interna y luego usarla. La diferencia entre la fuente de voltaje real y la fuente de voltaje ideal es que la resistencia interna de la fuente de voltaje ideal es 0. Cuando la corriente de salida cambia de 0 a infinito, el voltaje de salida no cambia no es 0, suponiendo que su resistencia interna es r, el voltaje es E y la corriente de salida es I, entonces su voltaje de salida U es: U = E-Ir. que cuando la resistencia interna de la fuente de voltaje es 0 (es decir, una fuente de voltaje ideal), el voltaje de salida no tiene nada que ver con la corriente de salida.

¿Cuál es el significado del concepto de fuente de voltaje ideal?

La llamada fuente de voltaje (o fuente de corriente) generalmente mantiene el voltaje (o corriente) constante en todo momento para facilitar el análisis del problema. En la práctica, no existe un absoluto.

Por ejemplo: 1. Si se conecta una fuente de voltaje de 5 voltios a una resistencia externa de 1 ohmio, entonces la potencia es de 25 vatios y la corriente es de 5 amperios.

2. Si se conecta una resistencia externa de 0,01 ohmios, la potencia es de 2500 W, la corriente es de 500 A.

De hecho, las fuentes de alimentación generales tienen potencia si la potencia máxima de la fuente de alimentación en el ejemplo anterior. es de 50w, la salida estable de voltaje de 5v se puede mantener cuando la potencia de salida es inferior a 50w.

En el caso de 2 anteriores, la fuente de voltaje no podrá mantener la salida de 5v. cae bruscamente ¿Cuál es el significado de los conceptos de fuente de corriente ideal y fuente de voltaje ideal?

Si está dispuesto a leer la explicación a largo plazo

Tenga paciencia y lea mi artículo. código a continuación no responderé de inmediato, pero primero hablaré sobre otras cosas que pueden no parecer muy relevantes pero que sí lo son

Pero en el proceso lo entenderás gradualmente

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En primer lugar, estoy hablando de matemáticas

Todo el mundo sabe que las matemáticas son la base de otras ciencias naturales su demostración no requiere de otras ciencias, pero otras ciencias la necesitan para su demostración.

Entonces las matemáticas pueden entenderse como un conocimiento puramente teórico y abstracto, pero no pueden separarse.

Porque los números matemáticos pueden representar la cantidad de cualquier cosa

Los conceptos de varias cantidades físicas en física también pueden considerarse abstractos o concretos

Pero para las matemáticas, todos son expresiones concretas

Así que aquí hay un modelo mental, cualquier cantidad física es un modelo matemático

Dado que se puede expresar en matemáticas, se permite utilizar el método matemático para la deducción y la ensoñación

Entonces, la llamada cantidad física ideal es un modelo en el que la cantidad física alcanza las expectativas o el valor límite de las personas en matemáticas

Esto es como el ideal en filosofía, que es lo que la gente espera para cambiar la realidad para lograr Sus propios deseos son consistentes

Aunque el ideal no es fácil de realizar o imposible de realizar en absoluto, el significado es

1: Son personas que tienen metas positivas y liderar la dirección del cambio de la realidad. La segunda capa de significado es para la vida filosófica

2: Como escala de comparación y referencia, y se puede calcular, esta capa de significado se refiere a cualquier aspecto, incluida la investigación científica.

Enfatizamos el segundo punto, El segundo punto confirma que la operación de comparación de referencia se basa en matemáticas

Por lo tanto, tiene una existencia matemáticamente permitida (como los conceptos de infinito e infinitesimal cantidades)

Siempre que matemáticamente se permita su existencia, entonces está el significado de las matemáticas

El significado de las matemáticas es representar cosas y las relaciones operativas que representan las cosas

A veces, para comprender la tendencia de la cantidad, las matemáticas utilizan el método del límite. Este concepto de límite es una especie de modelo de operación.

Por lo tanto, el modelo tiene un significado matemático y un modelo determinado. se deben proporcionar datos

Por lo tanto, las llamadas fuentes de corriente y voltaje ideales en física son así Un modelo

Sin mencionar si este modelo realmente se realiza (de hecho, dentro de un cierto rango, se puede lograr una corriente constante y una presión constante)

Tomemos la física como guía. Está bien pensar que el estado ideal no existe debido a los experimentos y la ciencia práctica.

Sin embargo, todavía se permite que exista el modelo ideal. A través del modelo ideal, podemos aclarar el pensamiento y simplificar la relación de cálculo.

Más cerca de casa, ideal La fuente de voltaje ideal es casi fácil de encontrar. enfoque bajo ciertas condiciones, y su característica es que no tiene resistencia interna

La fuente de corriente ideal también puede controlar fácilmente la corriente a través de circuitos electrónicos para lograr una corriente constante bajo un rango considerable de cargas

Por lo tanto, la fuente de alimentación ideal en el libro de texto le brinda esta condición bajo las condiciones proposicionales, por lo que no es necesario considerar si existe una situación ideal

Al mismo tiempo, según la desviación de la fuente de alimentación real, en realidad es el voltaje ideal

Una fuente con una resistencia externa y una resistencia interna es simplemente una fuente de alimentación ordinaria, y una fuente de corriente ideal con una resistencia adicional en paralelo es simplemente una fuente de alimentación ordinaria

Por otro lado, una fuente de alimentación ordinaria es una fuente de alimentación ideal conectada en serie o con una resistencia en paralelo

Entonces es fácil transformar el circuito de alimentación ordinario en una combinación de una fuente de alimentación ideal y una resistencia

Y la combinación de resistencias obedece la ley de Ohm del circuito, lo que hace que el proceso de operación sea claro y conciso

La respuesta final es:

Los significados de los conceptos de fuente de corriente ideal y voltaje ideal fuente son

1: Pueden representar parte de los parámetros esenciales de las fuentes de alimentación ordinarias al mismo nivel, como la fuerza electromotriz de circuito abierto o la corriente de cortocircuito

2 : Según el significado de los parámetros, se puede crear un circuito equivalente y el circuito equivalente se puede utilizar para analizar y confirmar la relación de operación. ¿Intenta explicar la diferencia entre la fuente de voltaje real y la fuente de voltaje ideal? >

Una fuente de voltaje ideal es un modelo abstraído de la fuente de alimentación real, que siempre puede mantener un cierto voltaje en ambos extremos independientemente de la corriente que fluye a través de él. La fuente de voltaje tiene dos propiedades básicas: primero, su valor fijo de voltaje terminal U o una cierta función de tiempo U (t) no tiene nada que ver con la corriente que fluye. En segundo lugar, se determina el voltaje de la fuente de voltaje en sí, pero la corriente que fluye a través de ella es arbitraria.

Una fuente de voltaje real es un dispositivo real que alimenta productos electrónicos. La fuente de voltaje ideal solo se puede utilizar para verificar las propiedades básicas de la fuente de voltaje.

Estaré encantado de responder a tu pregunta y espero que pueda ayudarte.

¿Cuál es la importancia de introducir los conceptos de fuente de corriente ideal y fuente de voltaje ideal en?

¿Cuál es la importancia de introducir los conceptos de fuente de corriente ideal y fuente de voltaje ideal?

La llamada fuente de voltaje (o fuente de corriente) generalmente necesita mantener el voltaje (o corriente) constante para facilitar el análisis del problema. En la práctica, no existe un valor absoluto.

Por ejemplo: se conecta una fuente de voltaje de 1 o 5 voltios a una resistencia externa de 1 ohmio, la potencia es de 25w, la corriente es de 5A

2. Si se conecta una resistencia externa de 0,01 ohmios, la potencia es de 2500w, la corriente es 500A

Fuente de alimentación general real Tiene potencia Si la potencia máxima de la fuente de alimentación en el ejemplo anterior es 50w, puede mantener una salida estable de voltaje de 5v cuando la potencia de salida es inferior a 50w. .

En el caso 2 anterior, la fuente de voltaje no podrá mantener la salida de 5 V. El voltaje caerá bruscamente. Principio del circuito, voltaje de solución

63 = 2 KΩ.

U * 2/6 = 6

U = 18 V Cómo entender el concepto de compensación total y cuál es su significado práctico

Los llamados La compensación total no sólo incluye las recompensas y beneficios económicos proporcionados por la empresa a los empleados, sino que también incluye el buen ambiente de trabajo creado para los empleados y los beneficios del trabajo en sí, los efectos psicológicos no económicos provocados por las características intrínsecas, las características organizativas, etc. .

Una buena compensación total estratégica debe ser internamente justa y científica, y externamente competitiva. Una buena compensación total estratégica puede atraer, retener y motivar talentos excelentes, aportando así competitividad a la organización y haciendo realidad su estrategia. Para diseñar un mejor conjunto de compensación total estratégica para que la compensación tenga ventajas internas y externas, debemos prestar atención a tres puntos clave:

(1) El sistema de compensación total estratégica es de contingencia. El sistema de compensación total debería cambiar a medida que cambia la estrategia. En pocas palabras, si una empresa cambia de una estrategia de bajo costo a una estrategia de diferenciación, tal vez el sistema de compensación sufra cambios trascendentales. Las empresas con una estrategia de bajo costo intentarán todos los medios para controlar los costos de recursos humanos, mientras que las empresas diferenciadas intentarán todos los medios para atraer talentos con capacidades diferenciadas.

En segundo lugar, el sistema estratégico de compensación total debe prestar atención a los cambios en la estructura organizacional. Por ejemplo, las organizaciones planas y las organizaciones jerárquicas tendrán estructuras salariales completamente diferentes. Una es más adecuada para la compensación de banda ancha y la otra es más adecuada para la compensación de banda estrecha.

En tercer lugar, en diferentes períodos de desarrollo, el sistema salarial también debería tener diferentes estructuras.

Por ejemplo, las organizaciones en la etapa embrionaria y las organizaciones en la etapa de desarrollo maduro tendrán diferentes objetivos en términos de motivación y funciones estables, y la estructura salarial será muy diferente. Las organizaciones en la etapa embrionaria tienden a prestar más atención a las bonificaciones y los incentivos a largo plazo, y el salario básico es solo una garantía básica, mientras que las organizaciones en la etapa madura a menudo utilizan un salario básico relativamente alto para atraer y motivar a los empleados, y el nivel de bienestar aumentará; ser mayor que el de la etapa embrionaria.

La compensación total estratégica también debe cumplir con los requisitos del entorno social y cultural, como cumplir con los requisitos legales y las regulaciones políticas del país en ese momento, teniendo en cuenta el nivel de desarrollo económico de toda la sociedad. el nivel de vida de las personas y la situación salarial de los competidores, los beneficios de la industria, las características de la población laboral, etc. El salario no puede existir independientemente de la sociedad. Cuando el entorno general cambia, el sistema de compensación también debería cambiar en consecuencia.

Por lo tanto, la compensación total estratégica debe ser contingente y debe continuar cambiando con los cambios en la estrategia de la organización, la estructura organizacional, la etapa de desarrollo organizacional y el entorno social general.

(2) Siete cuestiones técnicas en el diseño estratégico de compensación total Una característica esencial de la estrategia de compensación es encontrar problemas en el sistema de compensación y encontrar soluciones a los problemas. La implementación de una compensación total estratégica requiere resolver siete cuestiones técnicas clave. Se debe prestar atención a estas siete cuestiones clave tanto en las organizaciones basadas en el conocimiento como en las no basadas en el conocimiento, pero las organizaciones con diferentes características tienen diferentes técnicas de solución específicas. Las siete preguntas son:

¿La base del salario básico se basa en el puesto, la capacidad, el desempeño o el conocimiento del mercado? Los empleados a menudo deberían prestar más atención a sus factores de capacidad. Comparando el salario básico con el nivel del mercado, ¿si se deben implementar niveles salariales líderes, paralelos o rezagados? Para los trabajadores del conocimiento con competencias básicas, una compensación general competitiva debería ser la condición más necesaria para atraerlos y retenerlos.

Diseño de salario total (2 fotos)

Estructura salarial, en el salario total, la proporción de remuneración fija y variable, monetaria y no monetaria, a largo y corto plazo. Su funcionamiento es un factor importante que influye en el éxito de la estrategia de compensación total.

¿Cuáles son las fuentes de las bonificaciones y cuál es la base para el pago de las bonificaciones? Para los empleados basados ​​en el conocimiento, cómo realizar evaluaciones de desempeño razonables e implementar recompensas individuales o de equipo basadas en las evaluaciones son cuestiones que deben abordarse. resuelto primero.

El número de recompensas, incluido el monto absoluto y el nivel relativo del bono.

Los métodos de recompensa, como el plan de reparto de ingresos en las bonificaciones de equipo, han atraído gradualmente la atención y la adopción de empresas basadas en el conocimiento porque fomentan el trabajo en equipo, la participación y el intercambio.

El diseño del bienestar, además de los beneficios legales, cada vez más empresas valoran los beneficios independientes que están vinculados al desempeño y que realmente pueden satisfacer las necesidades diferenciadas de los trabajadores del conocimiento. Los beneficios flexibles son un enfoque de bienestar más práctico. a los trabajadores del conocimiento.

(3) La compensación total estratégica debe coincidir con la estrategia. La compensación respalda la estrategia corporativa. Las características esenciales de la compensación están subordinadas a la estrategia corporativa y a la estrategia de recursos humanos y respaldarán ambas estrategias. Según el punto de vista de Milkovich, la estrategia de compensación está subordinada a la estrategia de recursos humanos y la estrategia de recursos humanos está subordinada a la estrategia corporativa. Es una trilogía. Una palabra clave en esta trilogía es ajuste. La estrategia de compensación de la empresa debe coincidir con la estrategia organizacional. Por lo tanto, la base de la compensación total estratégica es que la organización tenga una estrategia clara y clara y una estrategia de recursos humanos que coincida con la estrategia organizacional. Bajo esto, la estrategia de compensación y la estrategia de recursos humanos van en la misma dirección y ambas apoyan a la organización. estrategia de. La estrategia organizacional determina la estrategia de compensación y la estrategia de compensación afecta la implementación de la estrategia organizacional. Principio del circuito de filtro de paso de banda de fuente de voltaje controlado por voltaje de segundo orden

R1 y C, el vertical, forman un filtro de paso bajo, y el otro C y R2 forman un filtro de paso alto. Primero se filtra el paso bajo y luego se filtran las frecuencias superiores a F1, luego el paso alto y se filtran las frecuencias inferiores a F2. De esta manera, se obtiene un filtro de paso de banda de F2 a F1. Si intercambia las posiciones de estos dos filtros, se convertirá en un filtro de parada de banda.

En cuanto a R3, es una resistencia de retroalimentación positiva. Puedes pensar que la salida del amplificador operacional ya es la señal que deseas, que es la frecuencia dentro de la banda de paso, y luego normalizar esta señal. La retroalimentación regresa y se envía al extremo de entrada para su amplificación. La señal amplificada también es una señal "útil". En este caso, la ganancia de la señal dentro de la banda de paso será relativamente grande. ¿Entiendes? R4 y R5 ajustan la ganancia del circuito, pero debería afectar el valor Q del circuito. Resolviendo preguntas sobre principios del circuito

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