El acuerdo tripartito contiene remedios equivocados
1. Qué hacer si el acuerdo tripartito está escrito incorrectamente
Si hay algún error en el acuerdo tripartito, se debe informar de inmediato a todas las partes del acuerdo y solicitar que lo corrijan. acuerdo. El método de corrección es:
1. Realizar modificaciones directamente al acuerdo original y hacer que las tres partes firmen o sellen las modificaciones.
2. Las tres partes podrán firmar un acuerdo complementario de corrección.
3. Solicite un nuevo acuerdo tripartito y rellénelo nuevamente.
Los contratos de trabajo bipartitos o tripartitos son diferentes de los contratos laborales.
En primer lugar, el contrato de trabajo tripartito está impreso de manera uniforme por el Ministerio de Educación, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta el período en que los graduados reportan al empleador. Los contratos laborales están limitados y protegidos por la Ley Laboral y la Ley de Contratos. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar al confirmar el empleo (nota: antes de informar al empleador). requieren la firma de una "Intención de Empleo" primero, y luego se puede firmar el contrato de trabajo después del informe de los graduados.
En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato de tres partes, que involucra a la escuela, el empleador y los estudiantes. Las tres partes están relacionadas pero son independientes entre sí, mientras que el contrato de trabajo es de dos partes; contrato de partes, que esta formado por el trabajador y el empleador de derechos y obligaciones. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes al firmar un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores al firmar un contrato de trabajo. Una vez firmado un contrato de trabajo, se perderá la validez del contrato de trabajo. Si hubiera algún conflicto entre el contrato de trabajo y el apego al acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo.
3. Preste atención a seis detalles al firmar un acuerdo tripartito:
Primero, depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. Si es inconsistente, el acuerdo no será válido. Al completar su nombre principal, debe ser consistente con el nombre principal de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse.
En segundo lugar, las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, dependiendo de la duración del período del contrato, que puede oscilar entre 1 y 3 meses. no puede exceder los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades imponen altas indemnizaciones por daños y perjuicios a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante las negociaciones y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no excederá los 5.000 yuanes. Sin embargo, la Ley del Trabajo estipula que “para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, dentro del período de no competencia Se pagará una compensación económica al empleado mensualmente dentro del período. Si el empleado viola el acuerdo de no competencia, el empleador deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. En las dos leyes anteriores, el empleador no estará de acuerdo con el empleado en que el empleado será responsable del incumplimiento del contrato "Dinero". Por lo tanto, los estudiantes deben esforzarse por abolir la provisión de indemnización por daños y perjuicios.
En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "contrato formal", pero la sección "comentarios" permite a las tres partes acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa pero haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguro, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden utilizar esto para salvaguardar. sus derechos legales.
En quinto lugar, para mejorar su propia tasa de empleo, muchos colegios y universidades ahora obligan a los estudiantes a firmar acuerdos "falsos" con conocidos y familiares. Esto es perjudicial para los graduados, y los graduados no deben ceder.
En sexto lugar, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Una vez que el empleador haya completado y sellado el formulario, diríjase al centro de orientación laboral escolar para que sellen su visa. No vaya directamente al centro de orientación laboral para graduados de la escuela para solicitar un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el salario y los beneficios son muy diferentes a los prometidos en el pasado. Sin embargo, dado que tanto ellos como la escuela ya firmaron y sellaron sus firmas, los estudiantes no pueden regresar. O aceptan la situación o se ven obligados a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.
4. ¿Habrá algún impacto si se escriben palabras incorrectas en el acuerdo tripartito?
En primer lugar, hablemos del resultado.
Entonces dime por qué. Un acuerdo tripartito es una intención de empleo, que es algo parecido a una oferta. Es un acuerdo civil estipulado en la Ley de Contratos y no es una ley de contrato de trabajo.
Siempre que su información clave, como su nombre, fecha de nacimiento, número de identificación, especialidad de la escuela de graduación, etc., sea correcta, no habrá ningún impacto en cuanto al error tipográfico en la dirección que mencionó, no importa. cualquiera. La dirección anterior se utiliza para contactar a los estudiantes. La dirección actual no se utilizará para contactar a los estudiantes. Es solo una información prescindible, por lo que no hay necesidad de preocuparse si una dirección incorrecta afectará su futura firma de contratos y negociaciones laborales. Tu tercero es inútil.