Resumen del trabajo del Departamento de Recursos Humanos de la Dirección Municipal de Transporte en el primer semestre del año
En la primera mitad de 20**, bajo el correcto liderazgo de la Administración del Comité del Partido del Buró, la Oficina de Organización y Personal del Buró trabajó estrechamente alrededor del centro de transporte para dar la bienvenida al 91 aniversario de la fundación del Partido. , XVIII Congreso Nacional del Partido y Año de la Construcción de Organizaciones de Base La línea principal es llevar a cabo actividades prácticas profundas de búsqueda de la excelencia y "tres esfuerzos y una creación", coordinar y promover la construcción organizacional, los talentos de los cuadros, títulos salariales, establecimiento organizacional, frente único y trabajo de la Liga Juvenil ***, y mejorar continuamente el nivel científico del trabajo organizacional y de personal, con el fin de acelerar el avance del transporte y tomar la iniciativa en lograr básicamente la modernización, hacer un buen trabajo en Servicios de organización y personal.
Finalización del trabajo en el primer semestre del año
1. Realizar actividades en profundidad de búsqueda de la excelencia y “tres esfuerzos y una creación”. Se formuló y publicó un plan de implementación para las actividades prácticas del sistema "Tres esfuerzos y una creación", y se descompusieron e implementaron las tareas de trabajo específicas y los requisitos de objetivos de "Tres esfuerzos y una creación". La organización del partido bajo la dirección se divide en dos partes: empresas y emprendimientos. Ha celebrado sucesivamente simposios y reuniones de intercambio sobre la lucha por la excelencia y "tres esfuerzos y una creación" para revisar y resumir el trabajo de lucha por la excelencia en los dos últimos. años y sentar las bases para seguir llevando a cabo los "tres esfuerzos y un esfuerzo por la excelencia". Sentar una buena base para las actividades prácticas de la "Creación". A finales de junio se organizó una reunión de resumen y elogio por la innovación y excelencia del sistema. ***58 organizaciones de base del partido y miembros del partido de todo el sistema fueron elogiados por los comités provinciales, municipales y del buró del partido. Desde principios de este año, han surgido en el sistema una serie de modelos pioneros y avanzados, entre ellos, la Estación de Gestión de Carreteras de Alto Grado de Jiangbei sirve como una unidad de ventana para atender a las marcas de servicios especiales como "Highway Good Housekeeper". han sido reconocidos por las masas y han sido aprobados por la afirmación y elogios del Secretario Yang.
2. Realizar un trabajo profundo de construcción de organizaciones de base. De acuerdo con los requisitos pertinentes de los comités central, provincial y municipal sobre el año de construcción de organizaciones de base, nuestra oficina ha formulado las "Opiniones de implementación sobre el año de construcción de organizaciones de base en profundidad del sistema de transporte de la ciudad" con base en la situación real de Las ramas del partido de base de todo el sistema ya han completado la investigación y en el trabajo de clasificación y calificación, el 98,8% del número total de ramas del partido calificaron como "buenas" y "mejores". En la actualidad, se está llevando a cabo el trabajo de rectificación y mejora, promoción y modernización, se hacen esfuerzos para establecer y mejorar "un departamento, un sistema", se insiste en resaltar los puntos clave e implementarlos en categorías, y se determinan medidas de rectificación específicas. de acuerdo con las características de las organizaciones de base del partido en diferentes campos de la industria del transporte, concentrar esfuerzos para resolver los problemas pendientes, esforzarse por lograr la promoción y mejora de todas las ramas del partido de base, consolidar aún más las bases de las organizaciones de base del partido en el sistema de transporte y de manera efectiva. desempeñan el papel de ramas del partido como fortalezas de batalla.
3. Realizar un trabajo sólido en el trabajo diario de construcción sistemática del partido. Se completó la recomendación y preparación de candidatos preliminares para el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China en el sistema de transporte. 2.966 miembros del partido participaron en la preparación y se llevaron a cabo 151 reuniones de recomendación, completando con éxito la tarea de recomendación. Los comités del partido bajo la dirección de la oficina de orientación han llevado a cabo el trabajo de reelección y han completado con éxito el trabajo de reelección del Comité del Partido y la Comisión de Inspección Disciplinaria del Departamento de Carreteras y del Comité del Partido y la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Compañía de Ingeniería de Comunicaciones de Nanjing. . Se formuló el plan de desarrollo de miembros del partido del sistema para 2012 y se organizó una clase de capacitación para activistas del partido del sistema. 84 activistas de todo el sistema participaron en la capacitación intensiva de dos días. Completó el trabajo estadístico semestral de 2012 dentro del partido en el sistema de transporte y comprendió la situación básica de la construcción del partido y los miembros del partido en el sistema en la víspera del 1 de julio, el "Aviso sobre condolencias a los miembros del partido en; Dificultades en la víspera del 1 de julio" se emitió para planificar la situación. Los miembros del comité del partido de la empresa que se encuentran en dificultades realizaron una visita concentrada para expresar sus condolencias, lo que refleja el cuidado y la preocupación de la organización.
4. Completar la evaluación anual de los servidores públicos de las instituciones y organismos públicos de la dirección. De conformidad con el espíritu del aviso del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y los requisitos del Comité del Buró del Partido de realizar evaluaciones anuales de los equipos directivos y cuadros dirigentes de las instituciones públicas e inspeccionar la implementación del sistema de responsabilidad por el estilo de partido y la construcción limpia de un gobierno, se evaluaron 14 instituciones públicas dependientes de la Oficina y se realizaron 61 evaluaciones anuales de los cuadros dirigentes a nivel departamental. Hacer un trabajo sólido en la evaluación anual de los funcionarios de la agencia a través de resúmenes individuales, resúmenes de departamento y descripciones de trabajo escritas de los cuadros a nivel de departamento, divulgaciones de ética e integridad en Internet, etc., con base en la evaluación democrática masiva. y el desempeño laboral real, la reunión de la oficina de liderazgo de la oficina estudió y elogió. Hay 13 funcionarios públicos destacados y 13 personas avanzadas. Al mismo tiempo, las instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Orientación completaron la evaluación anual de 1.654 funcionarios.
5. Hacer un buen trabajo como cuadros del sistema. De acuerdo con el comité del partido y los arreglos administrativos del buró, y con base en la construcción del equipo de cuadros y las necesidades laborales reales, se han optimizado los puestos de liderazgo relevantes del buró y las instituciones afiliadas al buró y se han realizado ajustes laborales de 17 cuadros administrados por el buró. y se han completado los cuadros de la agencia. Se ha redactado el siguiente trabajo: se emitió el "XX Plan de trabajo de selección competitiva y asignación de cuadros de gestión de la Oficina de Transporte Municipal". Cooperar con la recomendación democrática, organización de inspecciones y convocatoria pública integral de los dos subdirectores de la gestión municipal. De acuerdo con los requisitos de la selección competitiva conjunta urbana y del condado del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de cuadros jóvenes destacados, y de acuerdo con los requisitos administrativos del Comité del Buró del Partido, se organizaron movilizaciones y despliegues activos para organizar a 15 camaradas para que se inscribieran. para la selección, y uno de ellos ha sido propuesto como subdirector municipal. Preparar candidatos. Cooperar con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Editorial Municipal y la Oficina de Auditoría Municipal para completar la revisión conjunta de tres responsabilidades de los principales líderes de la antigua oficina.
6. Llevar a cabo con seriedad la formación y educación de los cuadros. En cooperación con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, se llevó a cabo el trabajo de capacitación de cuadros de "doble promoción" de la ciudad. Los cuadros dirigentes del nivel de director o superior de la organización participaron en cinco sesiones especiales de capacitación, que mejoraron integralmente el espíritu y la personalidad. capacidad de ejecución de los cuadros de transporte. Formular y emitir el "Plan de Implementación de Actividades de Educación y Práctica Temática de Ética Profesional para Servidores Públicos de la XX Dirección Municipal de Transporte", y organizar a todos los funcionarios públicos en activo de la dirección para realizar exámenes de ética profesional.
Llevar a cabo seriamente una capacitación introductoria para los funcionarios de nivel departamental y los funcionarios de nivel departamental, y conectarse activamente con la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido para garantizar que el trabajo de servicio esté en marcha. En 2012, está previsto que participen 7 personas en el. capacitación especial de la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido, incluidos 3 cuadros municipales y 3 funcionarios a nivel departamental y 1 funcionario a nivel departamental. Recientemente, de acuerdo con los arreglos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, con la "Investigación sobre la Gestión de la Construcción Urbana del Transporte Público de Nanjing" como tema general, el trabajo relevante del subproyecto de Jiangsu de la tercera fase del Proyecto China- Se está implementando el Proyecto de Capacitación en Gestión Cooperativa de Suiza.
7. Promover sólidamente la limpieza y estandarización de la estructura organizacional. Se resolvió de manera integral el establecimiento, las funciones y la evolución histórica de las instituciones públicas de la oficina y se elaboró un borrador de especificación para la limpieza de la organización institucional de acuerdo con los requisitos de la reunión de la oficina de liderazgo de la oficina, se llevaron a cabo cinco simposios para solicitar opiniones con la oficina correspondiente; Líderes y 14 instituciones públicas dependientes de la oficina. Los principales compañeros responsables asistieron a la reunión y llevaron a cabo una discusión extensa y profunda sobre el plan preliminar para la organización y el trabajo de limpieza de acuerdo con las ideas de reforma de "preservar la organización, "Manteniendo las posiciones, fortaleciendo funciones y racionalizando las relaciones" propuestas por los líderes de la oficina, absorbimos plenamente las opiniones y sugerencias presentadas por la unidad, y sobre la base de comunicación y consulta repetidas con los departamentos pertinentes de la Oficina Municipal. de Asuntos Públicos se conformó el “Plan de Trabajo de Saneamiento y Normalización de las Instituciones Adscritas al XX Negociado Municipal de Transporte”, cuya elaboración fue informada a la dirección del Negociado en dos ocasiones y remitida a la Dirección Municipal.
8. Hacer un buen trabajo de introducción del personal a las instituciones públicas. De acuerdo con los requisitos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el "Aviso sobre la realización de una encuesta sobre la demanda laboral de contratación pública en instituciones públicas en 2012" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, combinado con la situación real de nuestra oficina, de acuerdo con el liderazgo de los jefes de la oficina "centrándose en puestos profesionales y técnicos, y reclutando personas con cierta experiencia laboral como prioridad" Basado en las instrucciones de "centrarse principalmente en unos pocos y centrarse en los mejores", sobre la base de solicitar las opiniones de Las instituciones públicas dependientes de las oficinas, 3 instituciones públicas y 4 puestos profesionales y técnicos se organizaron para participar en el reclutamiento abierto unificado de personal de instituciones públicas de la ciudad en el primer semestre de 2012. *** 86 personas tomaron la prueba escrita y 14 las personas aprobaron la revisión de calificación.
9. Hacer un buen trabajo en el trabajo de título profesional de los talentos del sistema. De acuerdo con los requisitos del departamento superior y en combinación con las condiciones reales del tráfico, organizamos y llevamos a cabo la evaluación de los objetivos de capacitación de 2 "333 proyectos de capacitación de talentos de alto nivel" provinciales de tercera fase en el sistema de oficinas, y seleccionamos y recomendó a 22 personas participar en el cuarto "proyecto de formación de talentos de alto nivel 333" provincial. La calidad y cantidad de solicitudes para talentos de alto nivel como "objetivos de formación, "personal que disfruta de asignaciones gubernamentales especiales" y "la décima provincia de Jiangsu Destacada Trabajadores Científicos y Tecnológicos" han mejorado mucho respecto al pasado. Seguir estrictamente el principio de "separar la evaluación y el nombramiento, nombrar según el puesto y seleccionar a los mejores mediante competencia", estandarizar aún más el nombramiento de personal profesional y técnico en las instituciones públicas afiliadas a la oficina, movilizar plenamente el entusiasmo de todo tipo de talentos. , y establecer una orientación del talento de "aprovechar al máximo los talentos y aprovechar al máximo los talentos".
10. Hacer un buen trabajo en materia de seguros salariales sistemáticos. Establecer y mejorar los "dos mecanismos de evaluación" para que la oficina municipal evalúe las instituciones públicas afiliadas a la oficina y las unidades para evaluar a los empleados, y promover activa y constantemente el trabajo salarial basado en el desempeño de las instituciones públicas afiliadas a la oficina. Orientar a las instituciones públicas de la oficina para que hagan un buen trabajo en la gestión salarial, como el nuevo estándar de pago único del personal jubilado, la promoción salarial, la base del fondo de previsión y el ajuste de proporciones, etc., y hacer un buen trabajo concienzudamente en las asignaciones y subsidios al personal de la oficina. ajuste, promoción salarial de grado, ajuste de proporción del fondo de previsión y La distribución de premios como premios Target y premios al funcionario público destacado involucra a 7.000 personas. De acuerdo con los requisitos del documento "Medidas de implementación del seguro de pensiones de las instituciones públicas de la ciudad XX", las instituciones públicas de la oficina deben completar concienzudamente el trabajo de participar plenamente en el seguro para 1.700 empleados actuales y el pago socializado de beneficios de jubilación para 750 jubilados.
11. Haz un buen trabajo en el *** trabajo de la Liga Juvenil. El Comité de la Liga Juvenil de la Oficina aprovechó la oportunidad para conmemorar el 90º aniversario de la fundación de la Liga Juvenil y dar la bienvenida al 18º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, promover vigorosamente el espíritu de "atreverse a iniciar un negocio e innovar, esforzarse por la excelencia y la creación”, trabajar estrechamente en torno a la situación general del desarrollo del transporte y alentar a los jóvenes del transporte a promover continuamente el desarrollo científico del transporte a un nuevo nivel. En la primera mitad del año, el sistema de trabajo juvenil del Comité de la Liga Juvenil celebró una reunión in situ sobre el trabajo en equipo en nuestra oficina, y los líderes del Comité de la Liga Juvenil llevaron a cabo una investigación especial sobre la construcción de proyectos clave de transporte. Junto con la conmemoración del 49º aniversario de "Aprender del camarada Lei Feng", el Equipo de Servicio Voluntario Juvenil de la Oficina acudió a ventanillas de transporte clave, como la Estación Sur de Transporte de Pasajeros, para llevar a cabo actividades de servicio voluntario de transporte basadas en Lei Feng. Se lanzó la actividad del Mes del Servicio Voluntario de la Civilización Juvenil de la ciudad y se profundizaron aún más las actividades pioneras y de excelencia de la Civilización Juvenil. El Buró Municipal celebró una gran reunión para conmemorar el 90 aniversario de la fundación de la Liga Juvenil y la Conferencia de Encomio del 4 de mayo, y realizó una clase grupal con el tema "Cultura Juvenil y Valores Juveniles".
Principales planes de trabajo para el segundo semestre del año
En el segundo semestre del año, nuestra oficina se centrará en dar la bienvenida al XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, optimizando la asignación de cuadros y el avance de la causa de acuerdo con los requisitos del Comité del Partido y la administración de la Mesa. Llevar a cabo trabajos sobre la reforma integral de la unidad y otros aspectos.
En primer lugar se llevaron a cabo una serie de actividades con motivo de la celebración del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Antes del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, coincidimos estrechamente con la situación actual del trabajo de transporte y llevamos a cabo una serie de actividades con el tema "Dar la bienvenida al XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y agregar gloria a la Partido". Hicimos todo lo posible para hacer un buen trabajo en materia de seguridad y estabilidad, investigar conflictos y disputas y garantizar la armonía y la estabilidad del sistema. y el transporte sea seguro y ordenado, creando una atmósfera sólida para dar la bienvenida al 18º Congreso Nacional. Después de que se celebre el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, adoptaremos diversas formas para desencadenar rápidamente un aumento en la publicidad, el estudio y la implementación del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China.
El segundo es seguir fortaleciendo la construcción del partido. Llevaremos a cabo actividades prácticas en profundidad de "Tres esfuerzos y una creación", estableceremos y mejoraremos el mecanismo a largo plazo para actividades de emprendimiento y excelencia, y consolidaremos y mejoraremos los resultados de las actividades.
Sobre la base del análisis y la evaluación, se llevará a cabo una evaluación conjunta de tres niveles sobre el progreso anual de la construcción de organizaciones de base, y los resultados de la evaluación se incluirán en la evaluación anual integral de objetivos de la oficina. Adherirse a altos estándares y requisitos estrictos, hacer un buen trabajo concienzudamente en el trabajo básico de construcción del partido, como el desarrollo de la membresía del partido y la recaudación, uso y administración de las cuotas del partido, y publicar los ingresos y gastos de las cuotas del partido dentro de un cierto rango de acuerdo con el partido. requisitos de divulgación de asuntos.
El tercero es hacer un trabajo sólido en la optimización de la asignación de cuadros. De acuerdo con los requisitos del "Plan de trabajo de asignación óptima y selección competitiva para los cuadros de gestión de la oficina de la XX Oficina de Transporte Municipal", asigne y optimice el equipo de liderazgo de la oficina, haga un buen trabajo en la construcción de los dos equipos de cuadros de administración de la oficina y administración de departamento. y estandarizar la promoción, nombramiento y evaluación de la gestión de cuadros, intercambio y uso, etc., implementar estrictamente los procedimientos organizativos de selección competitiva, perfeccionar el plan de trabajo de selección competitiva y el plan de trabajo, fortalecer la capacitación y selección de cuadros jóvenes, seleccionar un cierta proporción de cuadros jóvenes en la competencia por cuadros directivos de la oficina, y al mismo tiempo combinar el equipo de liderazgo Para cumplir con los requisitos de personal, debemos hacer un buen trabajo en el cultivo y empleo de cuadros femeninos y cuadros no partidistas en el sistema de oficina, y seleccionar los cuadros adecuados administrados por la oficina para optimizar la asignación del equipo de cuadros.
El cuarto es hacer un buen trabajo de limpieza y normalización de las instituciones públicas. De acuerdo con los requisitos de los "Opiniones de Implementación de la Reforma Integral del Transporte en la Ciudad XX" y en base a las condiciones reales del transporte, las instituciones públicas afiliadas a la oficina serán clasificadas y estandarizadas en términos de instituciones, responsabilidades y dotación de personal. Estandarizar aún más la gestión de establecimientos institucionales, profundizar la reforma de la distribución del ingreso, la financiación financiera y el apoyo operativo para diferentes tipos de instituciones públicas, y estimular la vitalidad de las instituciones públicas.
El quinto es hacer concienzudamente un buen trabajo en el trabajo salarial del personal y del talento. De acuerdo con el despliegue unificado de la ciudad, en el primer semestre de 2012 realizaremos concienzudamente la contratación pública de personal en las instituciones públicas adscritas a la oficina. Llevar a cabo la evaluación de 2012 de las calificaciones profesionales y técnicas del personal profesional y técnico de las carreras de ingeniería de transporte de la ciudad y de las instituciones públicas afiliadas a las oficinas, y estandarizar aún más la gestión del empleo del personal profesional y técnico en las instituciones públicas. Hacer un buen trabajo de manera activa y constante en la aceptación y reasentamiento del personal de reasentamiento basado en políticas, como los cuadros militares que han sido transferidos del ejército, y hacer un buen trabajo activo en la declaración de fondos para aliviar las dificultades de los cuadros empresariales transferidos del el ejército, el pésame en los días festivos importantes y el pago de subsidios locales.
El sexto es coordinar y hacer un buen trabajo en el sistema *** Trabajo de la Liga Juvenil. Sobre la base de la reelección centralizada de las organizaciones de base de la Liga Juvenil, nos estamos preparando para convocar la séptima Conferencia de Representantes de los Miembros de la Liga del Sistema de Transporte Municipal, llevar a cabo una reelección del Comité de la Liga Juvenil, seleccionar y asignar fuertes miembros del Comité de la Liga Juvenil de la oficina y sentar una base sólida para fortalecer aún más el trabajo del Comité de la Liga Juvenil de la oficina. Implementar los requisitos de trabajo de "Construcción de partidos y formación de equipos" y profundizar la actividad de "La civilización juvenil sirve al pueblo y crea excelencia". Continuar haciendo un buen trabajo en "Traffic Youth", sala de conferencias para jóvenes y otros trabajos para mostrar los resultados del aprendizaje y el intercambio de los jóvenes de Traffic. Organizar organizaciones de ligas de base para que lleven a cabo activamente diversas actividades temáticas del día de la liga y organizar una clase de capacitación centralizada para los cuadros de la liga del sistema. De acuerdo con el despliegue unificado del Comité Municipal de la Liga Juvenil, se organizaron actividades de servicio voluntario juvenil en torno a los Juegos Asiáticos de la Juventud y los Juegos Olímpicos de la Juventud.