Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la gestión salarial es incorrecta ( ).

Respuesta: C

La gestión salarial debe servir a la estrategia general de desarrollo de la gestión de recursos humanos de la empresa y también debe coordinar la relación entre los elementos salariales y ajustarse activamente mediante la implementación del sistema salarial. . Relaciones laborales internas dentro de la empresa, estabilizando la fuerza laboral, mejorando constantemente la calidad profesional de los empleados y estimulando la iniciativa laboral, el entusiasmo y la creatividad de los empleados.