Hace un mes renuncié verbalmente y entregué el trabajo según lo requerido. El jefe me informó verbalmente que no podía ir, pero no hice los trámites ni respondí. ¿Qué debo hacer?
1. Redactar una carta de renuncia
Este es un paso necesario y básico. Una carta de renuncia, al igual que una carta de nombramiento, debe tener un formato determinado. Una carta de renuncia calificada generalmente debe incluir el siguiente contenido: motivo de la renuncia, fecha límite para la renuncia, traspaso de trabajo y expresión cortés de agradecimiento a la empresa. También puedes añadir algunas opiniones y sugerencias personales y recomendar un sucesor adecuado, pero la redacción y el tono no deben ser demasiado radicales, para no dejar un "récord" que te desfavorable en blanco y negro.
2. Tenga una conversación detallada con su supervisor.
Este es el paso más importante en el proceso de renuncia. Si su solicitud de renuncia puede ser aprobada y respaldada depende de este paso. Antes de hablar en detalle con su supervisor, debe tener una buena razón para irse. Si su desempeño laboral habitual no es malo, o usted es la columna vertebral de la empresa, entonces es probable que el supervisor lo mantenga en la conversación. Debe responder con un lenguaje apropiado, hacer todo lo posible para expresar su posición y ceñirse a su original. intención. No te vayas sin despedirte. Este es un comportamiento extremadamente irresponsable y tendrá un impacto muy negativo.
3. Trabajo de entrega
Después de negociar con el supervisor la intención específica de irse y obtener el consentimiento, se comenzará el trabajo de entrega. Cuando la empresa no ha encontrado un sucesor adecuado, debe seguir trabajando duro para hacer bien su trabajo y estar en el último turno. E incluso después de que llegue tu sucesor, todavía tienes que entregar el trabajo y cumplir con tu última responsabilidad antes de partir.
4. Procedimientos de personal
Después de que decidas renunciar, habrá una serie de procedimientos de personal que deberás seguir. En términos generales, la unidad original emitirá una orden de reembolso y transferirá sus archivos. Además, su relación de pensiones y su fondo de previsión de vivienda también deben transferirse juntos. Si encuentra una nueva unidad, solo necesita transferir la relación laboral original a la nueva unidad. Si pierde su trabajo o se va al extranjero, debe consultar con los departamentos pertinentes y manejarlo adecuadamente para evitar disputas laborales innecesarias cuando necesite utilizar estas relaciones en el futuro.
5. Emitir un certificado de renuncia
De acuerdo con el método normal, debe emitir un certificado de renuncia cuando renuncia. Algunas empresas necesitan ver su certificado de renuncia al contratar.
6. Guardar los documentos de trabajo
Antes de dimitir debes ser una persona concienzuda y gestionar bien tus conocimientos empresariales diarios. Anota por escrito los procedimientos y competencias necesarias de cada negocio y guárdalos en un archivo o ordenador para poder recuperarlos cuando dejes tu trabajo. Este enfoque no sólo es bueno para el sucesor, sino también para usted. Cualquier negocio o experiencia será difícil de convertir en riqueza personal si no se puede organizar y registrar. Esta acumulación puede ser reutilizada y también es una condición necesaria para seguir promoviendo dentro de la empresa o acceder a oportunidades externas.
¿A qué cuestiones deben prestar atención los trabajadores a la hora de dimitir?
1. Plazo de renuncia
El artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Eso sí, si ambas partes negocian, la empresa se compromete a que no avisarás con 30 días de antelación.
2. ¿Tengo que asumir la responsabilidad de irme sin despedirme?
Si renuncia por motivos personales pero no notifica al empleador con antelación como exige la ley, se considerará rescisión ilegal del contrato de trabajo en la práctica judicial. Según el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado rescinde el contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta ley y causa pérdidas al empleador, será responsable de una indemnización.
3. Tiempo para renunciar durante el período de prueba
Según la Ley de Contrato de Trabajo se requiere un aviso previo de 3 días. Quienes renuncien deben tener en cuenta: se debe avisar con 3 días de antelación durante el período de prueba. La ley no exige que sea por escrito, pero desde la perspectiva de la prueba, le sugiero que no sea perezoso y utilice una notificación por escrito.
4. Cosas a tener en cuenta al presentar una renuncia
1) Se recomienda utilizar "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo" o "Aviso de Renuncia" en lugar de "Solicitud de Renuncia". ". Debido a que el derecho a rescindir el contrato de trabajo es un derecho unilateral, no se requiere solicitud. Si se utiliza una "solicitud", puede considerarse como una oferta para rescindir el contrato laboral mediante negociación en la práctica judicial. Sólo cuando ambas partes acuerdan rescindir el contrato laboral mediante negociación se puede lograr el propósito. Por lo tanto, para asegurar su renuncia, debe utilizar "aviso";
2) El aviso de renuncia debe estar firmado por la empresa y usted conserva evidencia de su firma. Si entrega su aviso de renuncia a la empresa sin firmarlo y surge una disputa, la empresa dirá que se fue sin previo aviso. Esto es ausentismo, lo que será muy perjudicial para usted.
5. ¿Cómo garantizar la recepción de la mercancía?
Los documentos anteriores se enviarán directamente por correo urgente y se conservará el recibo de envío. Al mismo tiempo, imprima una lista de correo detallada basada en el número de la lista de correo y consérvela como prueba.
6. La empresa ha cumplido con su obligación de preaviso conforme a la ley y se niega a dimitir. ¿Cómo solucionarlo?
Siempre que cumplas con tu obligación de avisar con 30 días de antelación, podrás dimitir.
1) El artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el trabajador podrá rescindir el contrato notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Este derecho a rescindir el contrato es incondicional;
2) Según la “Respuesta sobre cuestiones relativas a la rescisión de contratos laborales” del Ministerio de Trabajo (Laobanfa [1995] No. 324), los trabajadores deben notificar por escrito con 30 días de antelación. de antemano. El empleador no solo es el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo, sino también las condiciones para rescindir el contrato de trabajo.
El empleado no necesita obtener el consentimiento del empleador y debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. Después de más de 30 días, el empleado solicita al empleador la rescisión del contrato de trabajo, y el empleador se encargará de ello.