[Discutir cómo cultivar el concepto de integridad] El concepto de integridad
Primero, captar las raíces e internalizar.
Internalizarlo en el corazón es el aspecto ideológico y cultural de cultivar el concepto de empleo honesto. El propósito es fortalecer los ideales y creencias de los miembros y cuadros del partido a través de la internalización en sus corazones, formar un pilar espiritual fuerte y permitir que el concepto invisible de empleo honesto se arraigue en los corazones de los miembros y cuadros del partido. Esta es también la base para cultivar el concepto de empleo honesto.
1. Insistir en la autoeducación. Alentar a los miembros del partido, especialmente a los cuadros dirigentes, a aprender la línea, los principios y las políticas del partido mediante el autoestudio y la capacitación, mejorar su teoría política y distinguir el bien del mal. Es necesario fortalecer el método de orientación conceptual y llevar a cabo activamente la recopilación de advertencias anticorrupción y enviarlas a los teléfonos móviles de los miembros y cuadros del partido en forma de mensajes de texto, para que los miembros y cuadros del partido puedan establecer y establecer firmemente; adherirse a la visión del mundo, la visión de la vida y los valores marxistas, y adherirse firmemente al principio de "ser honesto, honesto y diligente" El concepto de integridad para el pueblo. Debemos fortalecer el método del ejercicio de autoexamen, hacer tres cosas al día, hacer y responder preguntas por nosotros mismos, compararnos siempre con las exigencias y estándares del Partido y del pueblo, reflexionar sobre lo que no hemos hecho bien, corregir constantemente nuestras palabras; y hechos, corregirnos y alejarnos de ser una persona noble. Un paso más.
2. Potenciar la formación práctica. La sociedad y las posiciones son un gran escenario para que los miembros y cuadros del partido se muestren, un crisol para cultivar el concepto de empleo honesto y una piedra de toque para determinar si pueden ser honestos y honestos. Por lo tanto, la mayoría de los miembros y cuadros del partido, especialmente los cuadros dirigentes a cargo de puestos importantes como finanzas y materiales, deben ser diligentes, buenos en la práctica, atreverse a practicar, tomar la iniciativa de aceptar la capacitación en el trabajo en la práctica y probar si su comportamiento se ha logrado en la práctica la satisfacción o aprecio de las masas. Tome las reflexiones de la gente y “soporte la pobreza, el sufrimiento, la soledad, los agravios, las tentaciones, las tendencias nocivas, los asuntos triviales, los reveses, el éxito y la riqueza” como estándares y código de conducta para practicar el concepto de negocios limpios y asegúrese de estar en poder, estatus, intereses, etc. Las "tres costumbres" son rectas y dignas frente a ellos.
3. Establecer un concepto de honor y deshonra. Es necesario ayudar y orientar activamente a los miembros y cuadros del partido para mejorar su capacidad de juicio, distinguir el bien del mal, llevar a cabo activamente una educación temática, defender y aprender enérgicamente el concepto socialista de honor y desgracia de los "Ocho Honores y Ocho Deshonras". y llegar al cerebro y al corazón a través de diversas formas de actividades educativas temáticas.
4. Aceptar conscientemente la supervisión. Mejorar el mecanismo de supervisión es una forma importante de fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Aceptar conscientemente la supervisión es una garantía importante para que cada cuadro entre los miembros del Partido fortalezca su autocultivo y cultive el concepto de integridad. Por lo tanto, para cultivar el concepto de empleo honesto, siempre debemos reflexionar sobre si hemos aceptado conscientemente la supervisión, si estamos dispuestos a aceptar la supervisión y si los empleados pueden darnos comentarios y sugerencias. Siempre debemos utilizar a los trabajadores como espejo para comprobar si nuestras palabras y hechos cumplen con los estándares y requisitos de un miembro del partido.
En segundo lugar, hablemos de métodos y externalización.
Externalizada en la forma material y nivel cultural de cultivar el concepto de integridad. El propósito es fortalecer la construcción de una cultura de integridad y crear un buen ambiente para cultivar el concepto de integridad, es decir, a través de diversas actividades, el concepto invisible de integridad puede convertirse en algo tangible, concreto y práctico que pueda ser visto, tocado y sentido.
1. Publicidad y educación positivas. En el trabajo diario, la Comisión de Inspección Disciplinaria de Ingeniería Metalúrgica de Gao ha resumido cinco métodos de educación positiva: primero, adherirse al método de propaganda de los medios, dar amplia publicidad a diversos conceptos de cultura limpia, producir manuales de cultura limpia, señales de advertencia con lemas de gestión limpia y otros métodos eficaces. formas y esforzarse por crear un bien. El segundo es implementar el método de edificación ambiental, colgando placas con conceptos, lemas y aforismos sobre el trabajo gubernamental limpio en las salas de conferencias y oficinas, y colgando lemas del gobierno limpio en los postes de alumbrado público; adherirse al método de atracción de actividades y llevar a cabo enérgicamente diversas actividades que sean populares entre los empleados, actividades educativas y de publicidad de la cultura de la integridad, lanzando las actividades del Mes de la Muestra de Cine de la Integridad y del Mes de la Promoción de la Educación de la Integridad, enviando mensajes de texto de integridad, realizando exhibiciones de cómics y caligrafía de integridad y. publicar carteles publicitarios en las paredes; en cuarto lugar, respetar la Ley de Infecciones Familiares. Permitir que la cultura de integridad ingrese a las comunidades, familias y escuelas a través de diversas formas efectivas y aprovechar plenamente el papel contagioso del afecto de los miembros de la familia. En quinto lugar, adherirse al método de orientación modelo. Los que ganaron la medalla de oro con los elogios del pueblo, Wang Yanghu, que cayó en desgracia, Jiao, que fue un buen ejemplo de secretario del partido del condado, que vivió en las dificultades y la sencillez durante décadas, y otras personas modernas que han profundizado su educación. Dejemos que la cultura de integridad pase de los "documentos" a la "cultura" para satisfacer las expectativas psicológicas de los empleados en la lucha contra la corrupción y la promoción de la integridad a través de la educación y el entretenimiento de los "lugares" a las "plazas", mediante una amplia participación, dejemos que la cultura de la integridad; tener una base masiva profunda; de "De los “órganos” a las “bases”, la defensa de la integridad se ha convertido en una práctica común en su extensión y penetración.
2. Recordatorio de advertencia negativa. En el proceso de cultivar el concepto de integridad, el papel de los recordatorios de advertencia negativos es aprovechar al máximo el proceso de transformación y los finales vergonzosos y trágicos de varios ejemplos negativos para educar y advertir a los miembros y cuadros del partido que se porten bien y eviten repetir lo mismo. errores y mejorar el efecto disuasorio de la disciplina y las reglas del partido. Tras la fundación de la Nueva China, desde los casos de Liu Qingshan y Zhang Zishan hasta los casos de Hu Changqing y Chen Liangyu, quedaron clavados en el pilar de la vergüenza de la República, y sus casos también nos dejaron un sinfín de reflexiones. Nos advirtieron desde el lado negativo que no importa quiénes sean, no importa cuán poderosos sean, mientras violen la disciplina del partido y las leyes estatales, definitivamente no terminarán bien. Que la mayoría de los miembros y cuadros del partido comprendan la verdad, se sorprendan y aprendan lecciones de ella.
3. Saluda a menudo. Si bien enfatizamos la cultivación personal, también debemos prestar atención a fortalecer los recordatorios de advertencia diarios. Es necesario adherirse al sistema de "tres reuniones y una lección", organizar a los miembros y cuadros del partido para celebrar reuniones de vida democrática, fortalecer la comunicación, hacer correcciones oportunas y fortalecer con frecuencia la educación sobre la integridad. Al mismo tiempo, deberían reforzarse medidas como la amonestación y la corrección de errores. Los cuadros dirigentes recién nombrados deben adherirse al sistema de conversaciones sobre integridad previo al nombramiento y poner fin resueltamente al fenómeno de "empezar a trabajar estando enfermo". Los miembros y cuadros individuales del Partido que tienen problemas emergentes en el desempeño de sus deberes, estilo, carácter moral, integridad y diligencia, etc., deben ser advertidos y corregidos de manera oportuna. Los miembros y cuadros del Partido que cometen errores generales deben ser educados. y rescatados, y se les debe instar a reconocer sus errores de manera oportuna y corregirlos lo antes posible para cortar los problemas de raíz y evitar retrasos.
4. Fortalecer la educación. La llamada educación dirigida se refiere a períodos especiales como vacaciones, bodas y funerales, así como a eventos personales importantes. Durante este período, debido a la influencia de los conceptos tradicionales y al bajo nivel de comprensión de los camaradas individuales, era difícil comprender la magnitud de las relaciones humanas y las violaciones de las leyes y disciplinas, lo que creaba oportunidades para algunas personas con motivos ocultos y también traía consigo efectos adversos para ellos mismos. Por lo tanto, las organizaciones del partido deben aprovechar el período especial y realizar diversas tareas educativas de manera específica. Debemos imponer estrictamente la disciplina y cambiar las costumbres. Mediante la emisión de documentos o advertencias verbales, reiterar los requisitos disciplinarios del partido, como las "Cuatro disciplinas principales, ocho requisitos", "Cuatro cosas que no se deben hacer y cinco cosas que no se deben hacer", y defender enérgicamente una buena atmósfera social de frugalidad y honestidad. .
En tercer lugar, prestar atención a la protección y solidificación del sistema.
La solidificación del sistema es el aspecto cultural del comportamiento institucional y cultivar el concepto de empleo honesto. El objetivo es estandarizar la gestión empresarial de las empresas y el comportamiento laboral honesto de los cuadros dirigentes, de modo que el concepto invisible de empleo honesto pueda solidificarse en un sistema tangible de empleo honesto.
1. Mejorar el sistema. En el proceso de mejora del sistema, debemos adherirnos a los principios de "simplificación, practicidad y ciencia" y centrarnos estrechamente en el comportamiento profesional de los miembros y cuadros del partido para la supervisión. Al mismo tiempo que nos apegamos a la educación y las causas profundas, debemos centrarnos en. establecer y mejorar una serie de sistemas gubernamentales limpios, dando pleno juego a las normas y al efecto de restricción. En los últimos años, basándonos en el desarrollo real de la empresa, hemos formulado una serie de reglas y regulaciones para abordar cuestiones clave que pueden inducir fácilmente a la corrupción, como la adquisición de materiales, las ventas de productos, la contratación de proyectos, la asignación de fondos salariales y el desvío de personal. , para garantizar el desarrollo saludable de la economía de la mina de carbón de Gaocheng.
2. Cumplir con el sistema. En los últimos años, con la profundización de la reforma y el desarrollo, la mina de carbón Gaocheng ha otorgado gran importancia a la construcción del sistema, y cada unidad y departamento ha establecido un conjunto de reglas y regulaciones. Promoveremos aún más la construcción de capacidades de ejecución, intensificaremos la supervisión e inspección del sistema de ejecución, investigaremos estrictamente las responsabilidades, implementaremos el veto de un voto y aseguraremos que todos los sistemas se implementen y todo el trabajo se lleve a cabo bajo las limitaciones del sistema.
3. Mejorar el sistema. La mina de carbón Gaocheng ha integrado los requisitos básicos para un gobierno honesto en la mejora del sistema. De acuerdo con las necesidades del desarrollo empresarial, se revisan y mejoran diversas reglas y regulaciones, como la gestión financiera, la gestión de personal, la adquisición de materiales y el estilo de partido y la construcción de un gobierno limpio. en cualquier momento, lo que tapa eficazmente varias lagunas de gestión, estandariza estrictamente el buen papel de los miembros y cuadros del partido en la integridad política y utiliza sistemas para restringir y eliminar diversos malos hábitos sociales o "reglas ocultas".
4. Sistema de supervisión. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria deben asumir eficazmente sus responsabilidades, fortalecer la supervisión e inspección de la implementación del sistema y promover la implementación de diversos sistemas. Fortalecer la supervisión de todos los empleados, establecer un buzón de informes y un número de teléfono, formar un equipo de informantes supervisores, mejorar el sistema de recepción de peticiones, manejar cuidadosamente cada informe, carta y sugerencia, recibir calurosamente a cada visitante y tomar las medidas adecuadas para brindar atención oportuna. retroalimentación sobre los resultados. Nos esforzamos por ganar el apoyo de la mayoría de los empleados y nos esforzamos por crear una buena situación laboral con una supervisión sistemática y la responsabilidad de todos, a fin de brindar una buena garantía política y una base sólida para que la supervisión pública cultive el concepto de empleo honesto.
Cultivar el concepto de empleo honesto es un gran tema y un tema nuevo con gran importancia. Llevará mucho tiempo hacer bien este trabajo, pero mientras trabajemos duro para explorar y practicar, el concepto de empleo honesto definitivamente se arraigará en las mentes de los cuadros de todos los niveles y definitivamente promoverá el salto adelante. proceso de desarrollo de la mina de carbón Gaocheng.
Sobre el autor:
Cui Jianmin (1973-03), hombre, nacionalidad Han, título universitario, nativo de Zhumadian, provincia de Henan, asistente del ingeniero político, actualmente trabaja en la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Mina de Carbón Gaocheng del Grupo Meizheng.