Póliza de seguro de accidentes laborales de Shanghai
La primera pregunta es si no hay conflicto entre las regulaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las medidas locales de gestión e implementación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las medidas locales de gestión e implementación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pueden ser. entendido como una revisión del reglamento del seguro de accidentes de trabajo para complementar y perfeccionar las prestaciones por accidentes de trabajo estipuladas en ". Por ejemplo, el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que "las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del gobierno central". Las medidas de implementación local para la gestión del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo deben incluir estándares específicos. Estándares, como el Artículo 39 de las Medidas de implementación del seguro de accidentes laborales de Shanghai (niveles de discapacidad 7-10 beneficios)
Si se identifica que una persona lesionada en el trabajo tiene una discapacidad del Nivel 7 al Nivel 10 debido al trabajo, él o ella disfrutará de los siguientes beneficios: Beneficios:
(1) Un beneficio por discapacidad único se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. Para el nivel de discapacidad 7, el salario pagado por la persona lesionada en el primer mes antes de la lesión es de 12 meses; para el nivel de discapacidad 8, es de 10 meses, para el nivel de discapacidad 9, es de 8 meses; 8 meses. 6 meses;
(2) Si el contrato de trabajo expira y se rescinde, o la propia persona lesionada propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por accidentes de trabajo. y subsidio de empleo por discapacidad. Para la discapacidad de grado siete, los dos estándares de subsidio suman 20 meses del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior; para la discapacidad de grado ocho, es de 15 meses, para la discapacidad de grado nueve, es de 10 meses; discapacidad, es de 10 meses. Para aquellos que están discapacitados, es de 5 meses.
Aviso del Gobierno Municipal de Shanghai sobre la Implementación de la "Ley de Seguro Social" y el Ajuste de las Pólizas de Seguro de Accidentes de Trabajo Actuales de la Ciudad
Hufufa [2011] No. 34 , Implementación del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo por parte del gobierno municipal de Shanghai Las disposiciones sobre los canales de pago y las normas específicas para los subsidios médicos únicos para lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios de empleo por discapacidad en las Medidas se ajustan de la siguiente manera:
La relación laboral entre las lesiones laborales de nivel 5 a 10 y el empleador se rescinde o se rescinde, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. El estándar es: para discapacidad de nivel cinco,. es el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior durante 18 meses; para el nivel de discapacidad seis, es de 15 meses; para el nivel de discapacidad siete, es de 15 meses para el grado de discapacidad 8, es de 12 meses; 8, es de 9 meses; para el grado 9, es de 6 meses; para el grado 10, es de 3 meses; El empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad único. La norma es la siguiente: para el nivel de discapacidad cinco, es el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior durante 18 meses, para el nivel de discapacidad seis, es de 15 meses; el nivel siete de discapacidad, es de 15 meses, para el grado 8, es de 12 meses; para el grado 8, es de 9 meses; para el grado 9, es de 6 meses, para el grado 10, es de 3 meses;
La segunda pregunta es que los trabajadores migrantes en Shanghai solían participar en un seguro a todo riesgo después de sufrir un accidente por lesión relacionada con el trabajo, deberían pagar una compensación global de acuerdo con las "Medidas provisionales de Shanghai para el seguro a todo riesgo". para los trabajadores migrantes".
El "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Shanghai sobre varias cuestiones relativas a la participación de los empleados migrantes en el seguro de accidentes laborales en esta ciudad" entrará en vigor el 1 de julio de 2011. Según este reglamento, los empleados migrantes que participan en el seguro a todo riesgo será elegible para el seguro a todo riesgo en junio de 2011. Si la lesión fue reconocida como una lesión relacionada con el trabajo antes de hace 30 años, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo serán de acuerdo con las regulaciones del seguro a todo riesgo si la lesión es; reconocida como lesión relacionada con el trabajo después del 1 de julio de 2011, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo estarán de acuerdo con las regulaciones del Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de Shanghai. Es decir, el 1 de julio de 2011 es la fecha límite. Si una lesión se identificó previamente como una lesión relacionada con el trabajo, se regirá por las "Medidas provisionales de Shanghai para el seguro integral para empleados migrantes"; posteriormente identificada como lesión relacionada con el trabajo, se regirá por las "Medidas de aplicación de Shanghai para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo".
También hay una tercera pregunta. La empresa no ha contratado un seguro contra accidentes laborales. Si una lesión por accidente se reconoce como lesión laboral después del 1 de julio de 2011, la compensación se basará en las normas. estipulado en las "Medidas de implementación del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo de Shanghai". Todas las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo son pagadas por el empleador.
Llamar la atención a los amigos de los trabajadores migrantes: suelen recoger y conservar pruebas que puedan acreditar la relación laboral, como contrato laboral, si no existe contrato laboral, pueden ser nóminas o tarjetas, permisos de trabajo, insignias de fábrica, ropa de trabajo, formularios de registro de contratación, registros de asistencia, certificados de trabajador, etc. son útiles para salvaguardar sus derechos si se infringen sus derechos e intereses legítimos.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros