¿Cómo escribir la razón por la que no hay entrenamiento para las tres bases y las tres estrictas?

1. Los conceptos internos no están establecidos: los empleados tienen desviaciones en su comprensión de los Tres Básicos y los Tres Estrictos, y tienen dudas sobre la importancia y efectividad de la capacitación, lo que resulta en una falta de participación activa en las actividades de capacitación. .

2. Falta de recursos de formación profesional: la empresa no ha establecido un mecanismo de formación interno completo, carece de formadores profesionales y materiales didácticos y no puede proporcionar contenidos de formación eficaces y de alta calidad.

3. Planes de capacitación irrazonables: la empresa no ha formulado planes y objetivos de capacitación claros y carece de comprensión y análisis de las necesidades de capacitación específicas de los empleados, lo que resulta en contenidos y formas de capacitación que no pueden satisfacer las necesidades reales.

4. Inversión insuficiente en formación: La empresa no invierte lo suficiente en recursos humanos, económicos y de tiempo y no puede proporcionar suficientes recursos y apoyo en materia de formación, lo que se traduce en malos resultados en materia de formación.

5. El mecanismo de retroalimentación de la capacitación es imperfecto: la empresa no ha establecido un buen mecanismo de retroalimentación de la capacitación y no puede comprender los efectos y las mejoras de la capacitación de manera oportuna, lo que resulta en una continuidad insuficiente de la capacitación.