"Serie de lectura de cartas de la familia de Zeng Guofan" (Capítulo sobre Empleo): Capítulo 18: Aprecie los talentos, ame los talentos y aproveche los talentos
La vida de Lao Zeng fue exitosa. Como erudito, finalmente pudo comandar miles de tropas, recuperar la mitad del país y finalmente se convirtió en un ministro muy respetado. Esto demuestra que comprende claramente las razones de ello. éxito en la vida y el trabajo. Lao Zeng prestó gran atención a conocer de manera proactiva a personas destacadas e interactuar estrechamente con ellas en todo momento, lo que jugó un papel inconmensurable en el desarrollo de su carrera a lo largo de su vida. Ya sean amigos, personal, estudiantes o subordinados, los tratará por igual siempre que sean talentosos y virtuosos. Estas personas también lo ayudaron en momentos críticos e incluso le brindaron ayuda oportuna, lo que finalmente lo convirtió en un hombre sabio en su vida.
1. Presta atención a los talentos y reclútalos a través de varios métodos
Lao Zeng fue muy bueno haciendo amigos durante toda su vida. Una vez se desempeñó como ministro en el Ministerio de Asuntos Civiles. y luego fundó el ejército de Hunan y dirigió tropas para atacar. Durante el Reino Celestial de Taiping, la forma de reconocer y emplear personas se llevó al límite. En la carta enviada a sus dos hermanos menores en el décimo año del reinado de Xianfeng, Lao Zeng mencionó que había un hombre llamado Wen Fuqing que era muy bueno manejando oro. Esperaba que hubiera más personas como él. Cuando su hermano menor lo ve, debe decirle que "haga las cosas de manera ordenada y nunca se contamine con hábitos burocráticos". Además, Lao Zeng pidió a sus hermanos menores que utilizaran talentos como Wen Fuqing como estándar, investigaran y descubrieran más en el ejército y en lugares locales, y luego los recomendaran. De esto se puede ver que el propio Lao Zeng odia los hábitos burocráticos y los toma como un estándar de referencia importante al seleccionar y emplear personas. ¡Vale la pena aprender y aprender de este método de empleo!
Tras la última carta de Wen Fuqing, los hermanos de Lao Zeng le recomendaron un grupo de talentos destacados. Lao Zeng respondió rápidamente a la carta y continuó discutiendo cómo seleccionar y emplear personas. Pregunta: Además del ministro asistente, los hermanos también recomendaron dos talentos, Yi Qing y Liu Nan. ¡Estos dos son muy buenos! Lao Zeng conocía muy bien la honestidad y la prudencia de Liu Nan y sintió que Yi Qing también era extraordinario. Aquí, señaló además cómo observar los talentos: "Debes tener un claro sentido del amor y el odio, tener principios sin hábitos burocráticos y estar organizado sin decir tonterías". En pocas palabras, significa: tener personalidad, integridad, principios, orden, no tener malos hábitos ni arrogancia.
Además, Lao Zeng también propuso algunos requisitos específicos para la selección y contratación de personal: el principio importante para seleccionar talentos en el ejército es, en última instancia, ganar la guerra. Un gran número de hombres honestos que puedan trabajar duro. Y al rodearte de un grupo de personas así, con el tiempo, naturalmente podrás imponer estrictamente la disciplina militar, transformar el ejército de arriba a abajo, superar las dificultades y volverte invencible. En opinión de Lao Zeng, si todos, desde los generales hasta los soldados, pueden tomar las dificultades y la sencillez como base, soportar las dificultades y mantener el trabajo duro como hábito, entonces este ejército tendrá la base para superar todas las dificultades, y es inevitable pasar de una victoria a otro!
Como hemos dicho antes, Lao Zeng ha sido cuidadoso en su conducta y trabajo durante toda su vida. Es una persona muy cuidadosa. Lao Zeng no solo es bueno para descubrir talentos de las áreas militares y locales, sino también para resumir, clasificar y utilizar talentos racionalmente. Lao Zeng tiene su propio método único para seleccionar y emplear personas, que consiste en "reclutar talentos de una manera ecléctica". En su opinión, no importa si se trata de cavar trincheras y construir carreteras, liderar tropas en la guerra, manejar alimentos y salarios, trabajar personal o escribir archivos, siempre que tenga una habilidad, puede utilizarla para su propio uso. Por lo tanto, se puede decir que el ejército de Hunan en el período posterior fue una reunión de talentos y generales poderosos.
2. Bueno para resumir talentos y clasificarlos para un uso razonable.
En noviembre del séptimo año de Xianfeng, Lao Zeng discutió el tema del uso de talentos en una carta dirigida a su hijo menor. hermano: Han Sheng, miembro del personal, pidió permiso. Ahora que he regresado a mi ciudad natal, el papeleo frente a nuestro ejército sigue siendo muy pesado y no puedo quedarme sin alguien que se encargue de ello. Espero que mi hermano menor haga los arreglos para que Han Sheng regrese al equipo lo antes posible mientras Wang Fu esté en casa para trabajar. Durante el período en que el personal Wang Fu esté ausente, mi hermano menor puede hacer los arreglos para que Peng Chunnian se haga cargo. negocio de redacción publicitaria. Lao Zeng sintió que Han Sheng y Wang Fu eran personas meticulosas y diligentes. ¿Qué es el talento? Cuando las personas hacen el mejor uso de sus talentos, ¡son talentos! De esta manera, siempre que puedan usarse adecuadamente y aprovechar al máximo sus talentos, ¡todos son un talento! ¡Esta es la verdad eterna al seleccionar y emplear personas!
"Los hermanos luchan contra los tigres y el padre y el hijo van a la batalla". Otra razón importante por la que Lao Zeng pudo lograr el éxito es que se concentró en cultivar a sus hermanos para que se convirtieran en talentos y se ayudaran a sí mismos. Cuando Lao Zeng fundó el ejército de Hunan, tenía tres hermanos menores sirviendo en el ejército. En agosto del décimo año del reinado de Xianfeng, Lao Zeng le escribió a su hermano menor que dirigía el ejército en otro lugar y le mencionó que iba a hacer arreglos para que Chen Fangxian solicitara Datong Lijin para facilitar la inspección y el traslado de su hermano, y Le preguntó a su hermano si un hombre llamado Wei Liunan era adecuado para manejar a Lijin. ¿O ser el director ejecutivo? ¡Se puede decir que fue Lao Zeng, quien conocía bien a la gente y trabajó duro para unir todas las fuerzas posibles, quien finalmente aceptó todo tipo de talentos sobresalientes bajo su mando y sirvió al país!
En marzo del primer año de Tongzhi, Lao Zeng discutió algunos nombramientos de personal específicos en una carta a su noveno hermano Zeng Guoquan: Había un hombre llamado Xiaoquan que tenía buena conducta y trato fluido, lo cual es Muy en consonancia con la gente moderna, se suele decir que "el interior es cuadrado y el exterior es redondo". Ding Yusheng escribió artículos con claridad y fluidez, y su alumno Li Hongzhang parecía querer participar en el trabajo del shogunato. Hay otra persona llamada Nanpo que es muy talentosa y los funcionarios de todas las partes están dispuestos a utilizarlo. Desafortunadamente, es demasiado mayor y es posible que no pueda moverse con facilidad cuando participa en negociaciones entre varios lugares. Hunan.
Sería mejor hacer arreglos para que Heting fuera a Guangdong y Hunan para negociar varios asuntos complicados, y que Nanpo fuera a Lao Zeng para manejar los asuntos de la sal.
¡Muchas veces, los mecanismos de selección y empleo de algunos países y unidades son muy problemáticos! Los fenómenos del nepotismo y del empleo basado en la antigüedad son destacados. ¡Esto en sí mismo no es una forma correcta y razonable de emplear personas! ¿Cuál es el concepto correcto de empleo? Parafraseando un dicho común: "Aquellos con virtud y talento tendrán prioridad especial, aquellos con virtud y talento sin talento serán cultivados y utilizados, aquellos con talento pero sin virtud serán restringidos del empleo, y aquellos sin virtud y talento serán no ser empleado." Los talentos de una persona pueden cultivarse, pero la calidad de su carácter es difícil de cambiar. En opinión de Lao Zeng, "el talento y la virtud no pueden valorarse juntos, y aquellos que aman las ganancias no pueden reutilizarse". Al seleccionar y emplear personas, no se debe reutilizar a aquellos que están ávidos de fama y fortuna. Cuando los talentos y las virtudes no se pueden equilibrar, el carácter moral debe ser lo más importante. ¡Éste es el concepto correcto y razonable de empleo!
Lao Zeng apreció los talentos, amó los talentos y tuvo sed de talentos a lo largo de su vida. Esto es inseparable de su visión correcta de hacer amigos. La clave para hacer amigos en la vida de Lao Zeng era llevarse bien. Sinceramente, trátense unos a otros con sinceridad. Él responde a la adversidad con entusiasmo y coraje, lo cual se parece mucho al antiguo estilo heroico. Por lo tanto, la actitud de Lao Zeng hacia todo tipo de talentos es como la de un mentor y un amigo servicial. La causa fundamental es que Lao Zeng se lleva bien con las personas que admira y con las que está dispuesto a asociarse, lo cual es muy raro. En este mundo, es fácil conseguir dinero, pero es difícil encontrar un amigo cercano. Al final, innumerables amigos, familiares, personal, estudiantes y subordinados se reunieron alrededor de Lao Zeng. Todas estas personas apreciaban a Lao Zeng y caminaron de la mano a través de los altibajos del campo de batalla y la burocracia.
3. Apreciar y reutilizar talentos, y ayudarse mutuamente en la adversidad
En diciembre del séptimo año de Xianfeng, Lao Zeng envió una carta familiar a su noveno hermano Zeng Guoquan, hablando sobre una cosa Cosas: Hace algún tiempo, porque tenía prisa por regresar a mi ciudad natal para asistir al funeral de Ding You (los funcionarios en los círculos oficiales antiguos podían tomarse tres años libres para regresar a Ding You cuando sus padres murieron, como (un signo de piedad filial), no tuve tiempo de despedirme de la nobleza local en Jiangxi, especialmente porque hay tanta gente aquí. Mucha gente ayudó mucho al ejército de Hunan, lo que hizo que Lao Zeng se sintiera muy culpable. Durante la batalla en Jiangxi, Lao Zeng dirigió el ejército de Hunan y tenía una buena relación con la nobleza local. Dos de ellos, Liu Yangsu y Gan Zida, fueron invitados por Lao Zeng para manejar los asuntos militares en el ejército. Adiós, Lao Zeng sentía especial cariño por estos dos. El buen ayudante expresó su culpa.
Lao Zeng es un hombre de carácter moral noble y desinteresado, lo cual es muy impresionante. Lao Zeng concede gran importancia a un talento llamado Li Ciqing (también conocido como Li Yuandu). Precisamente porque admira a esta persona, Lao Zeng encontrará formas de apoyarlo siempre que tenga la oportunidad. En agosto del octavo año del reinado de Xianfeng, Lao Zeng mencionó en una carta a su hermano menor: Dirigirá el ejército a Hukou en unos días y se reunirá con Shen Youdan y Li Ciqing de inmediato. El ejército de Li Ciqing defendió dos condados respectivamente. Habían obtenido una gran victoria hace algún tiempo y su reputación entre la gente crecía día a día. El gobernador de Zhejiang ya ha presentado un memorial para recomendarlo como sacerdote taoísta registrado, y más adelante lo recomendará con un trato preferencial y solicitará el edicto imperial para nombrarlo bien.
Como dice el refrán: "Confía en tus padres en casa y confía en tus amigos cuando sales". "Cuantos más amigos tengas, más fácil será tu viaje". Muchas veces, ya sea en los estudios o en la carrera, no sólo necesitamos buenos amigos y maestros, sino también buenos compañeros y ayudantes. Especialmente aquellos que están decididos a hacer carrera, necesitan conocer y emplear personas para poder volar más alto y llegar más lejos. Cómo seleccionar y emplear personas correctamente es un conocimiento extremadamente profundo que la gente común no puede lograr. Debido a esto, necesitamos interpretar en profundidad la serie de cartas familiares de Lao Zeng para encontrar algunas pistas y aplicar lo que hemos aprendido.
Tener personalidad, ética, principios, orden, no tener malos hábitos ni arrogancia; tomar como base la dificultad y la sencillez, y tomar como hábito la dificultad y el trabajo duro, recomendar con prontitud a las personas meritorias, estar abierto a; todos los ríos, sean eclécticos y no se ciñan a un patrón. Recompense los talentos; cuando los talentos y las virtudes no se pueden combinar, la virtud es lo más importante, y aquellos que están interesados en las ganancias nunca serán reutilizados, los héroes no preguntan de dónde vienen; y esforzarse por unir todas las fuerzas que puedan unirse, clasificarlas en categorías y aprovechar al máximo sus talentos... ¡Esta es la forma en que Lao Zeng selecciona y emplea a las personas! A través del análisis y el resumen, podemos ver claramente que Lao Zeng es científico, razonable y flexible en el reconocimiento y empleo de personas, y también podemos vislumbrar su sabiduría de vida y convertirla en nuestro propio uso. ¡Aprendiendo de nuevo!