¿El líder tiene que responder mensajes después de salir del trabajo?

Después de salir del trabajo, el líder debe responder al mensaje que envió. Nunca respondas a los mensajes de tu jefe. Esta es la primera regla del lugar de trabajo, pero no es necesario que responda de inmediato. Tienes que ser flexible en función de tus prioridades.

1. Implica trabajo.

Si tu jefe te envía un mensaje relacionado con el trabajo, debes responder. Mucha gente puede pensar que no tengo ninguna obligación de trabajar para la empresa después de salir del trabajo.

Sin embargo, la realidad es que aunque trabajes, igualmente necesitas trabajar para la empresa. Tu jefe te envía un mensaje, pero no respondes. Aunque se trata de un asunto menor, representa su actitud y le muestra al líder que usted pone sus propios intereses en primer lugar y el líder en segundo lugar.

Esto hará que los líderes se sientan muy infelices. Incluso si algunos líderes dicen que entienden que los empleados no pueden trabajar para la empresa después de salir del trabajo, de hecho, los líderes odian esta situación.

2. Involucrando aspectos no laborales

Si, como persona del sexo opuesto, tu jefe te envía un mensaje después de salir del trabajo, en este caso, puedes optar por no hacerlo. responder para evitar otros pensamientos aleatorios sobre el jefe. Sólo así el líder dejará de enviarte mensajes.

O puedes compartir que la vida es dulce, tú y tu novio, y el líder. Cada vez que te envíe un mensaje, "compartirás" la excelencia de tu novio con el líder, para que el. El líder cortará Contáctame y no te enviará más mensajes.

3. Ser emocional es inaceptable

No te emociones ni te enfrentes solo porque tu jefe te envía un mensaje después de salir del trabajo. Las emociones y la confrontación son las formas más bajas de afrontamiento.

En el ámbito laboral, todo lo que hagamos debe considerar plenamente el coste. ¿Qué precio obtienes cuando tomas una decisión emocional? ¿Es necesario este precio?

Si el salario es realmente bajo y hay demasiados líderes, en realidad no es culpa del líder, sino su propia culpa. ¿Por qué no buscar un puesto o una empresa que pague menos? La razón por la que estás en esta situación ahora es totalmente culpa tuya.

Solo superándote constantemente y mejorando la relación con tus líderes podrás facilitar tu trabajo y obtener recompensas cada vez más generosas. Negarse emocionalmente a responder a un líder no resolverá su dilema.