¿Cuál es el sistema de clasificación de personal más común en el mundo?
Los sistemas de clasificación de personal más populares en el mundo son: clasificación de grados y clasificación de puestos.
Existen dos sistemas de clasificación de personal populares en el mundo: uno es la clasificación por gusto, adoptada por el Reino Unido, Francia y otros países. El otro es la clasificación de puestos de trabajo. Estados Unidos, Japón y otros países adoptan este sistema de clasificación de personal. La clasificación de grados se basa principalmente en las calificaciones de los funcionarios públicos nacionales y clasifica y determina el trato en función de su estatus. ?
La clasificación de puestos, también conocida como clasificación de puestos, se divide en diferentes categorías y niveles según la naturaleza del puesto, el grado de responsabilidad, el grado de dificultad y las calificaciones requeridas, y luego se fija en en forma de texto. Formar documentos normativos que proporcionen una base para la gestión de los exámenes, el reclutamiento, las evaluaciones, los ascensos, la capacitación, las recompensas y castigos, y los salarios y beneficios de los funcionarios públicos nacionales. La clasificación laboral surgió por primera vez en los Estados Unidos en el siglo XIX y luego fue seguida por muchos países.
Las ventajas y desventajas de la clasificación por grados y la clasificación de puestos:?
La mayor ventaja de la clasificación por grados es que facilita la circulación del personal. Debido a que los funcionarios públicos se dividen en diferentes grados según sus diferentes calificaciones y habilidades, cuando los funcionarios públicos son transferidos, pueden ser transferidos al mismo nivel según sus grados. Además, en situaciones de emergencia (como la guerra o cuando faltan ciertos puestos), las relaciones de dominio mutuo pueden determinarse en función de los grados de los funcionarios. ?
La desventaja de la clasificación por grados es que no presta atención a la investigación y análisis de si la configuración de puestos existente del personal es razonable. El establecimiento de puestos por parte del personal puede conducir fácilmente a una organización inflada. responsabilidades poco claras y exceso de personal; es más subjetivo y arbitrario en la gestión de personal. No existen requisitos unificados y estandarizados.
La ventaja de la clasificación de puestos es que evita el fenómeno de que las personas configuren las cosas para llenar los números; puede hacer que los estándares de examen y evaluación sean objetivos, lo que favorece la contratación de las personas adecuadas para el puesto; y hacer el mejor uso de sus talentos; facilitar la implementación de salarios y beneficios justos y razonables; formular planes de capacitación para el personal; tener un conjunto de documentos regulatorios estrictos; proporcionar una base objetiva para el examen y la contratación, la evaluación de recompensas y castigos; y otras gestiones. ?
La desventaja es que, en términos de ámbito de aplicación, la clasificación de puestos es más adecuada para puestos y puestos más profesionales, mientras que para puestos administrativos superiores, puestos secretos, puestos temporales y puestos con fuerte generalidad, es menos aplicable.