¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina del Trabajo de Shanghai?
La Dirección de Trabajo se ha integrado a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. El teléfono es: 86-21-23111111?, y el teléfono de consulta laboral y de personal: 12333.
Según el "Plan de reforma institucional del gobierno popular municipal de Shanghai" emitido el 4 de noviembre de 2008, se establece claramente:
Se establecerá la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai . Las responsabilidades de la Dirección Municipal de Personal, de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social y de la Dirección Municipal de Seguro Médico se integrarán a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Listar las marcas de la Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros y de la Oficina Municipal de Seguros Médicos. La Dirección Municipal de Servicio Civil fue establecida y administrada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Ya no se mantendrán la Oficina Municipal de Personal y la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social. Después de la reforma, se estableció por separado la Oficina de Organización Municipal, que compartía la ubicación con la Oficina de Personal Municipal.
Información ampliada:
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social desempeñan las siguientes funciones de conformidad con la ley:
1. leyes, reglamentos y normas de seguridad, e instar al empleador a implementarlas;?
2. Verificar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas sobre recursos humanos y seguridad social;?
3. Aceptar casos que violen las leyes, reglamentos y normas de seguridad social y de recursos humanos; Informes y quejas sobre violaciones de las leyes, reglamentos y normas de seguridad social;?
4. leyes, reglamentos y normas de seguridad de conformidad con la ley.
Asuntos de supervisión de recursos humanos y seguridad social:?
1. La formulación por parte del empleador de normas y reglamentos internos de recursos humanos y seguridad social;?
2. El estado del contrato laboral firmado entre la unidad y el empleado (si hay una disputa sobre la validez y los términos del contrato laboral, se solicitará arbitraje de disputas laborales);?
3. el cumplimiento de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;?
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4 El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad;?
5. . El cumplimiento por parte del empleador de las regulaciones sobre horas de trabajo, descanso y vacaciones;
6. El empleador paga salarios a los trabajadores e implementa estándares de salario mínimo (las personas que tienen disputas salariales con la unidad deben solicitar un arbitraje de disputas laborales). ;?
7. El empleador participa en diversos seguros sociales y paga las primas del seguro social;?
8. con las normas nacionales sobre introducción al empleo, formación profesional y evaluación y evaluación de habilidades profesionales?
9. ?
Materiales de referencia:
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai: Informe de inspección laboral