Condiciones de solicitud, materiales y procedimientos para las tarifas de asignación de dispositivos de asistencia para trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo en Shanghai

Condiciones de solicitud

1. El departamento de Recursos Humanos del distrito identifica que el empleado tiene una lesión relacionada con el trabajo o una lesión anterior relacionada con el trabajo. y la Oficina del Seguro Social, y la agencia de evaluación de la capacidad laboral del distrito exige dispositivos de asistencia.

2. El empleador (proyecto de construcción) deberá participar en el seguro de accidentes laborales y pagar las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con la normativa.

3. Los empleados reciben dentaduras postizas en instituciones médicas designadas en esta ciudad o dispositivos auxiliares en la agencia del acuerdo de asignación de dispositivos auxiliares del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad (excepto la agencia de seguridad social y la agencia del acuerdo para llegar a un acuerdo). la comisión de asignación).

Transporte de materiales

1. Comprobante de gastos de asignación: el recibo original de asignación de dispositivos auxiliares emitido por la institución médica designada por la ciudad o la agencia concertada para la asignación de dispositivos auxiliares. para el seguro de accidentes de trabajo.

2. Comprobante de prepago: Si la unidad se propone prepagar la cuota de distribución, deberá traer copia del comprobante de prepago firmado por el perjudicado.

Nota: 1. Si la unidad maneja la solicitud, las copias de los materiales deberán llevar el sello oficial de la unidad.

2. Si es manejado por un particular, la copia de los materiales deberá estar firmada por éste. Si encomienda a otra persona el trámite de la solicitud, deberá traer el poder firmado por el fideicomitente y el original y copia de anverso y reverso de la cédula de residente del fiduciario.

Proceso de procesamiento

1. Si se cumplen los procedimientos de manipulación, la agencia de manipulación emitirá un recibo de aceptación por duplicado, firmado por el personal de manipulación, y cada agencia de manipulación conservará una copia. .

2. Si los materiales están incompletos e indican que se pueden completar, la agencia de manejo emitirá un recibo de aceptación por duplicado, firmado por el secretario para su confirmación, y cada parte conservará una copia. La agencia de manipulación devolverá todos los materiales.

3. Si no se cumplen los requisitos de procesamiento, la agencia de manejo emitirá un "recibo de manejo" por duplicado, y el personal y la agencia de manejo conservarán una copia cada uno. La agencia de manipulación hará copias de todos los materiales y los devolverá.

Lugar de procesamiento de la solicitud

1. El empleador acude al subcentro de seguridad social donde se encuentra el asegurado (proyecto asegurado).

2. Las personas van al centro de servicios de aceptación de asuntos comunitarios de la ciudad (municipio).

Tiempo de tramitación

De lunes a viernes (excepto festivos legales)

Bases de configuración

1. "Ley de Seguro Social de la República Popular". de China".

2. “Opiniones sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” (2)” [Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Edición N° 29 (2016)].

3. Medidas de implementación de Shanghai para el seguro de accidentes laborales (Orden N° 93 del Gobierno Popular Municipal de Shanghai).

4. Aviso sobre la emisión de las "Medidas de implementación para la configuración y gestión de dispositivos de asistencia para el seguro de accidentes laborales en Shanghai" [Reglamento de la Sociedad Popular de Shanghai [2019] No. 36].

5. Aviso sobre la emisión del "Catálogo de dispositivos de asistencia para el seguro de accidentes laborales en Shanghai" [Ren Hu Shefu [2065 438 09] No. 495].

Formulario de licitación

Formulario de solicitud de beneficio de seguro contra accidentes laborales (formulario de solicitud de empleo 1)

Obtener el formulario: a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai (sitio web:

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