Historias personales de dos abanderados del 8 de marzo
Adhiérase a empezar primero y a dar el ejemplo, liderando a los camaradas de todos los departamentos para fortalecer continuamente su sentido de responsabilidad, mejorar su capacidad de servir al desarrollo general y mejorar constantemente el trabajo. y mejorar los talentos de servicio y el nivel de las masas. A continuación se muestran dos materiales de historias personales que comparto con ustedes. Solo como referencia, bienvenido a leer.
19xx nació en la aldea X en xx meses. Después de graduarse de la escuela xx en 1991, fue asignado a la oficina xx para dedicarse al trabajo de contabilidad financiera y entró en la gran familia de Jidong Materials Trading Group. Se ha desempeñado sucesivamente como empresa xx, contador de la empresa xx y jefe de sección xx. Se ha desempeñado como subdirector del departamento financiero del grupo xx. Es responsable de la financiación, la inspección financiera y la formación contable de la empresa del grupo. y ayuda a los líderes a formular algunas de las normas y regulaciones financieras de la empresa.
En primer lugar, respete los principios, trabaje con seriedad y tenga un fuerte sentido de responsabilidad. Como subdirectora del Departamento de Finanzas, tiene un fuerte sentido de la legalidad y puede implementar concienzudamente la Ley de Contabilidad y las regulaciones financieras nacionales pertinentes. Se adhiere a principios, se atreve a expresar sus opiniones y no teme ofender a los demás por su trabajo. Debido a la cotización de su filial Shidong Mechanical and Electrical Equipment Co., Ltd. (ahora Pangda Group), la empresa ha llevado a cabo la correspondiente reestructuración empresarial y de capital. Dirigió a sus empleados a trabajar horas extras, organizó cuidadosamente las cuentas, proporcionó información e informes a tiempo y con alta calidad, asegurando la necesidad de cotizar en bolsa y contribuyendo a los preparativos para la cotización.
2. Obedecer las asignaciones, amar su trabajo y tener un fuerte sentido de profesionalismo. Al principio, después de la reorganización y separación de Wu Trading Group y Pang Pang Group, obedecieron felizmente la tarea y acordaron ser responsables del negocio de gestión financiera en el Departamento de Finanzas de Jidong Wu Trading Group. Ella no sólo cumple estrictamente con la ética profesional contable, sino que también exige que otros miembros del personal financiero la respeten y realicen conjuntamente funciones de supervisión financiera, lo que desempeña un papel positivo en la resistencia a tendencias nocivas. Desde que dejó el Grupo Pangda, el Departamento de Finanzas no ha tenido quejas sobre la gestión de fondos. Después de arreglos razonables, su trabajo se realiza de manera ordenada.
Después de haber estado involucrado en la contabilidad financiera durante 18 años, he acumulado mucha experiencia laboral en prácticas de reforma como la reforma del sistema contable, la implementación de un nuevo sistema tributario, la innovación en la gestión financiera y el establecimiento de mecanismos operativos. Después de ingresar al campo de las operaciones de capital, para responder activamente a la reforma del mercado de capitales y del mercado financiero, se dedicó a la reforma del sistema de inversión y financiamiento. Para profundizar la reforma del sistema de inversión y financiación, como ministra adjunta del Departamento de Finanzas, promovió activamente la gestión presupuestaria integral del grupo. ¿A través de análisis y resumen continuos, se fue formando gradualmente? ¿Tres transformaciones? Sistema integral de gestión presupuestaria de contenidos. En otras palabras, en términos de contenido presupuestario, ¿la inversión es el elemento principal, el financiamiento es el foco, el saldo de fondos es el núcleo, el costo es la base y los ingresos son el apoyo? ¿integral? ; En términos de presupuesto, implementar todos los centros de responsabilidad dentro del grupo, incluidos los centros de responsabilidad de todas las empresas miembro, los centros de responsabilidad de los departamentos internos de cada empresa y los centros de responsabilidad de los empleados dentro de cada departamento. ¿Ubicación? ;En el proceso de gestión presupuestaria. De hecho, enfatiza que la gestión presupuestaria debe abarcar todos los procesos, como la asignación de objetivos, la preparación de presupuestos consolidados, el seguimiento de la ejecución dinámica, el análisis presupuestario y los ajustes de retroalimentación, y la valoración y valoración del presupuesto. ¿Todo el viaje? . ? ¿Tres transformaciones? La implementación del sistema integral de gestión presupuestaria permite a la alta dirección formular objetivos operativos futuros razonables basados en la estrategia de la empresa y las características del grupo. El importe de la financiación para la empresa del grupo alcanzó más de 800 millones de yuanes.
3. Sé leal a tus deberes, sé dedicado a tu trabajo y sé lleno de amor. Como Subdirector del Departamento de Finanzas tengo un alto sentido de responsabilidad y una alta ética profesional. Soy leal a la empresa y considero los intereses corporativos por encima de los intereses personales. Sea leal a sus deberes, ame su trabajo, realice sus deberes concienzudamente, haga un buen trabajo en la gestión financiera, tenga un fuerte sentido de profesionalismo, no exceda su autoridad, no incurra en malas prácticas para beneficio personal y no descuide su deberes. En tiempos normales se esfuerza por ser asistente y asesora del director, participa activamente en la gestión de la empresa, tiene un alto grado de ilusión laboral y buen espíritu de trabajo en equipo, y tiene excelentes capacidades de comunicación, coordinación, organización y desarrollo. Capaz de coordinar las relaciones externas con la industria y el comercio, los impuestos, los bancos y los fabricantes para crear un buen entorno externo para maximizar los intereses de la empresa. Puede construir hábilmente un puente de comunicación entre empleados y líderes, mejorar la conciencia del trabajo en equipo y formar la cohesión del equipo. Ella implementa concienzudamente el sistema de gestión del presupuesto financiero del grupo y realiza un análisis cuidadoso del trabajo financiero cada trimestre para evaluar el liderazgo. También puede informar oportunamente a los líderes sobre la situación financiera de la empresa, recordarles posibles situaciones financieras y garantizar el funcionamiento normal de las finanzas de la empresa.
Debido a que la empresa tiene muchos puntos de venta y cubre un área amplia, tanto el marido como la mujer trabajan en Jidong, por lo que la separación entre los dos lugares hace que la relación entre marido y mujer sea tensa. Los ancianos y los niños en casa no podían ser cuidados; en tales circunstancias, ella hablaba a menudo con ellos, hacía todo lo posible para brindarles la ayuda que podía y les decía que sus matrimonios debían ser administrados con cuidado. La molestia de visitar a sus padres después del trabajo para obtener el apoyo de ambos padres, salvando varias vidas. Una familia al borde de la ruptura les permite dedicarse al trabajo con pasión y lograr un equilibrio entre el trabajo y la familia. Ella puede inspirar a todos con su entusiasmo, su apertura de mente y su actitud positiva para amar la vida, apreciarla, cuidar la salud, amar el trabajo, cuidar a los camaradas, ser humilde y orgullosa y perseguir el futuro. ¿Alguna vez dijo eso? Jidong es un árbol grande con raíces profundas y hojas exuberantes. No vine a Jidong para disfrutar del aire fresco, sólo quería engordarlo y cultivar un poco de tierra. Aunque estoy muy ocupada y cansada, estoy muy feliz. ¿Gracias Jidong por darme la fuente de la felicidad? .
Capítulo 2 En 20xx, el camarada xx fue transferido al director del Departamento de Salarios, Bienestar y Jubilaciones de la Oficina xx. El trabajo de compensación y bienestar tiene una fuerte naturaleza política, una amplia cobertura y una alta atención social. Como cuadro que ha trabajado en recursos humanos durante más de 20 años, siente profundamente la responsabilidad y la carga que soporta. Ella insiste en dar el ejemplo y predicar con el ejemplo, llevando a todos los camaradas del departamento a fortalecer continuamente su sentido de responsabilidad, mejorar su capacidad para servir a la situación general, mejorar constantemente los métodos de trabajo, mejorar su capacidad para servir a los talentos y a las masas, y superar las dificultades.
¿Realizar revisión democrática en toda la ciudad en 2008? ¿Cien directores? ¿Lo conseguiste en un evento? ¿Excelente director? Honor, elogiado por el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal fue calificado como organismo a nivel municipal en el año 20xx? ¿Se esfuerza por convertirse en una persona destacada y avanzada? En 20xx, ¿el Departamento de Salarios y Bienestar fue calificado como agencia a nivel municipal? ¿Oficina modelo? .
Primero, sea diligente en el aprendizaje y bueno en el pensamiento. ¿Como uno de los veteranos del sistema de personal? Ante la nueva situación de rápido desarrollo económico y social en xx y las nuevas exigencias para el desarrollo del trabajo del personal, se enfocó en fortalecer el aprendizaje. ¿Teoría de las Tres Representaciones? pensamientos importantes, perspectiva científica sobre el desarrollo, la construcción de una sociedad armoniosa y otras teorías innovadoras, y se esfuerzan por mejorar su nivel de teoría política y mejorar su espíritu y conciencia de partido. Por otro lado, preste atención a fortalecer el estudio de la teoría del personal, la legislación de los funcionarios públicos, las políticas y regulaciones de personal y los negocios salariales y de bienestar, insista en aplicar lo que ha aprendido, considere el puesto como una plataforma para el aprendizaje y considere la el trabajo como una oportunidad para aprender y practicar, aprender mientras se hace y familiarizarse con las políticas y regulaciones específicas que se utilizan a menudo en su trabajo, cuando se encuentra con problemas complejos, puede responder en cualquier momento; busca cuidadosamente documentos de hace muchos años; intentar comprender la evolución y los cambios de las políticas. En 20xx, en el proceso de implementar el tratamiento de los docentes jubilados de la Escuela del Partido de la Oficina de Ferrocarriles xx, solicitó información sobre los aumentos salariales corporativos antes de 1985 y llevó a cabo reformas salariales de carrera para los docentes jubilados de acuerdo con lo dispuesto en el documento. . Al enfrentar nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de nómina, podemos aprender activamente de las buenas experiencias y prácticas en otras ciudades y, a menudo, pedir instrucciones a departamentos comerciales superiores para hacer nuestro trabajo más fluido.
En segundo lugar, permanecer cerca del centro y atender la situación general. Los salarios y el trabajo social están relacionados con los intereses vitales del pueblo, quedan muchos problemas de la historia y la carga de trabajo es pesada. Ella siempre es meticulosa con su trabajo. ¿Riguroso y meticuloso, diligente y con los pies en la tierra? Este es el estándar para su trabajo. Hay casi 20 tipos de elementos de aprobación diaria para salarios y beneficios, que involucran a casi xx millones de personas cada año en los salarios, asignaciones, subsidios y recompensas de las agencias e instituciones gubernamentales municipales. Para manejar los negocios de manera rápida y eficiente, llevó a todos los camaradas del departamento a usar activamente su cerebro y mejorar continuamente los métodos de trabajo coordinando el tiempo de revisión y aprobación, aumentando los días hábiles para manejar los negocios, implementando revisión y aprobación centralizadas. popularizar el uso de software de revisión y aprobación de salarios e imprimir y publicar la "Guía de servicios". El folleto ha mejorado la eficiencia del trabajo y ha sido bien recibido por los destinatarios del servicio. En 20xx, con el fin de proporcionar subsidios únicos a los cuadros y empleados que trabajaron horas extras durante los Juegos Deportivos de las Siete Ciudades, todos los camaradas del departamento trabajaron horas extras durante varios días consecutivos. Después de la aprobación de los líderes de la ciudad, se otorgaron subsidios de horas extras a los cuadros y empleados. al tiempo que elogió a las siete ciudades sede de los Juegos. En 20xx, para garantizar que las asignaciones y subsidios para los funcionarios públicos después de elevar los estándares se pagaran antes de fin de año, ¿ella y sus compañeros en la oficina implementaron servicios las 24 horas? ¿Los blancos y los negros? Entonces qué. ¿Cinco más dos? En tan sólo una semana de trabajo, completamos la tarea de aprobar la norma de ajuste de prestaciones para xx mil personas en las unidades municipales y pusimos eficazmente el trabajo salarial y social al servicio de la construcción económica general y el desarrollo social de nuestra ciudad.
En tercer lugar, encontrar el punto de entrada adecuado y ofrecer servicios de alta calidad. El estilo es imagen.
Sin un buen estilo es imposible tener alta calidad y eficiencia. Como directora, siempre insiste en hacer de la mejora del estilo la máxima prioridad a la hora de fortalecer la construcción de oficinas. La Oficina de Salarios y Bienestar es la oficina ventanilla de la Oficina. Hay muchos asuntos involucrados en la aprobación de salarios y beneficios, y el límite de tiempo es alto. Los empleados se impacientan fácilmente. Ella siempre se adhiere al concepto de que la gestión es servicio, toma la satisfacción del cliente como su objetivo laboral y guía a todos a pensar en el lugar de los demás, pensar en los problemas y trabajar desde la perspectiva del cliente. ¿Orientado a las personas y al servicio de las personas? Implementar siempre el concepto de trabajo. En nuestro trabajo, brindamos activamente consultas políticas a las masas, respondemos pacientemente preguntas políticas para las masas, adoptamos una actitud altamente responsable hacia cuestiones que involucran los intereses vitales de las masas, abarcan un largo período de tiempo y realizamos muchos cambios de políticas, cuidadosamente Revise los materiales originales y tómese la molestia de encontrar la base de la política, déjela clara no solo para usted, sino también para las personas a las que presta servicios. La cuestión de los salarios y beneficios es un tema candente de preocupación pública y un foco de atención social. Mucha gente vino a visitarnos para consultar e informar de sus problemas. El peticionario de mayor edad que recibió tenía 92 años. Cuando trata con los peticionarios, insiste en hablar sobre políticas, principios, situación general y estabilidad. Recibe calurosamente a los visitantes, responde pacientemente las llamadas de consulta y maneja las cartas con cuidado. En 20xx, los profesores vocacionales jubilados del Hongdu Aviation Group y la antigua fábrica de tractores xxx escribieron y visitaron con frecuencia para reflejar problemas de tratamiento. Tomó la iniciativa de conocer la situación de la educación de los empleados en las décadas de 1980 y 1990 en la empresa, conoció las políticas nacionales relevantes sobre educación de los empleados en los archivos municipales y presentó activamente sugerencias de trabajo a los líderes, para que el tema de la remuneración. para los profesores de formación profesional jubilados en empresas estatales se resolvió adecuadamente.
En cuarto lugar, sé estricto contigo mismo y sé sincero y honrado. Como miembro del Partido Comunista de China y trabajador nacional, la equidad y la justicia son la base para hacer un buen trabajo, y la integridad y la autodisciplina son requisitos previos para establecer una buena imagen. Insiste en moderarse con los principios del espíritu de partido y limitarse con la disciplina del partido y las leyes estatales. Al fortalecer continuamente su estudio de la teoría política, ha construido un cortafuegos ideológico contra la corrupción y la defensa de la integridad. Como directora del Departamento de Salarios y Bienestar, siempre recuerda que el poder en sus manos lo otorga la gente. También comprende profundamente que el poder es la confianza de la organización y debe usarlo para administrar de acuerdo con la ley y mantener. la imagen del departamento de personal.
Ella cumple estrictamente con la disciplina del partido y diversas regulaciones para construir un gobierno limpio, cumple estrictamente con las disciplinas políticas y las leyes y regulaciones, incluida la aprobación de salarios y beneficios, siempre se adhiere a los principios, implementa políticas estrictamente y No te mueves por intereses egoístas o por dinero. Cuando estás confundido, decididamente no quieres lo que no deberías querer, no tomas lo que no debes tomar y haces las cosas con los pies en la tierra. eres una persona real. Con poca gente y tareas pesadas, dio el ejemplo y tomó la iniciativa de renunciar a sus vacaciones anuales y trabajar horas extras. Su actitud de trabajo concienzudo y su profesionalismo han sido elogiados por los camaradas responsables de las unidades municipales, y ella ha sido elogiada muchas veces por los líderes de la oficina. Es estricta consigo misma e indulgente con los demás. En el trabajo, se centra en aprovechar al máximo el entusiasmo y la iniciativa del personal de la oficina. Cuando surgen problemas, los compañeros de la oficina discuten entre sí y las oficinas de trabajo clave se centran en la investigación. Después del trabajo, los compañeros aprenden unos de otros e intercambian experiencias, creando un buen ambiente de trabajo y aprendizaje en la oficina.
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