¿Qué materiales se necesitan para recibir prestaciones de maternidad en Shanghai?
1. ¿Qué materiales se necesitan para recibir beneficios de maternidad en Shanghai?
1. Generalmente se requieren los siguientes materiales: documento de identidad (tarjeta de identificación de residente original), certificado de planificación familiar, fertilidad. materiales médicos y copias de materiales firmados por mí. Si encomienda la gestión a otra persona, deberá traer también un poder firmado por el fideicomitente y el original y copia del anverso y reverso de la cédula de residente del fiduciario. Si los materiales no están en chino, se requiere una traducción al chino estampada con el sello de la agencia de traducción.
2. Base jurídica: Artículo 56 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”
Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de la maternidad. subsidios de acuerdo con las regulaciones nacionales:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad después de dar a luz;
(2) Disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;
(3) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior
2. ¿Se deducirán los salarios después de recibir el subsidio de maternidad?
1. En primer lugar, durante la licencia de maternidad, no se pueden disfrutar al mismo tiempo los salarios pagados por la empresa y el subsidio de maternidad emitido por la Oficina de Seguridad Social;
2. Para garantizar la seguridad, la empresa no necesita pagar salarios a las empleadas durante la licencia de maternidad. Con el certificado, vaya a la Oficina del Fondo del Seguro de Maternidad para solicitar el subsidio de maternidad y utilice el subsidio de maternidad como salario de la empleada durante su licencia de maternidad. Sin embargo, si el monto base de las primas del seguro de maternidad pagadas por la empresa a sus empleadas es inferior al ingreso salarial promedio de las empleadas en el año anterior, el subsidio de maternidad recibido por las empleadas será inferior a sus salarios normales durante trabajo, y la empresa debe compensar la diferencia;
3. Si la unidad no paga seguridad social, la empresa deberá pagar los salarios de acuerdo con la asistencia normal durante la licencia de maternidad.