5 informes resumen de trabajo del primer semestre del año

El trabajo en la primera mitad del año terminó sin saberlo. Hemos logrado grandes avances, así que escriba un resumen del trabajo. El siguiente es el informe resumido del trabajo de la primera mitad del año que compilé para usted. ¡Espero que le sea útil!

Informe resumido del trabajo de la primera mitad. del año 1

Fin del trabajo de medio año, queda un largo camino por recorrer. El trabajo de los últimos seis meses es muy significativo en mi corazón. El trabajo de los últimos seis meses me ha hecho madurar. Mucho también sé que _ Property Management es una muy buena opción. Vine aquí el año pasado, seguridad. Los líderes apreciaron el trabajo. En los últimos seis meses, estuve a la altura de las expectativas de los líderes y cumplí con mis expectativas. El mejor trabajo. Considero el trabajo de seguridad como mi vida diaria. De hecho, esto es muy normal. El trabajo a menudo cambia con la vida. Como miembro de _ administración de propiedades, estoy orgulloso de mí mismo en la primera mitad de mi vida. El año fue muy difícil. Completé mucho trabajo de seguridad en la comunidad y me familiaricé más con el trabajo de nuestra propiedad. Aunque este semestre el trabajo está avanzando muy duro y nuestra Propiedad XX ha estado trabajando duro. Trabajador de XX Propiedad, también resumo el trabajo de los últimos seis meses.

1. Mejorar la calidad personal

Medio año de trabajo es un trabajo duro y decidido. La carga de trabajo en la comunidad es muy grande en nuestro trabajo diario, nuestro personal de seguridad paga. atención a Para un trabajo de alta calidad, cada personal de seguridad tiene una fuerte calidad colectiva. Consideramos el departamento de seguridad como un colectivo. Aunque es un departamento de docenas de personas, trabajamos como una sola persona. Una sola persona sólo cooperando en muchos aspectos podemos hacer un buen trabajo.

Como personal de seguridad, por supuesto, no podemos defraudar nuestra condición física. Durante los últimos seis meses, hemos tenido entrenamiento todas las mañanas. Lo hacemos únicamente para brindar un trabajo de seguridad más seguro. comunidad Estamos en el trabajo. Siempre he estado en un estado muy consciente. El propósito de entrenar todas las mañanas es mejorar mi condición física, solo tengo muchas tareas. Cada uno de nuestros trabajadores de seguridad debe hacer esto y su condición física debe ser buena.

2. Trabajo de seguridad

Prestamos atención a proporcionar un entorno de vida más seguro para los propietarios. Esto comienza con mi trabajo de seguridad diario, el trabajo de seguridad diario de la comunidad. Somos totalmente responsables. Cada uno de nuestros miembros del personal de seguridad es muy enérgico cuando trabaja y están trabajando duro para el trabajo diario de la comunidad. Realizamos monitoreo las 24 horas del día en cada rincón de la comunidad. este trabajo para que toda nuestra comunidad no tenga preocupaciones al respecto. Esto también se debe a que si el trabajo de seguridad se realiza bien, naturalmente nos ganaremos la confianza de los propietarios. Este es el primer punto. Incluso implementaremos turnos de patrullaje. nuestro trabajo.

Para el trabajo de protección contra incendios en la comunidad, debemos asegurarnos de que todos los aspectos estén en su lugar. Ahora es el verano caluroso, por lo que es muy necesario hacer un buen trabajo en este aspecto regularmente. trabajo de protección en cada uno de nuestros pisos Para garantizar una vida segura para nuestros propietarios, en la primera mitad del año, hemos hecho que el trabajo de seguridad sea generalizado y definitivamente continuaremos manteniéndolo en el futuro.

Informe resumen de trabajo del primer semestre del año 2

Sin saberlo, el primer semestre del año está por pasar En los últimos seis meses, con el cuidado y apoyo de. Con los líderes y la ayuda y cooperación de nuestros colegas, nuestro trabajo logístico ha logrado grandes resultados. Los logros laborales de los últimos seis meses se resumen a continuación:

1. Como dice el refrán: "Si las tropas y los caballos no se mueven, la comida y el pasto van primero". Se distribuyen diversos suministros de oficina a tiempo y según demanda todos los días, y se proporcionan suficientes herramientas de higiene a cada empleado para garantizar el buen progreso del trabajo.

2. Se repusieron oportunamente los vidrios naturalmente rotos y se realizó un registro integral del uso de útiles sanitarios, mesas, sillas, bancos y multimedia en cada oficina de las tuberías de agua de la empresa; fueron modificados de manera oportuna para garantizar que los empleados de la empresa hagan un uso normal del agua.

3. Debido a la escasez de electricidad en la empresa, la empresa agregó un nuevo transformador. Hicimos bien el trabajo básico de instalación del transformador y garantizamos la calidad y cantidad, de modo que el trabajo de instalación se completó antes de lo previsto y sin problemas. Finalmente, gracias a sus propios esfuerzos, rectificó por completo el cableado irregular de la empresa y aseguró el consumo de energía normal de la empresa.

4. Aplicar pesticidas, agua y quitar las malas hierbas de las plantas en macetas de la empresa de manera oportuna para que las flores y las plantas crezcan exuberantemente, creando un ambiente hermoso y educativo para la empresa.

5. Dado que el almacén está relativamente deteriorado, se deben realizar reparaciones oportunas a las fugas del almacén, al estado ruinoso de las mesas, sillas y bancos, a todos los bienes de cada sala funcional, a las puertas y ventanas de la oficina y las puertas y ventanas de los dormitorios de los empleados. Para la seguridad de la sala de distribución de energía, se reforzó y reparó la puerta de la sala de distribución de energía.

Aunque se han logrado algunos logros en el trabajo de logística, esto es inseparable del cuidado y apoyo de los líderes y la fuerte ayuda y cooperación de los colegas. Sin el apoyo y la ayuda de estas personas, no habría. No hay logros actuales. De hecho, todavía está lejos de las exigencias de líderes y colegas. En el futuro, aumentaré mis esfuerzos y llevaré el trabajo de logística a un nuevo nivel con los pies en la tierra para satisfacer a mis líderes y colegas.

Informe resumido del trabajo de la primera mitad del año 3

El 20 de enero, llegué a Jungao Property con un humor sencillo y curioso y comencé un nuevo viaje laboral. El contenido está envuelto en lo familiar y lo desconocido, lo que me insta a trabajar más duro para aprender y desafiar. Pasó medio año en un instante. Con la capacitación de los líderes de departamento y la ayuda de mis colegas, rápidamente me familiaricé y califiqué para las responsabilidades laborales del administrador de la propiedad. Es mediados de año y todos deberían ordenar el pasado y planificar el futuro. En este momento, el trabajo de la primera mitad de 20__ se resumirá de la siguiente manera:

1. Trabajo de servicios inmobiliarios.

Las principales tareas del trabajo de propiedad son informes diarios de reparación, manejo de quejas, carga, infraestructura, mantenimiento de equipos, saneamiento ambiental, desinfección de mosquitos y ratas, aprendizaje y capacitación, inspecciones por parte de departamentos superiores, etc.

El cobro de las tasas de gestión y la rectificación de los problemas de instalaciones y equipamientos públicos comunitarios son las principales tareas de la oficina de gestión en el primer semestre de 20__, después de trabajar junto con compañeros de varios departamentos de la empresa inmobiliaria, la mayoría. del trabajo se ha completado Realizado con éxito.

2. Trabajo de oficina

El trabajo de oficina es un campo completamente nuevo para mí. El trabajo es complicado e incluye el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, el reenvío de documentos, etc. Ante una gran cantidad de trabajo rutinario complicado y trivial, es necesario fortalecer la autoconciencia del trabajo, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. Gestione todos los asuntos con calma, esfuércese por ser integral, preciso, adecuado y evite omisiones y errores.

3. Deficiencias existentes

De acuerdo con la actitud profesional de "trabajar por uno mismo", estamos dedicados a nuestro trabajo y trabajamos de forma creativa, y hemos logrado ciertos resultados, pero hay también algunos problemas y deficiencias; las principales manifestaciones son: primero, el trabajo de administración de propiedades es un puesto nuevo para mí que tengo que explorar mientras lo hago, por lo que el trabajo no se puede realizar con facilidad y es necesario trabajar con eficiencia; en segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados; en tercer lugar, es necesario mejorar aún más la comunicación con los líderes de departamento y los empleados de la empresa; fortificado.

4. Dirección de los esfuerzos

Primero, fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento. Trabaje duro para aprender sobre el conocimiento de la industria de bienes raíces y las leyes y regulaciones de propiedad relacionadas. En segundo lugar, debemos adherirnos al principio de buscar la verdad a partir de los hechos y centrarnos en la coordinación y comunicación entre los distintos departamentos de la empresa, formando efectivamente una atmósfera de unidad y trabajo en equipo; En tercer lugar, proporcionar datos eficaces a los líderes.

"Si no acumulas pasos de rana, no podrás alcanzar mil millas; si no acumulas pequeños arroyos, no podrás convertirte en un río en la primera mitad de 20__". , obtuve éxito, experimenté dificultades y me sentí iluminado en la segunda mitad del año. Como siempre, comenzaremos el nuevo año con confianza y esfuerzos centuplicados...

Primera mitad Informe resumido de trabajo del año 4

En la primera mitad de 20__, en una atmósfera tensa y satisfactoria Está llegando a su fin, y he pasado medio año trabajando duro y esforzándome por la excelencia.

Bajo el liderazgo y cuidado de los líderes de la empresa, confiando en la experiencia acumulada durante casi _ años de trabajo del personal, hice lo mejor que pude, trabajé duro y completé con éxito varias tareas. Ahora informamos sobre el trabajo de este semestre, con la esperanza de resumir la experiencia y mejorar las deficiencias, a fin de sentar una base sólida para el desarrollo del trabajo en el segundo semestre del año. En el primer semestre del año mi trabajo se centró principalmente en tres aspectos: contratación de personal, gestión de las relaciones laborales de los empleados y gestión salarial.

1. Trabajo de reclutamiento y entrevistas

En el trabajo de reclutamiento de este año, nos adherimos al principio de "emplear talentos en lugar de buscar la excelencia", a través del reclutamiento diario, el reclutamiento social y la caza de talentos. La selección y las entrevistas se llevan a cabo mediante la cooperación y el reclutamiento en el campus a través de múltiples canales, con igual énfasis en la fortaleza y el potencial. El proceso de reclutamiento está estandarizado y todos los aspectos de la selección de currículums, los arreglos de entrevistas, las admisiones basadas en méritos y las reservas de talentos están estrictamente controlados. .

Nuestro especialista en contratación de recursos humanos *** revisa _ las entrevistas se organizan en promedio _ veces al mes y _ las entrevistas son exitosas por mes; el gerente general ha contratado _ personal complementario diario para la empresa; _ personas de varios departamentos Escasez urgente de personal. En términos de contratación de puestos de alto nivel, hemos logrado resultados gratificantes este año. Durante este período, no cooperamos con los cazatalentos, pero seleccionamos cuidadosamente más de ___ currículums, nos comunicamos repetidamente con el director financiero para concertar entrevistas y finalmente reclutamos talentos con éxito. Esta medida ha ahorrado costes de contratación a la empresa y ha enriquecido su equipo de talentos, al mismo tiempo que nos motiva a lograr mayores resultados en la segunda mitad del año. En términos de control del proceso de contratación, implementamos estrictamente una gestión estandarizada de las fuentes de currículum vitae, calificaciones académicas, investigaciones de antecedentes de la industria y procesos de empleo de los solicitantes, eliminamos estrictamente el fraude académico y el fraude de certificados, estandarizamos el proceso de examen físico de ingreso y evitamos la recomendación de familiares directos. afiliados y estandarización Ética profesional, a través de una serie de medidas para estandarizar procesos, atraer talentos y reducir costos. Al mismo tiempo, mantenemos una buena comunicación con las principales empresas de cazatalentos y también se realiza un seguimiento oportuno del reclutamiento social de acuerdo con el estado del proyecto de la empresa.

En 20__, a través del reclutamiento en el campus, reclutamos _ recién graduados, incluidos _ estudiantes de posgrado, _ estudiantes de pregrado y _ estudiantes universitarios. Se espera reclutar _ personas y la tasa de finalización final es _. En este reclutamiento escolar, hemos adoptado estrategias razonables y efectivas para ampliar el alcance, fortalecer la cooperación con las universidades, compartir recursos con otras empresas, realizar ferias de empleo especiales y atraer a destacados recién graduados a través de promociones corporativas e interacciones de juegos, y también promover mejor. nuestra empresa. En términos de entrega de currículums, absorbemos activamente currículums de recién graduados a través de varios canales, incluida la cooperación continua con MM y MM, aumentando la escala de entrega en línea y obteniendo tantos recursos de información como sea posible de quienes buscan empleo, y hemos producido buenos resultados. . Según el plan de la empresa, las cuotas de contratación escolar restantes para este año se completarán en enero del próximo año. En ese momento, podremos organizar entrevistas, seleccionar y absorber a muchos estudiantes que no aprobaron el examen de ingreso a posgrado. Dadas las características de nuestra empresa, a menudo necesitamos personas polivalentes con una gran profesionalidad y una rica experiencia laboral. Por un lado, seguimos cooperando con empresas de headhunting para profundizar la búsqueda de talentos en puestos cualificados de nivel medio a alto. y mejorar la calidad profesional de los candidatos. Por otro lado, necesitamos mejorar la reserva de talentos en tiempos normales, fortalecer la acumulación, reservar activamente currículums de talentos en diversas profesiones y absorber ampliamente a personas talentosas.

2. Relaciones laborales de los empleados

Cambios de personal este año. En comparación con 20__, la intensidad de contratación este año no es grande, principalmente para puestos de alto nivel, por lo que hay menos contrataciones nuevas. Entre las ___ personas que renunciaron, hubo __ personas cuyos contratos laborales no fueron renovados por la empresa. La tasa de rotación de empleados este año ha aumentado significativamente en comparación con 20__. Parte de la razón se debe a la implementación de la estrategia de racionalización y optimización de la empresa, y la proporción de renuncias pasivas que no renuevan contratos ha aumentado en consecuencia. La distribución actual del número de empleados en los distintos departamentos de la empresa. A finales de 20__, el número de empleados en la empresa a finales de 20__ era 20__. Al final de 20__, el número de empleados se basaba principalmente en puestos, buscando menos empleados y más refinados. La movilidad del personal fue relativamente grande este año y cada departamento tenía una cierta proporción de personal dimitido. De los datos se puede concluir que los empleados más saturados generalmente tienen una carga de trabajo superior a su normal; los empleados menos saturados generalmente tienen cargas de trabajo bajas y requieren una mayor rectificación.

3. Gestión del Módulo Salarial

Realizar estrictas estadísticas y análisis sobre el estado de vacaciones de los empleados en cada departamento: estado de vacaciones anuales de cada departamento. Entre ellos, la proporción de vacaciones anuales en cada departamento ha llegado al 100%, y el resto es para captar la distribución de las vacaciones, poder entender la situación de los empleados, hacer estadísticas, asistencia, verificación de salarios, etc .; Al mismo tiempo, comprender la frecuencia y las licencias, y también implementar la naturaleza humana para la empresa. Proporciona información útil para la gestión centralizada y la organización de los contenidos clave del trabajo.

4. Deficiencias

Mientras completaba varias tareas a tiempo y con calidad, también me di cuenta de algunas de mis propias deficiencias en el trabajo: todavía no hay resúmenes periódicos y no existen. no existe un registro sistemático y un análisis de problemas del trabajo mensual y el trabajo completado para guiar mejor el trabajo futuro, la comunicación y la cooperación con varios departamentos no son lo suficientemente estrechas y, como resultado, no se puede realizar un seguimiento del estado laboral de los empleados. A veces la conexión laboral no es lo suficientemente fluida y debemos prestar atención a mejorar en el futuro.

Gracias nuevamente por el cuidado y orientación que me han brindado nuestros líderes. En la segunda mitad del año, me he planteado los siguientes requisitos: mejorar mis habilidades comerciales y fortalecer mi propia calidad; ideas, resumir y analizar de manera oportuna; fortalecer las conexiones departamentales, trabajar en estrecha colaboración y trabajar junto con colegas para hacer lo mejor que puedan para el desarrollo de la empresa.

Informe resumido del trabajo de la primera mitad del año 5

Al recordar nuestro trabajo y nuestra vida en la primera mitad de 20__, sentimos los tremendos cambios que han tenido lugar en el La empresa y las personas que nos rodean en los últimos seis meses. Nuestra marca está mejorando constantemente y rápidamente, y nuestros colegas que nos rodean también están mejorando y mejorando constantemente, trabajando duro juntos para lograr el mismo objetivo. El nuevo semestre ha llegado y también ha traído nuevos y mayores desafíos. Mientras nos preparamos para recibir la segunda mitad del año con una nueva mirada, no nos olvidamos de revisar y resumir los esfuerzos que hemos realizado en los últimos seis. meses.

Ha pasado medio año y medio desde la creación del Departamento de Recursos Humanos. Es un honor para mí haber participado en el proceso de crecimiento del Departamento de Recursos Humanos desde cero, desde las imperfecciones iniciales. ha ido creciendo lentamente hasta la madurez que tiene hoy. Desde el primer semestre de 20__, el equipo del Departamento de Recursos Humanos ha ido creciendo lentamente, se han introducido talentos profesionales y el nivel profesional ha mejorado considerablemente. La construcción de recursos humanos se está estandarizando gradualmente y los roles funcionales se están estandarizando gradualmente. reflejado. Los dirigentes de la empresa están muy preocupados por el desarrollo del Departamento de Recursos Humanos, que es sin duda el mayor impulso para los compañeros del Departamento de Recursos Humanos. En el pasado, es posible que todo el mundo no estuviera familiarizado con el término recursos humanos y se preguntara cuál era el verdadero propósito de la empresa al crear un departamento de este tipo. Gracias a los esfuerzos concertados de todos este año, hemos ganado gradualmente el reconocimiento y el apoyo de la gran mayoría de las personas en todos los departamentos de la empresa.

Debido a la escasez de mano de obra en el departamento en el primer semestre del año, algunos trabajos realmente no se pudieron realizar y se han realizado trabajos básicos desde que ___ asumió el cargo en el primer semestre de este. año se ha organizado y aclarado el trabajo del Departamento de Recursos Humanos para todos las responsabilidades laborales, haciendo más detallada la división del trabajo. Recopile y administre los archivos de personal y otros datos de los empleados de la empresa para hacerlos más completos, mantener la integridad de los archivos de la empresa y proporcionar información más precisa para futuros trabajos de análisis. Debido a que el contenido del archivo involucraba secretos relacionados con la empresa, mantuve un alto grado de vigilancia y un fuerte sentido de conservadurismo durante este período. Ayudar a los superiores a comprender el estado de los recursos humanos; completar y analizar diversos informes estadísticos de personal. Proporcionar información precisa para los esfuerzos de planificación de recursos humanos.

Responsable de gestionar los contratos laborales de los empleados, manejar el empleo laboral y los procedimientos relacionados, hasta el momento, la firma de los contratos laborales no se ha llevado a cabo con especial fluidez, principalmente porque el personal comercial del Departamento de Marketing está disperso y concentrado; oportunidades Menos, a menudo van y vienen con prisa, lo que resulta en que parte del personal de las empresas aún no pueda firmar contratos laborales. Planeamos aprovechar la oportunidad durante el Año Nuevo Chino para completar el trabajo de firma del contrato. Administre la asistencia de los empleados y la gestión de licencias junto con las políticas de la empresa y las regulaciones nacionales, y emita informes de asistencia precisos mensualmente. Entre ellos, la asistencia de los empleados es otra dificultad. La empresa ha implementado el sistema de tarjetas magnéticas en el trabajo durante medio año y medio, ya que algunos empleados no han podido adaptarse al nuevo método de asistencia, el efecto no ha sido muy bueno. . Este año, la Dirección de Recursos Humanos reiteró específicamente la asistencia en este tema y mejoró el sistema de asistencia tras conversar con el personal técnico de la Dirección General.

Ejecutar diversas reglas y regulaciones de la empresa, y manejar las recompensas y castigos de los empleados para algunos empleados que no cumplen con las reglas y regulaciones de la empresa, lo que resulta en errores o errores importantes en el trabajo, les dará el Departamento de Recursos Humanos; Se impusieron sanciones administrativas razonables y justas después de una investigación cuidadosa y se proporcionó a los partidos educación ideológica. Este año *** unas diez personas recibieron sanciones administrativas de distinto grado por parte de la empresa y todas se dieron cuenta de sus errores. Desde este año, la empresa ha prestado plena atención al bienestar de sus empleados y gradualmente se están implementando varios sistemas de bienestar. Por ejemplo, en el pasado, sólo el personal del departamento de marketing podía utilizar cigarrillos para la promoción de la marca, lo que también se puede realizar en la sede central; ayudamos al personal del departamento administrativo en la planificación e implementación de actividades de cumpleaños todos los meses, enriqueciendo el tiempo libre de los empleados; Teniendo en cuenta la seguridad de los empleados, la empresa también compró un seguro médico y de accidentes grupales de Ping An para todos los empleados. Durante el período del seguro, un empleado se cayó accidentalmente y resultó herido. Nos comunicamos con la compañía de seguros a tiempo y solicitamos. la correspondiente formación técnica, que solucionó las inquietudes de los empleados. Estos han movilizado enormemente el entusiasmo laboral de los empleados y, por lo tanto, desempeñaron un papel en la motivación de los empleados.

Gestionar personal de promoción. Desde enero de este año, el Departamento de Recursos Humanos se ha hecho cargo de la gestión del personal de promoción de ventas. A través de la recopilación y el análisis de datos, se encontró que aunque se han formulado los sistemas de gestión correspondientes, muchos mercados no los han seguido estrictamente y se han convertido. más arbitrariedad y la tasa de crecimiento del personal es demasiado alta. El personal de promoción es una parte importante del mercado de Wuyeshen y es urgente fortalecer la gestión del equipo de promoción. En el próximo trimestre, planeamos reformular el sistema de gestión de personal promocional lo antes posible y seguir estrictamente las reglas y regulaciones. Controle la tasa de crecimiento del personal y mejore el nivel de calidad general para reservar más talentos comerciales para el futuro de la empresa. Ayudar en el trabajo específico de reclutamiento y nombramiento, incluida la emisión de avisos de reclutamiento, la recopilación y el resumen de materiales de solicitud, la organización de entrevistadores, el seguimiento y la implementación de entrevistadores, etc., ayudando a establecer relaciones positivas con los empleados y coordinar la relación entre los empleados y la gerencia. Ayudar en la organización; diversas actividades de los empleados, además, con la orientación y ayuda de los líderes de departamento, se han modificado el sistema de asistencia de los empleados, las medidas de gestión de contratos laborales y otros sistemas de personal relacionados para hacerlos más humanos y racionales, en línea con la orientación hacia las personas de la empresa; Concepto de talento político.

El siguiente paso importante para las personas es fortalecer sus estudios mientras trabajan duro, y mejorar constantemente sus cualidades profesionales, para que puedan enfrentar mayores desafíos y no ser eliminados por la tendencia de los tiempos. Aprecie las oportunidades ganadas con tanto esfuerzo y haga bien cada trabajo. Las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos serán aún más pesadas en la primera mitad de 20__. El Departamento de Recursos Humanos debe organizar e implementar el plan de trabajo para la segunda mitad del año y utilizar el desempeño laboral real para hablar por sí mismo. Por último, ¡le deseo a la empresa todo lo mejor en la segunda mitad del año!

5 artículos relacionados sobre el informe resumen de trabajo de la primera mitad del año:

★ ¡Un completo! colección de 10 ejemplos de resúmenes de trabajos para el primer semestre de 2022

★ 10 últimos resúmenes de trabajos para el primer semestre de 2022

★ 5 resúmenes de trabajos seleccionados para instituciones públicas en el primer semestre de 2022

★ Cinco resúmenes de trabajo más recientes para la primera mitad del año y planes de trabajo para la segunda mitad del año Artículo de muestra

★ Plantilla universal para resumen de trabajo en la primera mitad de el año (artículo modelo)

★ Último informe de resumen de trabajo de la primera mitad del año (11 artículos seleccionados)

★ 2022 últimos funcionarios públicos 5 ejemplos de resumen de trabajo semestral

★ 12 informes personales de resumen de trabajo semestral en 2021

★ 5 resúmenes personales de trabajo del primer semestre del año

★ El primer semestre de 2022 12 ensayos de muestra sobre resumen de trabajo