Un contrato solo tiene un sello de costura, y al final solo está la firma del gerente de cuenta. ¡Olvidé sellar el sello del contrato! ¿Es válido este contrato? ?

Según las disposiciones legales, cuando un empleador firma un contrato laboral con un empleado, debe firmar el contrato laboral. Es decir, debe estar firmado por el representante legal y sellado con el sello oficial de la empresa. En este caso, la empresa no colocó el sello oficial de la empresa en el contrato laboral, lo que no cumplía con la legislación laboral. Sin embargo, este problema fue causado principalmente por culpa de la empresa, y la empresa debería asumir la responsabilidad principal. Por tanto, aunque el contrato no lleva sello oficial, lo firma alguien que representa a la empresa (aunque sea el gestor de cuentas, la empresa debe haberlo autorizado), y el gestor de cuentas firma el contrato en nombre de la empresa. Un contrato no puede considerarse inválido simplemente porque no lleva un sello oficial.