¿Cómo es un acuerdo tripartito?
Después de que los graduados se presenten en la unidad (con el Certificado Nacional de Registro de Empleo para Graduados Universitarios o el Certificado Nacional de Registro de Graduados de Graduados), el acuerdo tripartito se rescindirá automáticamente después de que el empleador lo acepte oficialmente.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Los estudiantes universitarios deben comprobar cuidadosamente la afiliación del empleador antes de firmar un acuerdo tripartito. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.
Datos ampliados
El procedimiento general para firmar un acuerdo tripartito es que después de que los estudiantes universitarios y el empleador lleguen a un acuerdo sobre asuntos relacionados con el empleo del estudiante en la unidad después de su graduación, la universidad El estudiante primero completa la información básica con sinceridad y solicita opiniones y firma, luego el empleador firmará las opiniones y finalmente el centro de orientación laboral de la escuela o el departamento de empleo firmará las opiniones. Este orden es muy importante. Los estudiantes deben esperar a que el empleador complete el sello antes de ir al centro de orientación laboral de la escuela para sellar su visa.
Después de rellenarlo no acudas directamente al Centro de Orientación Laboral para que te lo sellen. Pueden surgir disputas si hay cambios en lo que promete el empleador. Cuando los egresados incumplen el contrato, deberán acudir a la unidad de contratación original para completar los trámites de rescisión del contrato, y luego devolver el acuerdo original a la Oficina de Admisiones y Empleo para su renovación.
Al firmar un acuerdo tripartito, se debe comprobar cuidadosamente si el nombre del empleador coincide con el nombre del sello vigente de la empresa. Una sola diferencia de palabra puede invalidar el acuerdo. Es necesario especificar claramente el período de prueba, que generalmente es de 3 meses y no más de 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, que suele ser de un año.
Si en el acuerdo tripartito se ha pactado un período de prueba, y si el empleador también acuerda un período de prueba cuando se firma formalmente el contrato, la suma de los dos períodos de prueba no podrá exceder de 6 meses, y el exceso será inválido. Preste especial atención al monto de la indemnización por daños y perjuicios. Por lo general, la empresa propondrá de forma proactiva el monto de la indemnización por daños y perjuicios al firmar el contrato y luego lo escribirá en la columna de comentarios del acuerdo tripartito. Los graduados se esfuerzan por minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante el proceso de negociación y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes.
Materiales de referencia:
China News Network: los graduados deben prestar atención a tres aspectos al firmar un acuerdo tripartito.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Acuerdo Tripartito