¿Se puede revelar a su superior la información que le ha proporcionado su superior?

Una de las primeras habilidades que aprendemos en el lugar de trabajo es cómo llevarnos bien con las personas con las que trabajamos. El llamado "exterior debe determinarse primero". Entonces, ¿puede el líder decírselo en privado? Esas personas pueden decirle que estos se analizan en detalle.

Sólo porque tu líder te lo diga en privado no significa que no debas revelarlo. Podemos analizarlo brevemente.

1. Lo que dice el líder es irrelevante. Básicamente, esta información puede considerarse un chisme de oficina. Puedes hacerlo público o no, dependiendo de si tienes un corazón chismoso o de tu relación con tus compañeros.

Sin embargo, según mi experiencia, generalmente es mejor no revelar cierta información personal, porque como el líder te lo dice en privado, significa que no sólo confía en ti, sino que tampoco quiere que otros lo hagan. saber. Puede considerarse como una prueba para usted. Solo si la pasa podrá estar seguro de que se le confiarán cosas importantes.

2. Las principales decisiones de la empresa. Por ejemplo, es necesario dar seguimiento a temas relacionados con la cooperación y la transformación. En este momento, si tienes tus propios compinches, debes decirles que compartir información en un círculo pequeño puede responder rápidamente a los cambios drásticos que se avecinan y hacerte invencible.

Este tipo de información es una oportunidad que te brinda tu líder, y el propósito puede ser lograr que respondas para lograr beneficios comunes y convertirte en una comunidad de intereses.

3. Información para personas específicas. Por ejemplo, discuta con usted quién debería ser ascendido y solicite su opinión. En este caso, el líder general ya ha tomado una decisión en su mente, y sólo hay que hacer lo que él dice. Puedes decirle a la gente que quieres que te asciendan con antelación y ellos te lo agradecerán. Si desea despedir a alguien, también puede recordarle que esté preparado para agradecerle. En resumen, si usted debe revelar lo que los líderes de su lugar de trabajo le dicen en privado, a quién, cómo y cuánto debe revelarlo depende de la situación.