"Ciudad ideal": reglas de supervivencia en el lugar de trabajo que tus compañeros no te dirán

Después de ver "Ideal City" por primera vez, sentí que este drama era "muy interesante". Me tomó mucho tiempo terminar el segundo episodio. Me gustaría hablar brevemente sobre la "conspiración". "En el lugar de trabajo lo que sentí. Por supuesto, es puramente mi humilde opinión. Bienvenido a asesorar y discutir.

Este artículo es bastante largo. Si estás en un lugar de trabajo con relaciones complejas, te recomiendo que lo guardes como favorito.

Incidencia: Xia Ming/Huang Lilin tomó la iniciativa de encontrar al vicepresidente Wang Mingyu cuando el muro de cemento se derrumbó en el Proyecto Anju. Xia culpó audazmente a Wang Mingyu.

Pensamientos: cuando ocurre un incidente difícil, primero busque beneficios/superiores, concéntrese en los puntos débiles para explicar las responsabilidades de los superiores, pero el requisito previo es que esté Huang Lilin a su lado, quien tiene derechos humanos. cara, estado y puede cantar y cantar. No lo use solo, el riesgo es mayor.

Pensamientos al hablar:

① Responsabilidad personal: Wang es el gerente general de la empresa contratista general, a cargo de materiales y construcción, si alguna empresa tiene problemas, él será el responsable. contactado

② Posición: Wang ha sido el segundo al mando durante muchos años y ha sido observado por muchas personas. Si las cosas no se manejan bien, se convertirá en una palanca para que otros ataquen. p>

? ③ Retirar el campamento: no tenemos mucho tiempo, déjame sentar las bases primero, paso a paso. . .

El incidente: Se produjo un accidente en el proyecto Anju. Xia y Wang Yang llegaron a un acuerdo en secreto. Wang utilizó el accidente como excusa para negarse a utilizar el costoso cemento de la empresa. Y preparar dos copias de los materiales de cemento (una con problemas y otra sin problemas) antes del simposio.

Pensamiento: cuando se encuentre con reglas explotadoras e irrazonables similares, busque una oportunidad para utilizar el tema a su favor y prepárese con ambas manos para esperar la oportunidad.

Qué sucedió: Xu Feng se instaló y auditó las ideas de diseño originales de Xia Ming. Exprimió las instrucciones que Xu Feng necesitaba para dejar de auditar:

1. El personaje de Xu Feng. p>

① La carrera de Xu es fluida y alegre. Ao, deliberadamente le dio una brecha de penalización por pago atrasado de 20 W, dándole un poco de dulzura para satisfacer su afán por el éxito y ver si simplemente lo dejaría pasar;

② Envía café al equipo de auditoría todos los días como señal de buena voluntad, salúdalo con una sonrisa, por supuesto que no. Debido a su estilo de trabajo serio y arrogante, la relación con los miembros de su equipo fue tiempo

2. Figura clave: Su Xiao (ver la trama para más detalles)

① Xu Feng Confiando en Su Xiao para descubrir problemas clave en la auditoría, la única conexión de Xia Ming con Su estaba licitando un proyecto. Para empezar, Xia Ming concertó una cita privada con Su y le filtró datos deliberadamente. En el sitio de licitación, la empresa de Xia Ming discutió con la empresa de Wang Yang (donde trabajaba Su Xiao) alegando que había un traidor en la filtración de datos, y la disputa llegó a la cima. la información de auditoría proporcionada por Xu Feng (si los datos provenían de Xia, fue una colusión de ofertas. Después de buscar la verificación de la alta dirección, Xu Feng fue transferido).

② Xia Ming prometió utilizar la alta posición de Su Xiaoben en la empresa para eliminar problemas futuros.

Pensamiento: una versión mejorada de asediar a Wei y rescatar a Zhao. Si hay un oponente que interfiere con la relación de interés en el lugar de trabajo, el primer paso es explotar las debilidades de personalidad del personaje para crear una brecha entre la persona y el equipo/socios de trabajo. Aprovechar las figuras clave del incidente, aclarar las contradicciones y el diseño de las relaciones con los oponentes, ganarse a los socios y exprimir a los oponentes juntos.

El incidente: el propietario del automóvil que iba delante estacionó su automóvil de manera arbitraria, lo que dificultó la conducción en el pasillo originalmente estrecho. Al ver esto, Xia Ming se detuvo deliberadamente y esperó. Salió del automóvil para comprar alimentos. sin ninguna prisa, y esperó al dueño del auto detrás que tenía prisa y al dueño del auto delante de él. Hubo un altercado.

Pensamiento: Cuando un conflicto no se puede resolver, transfiera e intensifique el conflicto y deje que otros lo manejen.

Qué pasó: Xia Ming y Huang Lilin necesitan conocer al jefe de Qunxing y ganar el proyecto.

Diseño del proceso de conocimiento: toparse accidentalmente con una cara familiar en el campo de golf - pretender disculparse para ayudar a realizar el check out (salir sin mostrar la cara) - pasar por el aeropuerto y encontrarse por casualidad (revelar la cubierta del teléfono móvil) deliberadamente haciendo que los jefes estrella se sientan pornográficos y estoy familiarizado con cierto funcionario de alto rango; aproveché la oportunidad para expresar mi destino y obtener la tarjeta de presentación de la otra persona.

Pensamiento: comprender las necesidades clave y aprender a esforzarse por conseguirlas. Los comerciantes valoran las ganancias, comprenden las necesidades/deseos de sus socios y obtienen relaciones o artículos por adelantado. Sea generoso con su producción y haga el esfuerzo de conseguirlo, haciendo que la otra parte se sienta en deuda, demostrando que está familiarizado con las cifras clave (o que tiene los elementos necesarios) y despertando el interés de los colaboradores, lo cual es impresionante.

Qué pasó: Wang Mingyu, como subdirector, tenía la intención de despedir a Su Xiao, quien fue ascendido por el presidente. Mientras negociaba las condiciones con Xia Ming, Su quedó exento de ser degradado; mientras informaba al presidente, Xia Ming pidió que Su quedara exento de renunciar.

Pensamiento: Como intermediario/transmisor de información, para conseguir tus propios objetivos haces una cosa delante de ti y otra a tus espaldas, y las dos partes prueban y ejercen presión.

Qué sucedió: el presidente emitió directamente una carta de nombramiento y ascendió a Su Xiao a estar a cargo del negocio principal del grupo, lo que afectó los intereses de todas las partes y causó confusión. El presidente aprovechó este incidente. dar marcha atrás y degradar a Su para que esté a cargo de negocios no principales. La farsa amaina. Como resultado, Su, que no tenía ninguna posibilidad de unirse al grupo, encontró su propio lugar en el grupo.

Pensamiento: dar tres pasos hacia adelante y uno hacia atrás, hacer posible lo imposible y hacer un plan integral, del que valga la pena aprender.

Qué pasó: Wang Mingyu informó en secreto sobre el plan de participación de todos los empleados de Zhao Xiankun (presidente) sobre transacciones ocultas, y llamaron a Zhao para hablar. Wang se acercó en secreto a Xia para hacer un trato, pero Xia en realidad tenía otros planes. En la junta de accionistas, Xia Ming utilizó su plan para exponer en público la transacción de Wang Mingyu con él, diciendo que tenía un video de la conversación en la mano. De hecho, no hay un video real y la conspiración de Wang Mingyu se revela en unas pocas frases.

Pensamiento: Sólo buscando tu propio beneficio, robar el pollo acabará perdiendo el arroz. No dominéis al mal y mantened la aspiración original de gran armonía.

Las estrategias mencionadas hoy esperan que todos sean inútiles en el lugar de trabajo. Lo que usted desea es un ambiente laboral pacífico y feliz. Solo espero que, como un grano de arduo trabajo en la caja de arena, si sucede algún día, pueda entenderlo desde el fondo de mi corazón y mantenerme firme.

Si necesitas trabajar duro y recuperar tu lujuria, no hay nada de malo en revisar tus planes. Pero una forma sencilla y pura de llevarse bien puede resultar pausada y cómoda.

En última instancia, el lugar de trabajo es un juego de corazones humanos.

Los dos tipos de personas que tienen un mejor entendimiento tácito en el ámbito laboral son los socios y los competidores.

Las espigas maduras saben inclinar la cabeza, y las personas también.

Los caminos que no son difíciles son todos cuesta abajo ¿Quieres ir?

Donde haya ajustes, habrá confusión, y cuando haya turbulencias, habrá oportunidades.

En el lugar de trabajo, ¿hasta dónde puedes llegar si solo te concentras en el frente? ¿Sin ver a los oponentes detrás de ti?

Hay dos formas de vivir la vida, una es buscar ayuda en los demás y la otra es buscar ayuda en uno mismo.

Haz una fortuna manteniendo un perfil bajo y evita ser derrotado.

Las personas que se ponen cara de cara son personas que no pueden controlar sus emociones.