¿Qué pasará si no firmas una nómina y recibes tu salario?

Análisis jurídico: Según la legislación laboral, los empleados tienen derecho a conocer y supervisar el plan de distribución salarial estipulado por la empresa, lo que significa que los empleados tienen derecho a conocer sus propios beneficios y composición salarial. Por tanto, si la empresa no facilita las nóminas, se trata de una infracción.

Base jurídica: Artículo 6 de las “Disposiciones transitorias sobre pago de salarios”. El empleador puede confiar a un banco el pago de los salarios en su nombre. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al empleado su lista personal de salarios.