¿Cuáles son los beneficios para las mujeres embarazadas en Shanghai cuando solicitan baja por enfermedad?

En la vida real, las mujeres siempre se enfrentan a una discriminación de género invisible cuando solicitan empleo. La mayoría de las empresas consideran las consecuencias del papel que deben desempeñar las mujeres en la sociedad: mujeres embarazadas que no pueden trabajar pero que, en general, deben recibir un salario normal. Se dice que no solo aumentará los costos para la empresa, sino que también causará una serie de problemas. Sin embargo, las leyes pertinentes del país ya han previsto las regulaciones correspondientes para esta situación. en Shangai? Formulario de licencia por enfermedad para mujeres embarazadas en Shanghai ¿Se les paga a las empleadas por la licencia por enfermedad durante el embarazo? 1. La licencia de maternidad para las empleadas se llevará a cabo de acuerdo con las siguientes condiciones: (1) Licencia de maternidad: 98 días, 30 días (parto tardío). ), 15 días (distocia), 15 días (por cada bebé adicional) 15 (con certificado de hijo único) En primer lugar, aquellas que den a luz a un solo hijo de forma natural tendrán noventa y ocho días de licencia de maternidad, incluidos quince días de reposo prenatal y ochenta y tres días de reposo posparto. En segundo lugar, una baja por maternidad difícil. Se agregarán 15 días adicionales para cesárea y rotura perineal de tercer grado; se agregarán 15 días adicionales para parto por succión, parto con fórceps y parto de nalgas, el tercer permiso de maternidad tardío se incrementará en 30 días, el cuarto, múltiple; la licencia por nacimiento se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; quinto, los hombres tendrán 10 días de licencia de maternidad adjunta (2) Documentos necesarios para la licencia de maternidad: documento de identidad, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de nacimiento y certificado de hijo único (el. nombre completo del certificado de hijo único es el certificado honorífico de padres hijos únicos, que voluntariamente tienen un solo hijo de por vida (marido y mujer con hijos). 2. Beneficios relevantes durante la licencia de maternidad (1) Licencia de maternidad, los salarios se pagan según la licencia por enfermedad. La licencia de maternidad está certificada por un médico, por lo que los salarios se pagan según las prestaciones de la licencia por enfermedad. (2) Licencia prenatal, el salario se basa en el 80% del salario. Las mujeres embarazadas que estén embarazadas durante 7 meses o más pueden tomar dos meses y medio de licencia prenatal si tienen un permiso de trabajo y previa solicitud y aprobación. por el empleador. En algunos casos donde las regulaciones locales estipulan que se debe conceder licencia, la unidad deberá aprobar la licencia y el salario se basará en el 80% del salario mensual estándar real del empleado. (3) Licencia de maternidad, recibir subsidio de maternidad. La licencia de maternidad incluye: 98 días, 30 días (parto tardío), 15 días (distocia), 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples) y recibir subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio nacional que se otorga a las empresas para pagar los salarios durante la licencia de maternidad. Sin embargo, su método de cálculo está relacionado con la base salarial comunicada por la empresa a la Oficina de la Seguridad Social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad. entonces existen regulaciones: Licencia de maternidad Cuanto mayor sea el salario y el subsidio de maternidad, mayor será el salario. En pocas palabras: 1. Si el salario de licencia de maternidad de la empleada (es decir, el salario mensual real de la empleada en el pasado, es el mismo a continuación). ) es superior al subsidio de maternidad, se pagará el salario de la licencia de maternidad y se reducirá el subsidio de maternidad que pertenece a la empresa. 2. Si el salario de la licencia de maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, a la empleada se le puede pagar primero de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad y luego se reduce el subsidio de maternidad, y la diferencia entre el salario de la licencia de maternidad y el salario de la licencia de maternidad será se repondrá al empleado, y el resto pertenecerá a la empresa. (4) La licencia de lactancia se paga a razón del 80% del salario durante seis meses y medio, y durante el período prolongado, la tasa se paga a razón del 70% después de que una empleada da a luz, si lo ha hecho. dificultades y tiene un permiso de trabajo, debe solicitarlo con la aprobación de la unidad, puede tomar la licencia de lactancia por seis meses y medio, el salario se pagará en base al 80% del salario mensual real de las empleadas. en el pasado, y el 70% se pagará durante el período ampliado. El tiempo libre extra no se retribuirá, salvo que se pueda expedir un certificado de baja por enfermedad, en cuyo caso podrá computarse como baja por enfermedad y podrá disfrutar de la "remuneración por baja por enfermedad". Las disposiciones legales anteriores no sólo son aplicables a Shanghai. De hecho, ya sea que se trate de licencia por enfermedad para mujeres embarazadas en Shanghai o en cualquier otro lugar del país, existen disposiciones legales pertinentes para que las mujeres embarazadas soliciten licencia por enfermedad, incluso si algunas empresas lo hacen. Si no cumple con el ordenamiento jurídico pertinente, las mujeres embarazadas también pueden acudir a la Oficina del Trabajo para solicitar una sentencia. Si recibe un trato injustificado, puede apelar ante las autoridades judiciales y salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley.