¿Qué refuerza la Competencia WorldSkills?
En el mundo actual, los recursos humanos son los recursos estratégicos más importantes. Los talentos calificados son una parte importante del equipo de talentos, importantes constructores de la modernización socialista, importantes promotores de la transformación y modernización industrial, importantes practicantes de estrategias de desarrollo impulsadas por la innovación e importantes herederos de habilidades técnicas. Son importantes en la promoción del desarrollo y el juego económicos. un papel indispensable en el progreso social. Las competencias de habilidades son una forma importante de cultivar y seleccionar talentos calificados sobresalientes, y también son una parte importante para promover la construcción de un equipo de talentos calificados. En agosto de 2015, la delegación china ganó 5 medallas de oro, 6 medallas de plata, 4 medallas de bronce y 11 medallas de oro en la 43ª Competencia Mundial de Habilidades, logrando un avance de cero medallas de oro. Esta es la tercera vez que China participa en la Competencia WorldSkills desde que se unió a la Organización WorldSkills en 2010. También fue el que tuvo mayor número de participantes, más actividades y mejores resultados. Encarna el espíritu de los jóvenes talentos calificados de nuestro país, demuestra los logros de la construcción de equipos de talentos calificados de nuestro país desde un aspecto y también desencadena nuestra reflexión adicional sobre el fortalecimiento de la construcción de equipos de talentos calificados.
Una comprensión profunda de la importancia de fortalecer la construcción de un equipo de talento capacitado
Implementar la estrategia de prioridad al talento y promover la transformación de un país con una gran población en un país con una El talento fuerte es una tarea importante para el desarrollo económico y social de mi país. Debemos comprender la importancia de construir un equipo de talentos calificados desde una perspectiva global, comprender profundamente las nuevas tareas y requisitos que plantea la nueva normalidad del desarrollo económico para fortalecer la construcción de un equipo de talentos calificados y mejorar aún más el sentido de responsabilidad y misión.
(1) Fortalecer la construcción de un equipo de talentos capacitados es una misión importante que nos encomiendan los tiempos. La Quinta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China declaró claramente que debemos implementar profundamente la estrategia de desarrollo de talentos, centrarnos en descubrir, cultivar y reunir talentos altamente calificados e implementar un sistema de capacitación vocacional permanente. El secretario general Xi Jinping señaló: "Todas las potencias industriales son países grandes con técnicos y técnicos, y debemos tener un equipo fuerte de trabajadores calificados". "Como importante país manufacturero, nuestra base de talentos debe ser técnicos". cultivar técnicos vigorosamente". Apoyar el grupo de talentos altamente calificados fabricados en China y creados en China". Estos importantes debates han elevado el estatus de los talentos calificados a un nuevo nivel y tienen una gran importancia y una influencia de gran alcance en la construcción de un equipo de talentos calificados. En la actualidad, nuestro país ha entrado en una nueva normalidad de desarrollo económico, y el motor de la innovación es lograr el "doble medio y alto", es decir, un nuevo motor para que la economía mantenga un crecimiento medio-alto y para el industria avance hacia un nivel medio-alto. El talento es la base y el elemento central de la innovación, y la innovación impulsada por la innovación está esencialmente impulsada por el talento. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de acelerar la reforma y la innovación de la educación técnica, promover la transformación y mejora de la formación profesional, innovar los modelos de formación de talentos, promover la reforma de los sistemas y mecanismos de desarrollo de talentos, acelerar la construcción de una educación a gran escala, equipo bien estructurado de talentos calificados de alta calidad y maximizar la liberación de vitalidad innovadora.
(2) Fortalecer la construcción de un equipo de talento calificado es una base importante para lograr la transformación de un país manufacturero a una potencia manufacturera. En los últimos años, la economía de China se ha desarrollado rápidamente y el número de talentos calificados ha seguido creciendo. A finales de 2014, el número de trabajadores calificados en mi país alcanzó los 1,57 millones, incluidos 413,65 millones de trabajadores altamente calificados, un aumento del 80% y el 122% respectivamente con respecto a 2004. El desarrollo económico y social no puede separarse del arduo trabajo de los talentos calificados. El papel y el valor de los talentos calificados también se han reflejado plenamente en el proceso de desarrollo de China. Sin embargo, también cabe señalar que con el ajuste de la estructura económica y la transformación y modernización industrial, el equipo de talentos calificados de mi país aún no puede satisfacer las necesidades del desarrollo económico y social, ya sea en términos de cantidad o estructura de calidad. El número de trabajadores calificados en mi país solo representa el 20% del número de personas empleadas. En particular, los talentos altamente calificados representan solo una cuarta parte de los talentos calificados, y hay aún menos talentos altamente calificados que dominan "alto, sofisticado y". "tecnologías de vanguardia". En los países desarrollados occidentales, especialmente en algunas potencias manufactureras, el número de talentos altamente calificados representa más del 40% del número total de trabajadores calificados. Al mismo tiempo, la distribución industrial de talentos calificados es desigual, y la mayoría de los talentos calificados se concentran en las industrias manufactureras tradicionales. Para consolidar la base de talentos de la manufactura avanzada y promover la transformación de la industria manufacturera de un gran país manufacturero a un país manufacturero fuerte, es necesario acelerar la formación de talentos calificados, ampliar la escala del equipo de talentos calificados y optimizar aún más la estructura del equipo de talentos cualificados.
(3) Fortalecer la construcción de un equipo de talentos calificados es una opción inevitable para adaptarse al entorno competitivo internacional. A medida que se acelera el flujo de elementos de innovación en todo el mundo, se acelera el proceso de creación de conocimientos y de innovación tecnológica, y se aceleran la nueva revolución científica y tecnológica y la transformación industrial, que están afectando y cambiando profundamente el patrón económico mundial. Estados Unidos ha establecido una red de innovación manufacturera como "cerebro manufacturero" en un intento por revivir la posición de liderazgo de la industria manufacturera en el mundo.
Alemania propuso la "Industria 4.0". La India aplica políticas activas de apoyo industrial y planea realizar la interconexión del "Made in India" y la "India digital". Con este fin, muchos países consideran el desarrollo de habilidades vocacionales como un medio importante para revitalizar la industria manufacturera, promover el desarrollo de industrias emergentes y acelerar la recuperación económica, y han formulado estrategias nacionales para promover el desarrollo de habilidades vocacionales y mejorar la calidad de la vida. trabajadores. Frente al entorno competitivo internacional cada vez más feroz, China ha implementado la estrategia "Hecho en China 2025". Cómo ocupar una posición favorable en la nueva ronda de ajuste estructural industrial global requiere urgentemente que cultivemos un gran número de talentos técnicos, innovadores y calificados compuestos que se adapten al progreso tecnológico, los cambios en los métodos de producción y las necesidades de servicios públicos sociales, y creen una Un mundo más competitivo a nivel internacional. Ventajas del sistema de talento cualificado.
La Competencia Mundial de Habilidades es un canal importante para promover la integración de los talentos calificados de mi país con el mundo.
La realización extensiva de concursos de habilidades vocacionales es una parte importante para fortalecer la construcción de un equipo de talentos calificados. Es un medio importante para seleccionar y evaluar talentos calificados y promover talentos calificados sobresalientes para que se destaquen. Unirse a la Organización WorldSkills, participar en la Competencia WorldSkills, competir con maestros de WorldSkills y aprender de los poderes de WorldSkills son de gran importancia para mejorar el nivel de trabajo de los talentos calificados en nuestro país.
(1) Es propicio para mostrar la imagen del país en el escenario internacional de habilidades. El desarrollo de China no puede separarse del mundo y el progreso del mundo no puede separarse de China. Unirse a WorldSkills y participar en actividades relacionadas puede mejorar la voz de mi país en las organizaciones internacionales e incluso en la comunidad internacional, profundizar los intercambios y la cooperación entre mi país y otros países en el campo de las habilidades vocacionales y demostrar la imagen de un país responsable.
Como importante país industrial y manufacturero, el personal técnico joven de nuestro país puede demostrar sus exquisitas habilidades y cualidades profesionales en el escenario de competencia mundial y competir con las élites calificadas del mundo, lo que puede demostrar el talento calificado de nuestro país para Hasta cierto punto, los logros en la construcción y el nivel de Made in China tienen una importancia positiva para mejorar la imagen internacional de mi país y establecer una marca Made in China.
(2) Favorece la mejora del nivel de formación de talentos cualificados. La Competencia WorldSkills se divide en 50 proyectos de competencia en seis categorías: tecnología de fabricación e ingeniería, tecnología de la información y la comunicación, tecnología de estructuras y construcción, transporte y logística, artes creativas y moda, y servicios sociales y personales. Sus conceptos de competencia, estándares técnicos, reglas de competencia, procesos de trabajo y modelos organizativos representan el nivel más alto de habilidades profesionales en el mundo actual. Al participar en la Competencia WorldSkills, podemos sentir que la Organización WorldSkills otorga gran importancia a la conciencia de las reglas, la conciencia de la calidad, la conciencia de la seguridad y la conciencia ambiental, lo que ayudará a ampliar los horizontes internacionales, integrarse con los estándares internacionales y promover la integración de los talentos calificados de mi país. con los estándares internacionales y promover la educación vocacional. La mejora del nivel de formación y la calidad de la formación de talentos tiene una importante importancia de referencia.
(3) Contribuye a crear una mejor atmósfera en toda la sociedad. Durante la Competencia WorldSkills, una gran cantidad de medios informaron exhaustivamente sobre el sitio de la competencia, los concursantes y los premios, publicitando efectivamente la etapa de la Competencia WorldSkills y brindándonos una comprensión profunda de la Competencia WorldSkills. Los competidores recibieron medallas de oro y plata y fueron recompensados por los gobiernos nacionales y locales. Sus historias típicas de "las habilidades se convierten en talentos" han sido ampliamente publicitadas. Son verdaderas, vívidas y con los pies en la tierra, y han generado un fuerte efecto de demostración en toda la sociedad, haciendo que todos se den cuenta de que defender las propias habilidades también puede hacer realidad su valor. de vida no sólo apoyándose en las calificaciones académicas.
Llevar adelante el espíritu de la Competencia Mundial de Habilidades y esforzarse por construir un equipo sólido de talentos calificados.
Los atletas chinos llevaron adelante el espíritu de luchar tenazmente y ganar la gloria para el país en la 43ª Competencia Mundial de Habilidades y lograron excelentes resultados, lo cual es emocionante. Pero al mismo tiempo, también debemos señalar que nuestro país tiene relativamente pocos proyectos y todavía existe una cierta brecha entre el desempeño de nuestro país y las potencias mundiales en habilidades. Es necesario llevar adelante el espíritu de la Competencia Mundial de Habilidades, aprender plenamente de la experiencia de otros países y los conceptos avanzados de la Competencia Mundial de Habilidades, y acelerar el cultivo de una gran cantidad de talentos calificados con una estructura optimizada, un diseño razonable y excelente calidad.
(1) Aprovechar la oportunidad de ganar el oro en el World Skills Competition y mejorar el sistema de trabajo de talentos calificados de mi país. Centrándonos en áreas clave y vínculos clave, promoveremos la reforma y la innovación, nos esforzaremos por eliminar las barreras institucionales al crecimiento y funcionamiento de talentos calificados y atraeremos, capacitaremos, retendremos y haremos buen uso de talentos calificados. Promover la legislación de la Ley de Desarrollo de Habilidades Profesionales, aclarar las principales responsabilidades del gobierno, los empleadores, las instituciones de formación vocacional y los individuos, aclarar el estatus legal, establecer un mecanismo de trabajo y sentar una base legal para el trabajo de los talentos calificados. Establecer activamente un sistema de formación profesional permanente, centrado en las necesidades del desarrollo económico y el desarrollo personal de los trabajadores, y que abarque la formación profesional para todos los trabajadores urbanos y rurales a lo largo de su aprendizaje y trabajo permanente.
Mejorar aún más el mecanismo de evaluación y uso de talentos calificados, reformar y mejorar el sistema de gestión de calificaciones profesionales, romper las restricciones sobre las calificaciones académicas, las calificaciones y la identidad, resaltar el desempeño laboral, las habilidades profesionales y la ética profesional, hacer que los estándares y sistemas de evaluación sean más científicos. y estandarizados, y promover la construcción del sistema para el aprovechamiento de puestos de talento calificado. Fortalecer los servicios públicos para talentos calificados y acelerar la construcción de bases nacionales de capacitación de talentos altamente calificados, bases públicas de capacitación práctica, estudios de maestría de habilidades y otras plataformas de servicios de talentos calificados.
(2) Aprender de los estándares de WorldSkills Competition para mejorar la calidad de la formación de talentos cualificados. Mejoraremos el sistema de formación de talentos calificados con la industria empresarial como organismo principal, las escuelas vocacionales como base, la educación escolar y la capacitación corporativa estrechamente conectadas, y la promoción gubernamental y el apoyo social. Implementar profundamente el plan nacional de revitalización del talento altamente calificado y el plan de mejora de las habilidades vocacionales de los trabajadores migrantes de nueva generación, implementar un modelo de capacitación de trabajadores calificados que combine el trabajo con el estudio y la cooperación entre la escuela y la empresa, explorar la enseñanza de formación vocacional empaquetada y promover una nueva sistema de aprendizaje empresarial. Promover la reforma y la innovación de las escuelas técnicas, promover la reforma de la enseñanza de cursos integrales y mejorar el nivel de funcionamiento de las escuelas y la calidad de la formación. Aumentar los gastos de formación y mejorar la eficiencia del uso de los fondos de formación. Llevar a cabo ampliamente diversos concursos de habilidades vocacionales en todos los niveles, promover la capacitación laboral corporativa y las actividades de competencia técnica, y cultivar y crear mejor talentos calificados. Participar activamente en competencias e intercambios internacionales de habilidades, consultar los estándares de la Competencia Mundial de Habilidades y mejorar aún más el nivel en la formación de docentes, entornos profesionales, estándares curriculares, requisitos de enseñanza, etc.
(3) Aprovechar la oportunidad de ganar el oro en la competición WorldSkills y crear un buen entorno para el crecimiento y desarrollo de talentos cualificados. Para fortalecer la construcción del equipo de talento calificado, necesitamos trabajar duro para mejorar el nivel de trato y reconocimiento social de los talentos calificados, aumentar el reconocimiento y el estímulo de los talentos calificados, mejorar el trato a los trabajadores calificados y crear sistemas, mecanismos y políticas. propicio para el crecimiento de talentos calificados en toda la sociedad para mejorar el sentido profesional del honor y la atracción de talentos calificados. Es necesario aumentar aún más la publicidad sobre la construcción de un equipo de talentos calificados, dar a conocer una serie de políticas y medidas adoptadas por el Estado para fomentar el crecimiento de talentos calificados, dar a conocer el importante papel y las destacadas contribuciones de los talentos calificados en los ámbitos económico y social. desarrollo y enseñar talentos calificados a luchar por la excelencia y tener el coraje de trabajar duro para lograr habilidades. Innovar formas de publicidad, deshacerse de conceptos obsoletos como "valorar las calificaciones académicas por encima de las habilidades, valorar los diplomas por encima de las habilidades", promover el espíritu del artesano, establecer héroes profesionales, promover el concepto de "trabajo glorioso, habilidades preciosas y crear grandeza". y guiar a toda la sociedad para que cuide y apoye la formación de talentos calificados en crecimiento.
(El autor de este artículo es Yin Weimin, Ministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, y se publicó originalmente en Economic Daily el 14 de diciembre de 2015).
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