¿Qué debo hacer si la dirección de la unidad en el acuerdo tripartito es incorrecta?
¿Qué debo hacer si la dirección de la unidad en el acuerdo tripartito es incorrecta?
En la vida social actual, utilizamos cada vez más los acuerdos. Los acuerdos tienen efectos legales y establecen ciertas. relaciones jurídicas. ¿Quiere redactar un acuerdo pero no sabe a quién preguntar? Lo siguiente es lo que debo hacer si la dirección de la unidad en el acuerdo tripartito está escrita incorrectamente. Es solo como referencia.
¿Qué debo hacer si la dirección de la unidad en el acuerdo tripartito es incorrecta?
Si hay algún error en el acuerdo tripartito, se debe ser informado a todas las partes del acuerdo de manera oportuna y solicitar realizar correcciones al acuerdo. El método de corrección es:
1. Realizar modificaciones directamente al acuerdo original y hacer que las tres partes firmen o sellen las modificaciones.
2. Las tres partes podrán firmar un acuerdo complementario de corrección.
3. Solicite un nuevo acuerdo tripartito y rellénelo nuevamente.
Contenido ampliado:
Presta atención a seis detalles a la hora de firmar un acuerdo tripartito:
En primer lugar, depende de si el nombre del empleador rellenado coincide con el de la empresa. nombre del sello válido. Consistente, de lo contrario, el acuerdo no será válido al completar su nombre profesional, debe ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse;
En segundo lugar, las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba. Dependiendo de la duración del período del contrato, puede oscilar entre 1 y 3 meses. Por lo general, el período de prueba es de 3 meses. no debe exceder los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades imponen altas indemnizaciones por daños y perjuicios a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante las negociaciones y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no excederá los 5.000 yuanes. Sin embargo, la Ley del Trabajo estipula que “para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el período de no competencia será una compensación económica que se pagará al empleado mensualmente dentro del período. Si el empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Las dos leyes anteriores, el empleador no estará de acuerdo con el empleado que el empleado será responsable del incumplimiento del contrato "Dinero". Por lo tanto, los estudiantes deben esforzarse por abolir la provisión de indemnización por daños y perjuicios.
En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un “formato de contrato”, pero la sección de “observaciones” permite a las tres partes acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa pero haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguro, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden utilizar esto para salvaguardar. sus derechos legales.
En quinto lugar, para mejorar sus tasas de empleo, muchos colegios y universidades ahora obligan a los estudiantes a firmar acuerdos "falsos" con conocidos y familiares. Esto es perjudicial para los graduados, y los graduados no deben ceder.
En sexto lugar, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Una vez que el empleador haya completado y sellado el formulario, diríjase al centro de orientación laboral escolar para que sellen su visa. No vaya directamente al centro de orientación laboral para graduados de la escuela para solicitar un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el salario y los beneficios son muy diferentes a los prometidos en el pasado. Sin embargo, dado que tanto ellos como la escuela ya firmaron y sellaron sus firmas, los estudiantes no pueden regresar. O aceptan la situación o se ven obligados a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.
Lectura ampliada: Modelo de acuerdo tripartito para prácticas estudiantiles
Parte A:
Parte B (estudiante):
Parte C: < /p >
Para mejorar la eficacia de la enseñanza práctica y la calidad de la formación de talentos, promover la calidad profesional integral de los estudiantes, lograr empleo a distancia cero para los estudiantes y brindar a las empresas una forma de cultivar y seleccionar talentos, Partido A, el Partido B y el Partido C implementan conjuntamente el programa "Estudios de Ingeniería" basado en el principio de beneficio mutuo. Basado en el nuevo modelo de formación de talentos de "integración, inserción laboral y práctica", el Partido A, el Partido B y el Partido C. Se ha llegado ahora al siguiente acuerdo en materia específica de prácticas de inserción laboral.
1. Posición, duración y retención de la pasantía
1. Las tres partes acuerdan que la Parte B realizará una pasantía con la Parte A durante el período comprendido entre el día, mes, día y año, mes-día.
2. El Partido A se encargará de que el Partido B tenga una pasantía en el puesto del departamento del Partido A.
3. Una vez finalizada la pasantía, si ambas partes A y B están de acuerdo, la Parte A contratará a la Parte B como empleado regular y firmará un "Acuerdo de Trabajo".
2. Derechos y Obligaciones de las Partes
Todas las partes por la presente acuerdan y confirman que los derechos y obligaciones de las partes son los siguientes:
Derechos y Obligaciones del Partido A
1. Derechos del Partido A:
(1) El puesto de pasantía se puede ajustar de acuerdo con sus necesidades y la capacidad laboral del Partido B
(; 2) Durante el período de pasantía, basándose en el desempeño de la Parte B y después de una consulta amistosa con la Parte C, la Parte A tiene derecho a decidir si cancela la oportunidad de pasantía brindada a la Parte B por adelantado si la Parte B comete irregularidades ilegales, disciplinarias o; Durante el proceso de pasantía, la Parte A notificará a la Parte C. La Parte B, y tiene derecho a hacer sugerencias para terminar la pasantía de la Parte B.
2. Obligaciones de la Parte A:
(1) Proporcionar a la Parte B plazas de prácticas de acuerdo con el tiempo y contenido estipulados en este acuerdo. El trabajo contratado deberá ajustarse a lo establecido en el presente convenio. la ley y sin perjuicio de la salud física y mental de la Parte B
(2) De acuerdo con los objetivos y requisitos docentes de la escuela, formular un plan de prácticas estudiantiles. Obligado a proporcionar comodidad para que la Parte C vaya a la unidad de pasantías de la Parte A para guiar o administrar a la Parte B, y proporcionar a la Parte C información como el verdadero desempeño de la pasantía por parte de la Parte B.
(3) Responsable de organizar; alojamiento para la Parte B, y la tarifa de alojamiento será proporcionada por La empresa es responsable de proporcionar comidas de trabajo y proporcionará a la Parte B un subsidio mensual de 10.000 RMB si la Parte B cumple estrictamente con el tiempo de pasantía y las reglas de la Parte A
(4) Durante la pasantía de la Parte B, coopere con la Parte C para completar la pasantía. Para la gestión de estudiantes, contrate personal con los conocimientos, habilidades o experiencia laboral profesionales correspondientes para guiar la pasantía de la Parte B y ayudar a la Parte C en la gestión de la Parte. B. Al final de la pasantía de la Parte B, realizar una evaluación de la pasantía de la Parte B en función de la situación de la pasantía.
(5) Fortalecer la capacitación de los estudiantes en prácticas sobre conocimientos de protección de seguridad y procedimientos operativos laborales antes de comenzar; sus trabajos, implementar medidas de protección de seguridad y prevenir accidentes.
(6) Proporcionar a la Parte B las medidas de protección laboral necesarias. Durante la pasantía de la Parte B con la Parte A, si ocurre un accidente laboral, la Parte A lo manejará refiriéndose a los métodos para manejar las lesiones relacionadas con el trabajo entre los empleados actuales. La Parte C es responsable de cooperar con los estudiantes, padres y otras partes.
(2) Derechos y obligaciones de la Parte B
1. Derechos de la Parte B:
(1) El derecho a seguir los arreglos de la Parte A durante la pasantía tiempo especificado en el convenio Participar en pasantías en su cargo;
(2) Gozar de los derechos a la remuneración laboral y a la protección laboral. Bajo la condición de cumplir estrictamente con el tiempo de pasantía y las reglas y regulaciones del Partido A, recibirá subsidios de pasantía mensuales.
(3) Si el trabajo organizado por la Parte A es ilegal o perjudicial para la salud física y mental de la Parte B, la Parte B tiene derecho a terminar la pasantía con la Parte A después de informar a la Parte A.
2. Obligaciones de la Parte B:
(1) El seguro contra accidentes es válido durante el período de prácticas. Durante la pasantía, debe hacer un buen trabajo en su trabajo, cultivar su capacidad para trabajar de forma independiente, practicar mucho y mejorar su capacidad de operación laboral, y esforzarse por completar las tareas de aprendizaje de habilidades profesionales en la práctica posterior a la pasantía
<; p> (2) Durante la pasantía Durante el período, el horario de trabajo relevante de la Parte A, el sistema de vacaciones, el sistema de asistencia, el código de conducta, el sistema de confidencialidad y cualquier otra reglamentación de la empresa que la Parte A exija que la Parte B cumpla <; p>(3) El período de pasantía debe completarse a tiempo y con calidad. Tareas y trabajos entregados por la Parte A;(4) Se seguirán los procedimientos operativos de la Parte A si alguna violación causa daños a la propiedad de la Parte. A, se tratará de acuerdo con las regulaciones de la Parte A. La Parte B será responsable de cualquier daño causado por la gerencia.
(5) Cumplir con las regulaciones y requisitos de gestión correspondientes de la universidad para pasantías en el trabajo, mantenerse en contacto con los instructores de la escuela y completar registros de pasantías, redactar informes de pasantías y otros trabajos relacionados de acuerdo con los requisitos docentes para las prácticas en el trabajo. Y aceptar la evaluación de la unidad de prácticas y de la universidad;
(6) Al firmar este acuerdo, se deberá informar de esta situación a los padres y obtener su consentimiento.
(3) Derechos y obligaciones de la Parte C 1. Derechos de la Parte C:
(1) Con base en el contenido y desempeño de la pasantía de la Parte B con la Parte A, la Parte B tiene el derecho a decidir si otorgar directamente la Parte B recibirá créditos de los cursos correspondientes o participará directamente en el examen de los cursos correspondientes en la escuela
(2) El derecho a ir a la unidad de pasantías para guiar o; gestionar el Partido B sin afectar el trabajo normal del Partido A y el derecho a informar al Partido A. Comprender el estado de pasantía de los estudiantes.
2. Obligaciones del Partido C:
(1) Proporcionar información relevante de los estudiantes en prácticas al Partido A, cooperar plenamente con la pasantía del Partido B en el Partido A y ser un buen estudiante en prácticas Movilización y trabajo de capacitación antes de la pasantía, trabajo de enlace, inspección y coordinación durante la pasantía, evaluación y otros trabajos después de la pasantía
(2) Supervisar y gestionar el comportamiento de la Parte B durante la pasantía para garantizar que la Parte B; Cumplir con este Acuerdo y las reglas y regulaciones de la Parte A.
(3) En caso de incumplimiento del contrato por parte de la Parte B, la Parte C es responsable de cooperar activa y plenamente con la Parte A para que la Parte A pueda perseguir a la Parte. El incumplimiento del contrato por parte de B.
(4) Ayudar al Partido A a brindar educación ideológica y orientación a los pasantes; ser responsable de cooperar con el Partido A para manejar diversas disputas, emergencias y otros problemas de seguridad que ocurran durante la pasantía del Partido B. ACCIDENTE.
(5) Para los estudiantes que violen el "Acuerdo de pasantía" durante el proceso de pasantía, abandonen la unidad de pasantía sin permiso o sean despedidos por la empresa debido a desempeño personal, la Parte C los tratará de acuerdo con las normas pertinentes del colegio.
3. Acuerdo de Confidencialidad
Las tres partes del acuerdo están obligadas a guardar los secretos pertinentes estipulados por la ley para cualquiera de las tres partes, especialmente la información de gestión empresarial y propiedad intelectual de la Parte A. Mantener la confidencialidad y cualquier violación será tratada de acuerdo con las leyes pertinentes.
4. Terminación y rescisión del contrato
1. El contrato terminará automáticamente al vencimiento.
2. Si el acuerdo se rescinde anticipadamente por motivos distintos al vencimiento del plazo del acuerdo, la Parte A, la Parte B y la Parte C deberán notificar a las otras dos partes con dos semanas de antelación.
3. Si la Parte B viola las disposiciones del artículo 2 de este Acuerdo con respecto a las obligaciones de la Parte B, la Parte A podrá rescindir este Acuerdo por adelantado, pero deberá notificar a la Parte C y explicar las razones de las pérdidas económicas resultantes. Actuación de la Parte A y la Parte B La Parte B será responsable de las consecuencias correspondientes como incumplimiento, sanciones disciplinarias, etc.
5. Vigencia del Acuerdo
Este Acuerdo se realiza por triplicado, con una copia en poder de cada una de las Partes A, Parte B y Parte C. Entrará en vigor después de ser firmado. por los representantes legalmente autorizados de las tres partes. Una vez que este acuerdo entre en vigor, será legalmente vinculante para las partes A, B y C. Este acuerdo es firmado por las tres partes después de haber investigado y discutido varios temas y haber llegado a un consenso a través de una negociación amistosa. Cualquier enmienda o cambio realizado por cualquiera de las partes al contenido de este acuerdo será efectivo solo después de la confirmación por escrito de las tres partes. .
Parte A (firma y sello): Parte B (representante) Firma: Parte C (firma y sello):
Fecha: Año, Mes, Día Fecha: Año, Mes, Día Fecha: Año, Mes día;