Los "atrasos salariales maliciosos" pueden ser castigados y los trabajadores también tienen formas de solicitar salarios.
(2019 165438+15 de octubre) Antes de la Fiesta de Primavera de 2020, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Tribunal Popular Supremo, la Fiscalía Popular Suprema y el Ministerio de Seguridad Pública lanzarán un atronador atacar para castigar a la gente sin piedad y organizar campañas de invierno en todo el país. Acción para erradicar los salarios impagos. )
1. ¿En qué condiciones los "atrasos salariales maliciosos" constituyen un delito de negativa a pagar la remuneración laboral?
Según las estadísticas, desde que la "Enmienda a la Ley Penal de la República Popular China (VIII)" en mayo de 2011 añadió el delito de negativa a pagar una remuneración laboral, a partir de septiembre de 20106565438, los tribunales en absoluto niveles * * han aceptado casos de negativa a pagar remuneración laboral casos penales. Entre ellos, 7.674 acusados fueron condenados a penas de prisión de duración determinada o detención penal, 116 acusados fueron condenados a penas de prisión de duración determinada de más de tres años y la mayoría fueron multados con decenas de miles de yuanes. Pero lo que hay que dejar claro es que no todos los trabajadores a los que se les deben salarios constituyen un delito. Sólo aquellos que cumplen con los cinco criterios de "sujeto específico + remuneración perteneciente a la 'remuneración laboral' + intención maliciosa + cantidad relativamente grande + falta de pago. después de haber sido ordenado por las condiciones de los departamentos gubernamentales pertinentes, es posible constituir un delito. A continuación, echemos un vistazo a las disposiciones legales:
Resumen jurídico: artículo 276-1 de la Ley Penal, el delito de negativa a pagar una remuneración laboral
“Evitar el pago por medios para transferir propiedad, esconderse, etc. Si la remuneración laboral se paga al trabajador, o si el trabajador no paga la remuneración laboral a pesar de haber sido ordenado por el departamento gubernamental correspondiente, será sentenciado a prisión de duración determinada. de no más de tres años o prisión penal, y será multado también o únicamente si las consecuencias son graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de siete años, y también será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años; multado.
“Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, la unidad será sancionada con multa, y el responsable directo y los demás directamente responsables serán sancionados con multa. de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Si los actos previstos en los dos primeros párrafos aún no han causado consecuencias graves, y los trabajadores reciben una remuneración antes de presentar una demanda pública y asumen la responsabilidad de una indemnización de conformidad con la ley, la pena podrá reducirse o exento
Con base en lo establecido en la ley, el autor Se analizan las condiciones aplicables de este delito:
(1) ¿Quién puede ser culpable de negarse a pagar una remuneración laboral?
1. El responsable y demás responsables directos de la unidad que haya firmado un contrato de trabajo con el empleado o no haya firmado un contrato de trabajo pero tenga una relación laboral de hecho. Cabe señalar que este delito no solo castiga a individuos, sino que las unidades también pueden convertirse en sujetos delictivos y enfrentar sanciones penales como multas. No sólo eso, los departamentos administrativos pertinentes también agregarán la unidad a la "lista negra" correspondiente y la harán pública, lo que no sólo dañará la reputación, sino que también cancelará algunos incentivos fiscales y subsidios relevantes.
2. Unidades o personas físicas (contratistas) que no estén calificadas como entidades de empleo. Específicamente, se refiere a unidades e individuos que no tienen licencia comercial o no se han registrado y radicado de acuerdo con la ley, y unidades a las que se les revocó su licencia comercial o su registro y registro revocado de conformidad con la ley. La práctica también incluye algunos subcontratistas ilegales, subcontratistas o contratistas sin calificaciones industriales.
3. El controlador real del empleador es una persona que, aunque no sea accionista de la empresa, puede efectivamente controlar las acciones de la empresa a través de relaciones de inversión, acuerdos u otros acuerdos.
(2) ¿Qué ingresos comprende la “remuneración laboral” en el delito de negativa a pagar una remuneración laboral?
La "remuneración laboral" en este delito incluye: salario, bonificación (como el bono de fin de año), subsidio (como el subsidio por maternidad), subsidio (como el subsidio por alta temperatura), salario pagado por períodos prolongados. horas de trabajo (como el pago de horas extras), salarios pagados en circunstancias especiales (como los salarios pagados durante lesiones relacionadas con el trabajo). Cabe señalar que si el empleador se niega a pagar la debida compensación económica, compensación y doble diferencia salarial mediante arbitraje o litigio, no constituye remuneración laboral. Si el empleador se niega a pagar después de que la sentencia o sentencia entre en vigor, será incluido en la lista de personas deshonestas, lo que afectará la reputación comercial de la empresa y constituirá el delito de negarse a ejecutar la sentencia o sentencia, en lugar de el delito de negativa a pagar una remuneración laboral.
(3) ¿Cómo entender la “malicia” en negarse a pagar una remuneración laboral?
“Malicioso” significa que la persona que no paga sus salarios tiene la capacidad de pagar pero no paga, y el perpetrador es subjetivamente maligno en el derecho penal. La persona incumplida evita el pago de la remuneración laboral a través de algunas manifestaciones objetivas y externas, como fuga de dinero, acuerdos maliciosos, deudas ficticias, quiebra falsa, quiebra falsa, destrucción o manipulación de cuentas, listas de empleados, registros de pago de salarios y registros de asistencia. Si el empleado no coopera con los departamentos pertinentes para resolver el problema dentro del tiempo especificado o se niega explícitamente a pagar la remuneración laboral, puede considerarse malicioso.
Sin embargo, es necesario reiterar que si una empresa o individuo necesita posponer el pago o no puede pagar a los trabajadores debido a razones objetivas como dificultades de producción y operación, no es subjetivamente malicioso y no Caen en la categoría de falta de pago cuando se puede. En este momento, el tema de los atrasos salariales debe informar de inmediato al departamento local de recursos humanos y seguridad social y a la organización sindical, y resolverlo de conformidad con la ley mediante mediación, arbitraje, litigio, quiebra, etc.
(4) ¿Qué posibilidades hay de que el impago doloso de salarios constituya el delito de negativa a pagar la remuneración laboral?
Según la ley, no todos los actos maliciosos de atrasos salariales constituyen un delito. Sólo cuando el monto acumulado de los atrasos salariales alcanza una determinada cantidad constituye un delito. "Gran cantidad" significa que al empleado no se le ha pagado durante más de 3 meses y la cantidad está entre 5.000 yuanes y 20.000 yuanes, o el empleado se niega a pagar la remuneración laboral y la cantidad acumulada es más de 30.000 yuanes por encima de 654,38. millones de yuanes. Cabe señalar que debido a los niveles desiguales de desarrollo económico de varias regiones, cada región debe estudiar y determinar los estándares de montos específicos implementados en la región dentro del rango de montos mencionado anteriormente en función de sus propias condiciones de desarrollo económico y social. Por ejemplo, si se selecciona el estándar más alto, se alcanzará una "gran cantidad" si a un trabajador se le deben 20.000 yuanes en salarios durante tres meses o a 10 trabajadores se les deben más de 654,38 millones de yuanes en salarios acumulados.
(5) ¿Cómo entender “falta de pago después de que los departamentos gubernamentales pertinentes le hayan ordenado realizar correcciones”?
Es un requisito previo y una condición necesaria para este delito que los departamentos gubernamentales pertinentes ordenen el pago. En realidad, los departamentos pertinentes toman la iniciativa de descubrir o recibir quejas de los trabajadores durante el trabajo, y emiten instrucciones de rectificación, decisiones administrativas y otros documentos con plazos limitados de conformidad con los procedimientos legales y ordenan a los trabajadores que paguen la remuneración laboral si aún no lo hacen. pagar dentro del plazo prescrito se considera "incumplimiento de pago a pesar de haber sido ordenado por los departamentos gubernamentales pertinentes". Por supuesto, a menos que el perpetrador tenga pruebas que demuestren que no sabía que se le había ordenado pagar o que tenía razones legítimas para no pagar la remuneración laboral en tiempo y forma.
(6) Disposiciones especiales de indulgencia para el delito de negativa a pagar una remuneración laboral
Jurídicamente, cuando un empleado no remunerado cumple las condiciones anteriores, puede ser sospechoso del delito de negativa para pagar la remuneración laboral. Teniendo en cuenta que este delito se basa en las relaciones laborales, para construir una buena relación laboral, la ley aún maximiza las oportunidades para que los trabajadores a quienes se les deben salarios compensen sus errores. Antes de que se presente un caso penal, si un empleado que debe salarios maliciosamente paga la remuneración del trabajador y asume la responsabilidad correspondiente por la compensación de acuerdo con la ley, las circunstancias pueden considerarse obviamente menores y el daño no es grande, y no es considerado delito antes del procesamiento, un empleado que adeuda salarios maliciosamente paga la remuneración del trabajador y asume la responsabilidad de compensación correspondiente de conformidad con la ley. A quienes pagan la responsabilidad correspondiente se les pueden reducir o eximir las sanciones penales; Se dicte sentencia de primera instancia y tendrá la correspondiente responsabilidad de indemnización conforme a la ley, podrá recibir una pena más leve. Además, el retraso malicioso en los atrasos salariales tiene graves consecuencias, como provocar que la vida básica de los trabajadores o de sus cuidadores, dependientes y dependientes se vea gravemente afectada, provocar que enfermedades graves sean tratadas a tiempo o faltar a la escuela, o utilizar la violencia contra los trabajadores. que exijan el pago de una remuneración laboral, amenazas de violencia, el pago de una remuneración laboral a los trabajadores antes de que se pronuncie la sentencia y la responsabilidad de una indemnización conforme a la ley, se les podrá imponer una pena más leve, según corresponda.
En segundo lugar, ¿qué canales de alivio tienen los trabajadores cuando enfrentan atrasos salariales?
Al enfrentarse a atrasos salariales maliciosos, algunos trabajadores, especialmente los trabajadores migrantes, a menudo no saben cómo salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, no pueden encontrar la manera correcta de salvaguardar sus derechos o se ven disuadidos por el alto costo. de salvaguardar sus derechos. En función de esta situación, puede buscar ayuda a través de los siguientes métodos:
(1) Proporcionar canales de ayuda rápidos y seguros para los ayudantes no remunerados
1 Llame al 12333 Servicio Nacional de Consultoría Unificada para realizar una consulta. Políticas y regulaciones laborales y de seguridad social;
2. Método de quejas y denuncias ante la agencia provincial local de supervisión del trabajo y la seguridad social:/syrzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/wqqd/201906/t 20190601_319025.html.
3. Método de quejas y denuncias para los organismos de supervisión del trabajo y la seguridad social a nivel municipal: /syrzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/wqqd/201907/t 20190717_324618.html.
4. El canal de denuncia proporciona pistas sobre los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes:/syrlyzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/tqmggzxsfy/
5. Busque "Red de servicios legales de China" y seleccione: Asesoramiento salarial, asistencia jurídica, notificación de problemas, ¿en línea? Respuesta, etc. ;
6. Buscar ayuda de abogados en arbitrajes laborales y litigios civiles.
(2) El procedimiento principal para que las agencias administrativas transfieran los casos de atrasos salariales a juicios penales.
El primer paso: los trabajadores denuncian ante la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social o la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social (y otros organismos administrativos de aplicación de la ley) a través de los canales antes mencionados;
El Segundo paso: Las agencias administrativas encargadas de hacer cumplir la ley deben investigar e interrogar rápidamente a los trabajadores y preparar registros de las investigaciones y, al mismo tiempo, recopilar activamente evidencia relevante que pueda probar hechos como el empleo y los salarios adeudados, y determinar los hechos con base en la evidencia relevante proporcionada por trabajadores, como el monto de los salarios adeudados;
Paso 3: La agencia administrativa de aplicación de la ley notificará a los trabajadores morosos por escrito, llamadas telefónicas, mensajes de texto, etc., para que se dirijan al lugar designado dentro del tiempo especificado. para resolver el problema.
Paso 4: Si el perpetrador debe una remuneración laboral a los trabajadores con hechos claros, pruebas concluyentes y una cantidad relativamente grande, se debe presentar un documento ordenando el pago (una carta de instrucciones de rectificación por tiempo limitado de la inspección del trabajo y la seguridad social). ser emitido de manera oportuna;
Paso 5: Si el perpetrador no actúa dentro del límite de tiempo, la agencia administrativa de aplicación de la ley transferirá el caso a la agencia de seguridad pública para su investigación y manejo bajo sospecha de rechazo. para pagar la remuneración laboral;
Paso 6: Liberar al sospechoso criminal relevante bajo fianza en espera de juicio, detención y otras medidas obligatorias;
Paso 7: La Oficina de Seguridad Pública investiga de acuerdo con. la ley; la Fiscalía examina y procesa de conformidad con la ley; el Tribunal Popular juzga al autor de conformidad con la ley como delito de negativa a pagar una remuneración laboral, y es condenado a una pena de prisión de X meses y una multa de oro. X millones.
Adjunto: Los diez principales casos de atrasos salariales maliciosos en 2019:/syrzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/BGT/2011/t 201911065558.
? La mayoría de las víctimas de atrasos salariales malintencionados son trabajadores migrantes, especialmente en el campo de la ingeniería y la construcción. Es más, algunos proyectos de inversión gubernamentales han violado gravemente sus derechos e intereses legítimos, desencadenaron incidentes masivos y afectaron la estabilidad social. Espero que este artículo pueda dar más advertencias a los trabajadores a quienes se les deben salarios e instarlos a pagar activamente los salarios que se les deben. Al mismo tiempo, espero que pueda ayudar a las víctimas a encontrar soluciones a sus problemas más rápidamente.